УИД:№

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года 

<

адрес>

Волоколамский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Недошковской Е.Д.

при секретаре судебного заседания Тепляковой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов В.В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании о задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

<

адрес> городской прокурор обратился в суд в защиту интересов В.В.Н. с исковыми заявлением обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», просит взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу В.В.Н.., образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 72 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22 689 руб. 60 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

В обосновании иска указал, 

<

адрес> городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с поступившим обращением В.В.Н. проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» (далее - ООО ЧОП «Кавалергард», Общество) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Установлено, что В.В.Н. согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе в должности охранника. Между тем заработная плата работнику В.В.Н. с ноября 2024 по январь 2025 не выплачивалась, в связи с чем перед ним образовалась задолженность в размере 72 000 рублей. Однако заработная плата работнику ответчиком не была выплачена. Согласно трудовому договору В.В.Н. установлена заработная плата в размере 24 000 рублей в месяц. Общество перед В.В.Н. имеет задолженность по заработной п тате без учета вычета НДФЛ - 72 000 рублей. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы В.В.Н. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу В.В.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы В.В.Н. за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общей сумме составляет 22 689,60 рублей.

Волоколамский городской прокурор и истец В.В.Н. в судебное заселение не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Рассмотрев требования, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 

<

адрес> городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с поступившим обращением В.В.Н. проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» (далее - ООО ЧОП «Кавалергард», Общество) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Судом установлено, что В.В.Н. согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе в должности охранника. Между тем заработная плата работнику В.В.Н. с ноября 2024 по январь 2025 не выплачивалась, в связи с чем, перед ним образовалась задолженность в размере 72 000 рублей.

Однако заработная плата работнику ответчиком не была выплачена.

Согласно трудовому договору В.В.Н. установлена заработная плата в размере 24 000 рублей в месяц. Общество перед В.В.Н. имеет задолженность по заработной плате без учета вычета НДФЛ - 72 000 рублей.

До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы В.В.Н.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу В.В.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы В.В.Н. за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общей сумме составляет 22 689,60 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав В.В.Н. суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу В.В.Н.., следует взыскать указанную сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанного в пользу В.В.Н.. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки количество дней задержки выплаты).

За ноябрь 2024 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 *21% * 177 дн.) - 5947,20 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 39 дн.) - 1123,20 руб. Итого за ноябрь 2024 года компенсация составляет - 8 638,40 рублей.

За декабрь 2024 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 21% * 144 дн.) - 4838,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 39 дн.) - 1123,20 руб. Итого за декабрь 2024 года компенсация составляет - 7 529,60 руб.

За январь 2025 года:

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 21% * 114 дн.) - 3830,40 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 20% * 49 дн.) - 1568,00 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (24000* 1/150 * 18% * 31 дн.) - 1123,20 руб. Итого за январь 2024 года компенсация составляет - 6521,60 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы В.В.Н. за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общей сумме составляет 22 689,60 рублей. Размер денежной компенсации судом проверен.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав В.В.Н.

Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что с ответчика в пользу В.В.Н. следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8000 рублей (4 000 + 4000).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов В.В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании о задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», ИНН 

<

данные изъяты>, в пользу В.В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в общем размере 72 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22 689 руб. 60 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Волоколамский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья: Е.Д. Недошковская

Мотивированное решение суда изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья