УИД-16RS0046-01-2020-000912-21

... Дело № 2-1527/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1, 

о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии», Истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее – Ответчик) о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указано, что на основании Приказа заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот» № 54/у от 18.01.2019 «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен Ученический договор № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника (далее - Ученический договор). В период теоретической подготовки кандидату выплачивается стипендия в размере одного минимального размера оплаты труда (п. 2.2.4). В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора кандидат по окончании теоретического курса обязан: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов. Кроме того, после окончания обучения и получения свидетельства бортпроводника о подготовке членов кабинного экипажа в течении четырёх дней кандидат обязан заключить трудовой договор (п. 2.1.6) и проработать у работодателя не менее пяти лет (п. 2.1.7). После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора был направлен на обучение по указанным программам в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается: расчетными листков по начислению стипендии с октября 2018 по февраль 2019 года. В соответствии с п.5.1. ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения – 72 822 рубля; полученную за время ученичества стипендию – 43 896 рублей 20 копеек. В соответствии с приказом № 4591/л от 20.03.2019 года, изданным на основании Трудового договора № 272 от 18.03.2019 года ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 10 с 27.03.2018 года. Однако на основании заявления ответчика от 12.09.2019 года и в соответствии с Приказом № 17171 /л от 13.09.2019 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 17.09.2019 года. Уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 составило 1 653 дня. Таким образом, Ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.п. 2.1.7 Ученического договора, и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года в количестве 174 дня, сумма затрат на обучение составила 84 602 рубля 18 копеек. Работодатель ознакомил работника с досудебной претензией № 125.11-3816 от 17.09.2019 года, для урегулирования спора во внесудебном порядке. ФИО1 ознакомлен с досудебной претензией под роспись 19.09.2019 года, но до настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. 

В связи с указанным, истец просит с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года в размере 84 602 рубля 18 копеек в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1, расходы по уплате госпошлины в размере 2 738 рублей, а всего взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» 87 340 рублей 18 копеек. 

Поскольку ответчик частично оплатил ПАО «Аэрофлот» расходы на обучение в сумме 4 387 руб. 59 коп. после направления искового заявления в суд, истец требования уточнил, просил взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» 80 214 руб. 19 коп. (восемьдесят тысяч двести четырнадцать рублей 19 коп) и расходы по оплате госпошлины в размере 2 738 руб. (две тысячи семьсот тридцать восемь рублей).

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании Приказа заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот» № 54/у от 18.01.2019 «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен Ученический договор № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника.

Согласно условиям Ученического договора, работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения кандидата на пять типов воздушных судов по программам (п. 1.2): 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип); 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B» (1 тип); 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900» (1 тип); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330» (тип ВС Б-777); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС 6-777, А-330» (тип ВС А-330).

Обучение проходит в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п. 1.4) в период с 24.10.2018 по 19.02.2019 (п.1.2).

В период теоретической подготовки кандидату выплачивается стипендия в размере одного минимального размера оплаты труда (п. 2.2.4).

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора кандидат по окончании теоретического курса обязан: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов.

Кроме того, после окончания обучения и получения свидетельства бортпроводника о подготовке членов кабинного экипажа в течении четырёх дней кандидат обязан заключить трудовой договор (п. 2.1.6) и проработать у работодателя не менее пяти лет (п. 2.1.7).

Стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора был направлен на обучение по указанным программам в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказом «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ Авиашкола Аэрофлота» № 54/у от 18.01.2019 года; справкой «О результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве способности выполнять обязанности кандидатом на получение свидетельства бортпроводника» от 15-18.01.2019 года; справкой «О получении опыта для выполнения обязанностей бортпроводника кандидатом на получение свидетельства» от 18.01.2019 года; протоколом проверки знаний от 22.01.2019 года; заданиями на тренировку от 27.11.2018, 25.01.2019, 29.11.2018, 02.02.2019, 09.02.2019, 16.02.2019 года; приказами «О результатах обучения слушателей» № S 18.27.29.08488-2 от 18.01.2019, № S19.27.51.00039-2 от 28.01.2019, № S19.27.50.00041-2 от 04.02.2019, № S19.27.50.00042--2 от 11.02.2019, № S 19.27.51.00043-2 от 19.02.2019 года; распоряжением «О допуске бортпроводников к выполнению программы ввода в строй на ВС A319/320/321,B737NG, RRJ-95,A330,B777» № 502-106/р от 20.03.2019 года; свидетельством бортпроводника № 0073961 от 30.01.2019; сертификатами № 202026627 от 11.01.2018, № S 19.27.51.00040/2 от 26.01.2019, № S 19.27.51.00044/2 от 18.02.2019 года; свидетельствами № 080121 от 18.01.2019, № 080715 от 28.01.2019, № 083236 от 19.02.2019, № 082762 от 11.02.2019, № 081726 от 04.02.2019 года.

В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается: расчетными листков по начислению стипендии с октября 2018 по февраль 2019 года.

Оплата работодателем обучения ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» подтверждается: заявкой № 125.21-3934 от 23.10.2018 года; платежными поручениями № 12592 от 11.10.2018, № 27949 от 06.11.2018, № 47576 от 07.12.2018, № 23082 от 08.04.2019, № 24139 от 08.04.2019 года;

-актами сдачи-приемки № 238 от 18.01.2019, № 3591 от 21.03.2019, № 3632 от 22.03.2019, № 3732 от 22.03.2019, № 3768 от 22.03.2019 года.

В соответствии с п.5.1. ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения - 72 822 рубля; полученную за время ученичества стипендию - 43 896 рублей 20 копеек.

При этом в п. 5.2 ученического договора предусмотрено, что возмещение производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.6. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течении пятнадцати рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов.

В соответствии с приказом № 4591/л от 20.03.2019 года, изданным на основании Трудового договора № 272 от 18.03.2019 года ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 10 с 27.03.2018 года.

Однако на основании заявления ответчика от 12.09.2019 года и в соответствии с Приказом № 17171 /л от 13.09.2019 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 17.09.2019 года.

Уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 составило 1 653 дня.

Таким образом, Ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.п. 2.1.7 Ученического договора, и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года в количестве 174 дня, сумма затрат на обучение составила 84 602 рубля 18 копеек.

Поскольку ответчик частично оплатил ПАО «Аэрофлот» расходы на обучение в сумме 4 387 руб. 59 коп. после направления искового заявления в суд, задолженность по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 составляет 80 214 руб. 19 коп. (восемьдесят тысяч двести четырнадцать рублей 19 коп). 

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возврат государственной пошлины 2 738 руб. (две тысячи семьсот тридцать восемь рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору № 125.11-56/992 от 24.10.2018 года в размере 80 214 руб. 19 коп. (восемьдесят тысяч двести четырнадцать рублей 19 коп) в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1, расходы по уплате госпошлины в размере 2 738 руб. (две тысячи семьсот тридцать восемь рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин