УИД 29RS0018-01-2021-002522-52

Дело № 2-2285/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 июля 2021 г.

город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать копии документов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании выдать копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, соглашение или иной документ, устанавливающий материальную ответственность, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за период 2020 года (если таковые имеются), документы, являющиеся основание для издания таких приказов, приказы или иные документы о начислении премий в 2020 году, документы, являющиеся основанием для не начисления премий в 2020 году, расчетные листки за период с 16.09.2019 по 21.12.2020, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 

В обоснование требований указала, что с 16.09.2019 по 21.12.2020 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от 21.12.2020 № 65 истец уволена по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В период работы у ответчика истцу не выдавались расчетные листки, не был выдан экземпляр трудового договора, дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности. 12.02.2021 истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей указанных в иске документов, неоднократно звонила представителям работодателя, однако документы ей выданы не были.

В судебное заседание истец и ответчик, извещенные надлежащим образом, не явились.

Представитель истца требования уточнил, просил обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказ о приеме на работу истца, приказ об увольнении истца, трудовой договор, заключенный между ИП ФИО2 и истцом, соглашение о материальной ответственности истца на период трудовых отношений с ИП ФИО2, расчетные листки на имя истца за период с 16.09.2019 по 21.12.2020, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 Трудового коде РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Судом установлено, что в период с 16.09.2019 по 21.12.2020 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с истцом расторгнут 21.12.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

В декабре 2020 г. истец по средствам почтовой связи получила от ответчика трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справку о заработке для расчета пособия, справки 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности СТД-Р, что подтверждается копией почтового конверта с описью вложений.

12.02.2021 истец направила в адрес ответчика заявление с просьбой направить ей по средствам почтовой связи копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, соглашение или иной документ, устанавливающий материальную ответственность, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за период 2020 года (если таковые имеются), документы, являющиеся основание для издания таких приказов, приказы или иные документы о начислении премий в 2020 году, документы, являющиеся основанием для не начисления премий в 2020 году, расчетные листки за период с 16.09.2019 по 21.12.2020, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

До настоящего времени документы истцом от ответчика не получены.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств. В нарушение данных требований закона ответчиком доказательств обратного суду представлено не было.

Ввиду того, что в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выдачи истцу запрашиваемых документов, что нарушает права истца как работника, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и возложении на ответчика обязанности выдать истцу копии следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор, заключенный между ИП ФИО2 и истцом, соглашение о материальной ответственности истца на период трудовых отношений с ИП ФИО2, расчетные листки на имя истца за период с 16.09.2019 по 21.12.2020, табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года.

Возлагая указанную обязанность, с учетом положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым установить ответчику срок для выполнения возложенной обязанности по выдаче документов - в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Ввиду того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в непредставлении запрашиваемых работником документов, связанных с трудовой деятельностью, истец претерпела нравственные страдания в этой связи, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать копии документов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказ о приеме на работу ФИО1, приказ об увольнении ФИО1, трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, с дополнительными соглашениями к нему, соглашение о материальной ответственности, заключенное между ФИО1 и ИП ФИО2, расчетные листки на имя ФИО1 за период ее работы с 16 сентября 2019 г. по 21 декабря 2020 г., табель учета рабочего времени за декабрь 2020 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 г.

Судья Л.В. Ушакова