ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.01.2026 г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Андриановой Н.Г.

при секретаре Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, ФИО1 к ООО «Мир вентиляции» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в защиту законных интересов ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указано следующее.

Так, в ходе проверочных мероприятий установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мир Вентиляции» на основании трудового договора от 

<

дата> 

<

номер> в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока, привлеченный к участию в деле в качестве материального истца ФИО1 просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 327 301,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> – 28 533,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 300 579,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск 123 645,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения уведомлен надлежащим образом.

В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между ООО «Мир вентиляции» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

номер>.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности начальника МТО в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции.

Из п. 1.2. следует, что работа по настоящему договору является для работника основной.

Как следует из п. 2.3., настоящий договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 114 943 рубля в месяц.

Районный коэффициент к заработной плате работника составляет 20 % к окладу (п. 3.2. договора).

В соответствии с п. 3.3. трудового договора выплата процентной надбавки к заработной плате работника за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (МКС), осуществляется согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, и составляет 30 % к окладу.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (за первую половину 15 – 20 числа текущего месяца, за вторую половину 01 – 05 числа месяца, следующего за отработанным. Сумма аванса определяется фиксированной суммой – 70 000 рублей. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.4. договора).

Из п. 4.4. договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней.

<

дата> стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым стороны договорились внести в трудовой договор от 

<

дата> 

<

номер> изменения:

- пункт 2.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор заключен до 

<

дата>»;

- пункт 3.4. трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Сумма аванса определяется фиксированной суммой – 70 000 рублей. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положением об оплате труда ООО «Мир вентиляции», утвержденным приказом от 

<

дата> 

<

номер>, установлены аналогичные сроки выплаты заработной платы (за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца) (п. 4.2.).

Согласно штатному расписанию от 

<

дата> 

<

номер> начальнику отдела МТО на период 

<

дата> с 

<

дата> установлен оклад 114 943 рублей, Дальневосточная надбавка до 30 % - 34 482,90 рубля, районный коэффициент 20 % - 22 987,89 рублей, что в общей сумме подлежащей к начислению заработной платы составляет – 172 413,79 рублей.

На основании личного заявления ФИО1 от 

<

дата> трудовой договор между указанным работником и работодателем расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 

<

дата> 

<

номер>.

Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока, выявлены факты невыплаты заработной платы работнику. Так, заработная плата ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> по занимаемой должности работодателем в полном объеме не выплачена. Кроме того, за работу в 

<

дата> ФИО1 

<

дата> выплачен лишь аванс в размере 70 000 рублей, остальная часть заработной платы за 

<

дата> в размере 102 413,79 рублей не выплачена.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> перед ФИО1 на момент увольнения последнего составляет 327 301,38 рублей.

Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен

Математический расчет, приведенный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 327 301,38 рублей подлежат удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

ФИО1 на момент увольнения, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 300 579,48 рублей, требования подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом предусмотренного законом обязательства работодателя произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации, соответствующая компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана за период с 

<

дата> по 

<

дата> и составила 28 533,37 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска – 123 645,58 рублей.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты работнику, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на положениях закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, в связи с чем, суд соглашается с ним и принимает его за основу.

Требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления была освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мир вентиляции» (ИНН 

<

номер>, ОГРН 

<

номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 327 301,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> – 28 533,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 300 579,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск 123 645,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мир вентиляции» (ИНН 

<

номер>, ОГРН 

<

номер>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 20 601 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Андрианова Н.Г.