РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года г. Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант А.В.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности № от 14.05.2025 года,

представителя ответчика – ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 20.11.2023 года № ИсоМ-

<

адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в последствии уточненным, к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными.

Требования мотивированы тем, что 25.04.2019 года между ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор, Работник принят на должность специалиста группы кадрового администрирования отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры в филиал ООО «ИСО» в г. Красноярске. 23.08.2019 года ФИО1 переведена на должность менеджера группы кадрового администрирования отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры департамента персонала филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске. 07.03.2025 года директором департамента персонала филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске издано распоряжение №, согласно которому на ФИО1 возложены дополнительные обязанности, а именно: документирование кадровых процедур подразделения «Центрального офиса» филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске. Кроме того, 19.03.2025 года ФИО1 приказом № к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 1.11 Должностной инструкции, ей снижена премия за февраль 2025 года в размере 25%. Полагает, что указанные локально-нормативные акты изданы руководителями филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске незаконно с нарушением трудового законодательства. До издания спорного распоряжения от 07.03.2025 № № в обязанности ФИО1, в соответствии с должностной инструкцией, входило документирование кадровых процедур следующих подразделений филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске: ЦРГПМ, ЦРАП, ЦРЭП. При этом, обязанности по кадровому сопровождению Центрального офиса возлагались на руководителя группы персонифицированного учета ОКППиПК – В.О.Н. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией, в обязанности ФИО1, как менеджера группы кадрового администрирования, входит организация воинского учета в филиале ООО «ИСО» в г. Красноярске. В марте 2025 года количество граждан, пребывающих в запасе и призывников составило 1 153 человека. В силу пп. «б» п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 года, число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: 1 освобожденный работник –при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан. Вместе с тем, ФИО1 не освобождена от других обязанностей, связанных с кадровым сопровождением сотрудников филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске. Возложение дополнительных обязанностей по кадровому сопровождению Центрального офиса на ФИО1 является существенным увеличением возложенного на нее объема работы. Так, в кадровом обеспечении ФИО1, до издания распоряжения от 07.03.2025 года № № находилось около 450 человек, в соответствии с новыми обязанностями, ФИО1 обеспечивает кадровое сопровождение около 710 сотрудников филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске. Ранее работодателем неоднократно издавались приказы о возложении на истца дополнительного объема работ и установлении дополнительных выплат на период отсутствия других работников (16.09.2019 года, 19.03.2020 года, 25.06.2020 года, 08.10.2021 года, 10.01.2022 года, 01.03.2023 года, 12.12.2023 года, 06.06.2024 года). 25.02.2025 года и 27.02.2025 года в адрес ФИО1 поступили поручения начальника ОКППиПК Б.Ю.А. о проведении кадровых процедур в подразделениях филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске, не относящихся к сфере ответственности ФИО1 в соответствии с распределением обязанностей в ОКППиПК. При этом, поручение носило не разовый характер, а исключительно систематический. Таким образом, работодателем без согласия работника было произведено значительное увеличение объема работ без установления дополнительных выплат и увеличения размера заработной платы. В связи с чем, ФИО1 на законных основаниях отказалась от исполнения поручений непосредственного руководителя. 19.03.2025 года руководителем филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске издан приказ о депремировании ФИО1 за февраль 2025 года в размере 25%. Вместе с тем, в приказе отсутствуют ссылки на локально-нормативные акты, на основании которых производится премирование сотрудников филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске, акт о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ФИО1 не составлялся. Кроме того, само основание депермирования ФИО1 является незаконным, так как с ее стороны не было допущено нарушений требований Трудового договора, локальных нормативных актов и действующего трудового законодательства. Кроме того работодатель не мог снизить ФИО1 размер премии за прошедший период. 01.07.2025 года руководителем филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске издан приказ № ИсоКр-Пр-3-2025/0074, который также является незаконным. Истец данным приказом привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что направила ответ на запрос другого сотрудника без использования ключа шифрования. Сотрудник, которая запросила информацию у истца, ответчиком к дисциплинарной ответственности привлечена не была, то есть наложение данного взыскания состоит в причинно-следственной связи с обращением истца в суд с настоящим иском. 

Просит признать распоряжение директора департамента персонала филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске от 07.03.2025 года, приказ от 19.03.2025 года № №, приказ от 01.07.2025 года № № незаконными.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании, исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что истец работает в данной организации с 2019 года, ранее она также выполняла дополнительную работу на период отсутствия других сотрудников, но за дополнительную оплату. Оспариваемым распоряжением на истца возложен дополнительный объем работы без ее согласия и, без увеличения заработной платы. Подразделение, которое было распределено истцу, ранее вел другой работник, который на момент распределения находился в отпуске. В феврале 2025 года поручения не были разового характера, один день одно поручение, на следующий день другое. Сначала она выполняла данные поручения, потом от их выполнения отказалась, поскольку была загружена своей работой. После этого работодатель произвел перераспределение подразделений. Кроме кадрового администрирования ФИО1 также ведет воинский учет. Объем работы с воинским учетом вырос, ежегодно проводятся сверки с военкоматом. В текущем году отправлена сверка в отношении 1153 человек, это военнообязанные сотрудники. Каждые пять дней направляется отчет в военкомат об изменениях персональных данных, приеме, увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 было в кадровом сопровождении 439 человек, а на 07.03.2025 года - 600 человек. Чем больше человек в кадровом сопровождении, тем больше кадровых процедур, увеличение нагрузки. При этом, истец одна ведет воинский учет. Только во время отсутствия ФИО1– отпуск, больничный, воинским учетом занимается другой сотрудник. С 2019 года по 2024 год в актах сверки военкоматом неоднократно указывалось ответчику на необходимость выделения отдельного человека для ведения воинского учета. Однако работодатель данный факт игнорирует, весь воинский учет ведет ФИО1 Кроме того, вынесенный приказ от 01.07.2025 года также является незаконным, усматривается дискриминация истца, взыскание было вынесено только в отношении ФИО1, хотя другими сотрудниками также допускались нарушения инструкции и направления документов без использования кода шифрования. Отправить почту с применением ключа шифрования не всегда удается, поскольку не у всех сотрудников данный ключ имеется. От работника по внутренней почте поступил запрос в незашифрованном сообщении, хотя у данного сотрудника ключ имеется. Истец отправила ответ на запрос также без использования ключа шифрования. Факт нарушения инструкции истец признает, но не согласна с тем, что это является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика – ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» - ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, в представленном отзыве и в судебном заседании суду пояснил, что согласно п. 2.1 Трудового договора от 25.04.2019 года, заключенного между ФИО1 и ООО «ИСО» круг обязанностей менеджера группы кадрового администрирования отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры ФИО1 определяется положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, перечнем квалификационных работ, инструкциями по охране труда, техническими инструкциями и инструкциями по эксплуатации, содержании и ремонту оборудования, а также приказами распоряжениями и иными локальными актами Работодателя. В начале работы истца в ООО «ИСО» список подразделений, закрепленных за ней по кадровому делопроизводству, был определен распоряжением № № от 30.05.2019 года. В соответствии с данным распоряжением за истцом были закреплены следующие подразделения: ПРИМ, ПРОМ, ЦРГПМ, ЦРАП, ЦРЭП. С 01.11.2023 года из кадрового администрирования истца было выведено подразделение ПРОМ, а в последующем работники реорганизованного подразделения ПРИМ. Распоряжением № № от 07.03.2025 года произведено перераспределение подразделений, закрепленных за истцом по кадровому производству, без расширения или изменения трудовой функции. Данным распоряжением было зафиксировано состоявшееся фактически ранее исключение из списка подразделений, закрепленных за истцом: ПРИМ (Проект «Изготовление металлоконструкций»), ПРОМ (Проект «обрабатывающие машины») и добавлен центральный офис филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске (ЦО в г. Красноярске, кроме сотрудников категории VIP). Принимая вышеуказанное распоряжение ООО «ИСО» реализовало свое право уточнять трудовую функцию и конкретизировать трудовые обязанности работника. Нахождение в кадровом сопровождении ФИО1 439 человек было непродолжительным с 01.12.2024 года по 09.03.2025 года и являлось следствием исключения ранее закрепленных за ней подразделений. До 01.12.2024 года в кадровом сопровождении ФИО1 находилось значительно большее количество работников. Кроме того само по себе количество работников, закрепленных за истцом не является однозначным показателем объема работы. При этом истцу неоднократно увеличивался размер заработной платы. Также в период работы истца в ООО «ИСО» были последовательно реализованы мероприятия, существенно снизившие трудоемкость при ведении истцом кадровых процедур, включая исключение из ее обязанностей работу по планированию и подбору персонала. В рамках выполнения трудовых функций количество работников не имеет прямого значения, значение имеет количество кадровых операций и трудоемкость. Как следует из должностной инструкции ФИО1 также осуществляет ведение воинского учета. Однако ФИО1 является не единственным сотрудником, ведущим воинский учет в филиале ООО «ИСО» в г. Красноярске. В круг обязанностей ФИО1 входят не все обязанности по воинскому учету. Согласно перечню мероприятий, осуществляемых ФИО1 в рамках ведения воинского учета, данные мероприятия носят эпизодический характер, и не предполагают ежедневного выполнения в течение всего рабочего дня. В соответствии с должностной инструкцией менеджера группы кадрового администрирования С.Т.А. в ее должностные обязанности также входят обязанности по ведению воинского учета. Согласно приказам об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, обязанности по осуществлению бронирования граждан, пребывающих в запасе, хранению бланков строгой отчетности возложена на руководителя группы ОКППиПК –В.О.Н. Трудовая функция истца состоит из частичного выполнения воинского учета и кадрового администрирования. В обязанности ФИО1 по воинскому чету входит взаимодействие с военкоматами, проведение сверок, формирование и отправка изменения личных данных, сведений о приеме и увольнении, все эти данные находятся в системе 1С. Оспариваемое распоряжение не содержит поручение о выполнении дополнительного объема работ. Данное распоряжение конкретизирует трудовые обязанности истца в рамках ее трудовых функций. Также не согласен с требованиями истца в части признания незаконным приказа от 19.03.2025 года, поскольку в соответствии с п. 7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3 Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда. То есть, выплата или не выплата премии является прерогативой работодателя. В соответствии с п. 1.11 Должностной инструкции ФИО1 в ее обязанности, в том числе входит выполнение разовых поручений начальника ОКППиПК (непосредственного руководителя ФИО1), не включенных в обязанности, указанные в п.1.1-1.10 Должностной инструкции, но входящие в функции кадрового делопроизводства. 25.02.2025 года и 27.02.2025 года начальник ОКППиПК поручила истцу выполнить две кадровые процедуры (реализацию процедуры увольнения работника и повышения оклада сотруднику), данные поручения являлись разовыми, и не носили систематический характер. Выполнить данные поручения истец отказалась, то есть нарушила п. 1.11 Должностной инструкции и Правила внутреннего трудового распорядка. Ввиду допущенных нарушений у истца отсутствовало право на получение премии за основные результаты деятельности за февраль 2025 года. Тем не менее, работодатель лишь снизил размер премии на 25%, оставив к выплате 75% премии за февраль 2025 года. Оспариваемый приказ не является приказом о дисциплинарном взыскании, является приказом, фиксирующим решение работодателя об уменьшении размера премии. Указание в заголовке словосочетания «о взыскании» является опечаткой. В соответствии с п. 7.1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» выплата премии производится работникам в месяце, следующем за отчетным, согласно выполнению показателей премирования предыдущего месяца пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце. Кроме того, ООО «ИСО» не согласно с требованием о признании приказа от 01.07.2025 года незаконным. Истец не отрицает факт нарушения инструкции по обеспечению информационной безопасности пользователю автоматизированного рабочего места. Истцом был направлен без кода шифрования ответ на запрос П.М.Ю. При этом П.М.Ю. не направляла информацию с персональными данными работника, сам запрос не является передачей персональных данных. Доводы истца о том, что П.М.Ю. не была привлечена к дисциплинарной ответственности не влияет на факт и тяжесть совершенного истцом проступка. Тот факт, что информация отправлялась по рабочей почте, не устраняет риска утечки персональных данных и отсутствие необходимости соблюдать Инструкцию. Установление обязанности по шифрованию сообщений, содержащих персональные данные работников это дополнительная мера работодателя по защите персональных данных работников, которую истец нарушила. Кроме того, в ходе проверки установлено, что кроме объективной характеристики работника с персональными данными ФИО1 направила менеджеру организации списки военнообязанных сотрудников с персональными данными. Работодателем были учтены все обстоятельства совершенных проступков, включая их тяжесть, и объявлено самое мягкое дисциплинарное взыскание – замечание, без лишения или уменьшения премии. 

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо нормативных документов, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащиминормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). 

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанная обязанность корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 1ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от 25.04.2019 года ФИО1 принята на работу в филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Красноярск на должность специалиста в 10.02.02.02 Группа кадрового администрирования/ 10.02.02 Отдел кадров, подбор персонала и планирования карьеры/ 10.02 Департамент персонала. Место работы: 

<

адрес>

Согласно приложению № 1 к трудовому договору № № от 25.04.2019 года ФИО1 25.04.2019 года была ознакомлена, в том числе с: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премирования работников ООО «ИСО», Должностной/рабочей инструкцией.

По условиям трудового договора № № от 25.04.2019 года (п. 4 Оплата труда) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 30 000 рублей в месяц; выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размерах, согласно действующему законодательству РФ и локальными нормативными актами Работодателя в размере 30%; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц Работодателя, которым он подчиняется.

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.08.2019 года к трудовому договору № № от 25.04.2019 года № ФИО1 переведена на должность менеджера в 10.02.02.02 Группа кадрового администрирования/10.02.02 Отдел кадров, подбора персонала и планирования карьеры/10.02 Департамент персонала, что также подтверждается приказом № от 23.08.2019 года.

Дополнительным соглашением от 23.08.2019 года подпункт 4.1 пункта 4 Трудового договора от 25.04.2019 года изложен в редакции: за выполнение трудовой функции/работы работнику устанавливается: оклад в размере 31 250 рублей в месяц; выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размерах, согласно действующему законодательству РФ и локальными нормативными актами Работодателя в размере 30%; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

В последующем, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 25.04.2019 года № № стороны вносили изменения в размер оклада, указанный в п. 4.1 Трудового договора от 25.04.2019 года, в том числе:

- дополнительным соглашением от 01.02.2020 года № с 01.02.2020 года оклад установлен в размере 31 850 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.04.2020 года № с 01.04.2020 года оклад установлен в размере 32 126 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.02.2021 года № с 01.02.2021 года оклад установлен в размере 32 760 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.09.2021 года № с 01.09.2021 года оклад установлен в размере 36 000 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.03.2022 года № с 01.03.2022 года оклад установлен в размере 39 600 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.12.2023 года № с 01.12.2023 года оклад установлен в размере 48 000 рублей;

- дополнительным соглашением от 01.05.2025 года № от 01.05.2025 года с 01.05.2025 года оклад установлен в размере 52 800 рублей. 

Распоряжением от 30.05.2019 года № № «О закреплении функциональных обязанностей» за сотрудниками Отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры подразделения филиала закреплены подразделения, в том числе за ФИО1 – ПРИМ, ПРОМ, ЦРГТМ, ЦРАП, ЦРЭП.

С данным распоряжением ФИО1 ознакомлена 05.06.2019 года, что подтверждается реестром ознакомления №.

Распоряжением от 07.03.2025 года № № «О функциональных обязанностях» за сотрудником Отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры ФИО1 закреплены подразделения – ЦРГПМ, ЦРАП, ЦРЭП, ЦО в г. Красноярск (кроме сотрудников категории VIP).

Обращаясь в суд с требованием о признании распоряжения от 07.03.2025 года № № незаконным, ФИО1 ссылается на то, что с вынесением данного распоряжения у нее значительно увеличился объем работы, при этом ею также осуществляется работа по воинскому учету сотрудников, которую с учетом количества работников, в отношении которых осуществляется кадровое сопровождение, должен осуществлять один кадровый сотрудник.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 

Судом установлено, что согласно п.п.4 п. 7.4 Трудового договора от 25.04.2019 № №, заключенного с ФИО1, Работодатель имеет право уточнять трудовую функцию и конкретизировать должностные обязанности Работника, вносить изменения или дополнения в должностную (рабочую) инструкцию, в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с распоряжением от 30.05.2019 года № № «О закреплении функциональных обязанностей» за ФИО1 были закреплены подразделения – ПРИМ, ПРОМ, ЦРГТМ, ЦРАП, ЦРЭП.

В последующем, распоряжением от 07.03.2025 года № № «О функциональных обязанностях» за ФИО1 закреплены подразделения – ЦРГПМ, ЦРАП, ЦРЭП, ЦО в г. Красноярск (кроме сотрудников категории VIP).

То есть, исходя из данных распоряжений, после вынесения распоряжения от 07.03.2025 года из кадрового администрирования ФИО1 было выведено два структурных подразделения ПРИМ, ПРОМ, которые согласно пояснений представителя ответчика на дату вынесения данного распоряжения уже длительное время не находились в кадровом сопровождении у истца. При этом добавлен ЦО в г. Красноярск (кроме сотрудников категории VIP).

В соответствии с должностной инструкцией Менеджера группы кадрового администрирования, утвержденной приказом от 01.07.2024 года №, в должностные обязанности ФИО1 входит воинский учет, в том числе:

1.13 Организация специализированного воинского учета и установленной отчетности базы ПС «1С», раздел «II Сведения о воинском учете», карточки формы Т-4, формирование картотеки военнообязанных по категориям запаса, выполнение мероприятий по годовой сверке сведений по воинскому учету Филиала с учетными данными Военного комиссариата;

1.4 Документальное оформление приема, снятия с учета военнообязанных и призывников Филиала в соответствии с учетно-воинскими документами и принадлежности их к военному учету, предоставление по декадной отчетности в ВК по месту регистрации;

1.15 Осуществление взаимодействия с ВК по Советскому и Центральному районам г. Красноярска: ежегодное утверждение плана работы, предоставление отчета по форме 18, организация вручения повесток и обеспечения явки в ВК граждан, подлежащих призыву на военную службу, организация работы штаба оповещения Филиала по выполнению мобилизационных заданий ВК.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись 01.07.2024 года.

Приказами от 25.10.2023 года № № «Об организации воинского учета», от 02.11.2023 года № № «Об организации воинского учета и бронирования граждан» за менеджером группы кадрового администрирования ОКППиПК ФИО1 закреплена обязанность по ведению воинского учета, документальное оформление сведений воинского учета в карточке Ф-10, проведение ежегодной сверки и предоставление именных списков в военные комиссариаты, предоставление форм отчетности (п.1.1. вышеуказанных приказов).

Обязанности по осуществлению бронирования граждан, пребывающих в запасе, хранению бланков строгой отчетности возложены на руководителя группы ОКППиПК -В.О.Н. (п. 1.2 вышеуказанных приказов).

Кроме того, согласно вышеуказанным приказам, при отсутствии ответственных работников, осуществляющих воинский учет/бронирование (п.1.1., п. 1.2 Приказа) временное исполнение обязанностей по направлению воинского учета/бронирования граждан возложено на менеджера группы кадрового администрирования ОКППиПК С.Т.А.

Должностной инструкции менеджера группы кадрового администрирования С.Т.А., утвержденной приказом от 01.07.2024 года № также подтверждается, что в ее должностные обязанности также входят обязанности по воинскому учету (раздел II Функциональные обязанности Воинский учет п.1.13-1.15).

Ответчиком в материалы дела представлен перечень мероприятий, осуществляемых ФИО1 в рамках ведения воинского учета, из которого прослеживается периодичность мероприятий, выполняемых ФИО1

Так, согласно данному перечню, в рамках ведения воинского учета ФИО1 осуществляются процедуры по воинскому учету:

- учет военнообязанных призывников из числа работников по личной карточке – 1 раз при приеме в курируемое подразделение военнообязанного работника (в 2024 году ФИО1 принято 32 ВО работника);

- учет изменения у военнообязанных и призывников семейного положения, адрес места жительства, служебного положения, образования, внесения изменений в личные карточки – в случае изменения данных (по заявлению работника); 

- формирование и отправка в ВК сведений о приеме/увольнении военнообязанных сотрудников – 1 раз в пять дней (сведения формируются автоматически в ПС 1С на заданную тему);

- формирование и отправка в ВК сведений об изменении личных данных, изменении должности военнообязанных сотрудников – 1 раз в 5 дней (изменения вносятся в ПС 1С сотрудниками ОКППиПК, сведения формируются автоматически в ПС 1С на заданную тему);

- проведение сверки военных билетов военнообязанных сотрудников и карточки Формы 10 (количество ВО КФ ИСО на 01.01.2025 года 1134) – 1 раз в год (проверка по отклонениям/несоответствиям документов работника);

- проведение сверок с ВК по месту регистрации работника -1 раз в год (формирование в ПС 1С, проверка и отправка списка в ВК – около 90 военкоматов);

- проведение сверки с ВК по месту регистрации предприятия – 1 раз в год (предъявление Ф-10 на военнообязанных, зарегистрированных в Советском и Центральном районах г. Красноярска ВК Советского района г. Красноярска);

- выдача повесток и мобпредписаний – по мере поступления от ВК.

Также представлена справка о снижении трудоемкости при ведении кадровых процедур Группой кадрового администрирования за период с 01.01.2020 года по 01.12.2024 года, из которого следует, что с 01.01.2024 года численность курируемых подразделений ФИО1 уменьшилась до 439 человек, в связи с передачей ведения кадрового делопроизводство Группе управления персоналом.

Списочной численностью структурных подразделений, курируемыми сотрудниками подразделений Отдела кадров, подборки персонала и планирования карьеры при оформлении каровых процедур, предоставленной в материалы дела стороной ответчика, также подтверждается, что в 2024 году численность сотрудников, курируемых подразделений ФИО1, сократилась.

Так, из данной списочной численности следует, что численность курируемых ФИО1 сотрудников составляла, в том числе: 2019 год – 717; 2020 год – 731; 2021 год – 758; 2022 год -730; 2023 год -736; 2024 год – 759; 2025 год (на ДД.ММ.ГГГГ) – 439; по состоянию на 07.03.2025 года (после вынесения оспариваемого распоряжения) – 672.

Кроме того, ответчиком представлены сведения о количестве основных кадровых процедур, реализованных ОКППиПК в период с 2019 года по 2025 года, из которого прослеживается уменьшение количества кадровых процедур, проведенных ФИО1 за указанный период.

Также, в подтверждение снижения кадровых процедур, выполняемых менеджером группы кадрового администрирования ФИО1, ответчиком в материалы дела представлена справка о трудозатратах и количестве основных кадровых процедур за 2024 год и за период с 07.03.2025 года (после вынесения оспариваемого распоряжения).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

Вместе с тем, судом установлено, что основанием для принятия распоряжения от 07.03.2025 года № № послужило выбытие из кадрового администрирования истца работников подразделений ПРИМ, ПРОМ. Оспариваемым распоряжением, в связи с производственной необходимостью, руководством ООО «ИСО» филиал в г. Красноярске произведено перераспределение подразделений, закрепленных за истцом по кадровому делопроизводству, без увеличения или изменения, возложенных на нее трудовых обязанностей.

Доводы истца о необоснованном распределении в ее обязанности кадрового сопровождения ЦО в г. Красноярск (кроме сотрудников категории VIP), с учетом осуществления ею воинского учета подлежат отклонению, поскольку из представленных в материалы дела должностной инструкции начальника отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры Б.Ю.А., менеджера группы кадрового администрирования С.Т.А., а также пояснений представителя ответчика следует, что воинский учет в ООО «ИСО» осуществляют, в том числе и другие кадровые сотрудники. 

Тот факт, что в обязанности ФИО1 входит осуществление ежегодных сверок с военкоматом, а также предоставление 1 раз в 5 дней в военкомат сведений об изменении данных на сотрудников, не свидетельствует о невозможности выполнения ею других кадровых процедур, о возложении на нее распоряжением от 07.03.2025 года обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. 

С учетом изложенного, суд полагает, что требования истца о признании незаконным распоряжения от 07.03.2025 года № № несостоятельны и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании приказа от 19.03.2025 года № № и снижении премии, суд приходит к следующему.

Приказом руководителя Филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске от 19.03.2025 года № «О взыскании» менеджеру группы кадрового администрирования ОКППиПК ФИО1 за нарушение п. 1.11 Должностной инструкции снижена премия за февраль 2025 года на 25%. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 19.03.2025 года.

В последующем приказом от 13.05.2025 года № в приказ № от 19.03.2025 года «О взыскании» внесено изменение, заголовок изложен в редакции «О снижении размера премии». ФИО1 ознакомлена с приказом 13.05.2025 года, о чем имеется ее подпись.

Основанием для наложения взыскания явилась докладная начальника отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры Департамента персонала Б.Ю.А. от 28.02.2025 года, согласно которой 25.02.2025 года и 27.02.2025 года ФИО1 не выполнены поручения о проведении кадровых процедур – реализация процедуры увольнения работника, реализация повышения оклада сотруднику, тем самым нарушены п. 1.5, п. 1.11 Должностной инструкции менеджера ГКА ОКППиПК ДП.

Так, в соответствии с п. 1.5 Должностной инструкции менеджера группы кадрового администрирования Отдела кадров, подбора персонала и планирования карьеры ФИО1, утвержденной приказом № от 01.07.2024 года, в функциональные обязанности работника входит: обеспечивать своевременное документирование кадровых процедур: ведение бумажных и электронных трудовых книжек о трудовой деятельности работающих; формирование личных дел сотрудников Филиала; наличие Анкет кандидатов всего списочного состава Филиала, согласованных службой безопасности; корректность заполнения карточек формы Т-2; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам; формирование приказов по личному составу о приеме, переводе и увольнении работников, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплате единовременного пособия при рождении ребенка, в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Филиала ООО «ИСО».

В соответствии с п. 1.11 Должностной инструкции в функциональные обязанности работника входит: выполнение разовых поручений начальника ОКППиПК, не включенных в вышеперечисленные обязанности, но входящие в функции кадрового делопроизводства.

Также, выполнение иных письменных или устных распоряжений непосредственного руководителя, не оговоренные в должностной инструкцией, но обусловленные специальностью и образованием сотрудника предусмотрено п.6.2 Должностной инструкции (раздел II Функциональные обязанности п. 6 «В области исполнительской дисциплины).

Кроме того, в соответствии с п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» Филиал ООО «ИСО» в г. Красноярск, утвержденных приказом от 03.08.2023 года № работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе: соблюдать правила Внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования должностной/рабочей инструкции; соблюдать субординацию, выполнять распоряжения, принятые руководителями и в соответствии с их компетенцией, приказы Работодателя.

Из представленных материалов следует, что 25.02.2025 года на адрес электронной почты 

<

адрес> поступило поручение – реализовать увольнение сотрудника Ф,Е.Ю., срок 25.02.2025 года.

Кроме того, 27.02.2025 года на адрес электронной почты 

<

адрес> поступило поручение – повышение заработной платы Ж.Н.С. с 27.02.2025 года. Срок выполнения 27.02.2025 года. 

26.02.2025 года, а в последующем 28.02.2025 года менеджером отдела кадров ФИО1 представлены объяснительные, согласно которым дополнительные работы последней не выполнены, поскольку данный раздел работы принадлежит другому сотруднику, находящемуся в отпуске. С приказом на исполнение обязанностей за отсутствующего работника не ознакомлена, об уровне доплаты не извещена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом было допущено нарушение п. 1.11 Должностной инструкции менеджера ГКА ОКППиПК ДП., в соответствии с которой работник обязан выполнять разовые поручения начальника ОКППиПК, не включенные в его обязанности, но входящие в функции кадрового делопроизводства, в связи с чем был издан оспариваемый приказ № от 19.03.2025 года.

При этом, суд учитывает, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).

Доводы истца о том, что поручения Б.Ю.А. не были разового характера, фактически на нее возложили обязанности временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске, судом отклоняются, поскольку они не нашли своего доказательственного подтверждения. 

Факт издания ранее приказов от 16.09.2019 года, от 19.03.2020 года, 25.07.2020 года, 08.10.2021 года, 10.01.2022 года, 08.03.2023 года, 12.12.2023 года, 06.07.2024 года, согласно которым ранее на ФИО1, на период отсутствия работника, возлагалось выполнение дополнительного объема работ, без освобождения от занимаемой должности, с доплатой за расширение объема работы, не свидетельствует о том, что у нее отсутствовали основания для выполнения порученных ей кадровых операций, с учетом положений п. 1.11 должностной инструкции.

Кроме того из указанных приказов следует, что выполнение дополнительной работы возлагалось на ФИО1 на продолжительное время, то есть на время отсутствия работника, с ее согласия и за дополнительную оплату, тогда как поручения от 25.02.2025 года и 27.02.2025 года носили разовый характер, поручались в рамках должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, вопросы порядка определения стимулирующих выплат, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, отнесены к компетенции работодателя, имеющего право издавать локальные правовые акты, регулирующие правовые отношения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Гарантированной выплатой являются – оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент и Северная надбавка), все стимулирующие (персональные) выплаты к гарантированной части заработной платы не относятся и выплачиваются на усмотрение работодателя при достижении определенных условий для назначения премии.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение ли полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Так, судом установлено, что в соответствии с п. 4 Трудового договора (Оплата труда) от 25.04.2019 года истцу устанавливаются, в том числе: ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере 20%; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Красноярск, иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

Подпунктом 4.2 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждый полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена: 27 числа – за период с 1-го по 15-ое число текущего месяца; 12 числа – за период с 16-го по последнее число предыдущего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» утверждено приказом от 01.10.2021 года №

Согласно п. 7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3 настоящего Положения, в пределах, установленного фонда заработной платы. Премия начисляется на следующие выплаты: оплаты по окладу/часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – на одинарный размер оплаты; доплаты за руководство бригадой; доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ; доплаты за исполнение обязанностей; сдельного приработка.

Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие факта, в том числе: нарушения Правил внутреннего трудового распорядка (п. 7.1.2 Положения).

Размеры и показатели премирования установлены в Приложениях 3.1-3.3 Положения.

В соответствии с п. 7.1.4 Положения об оплате труда выплата премии производится работникам (рабочие, РСС) (за исключением работников филиала ООО «ИСО» в г. Североуральске) в месяце, следующем за отчетным, согласно выполнению показателей премирования предыдущего месяца, пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце. Начисление премии производится на основании приказа по предприятию.

В соответствии с п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» Филиал ООО «ИСО» в г. Красноярск, утвержденных приказом от 03.08.2023 года № работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе: соблюдать правила Внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования должностной/рабочей инструкции; соблюдать субординацию, выполнять распоряжения, принятые руководителями и в соответствии с их компетенцией, приказы Работодателя.

Судом установлено, что поскольку ФИО1 было допущено нарушение п. 1.11 Должностной инструкции менеджера ГКА ОКППиПК ДП, приказом № от 19.03.2025 года ей снижена премия за февраль 2025 года на 25%.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года и расчету полной премии за февраль 2025 года (период 01-31.02.2025 года), предоставленному ответчиком, размер полной премии составляет 9 600 рублей.

Согласно расчетному листку за март 2025 года ФИО1 начислена премия за период 01-28.02.2025 года в размере 7 200 рублей, то есть с учетом снижения на 25%.

Таким образом, анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено каких-либо нарушений при вынесении приказа № от 19.03.2025 года о снижении ФИО1 премии за февраль 2025 года на 25%, а также при ее начислении и выплате.

Действия ответчика соответствуют требованиям действующего законодательства и принятым положениям по осуществлению выплат стимулирующего характера.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин не осуществления ФИО1 поручений, выданных ей начальником ОКППиПК ДП, суду не представлено.

Кроме того, суд принимает во внимание, что действующее трудовое законодательство устанавливает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа № от 19.03.2025 года незаконным, не имеется.

Разрешая требования истца о признании приказа от 01.07.2025 года № незаконным суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Признать действие (бездействие) работника нарушением трудовой дисциплины можно по Закону только при определенных условиях. Прежде всего, действие (бездействие) работника должно носить противоправный характер, когда он не выполняет должным образом свои функциональные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями, приказами, распоряжениями администрации предприятия (организации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ, в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в п. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что приказом от 01.07.2025 года № пользователю автоматизированного рабочего места – менеджеру группы кадрового администрирования ОКППиПК ФИО1 за нарушение п. 2.6 Инструкции по обеспечению информационной безопасности объявлено замечание. С приказом ФИО1 ознакомлена 01.07.2025 года, о чем имеется ее подпись.

Основанием для наложения взыскания явилась плановая проверка исполнения требований регламентов по информационной безопасности сотрудниками ООО «ИСО» филиала в г. Красноярск, в ходе которой были выявлены нарушения ФИО1 п. 2.6 Инструкции по обеспечению информационной безопасности пользователя автоматизированного рабочего места.

Так, согласно п. 2.6 Инструкции по обеспечению информационной безопасности пользователю автоматизированного рабочего места (ФИО1 табельный номер 3501989), утвержденной приказом от 09.09.2021 года № при приеме/отправке по электронной почте служебных сообщений работник обязан соблюдать следующую политику, в том числе: руководителям подразделений от начальника цеха/отдела/руководителя направления и выше, а также сотрудники на регулярной основе работающим с конфиденциальной информацией, и/или персональными данными, использовать носитель ключевой информации (НКИ) с сертификатом шифрования почты.

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлена 24.11.2011 года, о чем имеется ее подпись.

Представителем ответчика в материалы дела представлены скриншоты:

- сообщения М.А.А. от 10.06.2025 года, согласно которому 09.06.2025 года в ходе плановой проверки исполнения требований регламентов по информационной безопасности сотрудниками ООО «ИСО» филиала в г. Красноярске установлено, что менеджером ФИО1 в нарушение п. 2.6 Инструкции, на регулярной основе направлялась корреспонденция с конфиденциальной информацией без использования шифрования;

- сообщения ФИО1 04.06.2025 года, согласно которому с адреса 

<

адрес> в адрес 

<

адрес> без использования ключа шифрования сообщения направлена объективная характеристика И.Е.А.;

- сообщения ФИО1 от 06.06.2025 года, согласно которому с адреса 

<

адрес> в адрес 

<

адрес> без использования ключа шифрования сообщения направлен файл.

11.06.2025 года исх. № по выявленным нарушениям, а именно: направления по электронной почте без использования ключа шифрования объективной характеристики и списка военнослужащих сотрудников с их персональными данными, у ФИО1 затребовано объяснение.

Согласно объяснению ФИО1 от 13.06.2025 года факт отправления электронных писем в адрес П.М.Ю. и А.С. без использования ключа шифрования не отрицала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом допущено нарушение, за которое она обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.

При этом суд учитывает, что истец ФИО1 в судебном заседании не отрицала факта нарушения ею вышеуказанной Инструкции.

Так же суд учитывает, что ссылка ФИО1 на то, что данные запросы поступили ей без использования ключа шифрования, не является основанием для освобождения ее от дисциплинарной ответственности, поскольку данные запросы не содержали конфиденциальной информации, а являлись лишь запросами, при этом, ФИО1 в ответ на запросы была направлена конфиденциальная информация, подлежащая шифрованию, что явилось дисциплинарным проступком с ее стороны.

Доводы ФИО1 о том, что Плавская, М.Ю., направившая ей запросы без использования шифрования, не привлечена к дисциплинарной ответственности, судом отклоняются, поскольку не влияют на факт совершенного истцом проступка.

Проверяя законность наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд приходит к выводу, что примененный к истцу вид дисциплинарного взыскания предусмотрен ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлена под роспись. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства дела, в связи с чем суд полагает, что мера дисциплинарной ответственности в виде замечания соразмерна совершенному истцом проступку. 

Доводы истца о том, что данный приказ носит дискриминационный характер, судом отклоняются, поскольку доказательств, подтверждающих данные доводы, истцом не представлено.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании приказа от 01.07.2025 года № незаконным, поскольку у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях от 07.03.2025 года и приказов от 19.03.2025 года, 01.07.2025 года незаконными – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: А.В. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года