Дело № 2- 2262/20.

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020г. г. Махачкала.

Ленинский районный суд г. Махачкала Республики Дагестан в составе:

председательствующего – Магомедрасулова Б. М.,

при секретаре – Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Авиаагрегат» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском /уточнением/ к ОАО «Авиаагрегат» о взыскании заработной платы в размере 721 113 руб., денежную индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 746 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121700 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., указав, что начиная с 11 сентября 1970 года по настоящее время он работает в ОАО «Авиаагрегат». С 4 февраля 2015 года по настоящее время работает Заместителем главного контролёра. Должностной оклад составляет 18000 рублей. Его трудовая книжка находится у работодателя. Возложенные на него трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. Последняя заработная плата была выплаченная работодателем за декабрь 2017 года. Начиная с января 2018 года по настоящее время его труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает его обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате с учётом индексации по инфляции по Республике Дагестан.

В связи с тем, что с 1 января 2020 года нам перестали выдавать расчётные листки с 1 января 2020 года расчёт произвожу согласно должностного оклада. 

Период задержки заработной платы

Сумма

невыплаченной заработной платы

Индексация по инфляции по РД

итого

2018 год январь

12620,00

1,1020

13907,24

Февраль

16740,00

1,0989

18395,59

Март

14010,00

1,0968

15366,17

Апрель

18650,00

1,0939

20401,24

Май

18810,00

1,0901

20504,78

Июнь

23782,86

1,0863

25835,32

Июль

23720,00

1,0814

25650,81

Август

22370,00

1,0787

24130,52

Сентябрь

65420,00

1,0786

70562,01

Октябрь

15370,00

1,0770

16553,49

Ноябрь

28180,00

1,0735

30251,23

Декабрь

40610,00

1,0685

43391,79

2019 год январь

21110,00

1,0601

22378,71

Февраль

27470,00

1,0500

28843,50

Март

20990,00

1,0456

21947,14

Апрель

20570,00

1,0424

21442,17

Май

26940,00

1,0395

28004,13

Июнь

26280,00

1,0361

27228,71

Июль

25360,00

1,0357

26265,35

Август

26280,00

1,0337

27165,64

Сентябрь

51030,00

1,0337

52749,71

Октябрь

2000,00

1,0337

2067,40

Ноябрь

23270,00

1,0324

24023,95

Декабрь

23530,00

1,0296

24226,49

2020 год январь

18000,00

1,0260

18468,00

Февраль

18000,00

1,0220

18396,00

Март

18000,00

1,0187

18336,60

Апрель

18000,00

1,0132

18237,60

Май

18000,00

1,0049

18088,20

Июнь

18000,00

1,0022

18039,60

Июль

18000,00

1,0000

18000,00

721113

758859

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет 721 113 рублей.

Индексация за несвоевременную выплату заработной платы составляет = 758 859 - 721113 -37 746 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации задолженности по зарплате.

Коэффициент компенсации с 18 декабря 2017 г. - 11 февраля 2018 г. = 1/300*7,75 = 0,0258

Коэффициент компенсации с 12 февраля 2018 г. - 25 марта 2018 г. = 1/300*7,5 = 0,025

Коэффициент компенсации с 26 марта 2018 г. - 16 сентября 2018 г. = 1/300*7,25 = 0,0242 17 Коэффициент компенсации с 17 сентября 2018 г. -16 декабря 2018 г.= 1/300*7,5 =0,025 17 Коэффициент компенсации с 17 декабря 2018 г. - 16 июня 2019 г. = 1/300*7,75 = 0,0258 

Коэффициент компенсации с 17 июня 2019 г. - 28 июля 2019 г.= 1/300*7,5 = 0,025

Коэффициент компенсации с 29 июля 2019 г. - 8 сентября 2019 г.= 1/300*7,25 = 0,0242

Коэффициент компенсации с 9 сентября 2019 г. - 27 октября 2019 г. 1/300*7 = 0,02333 28 Коэффициент компенсации с 28 октября 2019 г. -15 декабря 2019 г.= 1/300*6,5 = 1,0217 

Коэффициент компенсации с 16 декабря 2019 г. - 9 февраля 2020 г.= 1/300*6,25 = 1,0208

Коэффициент компенсации с 10 февраля 2020 г. - 26 апреля 2020 г.= 1/300*6 = 0,02

Коэффициент компенсации с 27апреля 2020 г. - 21 июня 2020 г =1/300*5,5 = 0,01833 

Коэффициент компенсации с 22 июня 2020 г. = 1/300*

невыплаченной

12620,00

912

14010,00

853

18810,00

792

23720,00

731

65420,00

669

28180,00

608

21110,00

547

20990,00

488

26940,00

427

25360,00

366

51030',00

304

23270,00

243

18000,00

182

18000,00

122

18000,00

61

1800000

0

заработной

платы

Срок задержки

заработной

платы(дней)

Коэффициент

компенсации

итого

2018 год январь

0,0258

296943,552

Февраль

16740,00

881

0,025

368698,5

Март

0,025

298763,25

Апрель

18650,00

822

0,025

383257,5

Май

0,0242

360519,984

Июнь

23782,86

761

0,0242

437989,9063

Июль

0,0242

419611,544

Август

22370,00

700

0,0242

378947,8

Сентябрь

0,0242

1059136,716

Октябрь

15370,00

639

0,025

245535,75

Ноябрь

0,025

428336

Декабрь

40610,00

578

0,025

586814,5

2019 год январь

0,0258

297916,986

Февраль

27470,00

516

0,0258

365702,616

Март

0,0258

264272,496

Апрель

20570,00

457

0,0258

242532,642

Май

0,0258

296787,204

Июнь

26280,00

396

0,025

260172

Июль

0,025

232044

Август

26280,00

335

0,0242

213051,96

Сентябрь

0,02333

361921,0896

Октябрь

2000,00

274

0,02333

12784,84

Ноябрь

1,0217

5777315,037

Декабрь

23530,00

213

1,0208

5116137,312

2020 год январь

1,0208

3344140,8

Февраль

18000,00

151

0,02

54360

Март

0,02

43920

Апрель

18000,00

91

0,02

32760

Май

0,01833

20126,34

Июнь

18000,00

30

0,01833

9898,2

Июль

0,015

0

22210398,52

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты 60850 руб. х 2= 121 700 рублей.

Судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 иск поддержали, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям полностью.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения по делу не представил.

На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ судом дело определено рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск необходимым удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=0A8CD58C2F945EE8D2F41696ADC82C467F23E4A2E4FD580C91DB94A189C1A76D7615B9C5B3489FBB9A77967C7F8324BDBF948A3230E82C4FdDa3H". 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=0A8CD58C2F945EE8D2F41696ADC82C467F23E4A2E4FD580C91DB94A189C1A76D7615B9C6B34B95E9CC38972039DE37BFBE94883B2CdEaAH". 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что истец работает в ОАО «Авиагрегат» с 11.09.1970 по настоящее время.

В соответствии расчетных листов за 2018-2019гг., заявления истца и его пояснений в суде установлено, что заработная плата с 01.01.2018г. истцу не выплачивалась по настоящее время.

В соответствии ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Разрешая спор, суд, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, исходил из фактических обстоятельств, установленных из представленных в качестве доказательств письменных материалов, а также показаний истца и пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы с индексацией и компенсационной выплаты за задержку его выплаты в заявленных суммах, поскольку ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, судом подвергнут проверке и принять как правильный.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым моральный вред удовлетворить частично, взыскав в размере 30000руб. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «Авиаагрегат» в доход бюджета муниципального образования ГОсВД "город Махачкала" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиаагрегат» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату в размере 721113 руб., денежную индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37746 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121700 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ОАО «Авиаагрегат» в доход бюджета муниципального образования ГОсВД "город Махачкала" государственная пошлина в размере 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Магомедрасулов Б.М.