УИД 74RS0017-01-2025-004553-32

Дело № 2-102/2026 (№2-3616/2025)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» января 2026 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Гатиятуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2), в котором с учётом уточнений просил взыскать с ответчика:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части районного коэффициента в сумме 161 017 руб.;

- доплату за совмещение профессий грузчика и кладовщика в размере 635 598 руб.;

- доплату за работу сверхурочно в размере 330 165 руб.;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 36 726 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 511 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 106 731 руб. на день обращения истца в суд с исковым заявлением, и в размере 1593 руб. за каждый последующий календарный день, по дату вынесения судом решения; ?

- компенсацию за задержку сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке в размере 224 505 руб. на день обращения истца в суд с исковым заявлением, и в размере 4989 руб. за каждый последующий рабочий день, по дату вынесения судом решения;

- компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.;

- судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 400 руб. (т.1, л.д.4-11; т.2, л.д. 138,174-176).

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности работника склада. Непосредственным руководителем истца являлся ФИО3 По условиям заключённого между сторонами трудового договора, рабочее место истца – склад, расположенный по адресу: 

<

адрес>. При осуществлении трудовой деятельности у ответчика ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. При этом при приеме на работу истец не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, графиком работы. В спорный период выплата заработной платы ФИО1 производилась с периодичностью один раз в неделю наличным способом без проставления отметок в получении денежных средств в ведомостях о получении заработной платы, при этом расчётные листки ФИО1 не выдавались. О каких-либо изменениях в выдаче заработной платы за смену истцу в устной форме сообщал ФИО3, а получаемые денежные средства ФИО1 фиксировал в личной тетради.

Согласно позиции истца, поскольку должностная инструкция ответчиком не утверждалась, а истец выполнял любую работу, которую ему поручал работодатель: кладовщика, грузчика, дворника, фасовщика, экспедитора, разнорабочего, то ему должна быть произведена доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 50 % от фактического заработка, которая в соответствии с произведённым ФИО1 расчётом составляет 635598 руб.

Фактически продолжительность рабочего времени в спорный период составляла 46 часов в неделю, в том числе 6 часов в субботу, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу сверхурочно в размере 330165 руб.; кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производил оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию задолженность в размере 36726 руб.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, фактически в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. - продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Соответственно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой, согласно произведённого истцом расчёта, составляет 135511 руб.

Кроме того, в спорный период истцу в составе заработной платы не были произведены начисление и выплата районного коэффициента – всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 1073450 руб., соответственно размер задолженности составляет 161017 руб. (1073450 руб. * 15 %).

Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, то в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация за её задержку в размере 106731 руб. на дату обращения в суд, и в размере 1593 руб. за каждый последующий день по дату вынесения судом решения.

Сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку истца были внесены работодателем с задержкой, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация из расчёта 224505 руб. на дату обращения в суд с настоящим иском, и в размере 4989 руб. за каждый последующий рабочий день по дату вынесения судом решения.

Кроме того, согласно позиции истца, действиями ответчика истцу был причинён моральный вред, выразившийся в причинении нравственных и физических страданий: работе, связанной с травматизмом без индивидуальных средств защиты на открытом воздухе в неблагоприятных климатических условиях, привлечении к работе сверхурочно в отсутствие согласия работника; беспокойстве, обусловленном наличием просроченной задолженности по кредитным обязательствам, в связи с неполной выплатой работодателем заработной платы; размер подлежащей присуждению в пользу ФИО1 компенсации морального вреда составляет 500000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 191); участвуя ранее при рассмотрении дела, уточнённые исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д. 69, в том числе оборот), представитель истца ФИО5, действующая на основании устного ходатайства и допущенная к участию в деле протокольным определением суда, в судебном заседании уточнённые исковые требования ФИО1 поддержали, настаивая на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО4 в ходе судебного разбирательства также указала, что относительно первоначальной позиции ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, в материалы дела представлена копия трудового договора, имеющаяся в распоряжении ГУФСИН России по Челябинской области, идентичная копии, представленной истцом при обращении в суд с настоящим иском; даты и суммы выплат, произведённых работодателем в пользу ФИО1, отражены в рукописном журнале, ведение которого производилось ФИО4 – матерью истца.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т. 2, л.д. 192).

Первоначально позиция ответчика ИП ФИО2, изложенная в письменных возражениях (т.1, л.д. 83, в том числе оборот), а также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчиком и его представителями ФИО6, ФИО7, действующими на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 73, 82), сводилась к тому, что ФИО1 работником ответчика в спорный период не являлся, трудовой договор с истцом не заключался (подпись в договоре от имени работодателя выполнена иным лицом); каких-либо поручений ответчик истцу не давал, начисление и выплата заработной платы ФИО1 не производились; ходатайствовали о подложности представленного в материалы дела трудового договора и о проведении по делу почерковедческой экспертизы (т.1, л.д. 89,203-204).

В последующем, представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 32), в ходе судебного разбирательства с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, просил в удовлетворении требований последнему отказать, ссылаясь на то, что между сторонами действительно был заключён трудовой договор, при этом какая-либо задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует; исходя из содержания табелей учёта рабочего времени, ФИО1 привлекался для выполнения работ лишь при необходимости; в пользу работника ИП ФИО2 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск; ввиду несвоевременного представления работодателем сведений о факте заключения и расторжения с ФИО1 трудового договора, а также об отчислениях, произведённых в пользу работника, ИП ФИО2 был подвергнут к налоговой и административной ответственности; ранее заявленные ходатайства о подложности доказательств и проведении по делу почерковедческой экспертизы просил по существу не рассматривать.

В представленном в материалы дела письменном ходатайстве представитель ответчика ФИО8 также просил применить срок исковой давности к возникшим правоотношениям (т.2, л.д. 195).

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Челябинской области, ФИО3 (т.1, л.д. 74-75; т. 1, л.д. 203-204).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 193-194).

Третье лицо ФИО3, участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показал, что с исковыми требованиями ФИО1 он не согласен; третье лицо в трудовых отношениях с ИП ФИО2 не состоит, при этом являясь сыном ответчика, ФИО3 фактически давал распоряжения истцу о необходимости выполнения тех или иных работ; какой-либо установленный график работы у ФИО1 отсутствовал; последний исполнял обязанности работника склада; выплата заработной платы производилась наличным способом; каких-либо документов, подтверждающих факт получения заработной платы, кроме переписки в мессенджере «WhatsApp» не имеется (т.2, л.д. 139-141).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из письменных материалов дела, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, и на момент рассмотрения дела статус индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке не прекращён; основным видом экономической деятельности последнего является «торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах» (т. 1, л.д. 214 (выписка из ЕГРИП)); с ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирован в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства (т.1, л.д. 84-85).

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор (далее - трудовой договор), по условиям которого истец был принят на работу в качестве работника склада с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (разд. 1,2 трудового договора) (т.1, л.д. 14,86, 218).

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является склад-магазин работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из содержания пп. 3.1-3.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 руб. в месяц; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.); заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

В соответствии с разд. 4 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов, время начала работы в 09-00 час., время окончания работы – 18 час.; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. 13-00 час., который в рабочее время не включается; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно положениям ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленный в материалы дела (в том числе по запросу суда филиалом по Ленинскому району г. Златоуста ФКУ УИИ ГУФСИН России по Челябинской области) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ИП ФИО2 и ФИО1, не оспоренный ответчиком в ходе судебного разбирательства, достоверно подтверждает факт возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно ответа ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, представленного по запросу суда, в базе данных индивидуального (персонифицированного) учёта на имя застрахованного лица ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе данные, представленные работодателем ИП ФИО2 за период с января 2023 г. по май 2025 г. (т.1, л.д. 79-80; т.2, л.д. 57-58,147-148).

Из содержания ответов ОСФР по Челябинской области, представленных по запросам суда, также следует, что в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, отражены сведения о приёме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в качестве грузчика к ИП ФИО2, а также об увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (т.2, л.д. 59). При этом сведения о трудовой деятельности застрахованного лица представлены страхователем ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 187).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания положений ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как указано выше, по условиям заключённого между сторонами трудового договора, ФИО1 был принят на работу в качестве работника склада.

Как следует из содержания п. 1.4 трудового договора, работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: разгрузочно-погрузочные работы, складирование, фасовка продукции, отпуск продукции со склада.

При рассмотрении дела установлено и сторонами не оспаривалось, что должностная инструкция работодателем в спорный период не утверждалась.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 и третьим лицом ФИО2 в материалы дела представлена рабочая переписка между обозначенными лицами в мессенджере «WhatsApp», из содержания которой, в частности, следует, что третье лицо даёт истцу распоряжения относительно погрузки (разгрузки) различных товаров и материалов, а также о перемещении их и укладке в пределах складского помещения или на прилегающей территории; обозначаются обстоятельства неявки либо задержки на работу, начала рабочего времени; размера оплаты за смену (т.1, л.д. 128-175; т.2, л.д. 90-131).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, трудовая функция работника в спорный период обозначена как «грузчик» (т.2, л.д. 59).

В силу положений ст. 143 ТК РФ, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждён Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, содержащие указание о профессии «грузчика» 1,2-го разрядов, в соответствии с которыми характеристика работ включает в себя: погрузку, выгрузку и внутри складскую переработку грузов - сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений; переноску щитов и трапов.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства (в том числе содержание обозначенной выше переписки в мессенджере) и подлежащие применению нормы, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец ФИО1, работая у ИП ФИО2, фактически выполнял трудовую функцию грузчика, в связи с чем оплата заработной платы должна производиться именно по указанной должности. В этой связи суд учитывает, что какое-либо указание на профессию «работник склада» в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих отсутствует.

Кроме того, суд учитывает, что несмотря на то, что третье лицо ФИО3, являясь сыном ответчика, не состоял в трудовых отношениях с последним, однако, действуя от имени работодателя, давал обязательные распоряжения ФИО1, который, в свою очередь находился под контролем третьего лица.

Положениями 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания с ответчика доплаты за совмещение профессий грузчика и кладовщика в размере 635598 руб., суд полагает следующее.

В силу положений ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ч. 2).

Как следует из содержания положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ч. 1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4).

При рассмотрении дела установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо приказов о поручении истцу дополнительной работы по иным должностям, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ ответчиком не издавалось.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, содержащие указание о профессии «кладовщик» (1-го разряда), в соответствии с которыми характеристика работ включает в себя: прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.д.; проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам; перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам; организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; обеспечение сохранности материальных ценностей. Характеристика работ «кладовщика» (2-го разряда) включает в себя: руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей; осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов; прием личного автотранспорта от населения на временную сохранность с оформлением соответствующих документов; учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению; участие в проведении инвентаризаций.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика доплаты за совмещение профессий (должностей) удовлетворению не подлежит, поскольку относимых и допустимых доказательств того, что в спорный период ФИО1 помимо выполнения основной трудовой функции грузчика также совмещал работу в качестве кладовщика не представлено, соответствующие обстоятельства судом также не установлены. Представленная в связи с этим в материалы дела обозначенная выше переписка в мессенджере, вопреки позиции истца, не содержит сведений, позволяющих с достоверностью полагать, что ФИО1 периодически или постоянно выполнял объём работ кладовщика согласно приведенной выше характеристики работ, не дублирующих осуществление деятельности в качестве грузчика.

Возражая относительно предъявленных требований, представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО8, как указано выше, просил применить срок исковой давности, полагая, что судебной защите подлежит период, предшествующий одному году со дня предъявления искового заявления в суд.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленный в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между сторонами, каких-либо положений относительно сроков выплаты заработной платы не содержит. При рассмотрении дела также установлено и сторонами не оспаривалось, что Положение об оплате труда и премирования работодателем не утверждалось.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, принимая во внимание дату подачи искового заявления по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ), приходит к выводу о том, что требования предъявлены в пределах годичного срока для взыскания задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что заработная плата за июнь 2024 г. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок обращения по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (кроме требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропущен; доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено; ходатайство о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из содержания положений ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как указано выше, по условиям заключённого между сторонами трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов, время начала работы в 09-00 час., время окончания работы – 18 час.; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. 13-00 час.

В ходе судебного разбирательства ответчик ссылался на то, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 не на постоянной основе в рамках пятидневной рабочей недели, а лишь периодически – при необходимости.

Из содержания представленных ответчиком в материалы дела табелей учёта рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал всего 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ - 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 смен; в ДД.ММ.ГГГГ – 6 смен; в ДД.ММ.ГГГГ. – 2 смены; в ДД.ММ.ГГГГ. – 7 смен; в ДД.ММ.ГГГГ – 0 смен (т.2, л.д. 78-89).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ относительно работника ФИО1 работодателем ИП ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ начислен доход в размере 8236,64 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8423,10 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. -7696,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8448,98 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8027,50 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 7696,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. - 12836,33 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – всего 8030,68 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – всего 3870,90 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. - всего 11809,18руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – всего 4803,71 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – всего 7871,76 руб. (т.1, л.д. 223-224).

Вместе с тем, согласно ответа ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, представленного по запросу суда, в базе данных индивидуального (персонифицированного) учёта на имя застрахованного лица ФИО1 имеются иные данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца в спорный период: в ДД.ММ.ГГГГ г. - 9317,17 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 7696,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. – 8046,65 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 8429,83 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 7696,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. – 8429,83 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8429,83 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8030,68 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 7741,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 10 395,99 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 8 211 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2006,76 руб. (т.1, л.д. 79-80). Идентичные сведения содержатся и в ответе МИФНС России № по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 150-152,156-157).

Согласно представленного истцом в материалы дела арифметического расчёта, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 24 смены, за которые выплачена заработная плата всего в размере 45000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. – 24 смены, сумма выплаченной заработной платы - 43800 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен, сумма выплаченного заработка - 35100 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 24 смены, сумма выплаченного заработка - 50100 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 24 смены, размер выплаченной заработной платы - 49600 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 25 смен, сумма выплаченной заработной платы – 47500 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ отработано 24 смены, за которые выплачена заработная плата в размере 52100 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. – 21 смена, размер выплаченной заработной платы – 45300 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 24 смены, размер выплаченной заработной платы – 47000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 23 смены, сумма выплаченной заработной платы – 48500 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 24 смены, размер выплаченной заработной платы – 45500 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены, сумма выплаченной заработной платы – 7000 руб. (т.1, л.д. 20-25).

Суд полагает, что ссылки ответчика о том, что в спорный период ФИО1 привлекался для исполнения трудовых обязанностей лишь периодически, в подтверждение чего в материалы дела представлены табели учёта рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку по условиям заключённого между сторонами трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов, при этом сведений о том, что между работником и работодателем заключались какие-либо дополнительные соглашения об изменении режима рабочего времени материалы дела не содержат; относимых и допустимых доказательств того, что работодателем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, в связи с чем последний привлекался к дисциплинарной ответственности, не представлено; данных о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу оформлялись листки временной нетрудоспособности, материалы дела также не содержат.

Как указано выше, по условиям заключённого между сторонами трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 руб.; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (пп. 3.1, 3.2 трудового договора). При этом суд учитывает, что Положение об оплате труда и премировании работодателем в спорный период не утверждалось.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в части неначисленного и невыплаченного районного коэффициента, суд полагает, что поскольку относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 в спорный период производилась выплата заработной платы в размере, обозначенном им в произведённом расчёте, не представлено, а соответствующих обстоятельств судом также не установлено, кроме того, судом опровергнута позиция ответчика относительно того, что истец осуществлял трудовую деятельность в условиях рабочего времени, отличного от определённого в трудовом договоре, то правовых оснований для исчисления районного коэффициента по сведениям истца или ответчика не имеется.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Челябинской области в размере, равном 1,15.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19242 руб., а с учетом районного коэффициента (15 %) – 22128,30 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 22 440 руб., а с учетом районного коэффициента (15 %) – 25 806 руб.

В силу положений чч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, поскольку по условиям заключённого между сторонами трудового договора размер заработной платы определён в размере 17000 руб. в месяц, что ниже размера минимальной заработной платы, установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то суд полагает возможным при исчислении неначисленного и невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходить из размера МРОТ.

В соответствии с произведённым судом арифметическим расчётом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части неначисленного и невыплаченного районного коэффициента в размере 33668,10 руб. (20204,10 руб. (2886,30 руб. (15% от 19242 руб., где 19242 руб. - размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)*7(количество месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ.)) + 13464 руб. (3366,00 руб. (15% от 22440 руб., где 22440 руб. – размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)*4 (количество месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ г.)); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими праздничными дня согласно производственного календаря).

Поскольку в представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о начислении ФИО1 районного коэффициента в составе заработной платы (с обозначением кода дохода «2006» - оплата труда, получаемая лицами, работающими в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате за работу в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате за работу в данных районах или местностях) в размере 1047,48 руб. в ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ г. – 504,90 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1540,34 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ – 626,57 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 765 руб. (т.1, л.д. 224).

Таким образом, с учётом имеющихся в материалах дела сведений о начисленном районном коэффициенте с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 окончательно подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части неначисленного и невыплаченного районного коэффициента: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 2886,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 2318,52 руб. (3366 руб.- 1047,48 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ - 2861,10 руб. (3366 руб.- 504,90 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ. – 1825,66 руб. (3366 руб. – 1540,34 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2739,43 руб. (3366 руб. – 626,57 руб.), а всего в сумме 29948,81 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу сверхурочно в размере 330165 руб., суд полагает следующее.

Из содержания табелей учёта рабочего времени, представленных в материалы дела ответчиком, следует, что в период с июня 2024 г. по май 2025 г. ФИО1 не привлекался к выполнению работ сверхурочно (т.2, л.д. 78-89).

Анализируя содержание обозначенной выше переписки истца и третьего лица ФИО3 в мессенджере «WhatsApp» (т. 1, л.д. 50-68,128-175; т.2, л.д. 90-131), суд также приходит к выводу о том, что объективных данных о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к выполнению работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вопреки позиции истца, не имеется; соответствующих обстоятельств при рассмотрении дела судом также не установлено. При этом суд учитывает, что содержащееся в переписке указание о необходимости прибытия на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к 07-30 и 08-00 часам соответственно (т.1, л.д. 143,152), само по себе не свидетельствует о том, что окончание рабочего времени в обозначенные даты приходилось по истечении восьми часов без учёта перерыва на обед. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплаты за работу сверхурочно надлежит отказать.

Относительно требования ФИО1 о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 36726 руб., суд учитывает следующее.

Представленные в материалы дела ответчиком табели учёта рабочего времени содержат сведения о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) (т.2, л.д. 78-89).

Из переписки истца ФИО1 и третьего лица ФИО3 в мессенджере «WhatsApp», содержание которой в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось, следует, что истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) (т.1, л.д. 144, т.2, л.д. 112); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) (т.1, л.д. 154); ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) (т.1, л.д. 155, т.2, л.д. 101); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) (т.1, л.д. 161); ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) (т.1, л.д. 166, т.2, л.д. 93); ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) (т.1, л.д. 172; т.2, л.д. 90).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 2329,29 руб. (22128,30 руб. (размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)/19 (количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ г. для пятидневной рабочей недели)*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 1924,20 руб. (22128,30 руб./23*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2107,46 руб.(22128,30 руб./21*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2212,83 руб.(22128,30 руб./20*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 2867,33 руб. (25 806 руб. (размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)/18 (количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ г. для пятидневной рабочей недели)*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 2457,71 руб. (25 806 руб./21*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2457,71 руб. (25 806 руб./21*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 2346 руб.(25 806 руб./22*2);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 2867,33 руб.(25 806 руб./18*2).

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в размере 21569,86 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Относительно требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135511 руб., суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст.ст. 114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из содержания ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьёй 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться приведёнными выше нормами ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней /12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из содержания искового заявления, в период осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2 истцу ФИО1 фактически предоставлялся ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 7).

Факт предоставления работнику отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г., а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается содержанием представленной в материалы дела переписки между ФИО1 и третьим лицом ФИО3 в мессенджере «WhatsApp» (т.1, л.д. 148).

Из содержания представленных ответчиком в материалы дела табелей учёта рабочего времени следует, что истцу предоставлялся ежегодный отпуск в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего продолжительностью 56 календарных дней (т.2, л.д. 85-86).

Вместе с тем, сведения, касающиеся предоставления ответчиком работнику ежегодных отпусков в ДД.ММ.ГГГГ г., не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данных о том, что ИП ФИО2 издавались соответствующие приказы и ФИО1 был с ними ознакомлен, материалы дела не содержат.

Однако, поскольку в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось, что в ДД.ММ.ГГГГ г. и в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ФИО1 фактически предоставлялся отпуск, то суд полагает возможным учесть при определении подлежащей взысканию денежной компенсации за неиспользованный отпуск данные о нахождении истца в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ приходится на воскресенье; 7 календарных дней), и с ДД.ММ.ГГГГ (а не ДД.ММ.ГГГГ как указывается истцом) по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ приходится на воскресенье; 15 календарных дней).

Суд полагает, что всего за период осуществления трудовой деятельности у ответчика - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество положенных дней отпуска составит 62,95 дня (25,63 календарных дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2,33 * 11 месяцев) + 28 календарных дней (за ДД.ММ.ГГГГ г.) + 9,32 календарных дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2,33*4). Соответственно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть присуждена ФИО1 за 40,95 дней (62,95 дня – 7 дней – 15 дней).

В силу приведенных выше нормативных положений, для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, подлежит учету заработок истца ФИО1 за расчетный период 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку как указано выше, суд пришёл к выводу о том, что истцу в спорный период не могла выплачиваться заработная плата в размере ниже МРОТ, установленного законом с учётом районного коэффициента, а относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 фактически выплачивалась заработная плата в размере, обозначенном в приведённом им арифметическом расчёте также не представлено, то размер среднего дневного заработка истца должен быть рассчитан, исходя из сведений о размере МРОТ в соответствующие периоды с учётом взысканной судом задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21569,86 руб., что составляет 301820,26 руб. (177026,40 руб.(22128,30 руб.(размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)*8) + 103 224 руб. (25 806 руб. (размер МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ г.)*4)+21569,86 руб.).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 за расчетный период 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, составит 858,42 руб. (301820,26 руб./12/29,3), а сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 35152,30 руб. (858,42 руб.*40,95 дней) (до удержания налога на доходы физических лиц).

Вместе с тем, поскольку в представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. имеются сведения о начислении ФИО1 в составе выплат в ДД.ММ.ГГГГ. денежной компенсации за неиспользованный отпуск (с обозначением кода дохода «2013» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 2006,76 руб. (т.1, л.д. 224), то в пользу ФИО1 окончательно подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 33113,54 руб. (35152,30 руб. - 2006,76 руб.).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке в размере 224 505 руб. на день обращения истца в суд с исковым заявлением, и в размере 4989 руб. за каждый последующий рабочий день, по дату вынесения судом решения, суд полагает следующее.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано выше, при рассмотрении дела установлено, что сведения о приёме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО2 и об увольнении его ДД.ММ.ГГГГ были представлены страхователем лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд полагает, что обозначенное выше требование удовлетворению не подлежит, поскольку в ходе судебного разбирательства ФИО1 не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности повлекло невозможность его трудоустройства, либо имели место факты отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу по обозначенной причине.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая приведённые выше положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также дату увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, то денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть рассчитана за вычетом налога на доходы физических лиц, исходя из следующих сумм:

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5215,59 руб. (2886,30 руб. + 2329,29 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4537,57 руб. (5215,59 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4810,50 руб. (2886,30 руб. + 1924,20 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4185,14 руб. (4810,50 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2886,30 руб., компенсация должна рассчитываться из суммы – 2511,08 руб. (2886,30 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2886,30 руб., компенсация должна рассчитываться из суммы – 2511,08 руб. (2886,30 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2886,30 руб., компенсация должна рассчитываться из суммы – 2511,08 руб. (2886,30 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4993,76 руб. (2886,30 руб. + 2107,46 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4344,57 руб. (4993,76 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5099,13 руб. (2886,30 руб. + 2212,83 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4436,24 руб. (5099,13 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5185,85 руб. (2318,52 руб. + 2867,33 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4511,69 руб. (5185,85 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2861,10 руб., компенсация должна рассчитываться из суммы – 2489,16 руб. (2861,10 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6741,08 руб. (1825,66 руб. + 2457,71 руб. + 2457,71 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 5864,74 руб. (6741,08 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5085,43 руб. (2739,43 руб. + 2346 руб.), компенсация должна рассчитываться из суммы – 4424,32 руб. (5085,43 руб. – 13 %);

- исходя из размера взысканной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 113,54 руб., компенсация должна рассчитываться из суммы – 28808,78 руб. (33113,54 руб. – 13 %).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3202,91 руб., исходя из следующих вычислений: 62,92 руб. (4537,57 руб.*13количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+266,81 руб. (4537,57руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 241,20 руб. (4537,57 руб.*42количество дней в периоде)*1/150/19%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+1422,98 руб. (4537,57 руб.*224 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 296,45 руб. (4537,57руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+266,81 руб. (4537,57руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 215,99 руб. (4537,57руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 279,51 руб. (4537,57 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+150,04 руб. (4537,57руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2805,72 руб., исходя из следующих вычислений: 155,69 руб. (4185,14руб. *31 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 222,65 руб. (4185,14руб.*42количество дней в периоде)*1/150/19%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+1312,46 руб. (4185,14руб.*224 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 273,43 руб. (4185,14руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+246,09 руб. (4185,14руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 199,21 руб. (4185,14руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 257,80 руб. (4185,14руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+138,39 руб. (4185,14руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1590,01 руб., исходя из следующих вычислений: 133,59 руб. (2511,08 руб.*42количество дней в периоде)*1/150/19%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+787,47 руб. (2511,08 руб.*224 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 164,06 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+147,65 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 119,53 руб. (2511,08 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 154,68 руб. (2511,08 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+83,03 руб. (2511,08 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1494,59 руб., исходя из следующих вычислений: 38,17 руб. (2511,08 руб.*12количество дней в периоде)*1/150/19%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+787,47 руб. (2511,08 руб.*224 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 164,06 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+147,65 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 119,53 руб. (2511,08 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 154,68 руб. (2511,08 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+83,03руб. (2511,08 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1389,63 руб., исходя из следующих вычислений: 720,68 руб. (2511,08 руб.*205 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 164,06 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+147,65 руб. (2511,08 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 119,53 руб. (2511,08 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 154,68 руб. (2511,08 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+83,03руб. (2511,08 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2221,82 руб., исходя из следующих вычислений: 1064,42 руб. (4344,57 руб.*175 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 283,85 руб. (4344,57 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+255,46 руб. (4344,57руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 206,80 руб. (4344,57руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 267,63 руб. (4344,57руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+143,66 руб. (4344,57руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2076,16 руб., исходя из следующих вычислений: 894,35 руб. (4436,24 руб.*144 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 289,83 руб. (4436,24 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+260,85 руб. (4436,24 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 211,17 руб. (4436,24 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 273,27 руб. (4436,24 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+146,69 руб. (4436,24 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1915,67 руб., исходя из следующих вычислений: 713,75 руб. (4511,69 руб. *113 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 294,76 руб. (4511,69 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+265,29 руб. (4511,69 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 214,76 руб. (4511,69 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 277,92 руб. (4511,69 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+149,19 руб. (4511,69 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 959,32 руб., исходя из следующих вычислений: 296,21 руб. (2489,16 руб.*85 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 162,63 руб. (2489,16 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+146,36 руб. (2489,16 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 118,48 руб. (2489,16 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 153,33 руб. (2489,16 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+82,31 руб. (2489,16 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2005,74 руб., исходя из следующих вычислений: 443,37 руб. (5864,74 руб.*54 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 383,16 руб. (5864,74 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+344,85 руб. (5864,74 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 279,16 руб. (5864,74 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 361,27 руб. (5864,74 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+193,93 руб. (5864,74 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1401,64 руб., исходя из следующих вычислений: 222,99 руб. (4424,32 руб.*36 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 289,06 руб. (4424,32 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+260,15 руб. (4424,32 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 210,60 руб. (4424,32 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 272,54 руб. (4424,32 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+146,30 руб. (4424,32 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9126,62 руб., исходя из следующих вычислений: 1451,96 руб. (28808,78 руб.*36 (количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 1882,17 руб. (28808,78 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+1693,96 руб. (28808,78 руб.*49 количество дней в периоде)*1/150/18%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 1371,30 руб. (28808,78 руб.*42 количество дней в периоде)*1/150/17%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 1774,62 руб. (28808,78 руб.*56 количество дней в периоде)*1/150/16,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+952,61 руб. (28808,78 руб.*31 количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, всего размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, составляет 34534,40 руб. (3202,91руб.+2805,72 руб. + 1590,01 руб. + 1494,59 руб. + 1389,63 руб.+ 4344,57 руб. + 2221,82 руб. + 2076,16 руб. + 1915,67 руб. + 959,32 руб. + 2005,74 руб. + 1401,64 руб. + 9126,62 руб.).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб. Разрешая требования ФИО1 в обозначенной части, суд полагает следующее.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что по общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлена виновность ответчика в нарушении прав истца, как работника, то он вправе на основании ст. 237 ТК РФ требовать компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных невыплатой составляющих заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая длительность нарушения трудовых прав, а также индивидуальные особенности, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также в целях восстановления баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, считает возможным определить размер компенсации морального вреда 10 000 руб. Оснований для присуждения компенсации морального вреда в требуемом истцом размере суд не усматривает.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 НК РФ и составляет 7000 руб. (3000 руб. – неимущественные требования, 4575 руб. – имущественные требования).

Относительно предъявленных истцом к взысканию расходов по оформлению нотариальной доверенности суд учитывает, что в материалах дела содержится надлежащим образом оформленная нотариусом доверенность, выданная ФИО1 на имя ФИО4, уполномочивающая последнюю на совершение определенных процессуальных действий, а именно представление интересов истца в отношениях с работодателем – ИП ФИО2 во всех компетентных учреждениях, в том числе с правом на подписание искового заявления, предъявления его в суд (т.1, л.д. 69, в том числе оборот).

Суд полагает, что выбор способа оформления доверенности является правом истца, при этом поскольку доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле, то расходы по её оформлению в сумме 2 400 руб. являются судебными издержками и подлежат возмещению ответчиком.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №):

- задолженность по заработной плате в части неначисленного и невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29948 (двадцать девять тысяч девятьсот сорок восемь) руб. 81 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц);

- задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21569 (двадцать одна тысяча пятьсот шестьдесят девять) руб. 86 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 33 113 (тридцать три тысячи сто тринадцать) руб. 54 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц);

- денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 534 (тридцать четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) руб. 40 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.;

- расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2400 (две тысячи четыреста) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 7 575 (семь тысяч пятьсот семьдесят пять) руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.