Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А. 

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3662/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Нефтемаш» с 

<

дата>. по 

<

дата>. За период с 

<

дата>. по день увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 84208,43 руб., чем причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Истица просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей заработной платы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 84208,43 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты – 1423,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «Нефтемаш» в ее пользу задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2017 года в размере 77878,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1898,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, привела доводы, изложенные выше, дополнила, что частично задолженность по зарплате была погашена за август 2017г., согласна со справкой ответчика о размере задолженности и размере компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, возражений не представил, суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Нефтемаш» с 

<

дата>., приказом № ***/л от 

<

дата>. была уволена с 

<

дата>. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора № *** от 

<

дата>.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 

<

дата>. по состоянию на 

<

дата>. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 77878,21 руб., в том числе: за август 2017 года – 2089,78 руб., сентябрь – 15272,56 руб., октябрь – 15 080,54 руб., ноябрь 2017г. – 45435,33 руб., которая до настоящего времени не выплачена по причине ликвидации ООО «Нефтемаш», согласно приказа № *** от 

<

дата>. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1898,68 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истицы задолженность по зарплате в сумме 77878,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1898,68 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период август - октябрь 2017 года в сумме 32 442,88 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истице были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 893,31 руб., из которых 2593,31 руб. исходя из требований имущественного характера и 300 рублей по имущественным требованиям, не подлежащим оценке, поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска истец освобожден в силу требований Налогового Кодекса РФ. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2017 года в размере 77878,21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1898,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы за период август - октябрь 2017 года в сумме 32 442,88 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 2 893,31 руб. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.17г.

Судья: Левина С.А.