24RS0037-01-2019-002573-52 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2020 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 09 января 2020 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 03 сентября 2018 года, на период отопительного сезона, он был принят в МУМ «ЖКХ Назаровского района» по должности 

<

данные изъяты>, 1 разряда, Гляденский участок ЖКХ (п. Антропово). Согласно данного договора ему установлена часовая тарифная ставка 20,23 руб./час, 40% за работу в ночное время, 12% за вредные условия труда, а также 30% северная надбавка и 30% районный коэффициент. С 24 мая 2019 года он работает на Гляденском участке (п. Глядень) в должности 

<

данные изъяты>, 2 разряда. Согласно данного договора ему установлена часовая тарифная ставка 26,30 руб./час, а также 30% северная надбавка и 30% районный коэффициент. Полагает, что начисление заработной платы за период с октября 2018 года по август 2019 года производилось работодателем с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере немее величины МРОТ, установленный федеральным законодательством, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за данный период составил 88174 рубля 06 копеек, в связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 88174 рубля 06 копеек, неустойку в размере 7763 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по подготовке документов и представление интересов в суде 4000 рублей.

Судом к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Назаровского района Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ Назаровского района» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, полагает, что подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная заработная плата в размере 78030 рублей 14 копеек, неустойка в размере 3435 рублей 04 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 450 рублей. Требования в части компенсации морального время не признает в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно направленного заявления ходатайствует о рассмотрении гражданского дела в отсутствие его представителя.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушал истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 03 сентября 2018 года в должности 

<

данные изъяты> 1 разряда, что подтверждается приказом № от 03 сентября 2018 года и трудовым договором от 03 сентября 2018 года.

Согласно условий данного трудового договора для истца установлена часовая тарифная ставка размере 20.23 руб.час, а также предусмотрены доплаты: 30% - районный коэффициент, 30% - Северная надбавка, 40% - за работу в ночные часы, 12% - за вредные условия труда. Согласно условий трудового договора истцу установлен режим работы – посменно, согласно утвержденного графика сменности.

Кроме того, данным трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц – 30 (31) числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

23 мая 2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается приказом № от 23 мая 2019 года.

24 мая 2019 года истец принят на работу в МУП «ЖКХ Назаровского района» по должности 

<

данные изъяты> 2 разряда, что подтверждается приказом № от 24 мая 2019 года и трудовым договором от 24 мая 2019 года.

Согласно условий данного трудового договора для истца установлена часовая тарифная ставка в размере 23.30 руб.час, а также предусмотрены доплаты: 30% - районный коэффициент, 30% - Северная надбавка. Согласно условий трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

Кроме того, данным трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц – 30 (31) числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

Полагая, что ему с октября 2018 года по август 2019 года начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с октября 2018 года по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

- с января 2019 года по август 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280+ 3384 (30% от 11280)+3384).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в октябре 2018 года отработал 23 дня при норме 23 рабочих дня, в ноябре 2018 года отработал 21 день при норме 21 рабочий день, в декабре 2018 года отработал 21 день при норме 21 рабочий день, в январе отработал 2019 года 17 дней при норме 17 рабочих дней, в феврале 2019 года отработал 20 дней при норме 20 рабочих дней, в марте 2019 года отработал 20 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2019 года отработал 22 дня при норме 22 рабочих дня, в мае 2019 года отработал 18 дней при норме 18 рабочих дней, в июне 2019 года отработал 19 дней при норме 19 рабочих дней, в июле 2019 года отработал 23 дня при норме 23 рабочих дня, в августе 2019 года 22 дня при норме 22 рабочих дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

- в октябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19435 рублей 18 копеек (17860,80(МРОТх1,6)+1574,38(517,89х1,6-оплата за работу в ночное время+466,10х1,6-надбавка за вредность), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 11310 рублей 70 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8124 рубля 48 копеек (19435,18-11310,70),

- в ноябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19916 рублей 81 копейка (17860,80(МРОТх1,6)+2056,01(427,26х1,6-надбавка за вредность+453,15х1,6-оплата за работу в ночное время+404,60х1,6-оплата за работу в праздничные дни), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 10963 рубля 71 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8953 рубля 10 копеек (19916,81-10963,71),

- в декабре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19497 рублей 32 копейки (17860,80(МРОТх1,6)+1636,52(504,94х1,6-надбавка за вредность+517,89х1,6-оплата за работу в ночное время), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 12149 рублей 66 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 7347 рублей 66 копеек (19497,32-12149,66),

- в январе 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 21176 рублей 04 копейки (18048(МРОТх1,6)+3128,04(466,10х1,6-надбавка за вредность+517,89х1,6-оплата за работу в ночное время+971,04х1,6-оплата за работу в праздничные дни), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 12864 рубля 36 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8311 рублей 68 копеек (21176,04-12864,36),

- в феврале 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19630 рублей 30 копеек (18048(МРОТх1,6)+1582,30(428,20х1,6-надбавка за вредность+475,78х1,6-оплата за работу в ночное время+84,96х1,6-оплата за работу в праздничные дни), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 10526 рубль 91 рубль, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 9103 рубля 39 копеек (19630,30-10526,91),

- в марте 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20255 рублей 60 копеек (18048(МРОТх1,6)+2207,60(479,17х1,6-надбавка за вредность+475,78х1,6-оплата за работу в ночное время+424,80х1,6-оплата за работу в праздничные дни), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 12171 рубль 72 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8083 рубля 88 копеек (20255,60-12171,72),

- в апреле 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19684 рубля 65 копеек (18048(МРОТх1,6)+1636,65(479,17х1,6-надбавка за вредность+543,74х1,6-оплата за работу в ночное время), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 11655 рублей 16 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8029 рублей 49 копеек (19684,65-11655,16),

- в мае 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19418 рублей 24 копейки (18048(МРОТх1,6)+1370,24(448,59х1,6-надбавка за вредность+407,81х1,6-оплата за работу в ночное время), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 13698 рублей 03 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 5720 рублей 21 копейка (19418,24-13698,03),

- в июне 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18048 рублей (МРОТх1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 9531 рубль 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 8516 рублей 87 копеек (18048-9531,13),

- в июле 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18048 рублей (МРОТх1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 11614 рублей 08 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 6433 рубля 92 копейки (18048-11614,08),

- в августе 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18048 рублей (МРОТх1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата за данный период в размере 11109 рублей 12 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 6938 рублей 88 копеек.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 84360 рублей 54 копейки (8124,48+8953,10+7347,66+8311,68+9103,39+8083,88+8029,49+5720,21+8516,87+6433,92+6938,88)

.Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7567 рублей 03 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 953,10

11.12.2018

16.12.2018

6

7,50 %

1/150

8 953,10 * 6 * 1/150 * 7.5%

26,86 р.

8 953,10

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 953,10 * 182 * 1/150 * 7.75%

841,89 р.

8 953,10

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 953,10 * 42 * 1/150 * 7.5%

188,02 р.

8 953,10

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 953,10 * 42 * 1/150 * 7.25%

181,75 р.

8 953,10

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

8 953,10 * 23 * 1/150 * 7%

96,10 р.

Итого:

1 334,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 347,66

11.01.2019

16.06.2019

157

7,75 %

1/150

7 347,66 * 157 * 1/150 * 7.75%

596,02 р.

7 347,66

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 347,66 * 42 * 1/150 * 7.5%

154,30 р.

7 347,66

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

7 347,66 * 42 * 1/150 * 7.25%

149,16 р.

7 347,66

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

7 347,66 * 23 * 1/150 * 7%

78,86 р.

Итого:

978,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 311,68

11.02.2019

16.06.2019

126

7,75 %

1/150

8 311,68 * 126 * 1/150 * 7.75%

541,09 р.

8 311,68

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 311,68 * 42 * 1/150 * 7.5%

174,55 р.

8 311,68

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 311,68 * 42 * 1/150 * 7.25%

168,73 р.

8 311,68

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

8 311,68 * 23 * 1/150 * 7%

89,21 р.

Итого:

973,58 руб.

асчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 103,39

11.03.2019

16.06.2019

98

7,75 %

1/150

9 103,39 * 98 * 1/150 * 7.75%

460,93 р.

9 103,39

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

9 103,39 * 42 * 1/150 * 7.5%

191,17 р.

9 103,39

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

9 103,39 * 42 * 1/150 * 7.25%

184,80 р.

9 103,39

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

9 103,39 * 23 * 1/150 * 7%

97,71 р.

Итого:

934,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 083,88

11.04.2019

16.06.2019

67

7,75 %

1/150

8 083,88 * 67 * 1/150 * 7.75%

279,84 р.

8 083,88

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 083,88 * 42 * 1/150 * 7.5%

169,76 р.

8 083,88

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 083,88 * 42 * 1/150 * 7.25%

164,10 р.

8 083,88

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

8 083,88 * 23 * 1/150 * 7%

86,77 р.

Итого:

700,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 029,49

11.05.2019

16.06.2019

37

7,75 %

1/150

8 029,49 * 37 * 1/150 * 7.75%

153,50 р.

8 029,49

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8 029,49 * 42 * 1/150 * 7.5%

168,62 р.

8 029,49

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 029,49 * 42 * 1/150 * 7.25%

163,00 р.

8 029,49

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

8 029,49 * 23 * 1/150 * 7%

86,18 р.

Итого:

571,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 720,21

11.06.2019

16.06.2019

6

7,75 %

1/150

5 720,21 * 6 * 1/150 * 7.75%

17,73 р.

5 720,21

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 720,21 * 42 * 1/150 * 7.5%

120,12 р.

5 720,21

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 720,21 * 42 * 1/150 * 7.25%

116,12 р.

5 720,21

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

5 720,21 * 23 * 1/150 * 7%

61,40 р.

Итого:

315,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 516,87

11.07.2019

28.07.2019

18

7,50 %

1/150

8 516,87 * 18 * 1/150 * 7.5%

76,65 р.

8 516,87

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8 516,87 * 42 * 1/150 * 7.25%

172,89 р.

8 516,87

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

8 516,87 * 23 * 1/150 * 7%

91,41 р.

Итого:

340,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 433,92

11.08.2019

08.09.2019

29

7,25 %

1/150

6 433,92 * 29 * 1/150 * 7.25%

90,18 р.

6 433,92

09.09.2019

01.10.2019

23

7,00 %

1/150

6 433,92 * 23 * 1/150 * 7%

69,06 р.

Итого:

159,24 руб.

асчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 938,88

11.09.2019

01.10.2019

21

7,00 %

1/150

6 938,88 * 21 * 1/150 * 7%

68,00 р.

Итого:

68,00 руб.

Всего в сумме 7567 рублей 03 копейки (1332,95+1334,62+978,34+973,58+934,61+700,47+571,30+315,37+340,95+159,24+68,00)

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате юридических услуг по подготовке документов и представление интересов в суде в размере 4000 рублей 

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция-договор № от 01 октября 2019 года, согласно которой истцом оплачено ФИО3 4000 рублей за подготовку искового заявления.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3257 рублей 82 копейки (84360,54+7567,03)-20000х3%+800+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 84360 рублей 54 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7567 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 4000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное коммунальное хозяйство Назаровского района» государственную пошлину в размере 3257 рублей 82 копейки в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А. 

Мотивированный текст решения составлен 03 февраля 2020 года.