№2-96/25 

32RS0021-01-2024-001903-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Машковской Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги») к ФИО1 о возмещении ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о возмещении понесенных работодателем расходов в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик с 5 апреля по 10 ноября 2023 года состоял с ним в трудовых отношениях и был обеспечен работодателем средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые им после увольнения возвращены не были. Истец в досудебном порядке обращался к ответчику с предложением возвратить выданное ему имущество, которое было оставлено без удовлетворения. Просил взыскать с ФИО1 в свою пользу 

<

данные изъяты>. в качестве возмещения ущерба, причиненного работодателю, исходя из стоимости невозвращенных СИЗ с учетом их износа, а также 4000 рублей в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание также не явился. Судебное извещение, направленное по месту его жительства, возвращено в адрес суда по истечении срока хранения. С учетом положений п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России №382 от 17 апреля 2023 года «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», и ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат по истечении срока хранения, признан надлежащим извещением ответчика о слушании дела.

Представитель третьего лица Департамента жилищно-коммунального хозяйства г.Москвы участия в судебном заседании также не принял, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Судом с учетом согласия истца, выраженного в заявлении от 18 декабря 2024 года, определено рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства, установленном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исследовав материалы дела, изучив доводы истца, суд приходит к следующему.

Судом на основании трудового договора №985 от 5 апреля 2023 года (л.д.101-103), приказов руководителя ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» №985 от 5 апреля 2023 года (л.д.8), №3631 от 8 ноября 2023 года (л.д.9) установлено, что ФИО1 состоял с истцом в трудовых отношениях в период с 5 апреля по 10 ноября 2023 года. Ответчик был принят на работу водителем в дорожно-эксплуатационный участок №37 (ДЭУ-37) с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., уволен с указанной должности в связи с расторжением трудового договора. 

Согласно приложению к трудовому договору ФИО1 до его подписания под роспись был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной/производствен-ной инструкцией, правилами и инструкцией по охране труда, коллективным договором, положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, положением о служебных командировках, кодексом этики и служебного поведения (л.д.104).

В соответствии с п.2.2 трудового договора работник должен выполнять определенные обязанности, в том числе трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, трудовым законодательством Российской Федерации; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов. 

В соответствии с ч.1 ст.214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз.9 части 3 указанной статьи в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работодатель был обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты.

Согласно ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч.2 ст.221 Трудового кодекса РФ).

Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №766н (далее Правила) установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (пункт 25); нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (пункт 56); по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ (пункт 71); в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) (пункт 75).

Пунктом 12 указанных Правил установлена обязанность работника вернуть СИЗ в случае увольнения.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ФИО1 (табельный номер 0000-57447) в соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ на период трудовой деятельности за счет средств ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» 2 мая 2023 года были выданы костюм хлопчатобумажный, жилет сигнальный 2-го класса защиты, ботинки кожаные с жестким подноском, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, сапоги резиновые, что подтверждается подписями ФИО1 в графе об их получении (л.д.10-11).

Срок службы средств индивидуальной защиты, о взыскании стоимости которых заявляет истец, составляет: костюма хлопчатобумажного – 1 год, жилета сигнального 2-го класса защиты – 1 год, ботинок кожаных с жестким подноском – 1 год, сапог кожаных утепленных с жестким подноском – 2,5 года, сапог резиновых – 1 год, что соответствует положениям приказов Минздравсоцразвития РФ №543н от 3 октября 2008 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», №906н от 11 августа 2011 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». 

Представленными товарными накладными подтверждается и никем не опровергнуто, что переданные ответчику средства индивидуальной защиты были приобретены за средства ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» (л.д.12-17).

На основании приказа №3631 от 8 ноября 2023 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, ответчик уволен 10 ноября 2023 года (л.д.9).

При этом в личной карточке учета выданных ему средств индивидуальной защиты (СИЗ) сведения о сдаче полученного им имущества отсутствуют. 

Утверждение истца о том, что полученные средства индивидуальной защиты не были сданы ответчиком при увольнении, не оспорено.

Оснований для вывода о том, что срок их службы истек, не имеется.

Согласно представленному истцом расчету остаточная стоимость СИЗ, выданных, но не возвращенных ответчиком, с учетом износа на дату увольнения ФИО1 составляла 

<

данные изъяты>. (л.д.18). Расчет произведен по формуле: балансовая стоимость СИЗ – балансовая стоимость СИЗ х процент износа = остаточная стоимость. 

Исходя из указанного расчета, стоимость костюма хлопчатобумажного составляет 

<

данные изъяты>.), жилета сигнального 2-го класса защиты 

<

данные изъяты>.); ботинок кожаных с жестким подноском 

<

данные изъяты>.); сапог кожаных утепленных с жестким подноском 

<

данные изъяты>.); сапог резиновых 

<

данные изъяты>.). 

Указанный расчет математически верен и никем не опровергнут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования с предложением возместить стоимость СИЗ, определенную с учетом износа на дату увольнения 10 ноября 2023 года, в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.20-23), которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

В соответствии с п.99 Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной Приказом Минфина РФ от 1 декабря 2010 года № 157н (далее Инструкция), специальная одежда, специальная обувь, форменная одежда, вещевое имущество, одежда и обувь, а также спортивная одежда и обувь в учреждениях относятся к материальным запасам, отражаются на специальном счете.

Согласно ст.123.21 Гражданского кодекса РФ собственником имущества учреждения является учредитель, на имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч.3 ст.232 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, отраженной в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что в рассматриваемом случае необходимыми условиями привлечения работника к материальной ответственности являются наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона; противоправность поведения работника; причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Принимая установленные судом обстоятельства, поскольку ответчик не исполнил обязанность по возврату СИЗ работодателю при увольнении, в результате чего истцу причинен материальный ущерб в размере 3044,36 руб., который с учетом должностного оклада ответчика не превышает его среднего месячного заработка, при отсутствии оснований для применения ст.250 ТК РФ, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалах дела имеется документ, подтверждающий уплату истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.34), которая подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) к ФИО1, имеющему паспорт №, выданный 24.02.2012г. ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 320-022, о возмещении ущерба удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» 

<

данные изъяты>.) в счет возмещения ущерба, а также 

<

данные изъяты>.) в качестве возмещения расходов по уплате государственно пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Корбан