Дело № 2-95/2024 (2-1585/2023)

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

18 января 2024 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И., 

при секретаре Шульгине П.А., 

с участием истца ФИО1, представителей ответчика открытого акционерного общества «Пожтехника» ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» (далее ОАО «Пожтехника») о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по март 2023 года в размере 533528,03 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1049903,70рубля, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.03.2023 года по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что 27.07.2007 года между ФИО1 и ОАО «Пожтехника» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-проектировщика с окладом 1800 рублей. 30.05.2008 года истец был назначен на должность и.о. начальника АПБ; 06.10.2009 года – на должность заместителя начальника архитектурно-планировочного бюро; 06.11.2013 года – на должность управляющего цеха 15-90; 26.08.2015 года – на должность главного инженера. 01.03.2023 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был. В период с 01.04.2022 года по 28.02.2023 года работодатель некорректно начислял заработную плату, не учитывая надбавки за выполнение дополнительных обязанностей к должностному окладу, установленные соответствующими приказами. 

В соответствии с произведенным истцом расчетом, разница в начисленной по расчетным листкам заработной плате с заработной платой, которая причиталась истцу с учетом установленных надбавок составила 745705,58 рублей. Соответственно и компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана ответчиком без учета установленных надбавок и по расчетам должна составлять 1049903,70 рублей.

После прекращения трудовых отношений часть задолженности ответчиком была выплачена в размере 212177,55 рублей, соответственно задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет 1583431,73 рубль (745705,58 руб.+ 1049903,70 руб. - 212177,55руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 02.03.2023 года по день фактического погашения задолженности.

Незаконными действиями работодателю истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессонницы, моральный вред оценен истцом в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что о существовании приказов, которыми ему были отменены установленные надбавки ему неизвестно, указал, что возложенные на него дополнительные обязанности не снимались, наоборот, постоянно добавлялись новые обязанности, неоднократно обращался к работодателю с вопросом, по какой причине установленные надбавки не отражены в расчетных листах и не начислены в качестве заработной платы, на что работодатель сообщал, что все надбавки будут выплачены при увольнении. 

Представители ответчика ОАО «Пожтехника» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на отсутствие задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Того факта, что на П.С.ВБ. было возложено исполнение дополнительных обязанностей не отрицали, указали, что все соответствующие доплаты были своевременно начислены и выплачены истцу, однако, в расчетных листках надбавки поименованы как «ежемесячная премия». Выражали несогласие с периодом установленных надбавок, ссылаясь на приказы от 08.06.2022 года № 99-к, от 01.10.2022 года № 175-к и от 07.11.2022 года № 189-к, которыми отменялись все надбавки к должностным окладам ИТР. Приказы, которыми на ФИО1 было возложено исполнение дополнительных обязанностей, а также приказы, которыми ФИО1 был освобожден от выполнения дополнительного объема работы работодатель представить затруднился.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.07.2007 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Пожтехника» в 15020 архитектурно-планировочное бюро на должность инженера-проектировщика без испытательного срока, с окладом в размере 1800 рублей, в связи с чем с ним был заключен трудовой договор № 297 от 27.07.2007 года.

На основании приказа № 391-к от 30.05.2008 года ФИО1 назначен на должность и.о. начальника АПБ.

Приказом № 1415-к от 06.10.2009 года назначен на должность заместителя начальника архитектурно-планировочного бюро.

Приказом № 1030-к от 11.11.2013 года назначен на должность управляющего цехом 15-90.

26.08.2015 года на основании приказа № 450-к назначен на должность главного инженера, установлен должностной оклад в размере 4000 рублей.

Приказом генерального директора ОАО «Пожтехника» ФИО4 № 12 от 01.03.2023 года ФИО1 уволен с указанной должности01.03.2023 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменной виде.

Судом установлено, что приказом № 59/к от 08.04.2022 года с 08.04.2022года и до иного решения за выполнение дополнительных обязанностей управляющего главному инженеру ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу 50000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени и премии по решению руководства. 

С 01.10.2022 года на основании приказа № 175-к от 01.10.2022 года главному инженеру ФИО1 за выполнение дополнительных обязанностей управляющего установлена надбавка к должностному окладу 75000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, ранее назначенные надбавки к должностному окладу ФИО1 отменены. 

Приказом № 221/к от 22.12.2022 года с 25.12.2022 года отменены установленные ранее надбавки к должностным окладам.

На основании приказа № 23-к от 29.01.2023 года ФИО1 с 01.02.2023года установлена надбавка к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего в размере 75000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с апреля 2022 года по март 2023 года следует, что установленные, указанными приказами надбавки за выполнение дополнительных обязанностей управляющего, начислены не были, также выплата причитающихся сумм не была произведена и при увольнении, доказательств обратного суду не представлено, таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего за период с апреля 2022 года по март 2023 года являются обоснованными.

Оценивая представленные в материалы дела расчет, произведенный истцом, суд находит его неверным и полагает, что расчет задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей управляющего за период с 08.04.2022года по 01.03.2023 года производится следующим образом.

Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле месяце 2022 года истец отработал 21 день, 16 из которых исполнял возложенные на него обязанности управляющего с установленной надбавкой к должностному окладу 50000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. Таким образом, с работодателя подлежит взысканию доплата в размере 38095,23 рублей (50000/21*16).

В мае 2022 года согласно производственному календарю 18 рабочих дней, из которых истец фактически отработал 18 дней, таким образом, доплата в виде надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего составит 50 000 рублей. 

В июне 2022 года 21 рабочий день, из которых, согласно табелю учета рабочего времени, истец фактически отработал 21 день, соответственно, работодателем должна была быть начислена доплата в размере 50000 рублей.

В июле 2022 года 21 рабочий день, из которых, согласно табелю учета рабочего времени, истец фактически отработал 21 день, соответственно, работодателем должна была быть начислена доплата в размере 50000 рублей.

В августе 2022 года 23 рабочих дня, из которых истец фактически работал 11 дней, таким образом, причитающаяся ему доплата составила 23913,04 рублей (50000/23*11).

В сентябре 2022 года 22 рабочих дня, из которых истец фактически отработал 22 дня, соответственно, работодателем должна была быть начислена доплата в размере 50000 рублей.

В октябре 2022 года истец отработал полный месяц, таким образом, доплата в виде надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего составит 75 000 рублей.

В ноябре 2022 года 21 рабочий день, из которых истец фактически отработал 21 день, таким образом, доплата, подлежащая начислению, составила 75000 рублей.

В декабре 2022 года 22 рабочих дня, из которых истец отработал фактически 13 дней, 6 из которых исполнял возложенные на него обязанности управляющего с установленной надбавкой к должностному окладу 75000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. Таким образом, с работодателя подлежит взысканию доплата в размере 20454,55 рублей (75000/22*6).

В январе 2023 года истец дополнительных обязанностей по должности управляющего не выполнял, в связи с чем, доплата начислению и выплате не подлежала.

В феврале 2023 года 18 рабочих дней, из которых истец фактически отработал 18 дней, таким образом, доплата в виде надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего составит 75 000 рублей. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что за апрель 2022 года истцу была начислена заработная плата в размере 113052,52 рубля, тогда как с учетом установленной надбавки начислению подлежала заработная плата в размере 151147,75 рублей; за май 2022 года – 39890,52 рублей вместо 89890,52 рублей; за июнь 2022 года – 40279,52 рублей вместо 90279,52 рублей; за июль 2022 года – 61279,52 рублей, вместо 111279,52рублей; за август 2022 года -15279,52 рублей, вместо 39192,56 рублей; за сентябрь 2022 года – 55279,52 рублей, вместо 105279,52 рублей; за октябрь 2022 года – 94005,52 рублей, вместо 169005,52 рублей; за ноябрь 2022 года – 41026,52 рублей, вместо 116026,52 рублей; за декабрь 2022 года 42366,86 рублей вместо 62821,41 рублей, в феврале 2023 года – 32482,05 рублей, вместо 107482,05 рублей.

Таким образом, за период с января 2022 по февраль 2023 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 1155 586,50 рублей, тогда как, согласно расчетным листка, истцу было начислено 648116,34 рублей, следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет 507471,16рублей. 

Из представленных в материалы дела платежных ведомостей следует, что в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате истцу выплачено 262177,55 рублей.

06.04.2023 года истцу выплачено 100000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 034798 и личной подписью ФИО1, свидетельствующий о получении последним названных денежных средств.

17.04.2023 года на основании платежных ведомостей № 034853, № 034852, №034851, № 034850, № 034849, № 035806, № 038041 истцом получены денежные средства в размере 5220рублей, 13050 рублей, 17400 рублей, 10400 рублей, 27840 рублей, 19114,55 рублей и 19119 рублей соответственно. 

16.06.2023 года истцу выплачено 50000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 035135 и личной подписью ФИО1, свидетельствующий о получении последним названных денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30.04.2022 года по 01.03.2023 года в размере 245293,61 рублей (507471,16рублей - 262177,55 рублей).

Доводы представителей ответчика о том, что все соответствующие доплаты были своевременно начислены и выплачены истцу, однако, в расчетных листках надбавки поименованы как «ежемесячная премия» судом отвергаются и во внимание быть приняты не могут.

Так, в соответствии с п. 2.4.1 раздела 2 коллективного договора, действующего в ОАО «Пожтехника» при совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в соответствии с соглашением сторон трудового договора. Вопреки позиции ответчика, названная доплата не является премией и ее выплата не может быть ни заменена, ни поименована ежемесячной премией, более того, начисленная истцу ежемесячная премия не соответствует размерам надбавок, установленным указанными выше приказами. 

Ссылка представителей ответчика на приказы от 08.06.2022 года № 99-к, от 01.10.2022 года № 175-к и от 07.11.2022 года № 189-к, которыми отменялись все надбавки к должностным окладам ИТР судом во внимание быть принята не может, так как указанные приказы деперсонефицированы, не содержат сведений о том, что истец с ними ознакомлен, а также о том, что истец освобожден от исполнения ранее возложенных на него обязанностей по должности управляющего.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 уволен из ОАО «Пожтехника» 01.03.2023 года, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 436,33 дней.

Согласно данным содержащимся в лично карточке работника ФИО1 за отработанный период за работником числится 279,33 дней неиспользованного отпуска (436,33 положенных дней -157 использованных дней отпуска).

Из представленного расчетного листка, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованные 279,33 дней отпуска в размере 472659,55 рублей, однако доказательств выплаты указанной суммы материалы дела не содержат, ответчик допустимых доказательств перечисления денежных средств истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск не представил.

Между тем, при расчете и начислении ответчиком компенсации истцу за неиспользованные дни отпуска не были учтены причитающиеся ФИО1 доплаты в виде надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей управляющего за период с апреля 2022 года по март 2023 года, следовательно, начисленная ответчиком компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит изменению.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО5 должна была быть начислена заработная плата в размере 1092328,46 рублей (за период с марта 2022 года по февраль 2023 года). 

Следовательно, с учетом пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 3106,74 рублей (1092328,46 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 867805,68 рублей (3106,74 рублей*279,33).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего не произведен.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Истцом заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2023 года по день фактического погашения задолженности.

Судом установлено, что 01.03.2023 по 23.07.2023 доля ставки составляла 7,50%, с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 8,50%, с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 12,00%, с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 13,00%, с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 15,00%, с 18.12.2023 по 18.01.2024 года – 16%.

Судом установлено, что задолженность ОАО «Пожтехника» по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 по состоянию на 01.03.2023 года составляла 1375276,84 рублей с последующей частичной оплатой задолженности 06.04.2023 года в размере 100000 рублей, 17.04.2023 года – 112177,55 рублей, 16.06.2023 года – 50000 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 265147,37 рублей:

1375 276,84*37*1/150*7,5%=25442,62 рублей,

-100000 рублей (погашение части долга)

1275 276,84*11*1/150*7,5%=7014,02 рублей,

-112177,55 рублей (погашение части долга)

1163099,29*60*1/150*7,5%=34892,98 рублей,

- 50000 рублей (погашение части долга), 

1 113099,29*37*1/150*7,5%=20592,34 рублей,

1 113099,29*22*1/150*8,5%=13876,64 рублей,

1 113099,29*34*1/150*12%=30276,30 рублей,

1 113099,29*42*1/150*13%=40516,81 рублей,

1 113099,29*49*1/150*15%=54541,87 рублей,

1 113099,29*32*1/150*16%=37993,79 рублей.

Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.03.2023 года по 18.01.2024 года включительно в сумме 265147,37 рублей, с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 19.01.2024 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 1113099,29 рублей (867805,68 рублей+245293,61 рубля) включительно.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 15391,23 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 15091,23 рублей), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 172003 

<

...>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 30.04.2022 года по 01.03.2023 года в размере 245293,61 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 867805,68 рублей; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 265147,37 за период с 01.03.2023 года по 18.01.2024 года включительно, а всего 1378246,66 рублей.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.01.2024 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 1113099,29 в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 15391,23 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 26 января 2024 года

Председательствующий Н.И. Уварова