Изготовлено: «29» августа 2019 года Дело №2-3302/19

76RS0014-01-2019-002629-94

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М., 

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный неисполнением ученического договора в размере 197261,97 рублей. Требования мотивирует тем, что 29.08.2014 года между истцом и ответчиком заключен договор №ДИДЮк-152 о целевой подготовке специалиста по специальности ... осуществляемой Ярославским наименование. На обучение ответчика истцом затрачены денежные средства. После окончания обучения ответчик должен был отработать не менее 4 лет в структурном подразделении истца. 03.05.2018 года ответчик был принят на работу в структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в отдел на должность. 27.04.2019 года трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора ответчик обязался погасить задолженность, образовавшуюся в связи с невыполнением обязательства по договору. Задолженность до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) доводы и требования искового заявления поддержал.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО3 (по устному ходатайству) по заявленным требованиям возражали.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению. 

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как следует из материалов дела, 29.08.2014 года между истцом и ответчиком заключен договор №ДИДЮк-152 о целевой подготовке специалиста по специальности ...», осуществляемой наименование. 

По условиям пункта 1 договора о целевой подготовке специалиста ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности ... и по окончании учебного заведения отработь в Ярославль-Главный дистанции пути – структурном подразделении Серверной дирекции инфраструктуры - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не менее 4 лет.

В силу п. п. "к" п. 5 договора в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с пп. «ж» настоящего пункта, ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально отработанному сроку согласно пп. «з» настоящего пункта.

Согласно п.36 распоряжения ОАО "РЖД" от 29.05.2014 N 1371р "Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения", Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 настоящего Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае досрочного по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжения трудового договора по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что 03.05.2018 года ответчик был принят на работу в структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в отдел на должность должность. 27.04.2019 года трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора ответчик обязался погасить задолженность, образовавшуюся в связи с невыполнением обязательства по договору №ДИДЮк-152.

Из платежных поручений, актов выполненных работ, списков студентов, расчета расходов следует, что ОАО «РЖД» оплатило наименование за обучение ФИО1 58000 рублей, ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 19000 рублей, пособие молодому специалисту 13069,57 рублей, всего 90069,57 рублей.

Согласно расчету истца отработка по договору составляла 1460 дней (4 года), в день отрабатывается 167,17 рублей, фактически было отработано 280 дней. Таким образом, сумма отработанного времени составила 46807,97 рублей. 

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в сумме 43261,6 рублей (90069,57-46807,97).

Договору №ДИДЮк-152 установлены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. «в» п.3 договора, и подтвержденных заключением уполномоченных органов, признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидами 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», признании гражданина в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы, наличие зарегистрированного брака с военнослужащим, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО «РЖД» невозможно.

Стороной ответчика не представлено в судебное заседание доказательств наличия оснований, освобождающих ФИО1 от исполнения обязательства по трудоустройству и последующей отработки в одном из подразделений ОАО «РЖД».

В силу положений п. 61 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей. В ходе судебного разбирательства оснований для освобождения ФИО1 от выплаты штрафа не установлено. 

Вместе с тем, нормой п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции, действовавшей до 01.01.2019 года, была прямо предусмотрена законная неустойка (штраф) за неисполнение обучающимся условий договора о целевом обучении. В настоящее время спорные отношения между истцом и ответчиком в данной части регулируются нормами ГК РФ. В силу ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Принимая во внимание несоразмерность требуемого истцом штрафа возможным убыткам истца, а также необходимость установления справедливого баланса между интересами сторон гражданско-правового обязательства, суд приходит к выводу о возможности снижения штрафа по ст. 333 ГК РФ до 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб 43261,6 рублей, штраф 15000 рублей, всего 58261,6 рублей, в остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.