Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием прокурора Мещеряковой М.В., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-597/2018 по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Иркутскгортранс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование исковых требований и изменений к ним истец указала, что Дата была принята на работу водителем трамвая 3 класса в трамвайное депо МУП «Иркутскгорэлектротранс». Дата узнала о том, что трудовой договор с ней был прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с невозможностью допуска к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, на основании приказа от Дата №. Считает, что увольнение произведено незаконно. Заключение о невозможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, в отношении нее было выдано ошибочно, истец непрерывно работает на предприятии водителем на протяжении пяти лет, никаких изменений в ее статусе не происходило. В трудовой книжке не указан конкретный пункт ст.83 ТК РФ, на основании которого она была уволена. Работодатель не предложил ей ни одной вакантной должности, которая могла соответствовать ее квалификации, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Моральный вред истец оценивает в размере 100 000 рублей. Истец просила суд признать незаконным приказ № от Дата о прекращении трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности водителя трамвая 3 класса и внести в трудовую книжку запись о восстановлении на работе водителем, взыскать с МУП «Иркутскгортранс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере 27 048 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом изменений, просили суд взыскать заработную плату по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил в его удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица МУ МВД России «Иркутское» ФИО4, действующая на основании доверенности, письменно просила суд о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Прокурор Мещерякова М.В. полагала иск подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, приходит к следующему выводу.

В силу п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Согласно п.1 ч.1 ст.10 ФЗ «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что МУП «Иркутскгортранс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 1999 года, что подтверждено данными ЕГРЮЛ от Дата, имеет свой Устав, утвержденный Дата зам.мэра г.Иркутска, в соответствии с которым предметом деятельности предприятия является перевозка пассажиров за плату, руководство предприятием осуществляется директором, который вправе в том числе принимать локальные нормативные акты, издавать приказы, осуществлять прием на работу работников, заключать с ними и прекращать трудовые договоры.

ФИО5 (до брака ФИО6) Н.А. на основании приказа от Дата была принята на должность водителя трамвая 3 класса в трамвайное депо МУП «Иркутскгорэлектротранс» по осуществлению регулярных пассажирских перевозок внутри города, заключен трудовой договор, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись, Дата издан приказ и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии работника.

Согласно трудовому договору работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и условия трудового договора, исполнять приказы и распоряжения работодателя (раздел 2).

Из должностной инструкции водителя трамвая следует, что к работе в качестве водителя трамвая допускаются лица, достигшие 20 лет, имеющие свидетельства учебных организаций, осуществляющих подготовку водителей трамвая, водительское удостоверение на право управления трамваем, выданное ГИБДД, группу по электробезопасности не ниже 3, а также прошедшие медицинское освидетельствование и стажировку на пассажирском трамвае в установленном объеме (п.1.1), водитель трамвая должен знать и выполнять в том числе особенности законодательства в области организации регулярных перевозок пассажиров трамваями, приказы, распоряжения и другие нормативные акты, относящиеся к работе водителя трамвая, правила внутреннего трудового распорядка организации городского электрического транспорта (п.1.5).

Дата директором МУП «Иркутскгорэлектротранс» издан приказ № о прекращении трудовых отношений с лицами, занимающими в том числе должность водителя трамвая, в случае, если в отношении данных лиц будут выявлены обстоятельства, указывающие на несоответствие требованиям в соответствии с ч.1 ст.10 ФЗ «О транспортной безопасности», в том числе имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, сообщивших заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу. Приказом установлено, что лицам, работающим на должностях, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, необходимо предоставить в двух месячный срок справку об отсутствии судимости в отдел по управлению персоналом, если она не была предоставлена ранее.

Дата работодателем был направлен запрос в Информационный центр ГУ МВД России по Иркутской области о проведении проверки в отношении работников МУП «Иркутскгорэлектротранс» на наличие судимости, в том числе и в отношении ФИО1

Согласно ответу Информационного центра ГУ МВД России по Адрес от Дата у ФИО1 имеется непогашенная судимость за преступление против жизни и здоровья, осуждена Дата Нижнеудинским городским судом Адрес.

Приговором Нижнеудинского городского суда Адрес от ФИО5 (ФИО6) Н.А. признана виновной в совершении умышленного преступления, предусмотренного ........ УК РФ, ей назначено наказанием в виде ......... Приговор вступил в законную силу Дата.

На основании постановления Иркутского районного суда Адрес от ФИО5 Н.А. была условно-досрочно освобождена от отбывания назначенного судом наказания на два года шесть месяцев один день. Постановление вступило в законную силу Дата.

Прокуратурой Адрес была проведена проверка по соблюдению требований законодательства по транспортной безопасности, по итогам которой МУП «Иркутскгорэлектротранс» выдано предписание от Дата об устранении выявленных нарушений.

Дата работодателем был сделан запрос в Информационный центр МУ МВД России «........» о проведении проверки в отношении работников МУП «Иркутскгортранс» на наличие судимости, в том числе и в отношении ФИО1

Дата издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска с Дата по Дата. 

Дата директором МУП «Иркутскгортранс» издан приказ № о назначении ответственными за обеспечение транспортной безопасности на транспортных средствах водителей трамвая, в том числе ФИО1, которая была ознакомлена с данным приказом под роспись Дата.

Дата МУП «Иркутскгортранс» получено из МУ МВД России «Иркутское» заключение № от Дата о невозможности допуска ФИО1 к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности.

С данным заключением № ФИО1 была ознакомлена под роспись Дата.

Дата на основании полученного заключения № МУ МВД России «Иркутское» ФИО1 была отстранена от работы в должности водителя трамвая. Дата истцу были предложены вакансии для перевода на другую работу, со списком которых она была ознакомлена под роспись, указав о своем не согласии с предложенными вакансиями.

Дата издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании заключения № от Дата о невозможности допуска к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, ст.10 ФЗ «О транспортной безопасности». С данным приказом истец ознакомлена под роспись Дата, согласно записям в журнале получила трудовую книжку также Дата.

Согласно справкам Информационного центра ГУ МВД России по Адрес от Дата, от Дата судимость ФИО1 по приговору Нижнеудинского городского суда Адрес от Дата снята до истечения срока погашения на основании постановления Октябрьского районного суда Адрес от Дата. При этом, как следует из письма от Дата директор МУП «Иркутскгорэлектротранс» обращался с ходатайством на имя председателя Октябрьского районного суда Адрес о положительном рассмотрении вопроса о снятии судимости водителю трамвая ФИО1

В связи с чем, ФИО5 Н.А. обращалась с заявлением в МУ МВД России «Иркутское» об отмене заключения о невозможности допуска, что подтверждено карточкой личного приема и заявлением. В ответе от Дата ей было сообщено, что в ходе проверки выдано заключение № о возможности допуска к выполнению работ, которое было получено МУП «Иркутскгортранс» Дата, ФИО1 Дата.

По данным МУ МВД России «Иркутское» заключение № от Дата о невозможности допуска ФИО1 к выполнению работ было выдано на основании отсутствия сведения в Информационном центре ГУ МВД России по Адрес о снятии судимости на основании постановления Октябрьского районного суда Адрес от Дата, в подтверждение чего предоставлены справки информационного центра о проверке сведений по состоянию на Дата и Дата.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на момент увольнения истца ФИО5 Н.А. судимость не имела, судимость по приговору от Дата была снята на основании вступившего в законную силу постановления суда в 2015 году, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали законные основания для увольнения истца по основаниям, предусмотренным п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии с п.1. ч.1 ст.10 ФЗ «О транспортной безопасности». При этом суд учитывает, что несвоевременное внесение в базу Информационного центра ГУ МВД России по Адрес сведений о наличии или отсутствии судимости не может повлечь нарушения законных прав и интересов ФИО1 Таким образом, приказ № от Дата о прекращении трудового договора является незаконным, а ФИО1 подлежит восстановлению в должности водителя трамвая 3 класса МУП «Иркутскгортранс» с Дата.

Требование ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи не подлежит удовлетворению, поскольку заявлено преждевременно. Данная обязанность по внесению записи в трудовую книжку возложена на работодателя в соответствии со ст.211 ГПК РФ, согласно которой судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на основании решения суда издает приказ (распоряжение) и вносит запись в трудовую книжку работника в точном соответствии с текстом приказа (п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Частью 3 п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно бухгалтерской справке МУП «Иркутскгортранс», табелям-расчетам, справке 2-НДФЛ за 2017 года за период с ноября ........ года по ноябрь ........ года ФИО1 получена заработная плата в общем размере 281 159 рублей 83 копеек, размер среднемесячного заработка за последние 12 месяцев составляет 23 429 рублей 98 копеек. Расчет, произведенный ответчиком, соответствует вышеуказанным требованиям ст.139 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в Положении от Дата N 922.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен сменный режим работы, который устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. 

Учитывая, что с Дата с истцом были прекращены трудовые отношения, в связи с чем в отношении истца график работы с определением количества дней (часов) и выходных дней не составлялся, а доказательств обратного не представлено, и данные обстоятельства подтверждены представителем ответчика, а также то, что ФИО1 в настоящее время не трудоустроена, следовательно размер заработной платы за все время вынужденного прогула до дня восстановления на работе составляет 64 822 рубля 94 копейки из расчета: 23 429 рублей 98 копеек * 2 месяца за период с Дата по Дата + 17 962 рубля 98 копеек за 23 дня за период с Дата по Дата, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда частично от заявленного размера в сумме 3 000 рублей. Данная сумма является разумной, соразмерной характеру причиненного истцу морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Иркутск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 234 рублей 69 копеек (ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от Дата МУП «Иркутскгортранс» о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности водителя трамвая 3 класса МУП «Иркутскгортранс» с Дата.

Взыскать с МУП «Иркутскгортранс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 64 822 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Отказать в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о внесении записи в трудовую книжку.

Взыскать с МУП «Иркутскгортранс» в бюджет муниципального образования г.Иркутск государственную пошлину в размере 2 234 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата

Судья Я.В. Островских 

........ 

........

........

........

........