Дело № 2-3890/17 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 год г. Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего – судьи О.С. Лыкиной,

при секретаре – Бобович Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к Г.О.Н. о взыскании компенсации затрат на обучение и стипендию, судебных расходов, 

у с т а н о в и л :

АО «Пассажирская компания «Сахалин» обратилось в суд с исковым заявление к Г.О.Н. о взыскании компенсации затрат на обучение и стипендию, судебных расходов, указывая, что с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» и последующее трудоустройство у работодателя. Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего, выданного Учебным центром профессиональной квалификации АО «ППК «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. Г.О.Н. была присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ Г.О.Н. была принята на работу в АО «Пассажирская компания «Сахалин» на должность 

<

данные изъяты> в резерв проводников. В соответствии с п. 2.1.7 ученического договора ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. ДД.ММ.ГГГГ Г.О.Н. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, и с ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с договором об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. стоимость обучения составила 

<

данные изъяты>, также ответчику была выплачена стипендия, сумма расходов работодателя на обучение Г.О.Н. составила 

<

данные изъяты>. С заработной платы ответчика была удержана сумма в размере 

<

данные изъяты>, сумма оставшейся задолженности составила 

<

данные изъяты>. 

В исковом заявлении истцом поставлены требования о взыскании с ответчика Г.О.Н. компенсации затрат на обучение и стипендию в размере 

<

данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель истца - И.К.С., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик Г.О.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по месту жительства, однако направленные судебные извещения доставлены не были, поскольку возвращались за истечением срока хранения. Таким образом, действия суда по извещению Г.О.Н. соответствуют требованиям главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), а в действиях ответчика, игнорировавшего судебные извещения, и не обеспечившего получение почтовой корреспонденции по адресу регистрации, усматривается злоупотребление правом, в связи с чем, суд признает не явку Г.О.Н. в судебное заседание неуважительной. 

Поскольку судом были предприняты все возможные средства для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, однако, уклонение ответчика от получения судебной корреспонденции сделало невозможным вручение ее ответчику, в связи с чем, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств уважительности причин отсутствия ответчика в судебном заседании и ходатайств об отложении судебного заседания, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика. 

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ суд, с учетом согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положениями ст. 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Пассажирская компания «Сахалин» и Г.О.Н., как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № для обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона» сроком с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 ученического договора).

Согласно п.п. 2.1.7, 2.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ученик обязуется проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией «Проводник пассажирского вагона» в течение трех лет; возместить понесенные работодателем затраты на обучение, в том числе выплаченную ученику стипендию, в размере, пропорциональном фактически отработанному времени после окончания обучения, в следующих случаях: увольнение ученика по собственному желанию до истечения срока отработки, установленного п.2.1.7 настоящего договора, без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя. 

По условиям ученического договора, АО «Пассажирская компания «Сахалин» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 

<

данные изъяты>, стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> (п. 2.3.2, 4.2 ученического договора).

В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ. Г.О.Н. была принята на работу в АО «Пассажирская компания «Сахалин» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность 

<

данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Г.О.Н. представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с приказом №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. Г.О.Н. была уволена из АО «Пассажирская компания «Сахалин» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ за период обучения Г.О.Н. была выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с представленным договором об оказания образовательных услуг №, заключенным между АО «Пригородная пассажирская компания «

<

данные изъяты>» и АО «Пассажирская компания «Сахалин» стоимость образовательных услуг по программе профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона» составляет 

<

данные изъяты>, расходы истца по оплате в указанном размере за обучение Г.О.Н. подтверждаются представленными в материалы дела заявкой на обучение, счет – фактурой от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленной бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма затрат на обучение, затраченных работодателем, с учетом периода фактически отработанного времени, составила 

<

данные изъяты>, с учетом удержанной из заработной платы Г.О.Н. суммы в размере 

<

данные изъяты>, остаток задолженности составляет 

<

данные изъяты>. 

Из материалов гражданского дела следует, что Г.О.Н. направлялось уведомление о возмещении расходов, связанных с обучением, однако денежные средства ответчиком не возвращены.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по ученическому договору, постольку у Г.О.Н. возникли обязанности по исполнению обязательств, установленных ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, затраты АО «Пассажирская компания «Сахалин» на обучение и выплату стипендии Г.О.Н. в размере 

<

данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к Г.О.Н. о взыскании компенсации затрат на обучение и стипендию, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Г.О.Н. в пользу акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» затраты на обучение и стипендию в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - О.С. Лыкина