Дело № 2-3628/2025

УИД 24RS0032-01-2022-001039-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе 

председательствующего судьи Ковязиной Л.В., 

при ведении протокола помощником судьи Пустоходовым И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 14 сентября 2020 года между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №413 (приказ о приеме на работу № 390 от 15 сентября 2020 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех №34 Цех механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии «Токарь». Между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен ученический договор №248 от 16 сентября 2020 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 16 сентября 2020 года по 15 декабря 2020 года по профессии «Токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц (п.п. 3.2 ученического договора). Согласно соглашению №261 от 16 сентября 2020 года заключенного между АО «Красмаш» и ответчиком, назначен преподаватель теоретического обучения ФИО3 и инструктор производственного обучения ФИО4, а также установлено начисление оплаты за обучение в размере 3600 руб.00 коп. за 18 часов и 10 500 руб. 00 коп. за весь период соответственно. Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии № 84 от 09 декабря 2020 года ответчику присвоена профессия «Токарь 4 разряда». Согласно соглашения №4897 от 10 декабря 2020 года ответчик был переведен в цехе № 34 токарем 3 разряда на основании приказа № 1026п от 10 декабря 2020 года. С 10 декабря 2020 года по 08 декабря 2023 года Ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2, ученического договора № 248 от 16 сентября 2020 года. Ответчик уволен 11 мая 2021 года на основании приказа от 29 апреля 2021 года №200у по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно п.4.3.2 ученического договора № 248 от 16 сентября 2020 года работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Затраты, понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в размере 55307 рублей 26 копеек, выплат, произведенных преподавателям в размере 14 100 рублей. 14 декабря 2021 года ответчику направлена претензия о возмещении затрат на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени в размере 59 645 рубля 88 копеек, оставленной ответчиком без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени за период с 10 декабря 2020 года по 08 декабря 2023 года в размере 59 645 рубля 88 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 989 рублей 00 копеек. 

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 пояснила, что в счет возмещения затрат на обучение ответчиком перечислена денежная сумма в размере 7 658 рублей 88 копеек, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 51 987 рублей 88 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 989 рублей. 

Представитель истца АО «Красмаш» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнения. 

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту отбывания наказания в ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, путем вручения 12.11.2025 года закрытого конверта, содержащего судебное извещение. При этом суд обращает внимание на то, что ответчик был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела на раннюю дату на 14.10.2025 года, каких-либо ходатайств, заявлений, возражений на исковое заявление в суд не поступало.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, выслушав пояснения представителя истца, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с 14 сентября 2020 года по 11 мая 2021 года, что подтверждается трудовым договором №413 от 14 сентября 2020 года, приказом о приеме на работу от 15 сентября 2020 года №390, приказом о расторжении трудового договора № 200у от 29 апреля 2021 года.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех в цех № 34 механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии токарь, без испытательного срока, на неопределенный срок. 

В период работы с ФИО1 заключен ученический договор № 248 от 16 сентября 2020 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 16 сентября 2020 года по 15 декабря 2020 года по профессии «Токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц (п.п. 3.2 ученического договора). Согласно соглашению № 261 от 16 сентября 2020 года заключенного между АО «Красмаш» и ответчиком, был назначен преподаватель теоретического обучения ФИО3 и инструктор производственного обучения ФИО4, а также установлено начисление оплаты за обучение в размере 3600 руб.00 коп. за 18 часов и 10 500 руб. 00 коп. за весь период соответственно.

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с 16 сентября 2020 года по 15 декабря 2020 года (п.2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с сентября по декабрь 2020 года без учета НДФЛ в размере 55 307 руб. 26 коп., из них: за сентябрь 2020 года – 10 309 руб. 00 коп., за октябрь 2020 года – 20 880 руб. 00 коп., за ноябрь 2020 года – 17 728 руб. 00 коп., за декабрь 2020 года – 6 390 руб. 26 коп., что подтверждается расчетными листками за период с сентября по декабрь 2020 года, платежными ведомостями №775 от 09 октября 2020 года, №821 от 23 октября 2020 года, № 869 от 10 ноября 2020 года, № 913 от 24 ноября 2020 года, № 959 от 10 декабря 2020 года, № 1002 от 21 декабря 2020 года, № 1037 от 30 декабря 2020 года. А также расходы на обучение состоят из выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения ФИО3 в размере 3600 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения ФИО4 в размере 10 500 рублей, что подтверждается расчетным листком ФИО3 за январь 2021 года, платежным поручением со списками работников на перечисление заработной платы № 770 от 10 февраля 2021 года, расчетным листком ФИО4 за январь 2021 года, платежным поручением со списками работников на перечисление заработной платы № 770 от 10 февраля 2021 года.

С 10 декабря 2020 года по 08 декабря 2021 года (1095) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № 84 от 09 декабря 2020 года ответчику присвоена профессия «токарь 3 разряда).

Ответчик на основании соглашения № 4897 от 10 декабря 2020 года, приказа №1026п от 10 декабря 2020 года переведен в цехе № 24 токарем 3 разряда. 

Приказом об увольнении от 29 апреля 2021 года №200у ФИО1 уволен с 11 мая 2021 года по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). 

14 декабря 2021 года истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия о возврате затрат за обучение пропорционально фактически отработанному ответчиком времени за период с 10 декабря 2020 года по 11 мая 2021 года (154 дня) в размере 59 645 руб. 88 коп., что подтверждается списком № 1030 внутренних почтовых отправлений от 14 декабря 2021 года. Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ФИО1 нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 12 мая 2021 года по 08 декабря 2023 года в размере 59 645 руб. 88 коп. (47 528 рублей 89 копеек /55 307руб. 26коп. : 1095 х 941 = 47 528 рублей 89 копеек/ + 3 093 руб. 70 коп. (3600 руб.:1095 х 941= 3093 рубля 70 копеек/ + 9 023 руб.29 коп. /10 500 руб. : 1095 х 941= 9 023 рубля 29 копеек/ = 59 645 руб. 88 коп.) произведен арифметически верно, судом проверен. 

Как указывает представитель истца ФИО2, ответчиком частично погашена сумма задолженности. 

Так, согласно представленным платежным поручениям, ФИО1 перечислены денежные суммы в счет погашения долга: 11.02.2025 года – 135 рулей 78 копеек, 26.02.2025 года – 84 рубля 04 копейки, 10.10.2024 года – 185 рублей 83 копейки, 10.09.2024 года – 344 рубля 76 копеек, 20.08.2025 года – 74 рубля 26 копеек, 05.02.2025 года – 614 рублей 01 копейка, 20.12.2023 года – 1 422 рубля 56 копеек, 21.11.2023 года – 1 229 рублей 72 копейки, 12.01.2023 года – 1 512 рублей 36 копеек, 12.01.2023 года – 667 рублей 32 копейки, 18.09.2025 года – 1 133 рубля 48 копеек и 19.08.2025 года – 156 рулей 84 копейки. Всего перечислено 7 560 рублей 96 копеек, задолженность составляет 52 084 рубля 92 копейки. 

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 12 мая 2021 года по 08 декабря 2023 года подлежат удовлетворению в рамках заявленных исковых требований в размере 51 987 руб. 03 коп.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1989 рублей, что подтверждается платежным поручением №942 от 10 февраля 2022 года. 

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме с учетом уточнения истца в сторону уменьшения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 989 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение по ученическому договору, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору №248 от 16.09.2020 года в размере 51 987 руб. 03 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 989 руб., всего взыскать 53 976 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2025 года.