Дело № 2-1671/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года город Ульяновск 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Черновой Н.В., 

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичевой Н.Е.,

при секретаре Албутовой А.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Рош-Москва» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу (АО) «Рош-Москва» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что с 01 февраля 2018 года она работала в АО «Рош-Москва», а ранее до 23.04.2019 г. в ЗАО «Рош-Москва», в должности территориального менеджера, Онко, регион Волга в Коммерческом отделе. 

11 марта 2019 г. она была ознакомлена с уведомлением о сокращении численности (штата) работников и о том что, замещаемая ею штатная должность Территориального менеджера, Онко, регион Волга в Коммерческом отделе сокращается, трудовой договор будет расторгнут 13 мая 2019 года, и что компания уведомляет об отсутствии у работодателя другой работы (как вакантной должности или работы, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), с уведомлением о том, что на период с 12 марта 2019 года по 08 мая 2019 года она освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и от обязанности являться на работу. Ей необходимо было явиться на работу в последний день работы. 

За двухмесячный период уведомления о сокращении, ею в адрес компании по электронному адресу взаимодействия по трудовому договору, а также по юридическому и фактическому почтовому адресу было направлено 4 четыре запроса о предоставлении другой имеющейся в организации работе.

29 апреля 2019 года она по электронной почте получила приказ от 29.04.2019г №, на командировку в 

<

адрес>, ЗАО «Рош-Москва» на 13 мая 2019 года с целью проведения мероприятий по сокращению штата в отношении ФИО1 и уведомление от 29.04.2019 об отсутствии у работодателя другой работы.

08 мая 2019 года в адрес компании на имя генерального директора ею было отправлено заявление о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ, в связи с тем, что она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, и родителей пенсионеров-

<

данные изъяты>.

13 мая 2019 года по прибытию в командировку в офис компании г.Москва, ею было повторно подано заявление о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ с приложением всех необходимых документов. 

Также 13 мая 2019 года в офисе компании г.Москва, ею на имя генерального директора было подано заявление о недопустимости нарушения со стороны компании действующего законодательства РФ, ст. 179, 180, 261 ТК РФ, и отзыве ранее полученного ею уведомления о сокращении её должности от 11.03.2019 года, для разрешения возникшего индивидуального трудового спора в досудебном порядке. 

13.05.2019 г. она получила уведомление об отсутствии у работодателя другой работы (как вакантной должности или работы, соответствующей моей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы). 

С данным уведомлением она не согласна, поскольку в компании имелось согласно официальным отчетам, 6 вакансий ее уровня и 28 вакансий нижестоящих сотрудников. 

Затем ее ознакомили с приказом (распоряжение) № от 13.05.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в связи с сокращением численности (штата) работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской федерации. С данным приказом она не согласна, поскольку считает увольнение ее по сокращению численности (штата) «мнимым», незаконным и необоснованным.

С приказом об изменении штатного расписания и сокращения ее должности, ее не знакомили. О каком-либо изменение штатного расписания ей неизвестно. 

На момент вручения уведомления 11 марта 2019 года у неё в подчинении было 8 ставок нижестоящих сотрудников, 4 из которых были вакантные (свободные). Она весь февраль-март месяц занималась активным поиском кандидатов и собеседованием их на данные позиции. О том, что данные позиции сокращены ей не известно, данной информации от руководства компании не поступало. Поэтому информацию в уведомлении о том, что нет других должностей, считает недостоверной.

В связи с чем, просит суд:

- признать незаконным приказ № от 13 мая 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

- восстановить на работе в должности Территориального менеджера, Онко, регион Волга, Коммерческий отдел;

- выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица исковые требования полностью поддержала, пояснения дала аналогичные доводам, изложенным в иске. Дополнив, что в период отстранения ее от работы, и увольнения ее должностные обязанности исполняла территориальный менеджер другого региона Г, которая вела совместные визиты с ее подчиненными сотрудниками. Утверждала, что на момент ее увольнения в АО «Рош-Москва» имелись иные вакансии, в том числе и в регионе ее ответственности, которые ей не были предложены.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, исковые требования и пояснения истицы поддержал. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, указав, что в феврале 2019г. в целях проведения организационно-штатных мероприятий ЗАО «Рош-Москва» были внесены изменения в штатном расписании, сокращена должность истца. 11.03.2019г. ФИО1 была письменно под роспись уведомлена о сокращении занимаемой ею штатной должности, т.к. в регионе ответственности истца не выполнялся план. Свободные вакансии, соответствующие квалификации истицы в регионе ответственности истицы в АО «Рош-Москва» отсутствовали.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 также просила отказать в иске ФИО1, указав в возражениях, что между ФИО1 и АО «Рош-Москва» был заключен трудовой договор о дистанционной работе от 15.01.2018г., по условиям которого работник был принят на работу с 01.02.2018г. в АО «Рош-Москва» на должность Территориального менеджера, Онко, регион Волга в Коммерческий отдел. Согласно условий трудового договора истец выполнял трудовую функцию дистанционно из г. Самара. Истцу был установлен разъездной характер работы, при исполнении трудовой функции истец осуществлял служебные поездки из г. Самара в пределах региона ответственности, который устанавливается для работника отдельным приказом работодателя. Согласно трудового договора работнику был установлен ненормированный рабочий день.

Приказом от 12.02.2019г. в целях проведения организационно-штатных мероприятий ЗАО «Рош-Москва» было решено сократить должность истца.

11.03.2019г. ФИО1 была письменно под роспись уведомлена о сокращении занимаемой ею штатной должности. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно уведомлению от 11.03.2019г. работник был уведомлен об увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения - 13.05.2019г., а также об отсутствии у работодателя другой работы, которая могла быть предложена ему в связи с сокращением штата работников (вакансии).

Ответчик уведомил 14.03.2019 г. Центр занятости населения о высвобождении должности истца. 

В период с 11.03.2019г. по 13.05.2019 г. свободные вакансии, соответствующие квалификации истца, в АО «Рош-Москва» отсутствовали, а именно отсутствовали вакансии в г. Самара, а также на территории разъездов истца - Марий Эл, Кировская обл., Мордовия, Нижегородская обл., Чувашская Республика - Чувашия, Башкортостан, Оренбургская обл., Татарстан, Удмуртская Республика, Пензенская обл., Самарская обл., Саратовская обл., Ульяновская обл. 13.05.2019г. 

ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников организации.

В день увольнения истцу выдана на руки трудовая книжка была, были выплачены все причитающиеся суммы, в том числе заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие при сокращении. В период всей трудовой деятельности заработная плата выплачивалась истцу в полном размере, в том числе за период с 11.03.2019 года по 13.05.2019г., что подтверждается предоставленными расчетными листами работника.

13.05.2019г. должность Территориального менеджера, Онко, регион Волга в Коммерческом отделе была исключена из штатного расписания, в связи с чем, по состоянию на 14.05.2019г. в организации отсутствовала.

Заслушав стороны, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 29 разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Таким образом, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 15.01.2018 г. принята в АО «Рош-Москва» (ранее ЗАО «Рош-Москва») на должность территориального менеджера Онко регион Волга Коммерческого отдела. 

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительной ежедневной работы составляет 8 часов, исключая перерыв для отдыха и питания, который составляет 30 минут (п.1.16).

Дополнительным соглашением от 20.03.2018 г. к трудовому договору от 15.01.2018 г. с 01 апреля 2018 г. ежемесячная заработная плата работника составляет 316 400 руб.

Из трудового договора о дистанционной работе ФИО1 от 15.01.2018 г. № следует, что договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя из г.Самара (п.1.2). Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Согласно п.1.6 договора, стороны договорились, что работодатель направляет работнику на присвоенный ему корпоративный адрес электронной почты информацию и задания для выполнения им трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также уведомления о закреплении за работником нового региона ответственности и иную информацию или документы, которые обязательны к исполнению работником. Любые объявления и информация, рассылаемая работодателем по электронной почте с использованием адреса, указанного выше, а также с использованием иных адресов, являются официальным уведомлением и обязательны к исполнению работником ( п.1.7).

Приказом ЗАО «РОШ-Москва» № от 29.01.2019 г. ФИО1 с 01.02.2019 г. установлены регионы ответственности - Марий Эл Республика, Башкортостан Республика, Оренбургская обл., Татарстан Республика, Удмуртская Республика, Кировская обл., Мордовия, Нижегородская обл., Чувашская Республика - Чувашия, Пензенская обл., Самарская обл., Саратовская обл., Ульяновская обл.

Согласно приказу № от 12.02.2019 г. ЗАО «РОШ-Москва», в связи с изменением организационной структуры с целью оптимизации затрат и увеличением рентабельности бизнеса, изменена организационная структура Коммерческого отдела; сокращены должности в коммерческом отделе, в том числе: Территориальный менеджер, Онко, регион Волга. 

11 марта 2019 года истице выдано уведомление о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 13.05.2019 г. и об освобождении от выполнения своих трудовых обязанностей на период с 12 марта 2019 года по 08 мая 2019 года.

Сведения о предполагаемом увольнении истца в связи с сокращением занимаемой должности 14 марта 2019 г. были направлены в Центр занятости населения г. Москвы.

13 мая 2019 г. истица уведомлена об отсутствии у работодателя другой работы (как вакантной должности или работы, соответствующей ее квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы) в местности, согласно трудовому договору от 15.01.2018 г.

Приказом № от 13 мая 2019 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 ТК РФ.

С данным приказом истица ознакомлена 13.05.2019 г.

Не соглашаясь с данным приказом, истица указала на то, что работодателем нарушен порядок ее увольнения, поскольку на момент ее увольнения имелись вакантные должности, которые ей не были предложены, а также она имеет преимущественное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ.

Согласно представленных суду сведений, приказов от 07.03.2019, 11.03.2019, 18.03.2019, 19.03.2019, 21.03.2019, 22.03.2019, 25.03.2019, 28.03.2019, 29.03.2019, 01.04.2019, 08.04.2019, 12.04.2019 о внесении изменений в штатное расписание, введение в подразделение «Коммерческий отдел» штатных единиц, в период с 01.03.2019 г. по 13.05.2019 г. в АО «Рош-Москва» имелось 35 вакансий, в том числе: 11 вакансий по должности «менеджер по работе с ключевыми клиентами, Онко» в регионах: Юг, Урал, Центральная Россия, Северо-Запад, Москва, Западная Сибирь, Сибирь, и Дальний Восток.

Согласно должностной инструкции территориального менеджера, работник должен иметь высшее медицинское или фармацевтическое образование, опыт работы в фармацевтическом бизнесе – не менее 3 лет в должности медицинского представителя, старшего медицинского представителя, менеджера по ключевым клиентам.

Судом установлено, что указанные выше должности истице при увольнении не были предложены.

Согласно условий трудового договора, при выполнении трудовой функции работник осуществляет служебные поездки из г. Самара и в пределах региона ответственности, который устанавливается для работника отдельным приказом работодателя (п.1.3).

Из п.1.6 договора, следует, что работодатель направляет работнику уведомления о закреплении за работником нового региона ответственности и иную информацию или документы, которые обязательны к исполнению работником. 

Работник соглашается, что время от времени он может направляться работодателем в командировки, поездки за пределы региона ответственности (п.1.11).

При этом доводы представителей ответчика о том, что за истицей был установлен конкретный регион ответственности, свободные вакансии, соответствующие квалификации истицы в регионе ответственности истицы в АО «Рош-Москва» отсутствовали, судом отклоняются, поскольку истцу должны были быть предложены все имеющиеся вакансии, образовавшиеся с 01.03. 2019 г. по 13.05.2019 г., в том числе и все нижестоящие должности.

Из условий трудового договора следует, что работодатель вправе закрепить другой регион ответственности за работником на основании приказа.

В обоснование доводов истицы о наличии в АО «Рош-Москва» иных вакансий, в том числе и в регионе ее ответственности, которые ей не были предложены, суду представлена электронная внутренняя переписка сотрудников АО «Рош-Москва» о рассмотрении кандидатов на вакансии.

При этом любые объявления и информация, рассылаемая работодателем по электронной почте с использованием адреса, указанного в договоре, а также с использованием иных адресов, являются официальным уведомлением и обязательны к исполнению работником ( п.1.7).

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком при увольнении истицы порядка увольнения, в части не предложения ей всех имеющихся вакансий, что подтверждается как письменными материалами дела, так и показаниями допрошенной судом свидетеля Д., которая также подтвердила наличие на момент увольнения истицы в АО «Рош-Москва» иных вакансий, в том числе и в регионе ответственности истицы.

В связи с этим приказ от 13.05.2019 г. является незаконным и подлежит отмене.

Данное положение вещей, по мнению суда, противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, в силу которых следует, что обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Поскольку суд приходит к выводу, что увольнение незаконно, так как нарушен порядок увольнения истицы, то ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности Территориального менеджера, Онко, регион Волга, Коммерческий отдел с 14 мая 2019 г. 

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Последним днем работы истицы в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – 13 мая 2019 года. Таким образом, количество дней вынужденного прогула с 13 мая 2019 года по 05 августа 2019 (день вынесения решения) составляет 59 рабочих дней.

Согласно расчетных листков за период с мая 2018 года по апрель 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в общей сумме 3 236 703 руб. 01 коп. Исходя из производственного календаря, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2018, 2019 год, в вышеуказанном периоде у истице было 188 рабочих дней, соответственно средний дневной заработок истицы составит 17 216 руб. 51 коп. (3 236 703 руб. 01 коп. : 188 дней), а средний заработок за время вынужденного прогула с 14.05.2019 г. по 05.08.2019 г. составит 1 015 773 руб. 81 коп. (17 216 руб. 51 коп. x 59 дней).

При этом, поскольку за апрель 2019 г. истице выплачено время простоя в размере 348 212 руб. 04 коп., то в соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается данное время.

Согласно расчетного листка за май 2019 г., следует, что истице при увольнении было выплачено - компенсация основного и дополнительного отпуска в размере 110 957 руб. 54 коп., выходное пособие в размере 350 833 руб. 12 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 553 983 руб. 16 коп., за вычетом выплаченного выходного пособия и компенсация основного и дополнительного отпуска (1 015 773 руб. 81 коп. – 110 957 руб. 54 коп. – 350 833 руб. 12 коп.).

В суде ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском в суд он обратился 03 июля 2019 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что истице трудовая книжка выдана 13.05.2019 г. 11.06.2019 г. ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Ульяновска с иском о восстановлении на работе.

Определением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 21.06.2019 г. исковое заявление ФИО1 к АО «Рош-Москва» о признании приказа не законным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула возвращено истице. Рекомендовано обратиться с указанным исковым заявлением по правилам альтернативной подсудности.

Данное определение суда от 21.06.2019 г. ФИО1 получено 29.06.2019 г., о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтового отправления.

01 июля 2019 г. ФИО1 направила исковое заявление о признании приказа не законным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула в Железнодорожный районный суд г.Ульяновска, которое поступило в суд 03.07.2019 г.

В связи с вышеизложенным вопреки доводам представителя ответчика срок обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, истицей не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истица при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход МО «город Ульяновск» в размере 8739 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ № от 13 мая 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным.

Восстановить ФИО1 в акционерном обществе «Рош-Москва» в должности Территориального менеджера, Онко, регион Волга, Коммерческий отдел с 14 мая 2019 года.

Взыскать с акционерного общества «Рош-Москва» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 553 983 рублей 16 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Рош-Москва» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 8739 рублей 83 копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова