Дело № 2-4132/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе 

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Козик Д.А. 

с участием 

прокурора Теремковой Е.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» о призвании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» (далее по тексту ООО «АСГ») о призвании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с даты увольнения 30 апреля 2019 года по дату восстановления, в обоснование которого указала, что с 12 апреля 2018 г. она работала в ООО «АСГ» на должности специалиста по развитию территории. 31 декабря 2018 г. трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока действия по п. 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ и с 1 января 2019 г. трудовой договор был продлен до 30 апреля 2019 г. 22 апреля 2019 г. работодатель уведомил её о том, что трудовой договор заканчивается и продлевать его ей не будут. 30 апреля 2019 г. была уволена в связи истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель по почте отправил ей трудовую книжку, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже застрахованных лицах, справки 2 НДФЛ за 2018 и 2019 года и справку о сумме заработанной платы (№), которые она получила курьером в начале мая. 17 мая 2019 г. на медосмотре у врача гинеколога ей сообщили о беременности, сроком 5 недель, что подтверждает тот факт, что на момент увольнения она была беременна. Обратившись 23 мая 2019 в отдел кадров ООО «АСГ» и объяснив всю ситуацию о восстановлении на работе работодатель ей отказал, сказав, что предоставить справку о беременности она должна была до своего увольнения.

В возражении на иск ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать по следующим основаниям. Приказом № 01.01.2019 г. ФИО1 была принята на работу в должности Специалист по развитию территории, а также был заключен новый срочный Трудовой договор о дистанционной работе № от 01.01.2019 г., в соответствии с п. 1.10 которого основанием к заключению трудового договора послужило временное расширение производства. Дата начала работы в соответствии с п.1.11. Трудового договора № - 01.01.2019 г., дата окончания работы - 30.04.2019 г. Уведомлением от 22 апреля 2019 г. ФИО1 была предупреждена об истечении срока действия Трудового договора № от 01.01.2019 г., Приказом № от 22.04.2019 г. подтверждается увольнение ФИО1 с 30.04.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 4.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, разъяснений содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. ФИО1 принята на работу на определенный срок, срок действия трудового договора истек, при этом истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, в связи с чем предусмотренной положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязанности по продлению срока действия заключенного с ФИО1 трудового договора до окончания беременности и родов у ООО «АСГ» не возникло, и произведенное ответчиком увольнение истца 30.04.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора не противоречит требованиям действующего законодательства. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила признать незаконным приказ №О прекращении трудового договора» от 22 апреля 2019 года, восстановить её на работе в Обществе сограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская Группа» в прежней должности специалиста по развитию территории, взыскать средней заработной платы за время вынужденного прогула с даты увольнения 30 апреля 2019 года по дату восстановления, пояснив, что отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины, уволенной по его инициативе, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении работе. Она не могла подать заявление о продлении срочного трудового договора, поскольку сама узнала о беременности 17 мая 2019 года. Рабочая неделя у неё была пятидневная.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика ФИО5 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями ФИО1 не согласились по основаниям, изложенным в возражении на иск.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, заслушав заключение участвующего в деле прокурора Теремковой Е.В., полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, оценив собранные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Как следует из материалов дела, между ООО «АСГ» и ФИО1 01 января 2019 был заключен трудовой договор о дистанционной работе № на срок с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года. Приказом ответчика № 01 января 2019 года ФИО1 принята на работу в структурное подразделение «Коммерческая дирекция, департамент по продажам, Дивизион Дальний Восток (Сахалинская область) специалистом по развитию территории временно для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства (основание трудовой договор № от 01 января 2019 года. Дополнительными соглашениями от 01 января 2019 года стороны пришли к соглашению об использовании личного имущества работника, а также установлены ежемесячные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Уведомлением от 22 апреля 2019 года ФИО1 ознакомлена о прекращении трудового договора № от 01 января 2019 года в связи с истечением срока его действия.

Приказом ООО «Алкогольная Сибирская Группа» от 22 апреля 2019 года № действие трудового договора № от 01 января 2019 года прекращено, ФИО1 уволена 30 апреля 2019 года с должности специалиста по развитию территории структурного подразделения «Коммерческая дирекция, департамент по продажам, Дивизион Дальний Восток (Сахалинская область) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Основание: трудовой договор № от 01 января 2019 года. 

Проверяя законность увольнения ФИО1, судом установлено следующее. 

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что материнство и детство находятся под защитой государства (статьи 38).

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно Конвенции Международной организации труда № "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 года) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае, если между сторонами заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанной нормы, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а обусловлено независящими от него причинами - истечением срока договора, то работодатель обязан, во всяком случае, продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности либо срока отпуска по беременности и родам.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 25 и 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01 января 2019 года истец ФИО1 принята на работу в ООО «АСГ» в должности специалиста по развитию территории структурного подразделения «Коммерческая дирекция, департамент по продажам, Дивизион Дальний Восток (Сахалинская область). 01 января 2019 года между ООО «АСГ» и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе №.

Пунктами 1.10 и 1.11 трудового договора определен срок его временного действия для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, заключен на определенный срок и действует с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 год.

ФИО1 предупреждена работодателем посредством уведомления от 22 апреля 2019 года о прекращении трудового договора № от 01 января 2019 года в связи с истечением срока его действия. 

Приказом ООО «Алкогольная Сибирская Группа» от 22 апреля 2019 года № действие трудового договора № от 01 января 2019 года прекращено, ФИО1 уволена 30 апреля 2019 года с должности специалиста по развитию территории структурного подразделения «Коммерческая дирекция, департамент по продажам, Дивизион Дальний Восток (Сахалинская область) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Из справки и ответов ГБУЗ «Городской родильный дом г. Южно-Сахалинска от 18 июня 2019 года и от 16 июля 2019 года следует, что ФИО1 осмотрена гинекологом, диагноз: беременность 9 недель.

ФИО1 состоит на учете в женской консультации с 08 июля 2019 года в связи с беременностью, срок 11-12 недель. 

В соответствии с правилами распределения бремени доказывания значимых для дела обстоятельств, доказывание законности увольнения работника возложена на работодателя.

Из анализа положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрена обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности.

Доказательств тому, что истцу работодателем как стороной трудового договора разъяснились возможность и порядок продления срока срочного трудового договора в материалы дела в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Таким образом, истец была неправомерно уволена в период беременности по истечении срока трудового договора и, как следствие, требования ФИО1 о признании приказа № 22 апреля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 незаконным, восстановлении на работе в ООО «Алкогольная Сибирская Группа» в должности специалиста по развитию территории структурного подразделения «Коммерческая дирекция, департамент по продажам, Дивизион Дальний Восток (Сахалинская область) подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что истица подтверждающую беременность медицинскую справку работодателю до увольнения не представляла и с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась, суд находит несостоятельным, поскольку реализация положений статьи 261 Трудового кодекса РФ не поставлена в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности работника на момент принятия решения об увольнении.

Оснований полагать по представленным в материалы дела доказательствам о недобросовестности действий со стороны истца, то есть злоупотребление правом, не имеется.

Иных оснований неправомерности увольнения истцом в ходе судебного разбирательства не приводилось.

Требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 30 апреля 2019 года по день восстановления на работе, подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ в случае восстановления работника на работе ему должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что срок действия срочного трудового договора № с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года. Поэтому время вынужденного прогула суд учитывает с 01 мая 2019 г. по 02 августа 2019 г. в количестве 62 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе).

Исходя из справки о среднедневном заработке от 17 мая 2019 г. среднедневной заработок истца составлял 2406,40 рублей.

Размер среднедневного заработка истцом не оспорен.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 мая 2019 г. года по день принятия судом решения 02 августа 2019 г. составил: 2406,40 х 62 рабочих дня = 149196,80 рублей (НДФЛ не исчислен).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу сограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» опризнании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № «О прекращении трудового договора» от 22 апреля 2019 года.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе сограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская Группа» вдолжности специалиста по развитию территории. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская Группа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 мая 2019 года по 02 августа 2019 год в размере 149196 руб. 80 коп. (НДФЛ не исчислен).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за 30 апреля 2019 год отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская Группа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4483 рублей 94 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Моталыгина Е.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Моталыгина Е.А.