Дело № 2-1-75/2019

УИД 64RS0010-01-2018-001966-57 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе: 

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре Засыпкине И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОП «КОМАНДОР-2Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился в суд с иском с выше назваными требованиями, указав, что работал на предприятии ООО «ЧОП «КОМАНДОР-2Л» с 14.08.2018 года по 25.10.2018 года в должности охранника 4-го разряда, за период с 14.08.2018 года по 30.10.2018 года ему не была выплачена заработная плата в полном размере: ему выплачивали в сутки по 1500 рублей с 14.08.2018 года по 24.09.2018 года и по 1300 рублей в сутки с 30.09.2018 года по 30.10.2018 года, в то время как при заключении трудового договора была указана ставка 103 рубля в час. С 25.09.2018 года по 30.09.2018 года он находился на отдыхе дома. Заработную плату он получал наличными в организации ответчика. Работал он вахтовым методом, жил бессменно на объектах, в то время как это не предусмотрено документально. После увольнения по собственному желанию 24.10.2018 года он продолжал находиться на объекте по 30.10.2018 года. Также с него были удержаны денежные средства в размере 3999 рублей за приобретение форменной одежды. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 292 000 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с работодателя в его пользу взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 16 624 рублей 63 копеек. 

Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, проблемах с близкими и членами семьи, депрессии, бессоннице. Компенсацию морального вреда оценивает в 230 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 292 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержи выплаты, начиная с 25.10.2018 года по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 230 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал суду объяснения, аналогичные обстоятельствам, указанным в иске, так же пояснил, что копию трудового договора ему никто не выдавал, он работал вахтовым методом: месяц без смены, проживал на объекте, который охранял. С 14.08.2018 года по 24.09.2018 года он бессменно работал в психиатрической больнице, с 25.09.2018 года по 30.09.2018 года отдыхал дома, с 30.09.2018 года по 30.10.2018 года- работал в школе № 329. 25.10.2018 года его уволили, но фактически он работал до 30.10.2018 года, так как не было ему замены. В период работы в психиатрической больнице его посылали для подмены других сотрудников на другие объекты, охраняемые этим же предприятием и на усиление массовых мероприятий г. Москвы. Расчет задолженности произвел, исходя из 103 рублей в час, что составляет 2472 рубля в сутки. Рабочий журнал объекта и книгу приема и сдачи он незаконно взял с объекта охраны- школы № 329, когда уезжал. Записи в книге приема и сдачи, начиная с 01.10.2018 года, он вел единолично, записи подстраивал под графики работы, сам расписывался за всех. Также он сделал видеозапись объекта в разное время своего дежурства, в том числе после его увольнения. 

Представители ответчика исковые требования не признали. 

Представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что подписи истца в трудовом договоре имеются, в том числе, за получение копии договора; вахтовый метод у них не возможен, у них сменная система работы, суммированный учет рабочего времени. Ответчик работал сутки-трое на каждом из объектов, согласно представленным ими графикам. Графики, представленные истцом, рабочий журнал и книгу сдачи-приема дежурств полагает недопустимыми доказательствами, так как истец их незаконно забрал с объекта охраны, записи сделал единолично, вел самостоятельно весь октябрь, графики дежурств могли первоначально быть сделаны одни, а потом их могут поменять. Даже из графиков работы, представленных истцом, следует, что он работал сутки-трое. Видеозапись оценивает критически, поскольку она не доказывает факт переработки. Комната для отдыха и приема пищи на объекте имеется, однако, не предназначена для постоянного проживания. Расчет с истцом был произведен при увольнении полностью. Задолженности перед истцом у ответчика не имеется. 

Представитель ответчика ФИО2 суду пояснил, что доводы ответчика об отсутствии задолженности подтверждаются совокупностью представленных доказательств, табелями учета рабочего времени, графиками работы, трудовым договором, расчетными ведомостями, наблюдательными делами объектов охраны; представленные истцом доказательства получены незаконным путем, им же оформлены. 

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без его согласия в строго регламентированных нормами ТК РФ случаях.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Согласно Постановлению Госкомстата РФ N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что истец с 14.08.2018 года по 25.10.2018 года работал в ОО «ЧОП «КОМАНДОР-2Л» в должности охранника 4-го разряда, уволен по собственному желанию- п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно трудовому договору № от 14.08.2018 года (л.д.104-109), заключенному между сторонами, режим работы по скользящему графику, с предоставлением выходных; для работника вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период- 1 год (п.5), работнику устанавливается тарифная ставка в размере 103 рублей в час ( п.6.1 договора).

Истец указывает, что с 14.08.2018 года по 24.09.2018 года и с 30.09.2018 года по 30.10.2018 года работал бессменно, потому ответчик неполностью выплатил ему заработную плату и произвел с ним расчет неполностью.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих доводов истец доказательств работы бессменно с 14.08.2018 года по 24.09.2018 года и с 30.09.2018 года по 30.10.2018 года суду не предоставляет. В то время как ответчиком суду представлены графики работы, из которых следует, что на каждом из двух объектов, на которых работал истец ( ГБУЗ «НПЦ им. З.П. Соловьева ДЗМ», ГБОУ «Школа № 329 им. Героя Советского Союза ФИО4) он работал по сменам по графику: сутки-трое, табели рабочего времени подтверждают учет рабочего времени истца; из платежных ведомостей следует, что оплата труда истца производилась согласно учету рабочего времени.

При этом представленные истцом документы: рабочий журнал охраны объекта (ГБОУ «Школа № 329 им. Героя Советского Союза ФИО4), книгу приема и сдачи дежурств на этом же объекте суд оценивает критически, поскольку из сведений, представленных суду ГБОУ «Школа № 329 им. Героя Советского Союза ФИО4 (т.1, л.д.243), следует, что 30.10.2018 года журнал дежурств сотрудников был похищен бывшим сотрудником ООО «ЧОП «КОМАНДОР-2Л» ФИО1, что не отрицалось самим истцом, так же как и то обстоятельство, что, начиная с 01.10.2018 года все записи в книге приема и сдачи дежурств он вел сам, в том числе и расписывался за других лиц. Совпадение записей в данной книге о лицах, принявших дежурство с графиками дежурств, представленными истцом, не подтверждают доводов истца о переработке, поскольку в указанных документах дежурства также осуществлялись по графику сутки- трое. Однако, учитывая объяснения истца о способе получении указанных графиков (путем незаконного изъятия с объекта), наличие других графиков, подтвержденных трудовыми договорами с сотрудниками в совокупности с объяснениями представителя ответчика о возможности изменения графиков работы, суд полагает, что следует принимать во внимание графики, представленные стороной ответчика, поскольку они согласуются с другими доказательствами по делу.

Видеозаписи, сделанные истцом на объекте ГБОУ «Школа № 329 им. Героя Советского Союза ФИО4 в разные дни и разное время суток, суд также не принимает во внимание, поскольку не понятна природа происхождения указанных записей (могли быть сделаны во время дежурства сменщиков), в то же время они не доказывают работу истца сверх установленного рабочего времени, его продолжительность, конкретные дни.

Потому требования истца суд полагает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению полностью. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «КОМАНДОР-2Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вольский районный суд.

Судья М.Н. Маштакова