XX.XX.XXXX года Дело № 2-XXX

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Рябко О.А.,

при секретаре Захаровой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Эксплуатация» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Эксплуатация» (далее – ООО «ЖК-Эксплуатация») заработной платы в размере 30 560 рублей. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что она с 15.11.2016 по 14.02.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖК-Эксплуатация» филиал «Пальмира» в должности уборщицы. Истец указывает, что за ответчиком за период с 01.12.2016 по 31.12.2016 числится задолженность по заработной плате в размере 30 560 рублей. Указывая на то, что образовавшаяся задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском (листы дела 

<

данные изъяты>). 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 07.04.2017 № 1-9/36, выданной сроком по 31.12.2017, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил в суд письменные возражения, в которых указал, что все денежные средства – заработная плата истцу были выплачены в полном объеме (лист дела 

<

данные изъяты>).

Суд, выслушав объяснения истца, мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Положениями части 1 статьи 3 ГПК РФ закреплено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) судебной защите подлежат оспариваемые или нарушенные права.

В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «ЖК-Эксплуатация» филиал «Пальмира» на должность уборщика служебных помещений, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от 15.11.2016 № 102/11-2016 (листы дела 

<

данные изъяты>).

В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 договора место работы: г. Санкт-Петербург, ООО «ЖК-Эксплуатация» филиал «Пальмира»; работа по договору является для работника основной. 

Пунктом 2.4. трудового договора установлено, что договор заключен на срок до 14.02.2017 (на период выполнения работ по контракту от 29.01.2016 № 216/15-ЭА). 

В пункте 4.1 договора стороны предусмотрели, что работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и определение выходных дней регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2 договора).

Согласно пункту 5.1. трудового договора работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда на основе должностного оклада с учетом фактически отработанного за период времени. 

Штатным расписанием работнику установлен оклад в размере 11 700 рублей в месяц (пункт 5.2 договора). 

Приказом от 14 февраля 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока его действия (лист дела 

<

данные изъяты>). 

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 указала на то, что о ее наличии ей стало известно из расчетного листка за февраль 2017 года, в котором указан долг в размере 30 560 рублей (лист дела 

<

данные изъяты>). Истец ссылается на то, что данный долг – это заработная плата за работу на втором участке (уборка второго участка вместо отсутствующего работника) в декабре 2016 года и феврале 2017 года.

В силу положений статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В данном случае, доказательств, отвечающих требованиям статьи 67 ГПК РФ, подтверждающих работу истца в спорный период времени на втором участке, ФИО1 в материалы дела не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто, равно как и не представлено и не добыто доказательств того, что между сторонами были согласованы размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

В ходе судебного разбирательства установлено и истец подтвердил, что трудовой договор либо дополнительное соглашение к заключенному между сторонами трудовому договору о выполнении работ по уборке второго участка (о внутреннем совместительстве) сторонами не заключалось, письменное согласие на выполнение работ по уборке второго участка истцом не оформлялось. 

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за декабрь 2016 года истец отработала в указанном месяце 22 дня, 176 часов, и ей начислена заработная плата в размере 11 700 рублей (лист дела 

<

данные изъяты>). 

В имеющемся в материалах дела расчетном листке за январь 2017 года отражено, что истец отработала в указанном месяце 21 день, 161 час в будние дни и 25 часов в праздничные дни, и ей начислена заработная плата в размере 16 603 рубля 66 копеек (лист дела 

<

данные изъяты>). 

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за февраль 2017 года истец отработала в указанном месяце 10 дней, 80 часов, и ей начислена заработная плата в размере 6 500 рублей (лист дела 

<

данные изъяты>). 

Указанные в расчетных листках за декабрь 2016 года и январь-февраль 2017 года сведения о количестве отработанных истцом дней и часов согласуются с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени (листы дела 

<

данные изъяты>), и свидетельствуют о выполнении истцом в данные периоды работы в соответствии с условиями и объемами, предусмотренными заключенным между сторонами трудовым договором: истцом отработано ежедневно по 8 часов в течении пятидневной рабочей недели. 

При этом в имеющихся в материалах дела документах, в том числе табелях учета рабочего времени и расчетных листках отсутствуют сведения о выполнении истцом в декабре 2016 года и феврале 2017 года работ по уборке второго участка.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 30 560 рублей задолженности по заработной плате за работу на втором участке (уборка второго участка вместо отсутствующего работника) в декабре 2016 года и феврале 2017 года.

Изучив представленные в материалы дела доказательства судом установлено и из расчетного листка за февраль 2017 года следует, что истцу за февраль 2017 года начислена заработная плата в размере 6 500 рублей и компенсация отпуска при увольнении в размере 6 326 рублей 60 копеек, также за предприятием на начало месяца имеется долг в размере 42 372 рубля 66 копеек; долг за предприятием на конец месяца составляет 30 560 рублей. 

В соответствии с данным расчетным листком в феврале 2017 года истцу перечислено в банк 14 445 рублей 66 копеек (долг за январь 2017 года) и 8 525 рублей 52 копейки - выплаты за февраль 2017 года заработная плата и компенсация отпуска при увольнении за минусом НДФЛ. 

В расчетном листе за январь 2017 года отражено, что истцу за январь 2017 года начислена заработная плата в размере 16 603 рубля 66 копеек, за предприятием на начало месяца имеется долг в размере 27 927 рублей; долг на за предприятием конец месяца составляет 42 372 рубля 66 копеек (лист дела 

<

данные изъяты>). 

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года истцу в декабре 2016 года начислена заработная плата в размере 11 168 рублей 18 копеек, премия работы за год в размере 32 100 рублей и 4 000 рублей материальной помощи, также за предприятием на начло месяца имеется долг в размере 5 816 рублей 71 копейка; долг за предприятием на конец месяца составляет 27 927 рублей. 

Из данного листка также следует, что в декабре 2016 года истцу перечислено в банк 5 816 рублей 71 копейка (долг за ноябрь 2016 года) и 10 179 рублей (заработная плата за декабрь 2016 года за минусом НДФЛ), выдано через кассу 4 000 рублей. Выплата истцу указанных денежных средств подтверждается представленными ответчиком в материалы дела платежными документами (листы дела 

<

данные изъяты>), приказом от 29 декабря 2016 года № 6мп об оказании материальной помощи, и не оспаривалась истцом в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с представленным истцом расчетом к взысканию с ответчика заявлена задолженность по заработной плате в общей сумме 30 560 рублей 08 копеек, в том числе долг, отраженный в расчетном листке за декабрь 2017 года в размере 27 927 рублей, и долг, указанный в расчетном листке за февраль 2017 года в размере 2 633 рубля 08 копеек (лист дела 

<

данные изъяты>).

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что 27 927 рублей составляют сумму премии указанной в расчетном листке за декабрь 2016 года за минусом НДФЛ (32 100 – 4 173(13%) = 27 927); 2 633 рубля 08 копеек – часть компенсации отпуска при увольнении, исчисленная с учетом указанной премии.

Пунктом 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом, установленными в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

На основании изложенного, премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий, источник финансирования. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.); качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, то есть, дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Следовательно, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

В данном случае, согласно пункту 5.4. заключенного между сторонами трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

В соответствии с пунктом 2.3. Положения «Об оплате труда и стимулировании труда персонала» ООО «ЖК - Эксплуатация», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЖК - Эксплуатация» 31.12.2015 № 96, настоящим положением предусматривается единовременное (разовое) премирование сотрудников, которое осуществляется с периодичностью за полгода, год и может выплачиваться в случаях, предусмотренных в пункте 2 (листы дела 

<

данные изъяты>).

При этом согласно пункту 2.3.1. указанного Положения премирование сотрудников производится на основании приказа Генерального директора. Управление по работе с персоналом готовит проект приказа на поощрение сотрудников за отчетный период. Генеральный директор утверждает приказ, после чего сведения передаются в бухгалтерию. Основанием для издания проекта приказа о выплате единовременного премирования работникам в случаях, предусмотренных настоящим Положением, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения, а также карточка учета поощрений и дисциплинарных взысканий сотрудника, поощряемого за отчетный период.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в отношении ФИО1 никаких приказов о премировании генеральным директором ООО «ЖК - Эксплуатация» за спорный период издано не было, проект приказа о премировании на утверждение ему не представлялся, мотивированная докладная записка руководителя подразделения не направлялась. 

Из объяснений 

<

данные изъяты>, занимавшей должность директора филиала «Пальмира» ООО «ЖК-Эксплуатация» в спорный период, данных ею оперуполномоченному ОЭБ и ПК УМВД России по Василеостровскому району Санкт-Петербурга в рамках проверки по материалу КУСП № 3952, следует, что 01.01.2015 на основании решения учредителей ООО «ЖК – Эксплуатация» она назначена на должность директором филиала «Пальмира»; в ее должностные обязанности входило управление филиалом, контроль за исполнением гос. контрактов по эксплуатации и клирингу на объектах, решение кадровых вопросов; заработная плата сотрудникам была выплачена в полном объеме; в начале 2017 года ею было принято решение о премировании сотрудников; размер премии сотрудникам зависел от занимаемой должности и объема выполненных работ; данное решение было принятой ею единолично без согласования с генеральным директором ООО «ЖК – Эксплуатация» 

<

данные изъяты>. на основании выданной ей доверенности, предусматривающей право принимать решения о применении мер материального поощрения к работникам филиала; в связи с чем ей было дано распоряжение подразделению бухгалтерии о начислении премий; бухгалтерия подготовила ряд документов, приказы об увольнении, расчетные листки, в которых была отражена задолженность перед сотрудниками, справки 2-НДФЛ, которые она впоследствии подписала; данные документы были переданы в ООО «ЖК – Эксплуатация» и были включены в налоговую отчетность; в документах было указано, что у общества имеется задолженность по выплате заработной плате сотрудникам, почему так было сделано, она не знает; заработную плату сотрудникам начислял не филиал, а ООО «ЖК – Эксплуатация» (листы дела 

<

данные изъяты>).

При рассмотрении дела установлено, что директором филиала «Пальмира» ООО «ЖК - Эксплуатация» в отношении ФИО1 никаких приказов о премировании за спорный период не издавалось, сведений о премировании (проекта приказа и мотивированной докладной записки) генеральному директору ООО «ЖК - Эксплуатация» не направлялось. Доказательств обратного в материалы дела не представлено и судом при рассмотрении дела не выявлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика суммы долга в размере 30 560 рублей не имеется. 

При этом суд полагает необходимым отметить, что оценка трудовой, финансовой деятельности предприятия, отдела, конкретного работника входит в компетенцию работодателя, суд таким правом не наделен. Вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку при рассмотрении дела установлено, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, заявленные к взысканию с ответчика спорные денежные средства носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Эксплуатация» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья