Дело №2-765/2021 

УИД: 23RS0003-01-2021-000477-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Мосоян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о нарушении трудовых прав (не предоставлении документов, связанных с работой),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о нарушении трудовых прав (не предоставлении документов, связанных с работой).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что она работала с 02.10.2017г. по 08.10.2020г. руководителем номерного фонда, с 01.06.2018г. по 08.10.2020г. - управляющим отеля «Голубая лагуна» у ИП ФИО2 19.10.2020г. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, для проверки правильности начисления заработной платы, расчета больничных листов, расчета при увольнении, расчета компенсации за отпуск, соблюдения условий охраны труда, выплаты в пенсионный фонд, а также для обращения за защитой своих прав в другие государственные органы. Согласно отчета об отслеживании отправления с сайта «Почта России» 24.10.2020г. работодатель получила почтовое отправление с заявлением истца, однако документы ей не были предоставлены. 

Истец указывает, что в соответствии с законом работодатель должен был предоставить документы в течение трех рабочих дней, а 24.10.2020г. приходится на нерабочий выходной день – субботу, работодатель был обязан выслать документы работнику ДД.ММ.ГГГГ. или 29.10.2020г., однако эти действия не произвел по настоящее время. Незаконными действиями ответчика по непредставлению необходимых документов истцу для защиты своих гражданских прав последнейпричинен моральный вред, выразившийся в том, что ФИО1 испытывает моральные и нравственные страдания в виде душевных мук и переживаний. 

На основании изложенного, просит суд: 

- признать действия ИП ФИО2 по невыдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника ФИО1, - незаконными; 

- обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 надлежаще заверенные копии следующих документов за весь период работы: трудового договора и дополнительных соглашений к нему; приказа о приеме на работу; выписки из графиков отпусков; приказов об отпусках; правил внутреннего трудового распорядка; положения о персональных данных; должностнойинструкции управляющей отелем; инструкции по охране труда на рабочем месте (управляющей отелем); выписки их журнала инструктажа по охране труда при проведении: вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодического инструктажа; выписки их журнала проведения противопожарных инструктажей; разрешения на использование персональной информации; положения о премировании; документа «Аттестация рабочего места или оценка специальных условий труда на рабочем месте (управляющей отелем)»; расчетных листков за каждый месяц работы за 2019г. и 2020г.; выписок из табеля учета рабочего времени за 2020г.; выписки из журнала учета ненормированного рабочего времени; справки о выданных или высланных документах в день увольнения; личной карточки (Форма Т-2); выписок из платежных поручений банку на выплату заработной платы за весь период работы 2020г.; записки-расчета при увольнении(Форма Т-61) с расшифровкой всех составляющих сумм, положенных при увольнении; выписок из приказов о премировании за 2020г.; бухгалтерского расчета премий за 2020г.; выписки из штата предприятия, касающейся должности управляющей отелем; выписки из «Книги учета трудовых книжек и вкладышей в них»; сведений о проведении индексации за каждый год работы; справки о периоде работы; СЗВ –М; СЗВ- СТАЖ; 

- взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей. 

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности 

<

адрес>3 от 16.10.2020г., в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме, просят их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Так же истец указал, что в судебном заседании истец указал, что 11.12.2020г. ответчик предоставил суду документы, связанные с работой истца, но по запросу суда, а не по запросу истца от 19.10.2020г. (не заверены надлежащим образом), то есть заявление истца от 19.10.2020г. ответчиком не было исполнено. Относительно необходимости предоставления документов ответчиком истцу в порядке ст. 62 ТК РФ, то законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой. Данная позиция отражена в позиции Верховного Суда РФ, приведенной в представленном суду истцом определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020г. № 56- КГ20-8-К9.

Ответчик ИП ФИО2 и представитель ответчика - ФИО4, действующая на основании доверенности 

<

адрес>6 от 23.06.2020г., надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, представили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в том числе просят применить последствия пропуска срока исковой давности по трудовому спору. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Пунктом 4 статьи 29 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В соответствии со ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. 

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ). При этом согласно ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статьей 392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд за защитой индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ).

Вместе с тем судом установлено, что истец 19.10.2020г. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, направив заявление почтовым отравлением. Заявление истца ФИО1 было принято в отделении связи 19.10.2020г., что подтверждается отчетом об отслеживании письма с почтовым идентификатором №. 

Ответчик получил заявление истца о представлении документов, связанных с работой, 24.10.2020г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35344037013968 с сайта «Почта России» о вручении 24.10.2020г. работодателю ИП ФИО2 письма ФИО1 с заявлением о предоставлении документов с объявленной ценностью.

В соответствии со ст.62 ТК РФ ответчик был обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, 28.10.2020г. с учетом того, что 24.10.2020г. приходится на нерабочий выходной день – субботу. Согласно почтового штемпеля исковое заявление ФИО1 подано 23.01.2021г., то есть в пределах трехмесячного срока возможного обжалования действий работодателя, действуя в соответствии с требованиями ст.392 ТК РФ, таким образом суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 процессуальный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.

Частью 1 ст.15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено материалами дела, истец ФИО1 на основании заключенного трудового договора с ИП ФИО2 в период с 02.10.2017г. по 08.10.2020г. была трудоустроена на должность руководителя номерного фонда отеля «Голубая лагуна». С 01.06.2018г. истец была переведена на должность управляющей отеля «Голубая лагуна», и в данной должности трудилась по 08.10.2020г. После прекращения трудовых отношений 19.10.2020г. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, для проверки правильности начисления заработной платы, расчета больничных листов, расчета при увольнении, расчета компенсации за отпуск, соблюдения условий охраны труда, выплаты в пенсионный фонд, а также для обращения за защитой своих прав в другие государственные органы. 

Согласно отчета об отслеживании отправления с сайта «Почта России» 24.10.2020г. работодатель получила почтовое отправление с заявлением истца на документы, однако документы ей не были предоставлены. 

В силу ст.1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе, по разрешению трудовых споров.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Аналогичная позиция закреплена в п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983г. № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации». 

Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом (п.5). 

Согласно п.5.26 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов» отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии (выписки из документа).

Материалами дела подтверждается, что истец являлась работником организации ответчика ИП ФИО2 с 02.10.2017г. по 08.10.2020г., что подтверждается копией трудовой книжки ТК-V № на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 08.10.2020г. трудовые отношения между сторонами были прекращены. Таким образом, истец имеет право на получение от бывшего работодателя справок и документов, связанных с работой. 

Что касается необходимости предоставления документов ответчиком истцу в порядке ст.62 ТК РФ, то законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой. Данная позиция изложена в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020г. № 56- КГ20-8-К9.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и предоставленных возражений.

В связи с тем, что ответчиком не предоставлено суду доказательств выдачи истцу испрашиваемых им документов, суд находит требования истца в части признания незаконными действий по невыдаче документов и в части возложения обязанности по выдаче последних законными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. разъяснено, что, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 20 000 рублей. Однако данные требования суд находит подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей, так как полагает, что данный размер морального вреда соответствует степени нравственных переживаний, перенесенных истцом в связи с невыдачей ей документов, связанных с работой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о нарушении трудовых прав (о не предоставлении документов, связанных с работой) - удовлетворить частично.

Признать действия ИП ФИО2 по невыдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника ФИО1, - незаконными и обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой ФИО1, за весь период работы:

- трудового договора и дополнительных соглашений к нему; 

- приказа о приеме на работу; 

- выписки из графиков отпусков; 

- приказов об отпусках; 

-правил внутреннего трудового распорядка; положения о персональных данных; должностной инструкции управляющей отелем; 

- инструкции по охране труда на рабочем месте (управляющей отелем); 

- выписки их журнала инструктажа по охране труда при проведении: вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодического инструктажа; 

- выписки их журнала проведения противопожарных инструктажей; 

- разрешения на использование персональной информации; 

- положения о премировании; 

- документа «Аттестация рабочего места или оценка специальных условий труда на рабочем месте (управляющей отелем)»; 

- расчетных листков за каждый месяц работы за 2019г. и 2020г.; 

- выписок из табеля учета рабочего времени за 2020г.; 

- выписки из журнала учета ненормированного рабочего времени; 

- справки о выданных или высланных документах в день увольнения; 

- личной карточки (Форма Т-2); 

- выписок из платежных поручений банку на выплату заработной платы за весь период работы 2020г.; 

- записки-расчета при увольнении (Форма Т-61) с расшифровкой всех составляющих сумм, положенных при увольнении; 

- выписок из приказов о премировании за 2020г.; 

- бухгалтерского расчета премий за 2020г.; 

- выписки из штата предприятия, касающейся должности управляющей отелем; 

- выписки из «Книги учета трудовых книжек и вкладышей в них»; 

- сведений о проведении индексации за каждый год работы; 

- справки о периоде работы; СЗВ –М; СЗВ-СТАЖ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2021 года.