Дело № 2-45/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск 15 февраля 2018 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Четвертных А.В., 

при секретаре Дмитриевой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Веселоярская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получение заработной платы исходя из районного коэффициента 1,25,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с исковым заявлением, в котором указал, что в прокуратуру Рубцовского района поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в её интересах с исковым заявлением к работодателю МБОУ «Веселоярская СОШ» о возложении обязанности устранить нарушения законодательства при начислении и выплате заработной платы. Проведённой по данному обращению проверкой установлено, что ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> в МБОУ «Веселоярская СОШ», что подтверждается записью в трудовой книжке и копией трудового договора. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» на территории Рубцовского района Алтайского края с 01.01.1998 утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данных местностях. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ) с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 руб. в месяц. В связи с чем, за период с 01.09.2017 по 31.12.2017 заработная плата работникам МБОУ «Веселоярская СОШ» должна быть начислена в размере не менее 9750 руб. в месяц (то есть 7800 руб. + 1950 руб. (районный коэффициент 1,25) за норму отработанного времени. В ходе проверки выявлено, что требования вышеуказанного законодательства МБОУ «Веселоярская СОШ» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе ФИО1, не соблюдались, а именно размер районного коэффициента включался в минимальный размер оплаты труда. Несоблюдение работодателем требований законодательства существенным образом нарушает права ФИО1 на получение заработной платы в полном размере. Заработная плата в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) подлежит пересчету за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года.

Прокурор просит признать за ФИО1 право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с 01.10.2017 в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», а также обязать МБОУ «Веселоярская СОШ» с 01.10.2017 установить заработную плату ФИО1 не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату, и обязать МБОУ «Веселоярская СОШ» произвести перерасчёт заработной платы ФИО1 с 01.10.2017 путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 1,25.

В судебном заседании прокурор заявленные требования уточнил, просил восстановить нарушенные права истца с даты трудоустройства - с 12.12.2017, в остальном поддержал исковые требования по доводам иска..

Представитель ответчика МБОУ «Веселоярская СОШ» ФИО3, директор школы, в судебном заседании исковые требования признал, просил приобщить к материалам дела заявление о признании иска ответчиком. 

Представителю ответчика судом были разъяснены последствия признания иска в соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), то есть то, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Представитель ответчика настаивал на принятии судом признания иска, сообщил, что он делает такое признание добровольно, без принуждения.

Истец, представители третьих лиц Администрации Рубцовского района Алтайского края, комитета Администрации Рубцовского района Алтайского края по образованию, Министерства образования и науки Алтайского края и Министерства финансов Алтайского края в суд не явились, о дате и времени рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело при данной явке, что не противоречит положениям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, учитывая мнение прокурора, полагавшего возможным принять суду признание иска стороной ответчика, как не противоречащее закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, о чем имеется копия трудового договора, копия трудовой книжки. Из представленных в материалы дела документов следует о неполном начислении и выплате работнику заработной платы в спорный период. 

Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующие нормативные положения.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

С учетом ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Тем самым, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работников таких организаций должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данных местностях, о чем суд соглашается с прокурором.

Иное толкование нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой заработной плате и равное вознаграждение за труд равной ценности, так как в противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми климатическими условиями, оказывается равной минимальной заработной плате работников, неработающих в таких условиях, в результате чего теряется смысл введения государством районного коэффициента. 

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу. 

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 принято предложение Администрации Алтайского края о повышении с 01.01.1998 районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для Рубцовского района. Указанное постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению в силу ст.115 Конституции Российской Федерации. Постановлением устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в Рубцовском районе Алтайского края, направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной оплаты труда. Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, не включается в состав заработной платы, начисляется сверх размера заработной платы.

При вынесении решения суд учитывает правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш», согласно которой признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание искового заявления представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов.

При таких обстоятельствах, в силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, у суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком и вынесении решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с 12 декабря 2017 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Веселоярская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2» с 12 декабря 2017 года установить заработную плату ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в неё районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Веселоярская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2» произвести перерасчет с 12 декабря 2017 года заработной платы ФИО1 путём начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Веселоярская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2» государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца с момента его вынесения.

Председательствующий А.В. Четвертных