Дело № 2-96/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года с. Кизильское 

Кизильский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Унрау Т. Д.,

при секретаре Гусевой Л. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района об установлении факта трудовых отношении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района об установлении факта трудовых отношении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 2011 по 2017 годы между ним и ответчиком были заключены договоры аренды транспортного средства, в соответствии с которыми он обязался предоставить принадлежащий ему на праве собственности автомобиль во временное пользование ответчику за плату и оказывать своими силами услуги по управлению автомобилем, а ответчик обязался ежемесячно нести расходы в связи с эксплуатацией автомобиля, оплачивать арендную плату и вознаграждение по управлению и технической эксплуатацией автомобилем. На протяжении времени с 2011 года по настоящее время он считал, что отношения между ним и ответчиком являются трудовыми, его трудовая книжка находилась в администрации Богдановского сельского поселения, ответчик производил необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд. Так же за указанный период ответчиком не выплачена сумма в размере 74545 руб. произведенных им расходов, связанных с эксплуатацией автомобиля. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу 74545 руб. и 2661 руб. в возмещение расходов по уплате госпошлины.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, просили признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района Челябинской области, трудовыми, возложить на администрацию Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района обязанность аннулировать в трудовой книжке ФИО3 запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 по собственному желанию, внести в его трудовую книжку запись о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района в пользу ФИО3 74545 руб. в возмещение расходов по эксплуатации автомобиля и 2661 руб. в возмещение расходов по уплате госпошлины, пояснили, что ФИО3 был принят на работу в администрацию Богдановского сельского поселения в 2006 году, с 2011 года с ним стали заключать договор аренды транспортного средства, при этом время и характер работы его не изменились, он работал ежедневно, возил главу администрации сельского поселения либо занимался ремонтом автомобиля, ему ежемесячно производили плату, которую он считал заработной, он считал, что работает по трудовому договору, о том, что трудовой договор с ним расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда ему выдали трудовую книжку, находившуюся до этого момента в администрации Богдановского сельского поселения. Он производил ремонт автомобиля, на котором работал, покупал запчасти, масло, что подтверждено чеками, поэтому считает, что ответчик должен возместить ему указанные расходы в сумме 74545 руб.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признали, считают, что договоры, заключенные в период с 2011 по 2017 годы между ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения не являются трудовыми, поскольку не содержат условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривают отпусков, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, не устанавливают порядка оплаты заработной платы, оплата услуг истца производилась не из фонда заработной платы, а из фонда оплаты услуг поставщиков по гражданским договорам, при этом не отрицали того, что трудовая книжка ФИО3 находилась в администрации Богдановского сельского поселения по день ее выдачи истцу, т. е. по ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района об установлении факта трудовых отношении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в администрацию Богдановского сельского поселения в качестве водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 29), выпиской из распоряжений (т. 1 л.д. 93) и не отрицалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с представленными штатными расписаниями в период с 2011 год по 2017 год должность водителя в администрации Богдановского сельского поселения отсутствовала (т. 1 л.д.176-184, т. 2 л.д. 1-17).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 94-95), а ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, – договор оказания транспортных услуг (т. 1 л.д. 9-10, 11-12,), ДД.ММ.ГГГГ ( т. 1 л.д. 96) – договор арены, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 13-14, 97), ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 15-16), ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 17-19) - договор аренды транспортного средства с экипажем. 

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Богдановского сельского поселения ФИО3 было направлено уведомление о расторжении договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ с предложением забрать трудовую книжку (т. 1 л.д. 20). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО3 была выдана, в соответствии с имеющейся в ней записью № ФИО3 был уволен из администрации Богдановского сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29). Данное обстоятельство так же подтверждается справкой администрации Богдановского сельского поселения (т. 1 л.д. 22), выпиской из распоряжений и журнала выдачи трудовых книжек (т. 1л.д. 93) и так же не отрицалось сторонами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав представленные сторонами документы, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заключенные между истцом и ответчиком в период с 2011 по 2017 годы договоры не имеют признаков гражданско-правовых договоров, являются трудовыми. 

Из представленных суду договоров, заключенных между истцом ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения следует, что

- заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор является трудовым, о чем прямо указано в договоре,

- все последующие договоры заключены между истцом и ответчиком не в связи с выполнением разовой конкретной работы, а на определенный срок 1 год: договор от ДД.ММ.ГГГГ –с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ –с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ – с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ – с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ – сроком с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, договор от ДД.ММ.ГГГГ – с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ;

- в соответствии с п. 1.2 указанных договоров ФИО3 должен осуществлять управление автомобилем, его рабочее время определяется в соответствии с внутренним трудовым распорядком арендатора, т. е. выполнять трудовую функцию, 

- оплата услуг ФИО3, предусмотренная п. 3.1 и 3.2 договоров, производится не за каждую произведенную им поездку, а ежемесячно, в виде ежемесячной фиксированной суммы, которая состоит из арендной платы и платы за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля, в том числе НДФЛ, при этом положений о какой-либо зависимости размера платы от количества выполненных ФИО3 поездок, положения договоров не содержат,

- в соответствии с п. 3.3 указанных договоров отчисления страховых взносов производится администрацией Богдановского сельского поселения из фонда оплаты труда.

Факт ежемесячных перечислений оплаты ФИО3 по указанным договорам подтверждается выпиской из лицевого счета (т. 1 л.д. 147-150), из которой следует, что оплата, именуемая заработной платой, производилась ФИО3 ежемесячно в одно и то же время, по пояснениям свидетеля ФИО1 оплата ФИО3 производилась в один день вместе с выплатой заработной платы работникам администрации Богдановского сельского поселения, с которыми был заключен трудовой договор, но не из фонда заработной платы, а с иного счета, с которого производилась оплата услуг поставщиков (т. 1 л.д. 185-187).

В соответствии с исследованными в судебном заседании реестрами путевых листов, путевыми листами, актами выполненных ФИО3 услуг за период с 2011 по 2017 годы ежемесячное количество совершенных ФИО3 поездок не являлось постоянной величиной, в разные месяцы совершалось разное количество поездок, при этом выплачиваемая ФИО3 ежемесячная плата не изменялась, от количества произведенных им поездок не зависела.

Из пояснений представителя истца ФИО5, свидетелей ФИО1, ФИО2 следует, что характер выполняемых ФИО3 работ в период с 2006 по 2017 годы не менялся, он на своем личном транспорте возил главу администрации сельского поселения, приезжал за ним в администрацию по вызову, об осуществлении им поездок составлялись путевые листы, в которых проставлялось время работы ФИО3 с 08 часов до 16 часов. 

У ФИО3 имелась должностная инструкция, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ главой администрации Богдановского сельского поселения, предусматривающая должностные обязанности, права и ответственность водителя Богдановского сельского поселения, в том числе указан режим работы водителя - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии (т. 1 л.д. 145).

Трудовая книжка ФИО3 с момента заключения с ним трудового договора в 2006 году находилась у ответчика и была выдана ФИО3 только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, возникшие между ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения отношения имеют все признаки трудовых отношений.

Тот факт, что оплата услуг ФИО3 производилась не из фонда оплаты труда, а с иного счета, что штатным расписанием не предусмотрена должность водителя, что договорами не предусматривалось предоставление ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия за период нетрудоспособности, на вывод суда о наличии месту истцом и ответчиком трудовых отношений не влияют, поскольку свидетельствуют о юридическом оформлении возникших отношений, а не об их характере.

При таких обстоятельствах, требования ФИО3 о признании возникших между ним и администрацией Богдановского сельского поселения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут, суд считает, что запись № в трудовой книжке ФИО3 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ должна быть аннулирована. 

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается работнику в последний день работы, трудовая книжка ФИО3 выдана ДД.ММ.ГГГГ, требование о восстановлении на работе истцом не заявлено, таким образом, днем расторжения трудового договора с ФИО3 является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, запись о расторжении трудового договора с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ подлежит внесению ответчиком в его трудовую книжку.

Статьей 164 Трудового кодекса предусмотрена выплата работодателем работнику компенсации - денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из заключенных между администрацией Богдановского сельского поселения и ФИО3 договоров следует, что при выполнении работ ФИО3 использовал принадлежащий ему личный автомобиль, что не отрицалось представителями ответчика в судебном заседании, а так же подтверждено показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2

В соответствии с п.п. «а» п. 2.2 представленных истцом договоров администрация Богдановского сельского поселения обязуется нести расходы, возникающие в связи с эксплуатацией автомобиля: расходы на топливо и иные расходуемые материалы.

В судебном заседании установлено и не отрицалось сторонами, что расходы на топливо оплачивались за счет ответчика.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании с администрации Богдановсого сельского поселения иных расходов, связанных с эксплуатацией автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, в том числе расходов на покупку масла, запасных частей, оплата произведенных работ, всего на сумму 74545 руб., в подтверждение чего представлены чеки и заказ-наряды (т. 1 л.д. 38-64).

Ст. 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона по делу должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Истец, таким образом, должен доказать не только факт несения им расходов по эксплуатации автомобиля, но и основание несения этих расходов.

Суд считает, что истцом не представлено доказательств того, что указанные в предоставленных им чеках расходы по приобретению расходуемых материалов, произведены именно в связи с эксплуатацией автомобиля при осуществлении им работ в администрации Богдановского сельского поселения. 

П. 3.2 договоров, заключенных с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, в том числе договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что истцу ответчиком ежемесячно уплачивается вознаграждение в размере 7500 рублей, в том числе НДФЛ за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля. Доказательств того, что помимо указанной суммы ответчик должен компенсировать ФИО3 иные расходы, произведенные им в связи с ремонтом автомобиля и покупкой запасных частей, что ранее истцу ответчиком выплачивались какие-либо иные компенсации в связи приобретением расходуемых материалов, ремонта им автомобиля в судебном заседании не добыто.

В судебном заседании установлено, что указанные в п. 3.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ суммы за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачены, что подтверждается реестрами денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ, выписками по счету ФИО3, и не отрицалось представителем ответчиком ФИО6

Поскольку при выполнении работ ФИО3 пользовался личным автомобилем Лада 219170 ГРАНТА (т. 1 л.д. 153), в его пользу в соответствии с п. 3.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию оплата услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18750 руб. (7500руб.х2+(7500руб/2).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истцом при подаче иска в суд уплачена госпошлина в сумме 2661 руб., что подтверждается чек-ордером от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 3). Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 750 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и администрацией Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района 

<

адрес>, трудовыми.

Возложить на администрацию Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района обязанность аннулировать в трудовой книжке ФИО3 запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 по собственному желанию.

Возложить на администрацию Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района в пользу ФИО3 18750 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей за оказание услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля и 750 (семьсот пятьдесят) рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части исковых требований к администрации Богдановского сельского поселения Кизильского муниципального района ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кизильский районный суд Челябинской области

Председательствующий