Дело № 2-2479/2024

УИД: 55RS0001-01-2025-001702-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 13 августа 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мелешко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, установлении условий труда, размера оплаты труда, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, установлении условий труда, размера оплаты труда, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен договор оказания услуг. Однако, фактически, оказание «комплекса услуг», выразилось в исполнении трудовой функции менеджера по работе с клиентами Пункта Выдачи Заказов «Вайлдберриз» (Далее ПВЗ). Местом оказания «комплекса услуг», а по существу, рабочим местом, являлось ПВЗ «Вайлдберриз» - нежилое помещение по адресу: 

<

адрес>, находившееся во владении ООО «Вайлдберриз». Порядок оказания «комплекса услуг», фактически является сменным графиком работы с режимом работы два дня через два дня, с продолжительностью смены 14 часов, в соответствии графиком работы ПВЗ «Вайлдберриз» с 8-00 до 22-00 часов. Помимо указанных в приложении к договору, в обязанности входило открытие и закрытие пункта, в соответствии с установленным графиком работы, нежилого помещения по адресу: 

<

адрес>, где непосредственно располагался ПВЗ «Вайлдберриз». Подписала согласие на обработку персональных данных, и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Также представителем ООО «Вайлдберриз» был предоставлен листок с данными для входа на электронный портал организации, размещенный по адресу в сети Интернет vsemrabota.ru, с кодами и паролями ее учетной записи. Далее через указанное программное обеспечение ООО «Вайлдберриз» она осуществляла трудовую деятельность. В том числе, отмечала полученный, переданный, возвращенный товар; получала распоряжения и указания работодателя. В данном программном обеспечении работодателем производился учет рабочего времени, учет выполненных работ, начисление заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются вступившем в законную силу Решением Кировского суда по делу №. Истец ФИО4 является менеджером по работе с клиентами ПВЗ «Вайлдберриз», условия труда у них одинаковые. Таким образом она была допущена к исполнению трудовых обязанностей, и приступила к их исполнению. Акты сдачи-приемки, являющиеся неотъемлемой частью правоотношений связанных с оказанием услуг и прямо указанных в п. 1.1. и главе 4 представленного договора, никогда ей не предоставлялись, ею не подписывались. Оплата по исполненным трудовым обязанностям фактически состоит из двух частей, - окладной и сдельной. Так, фиксированная стоимость выхода на смену составляет 2300 рублей. Данное обстоятельство подтверждается выписками из программного обеспечения Ответчика, доступными каждому работнику на момент окончания смены. Данная оплата начисляется в случае, если объем работ и его оплата по установленным расценкам не превышает сумму 2300 рублей.

Сдельная часть оплаты труда, в соответствии с и. 5.2, указанного выше договора начисляется за выполнение трудовых функций, по сдельными расценкам установленным приложением № к представленному договору, за каждый вид работ:

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 

<

данные изъяты> рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 

<

данные изъяты> рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК.

Данные обстоятельства оценки и оплаты труда в соответствии с представленными сдельными расценками, подтверждаются представленными расчетными листками, выписками по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, справками о доходах 2-НДФЛ.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установленными функциями:

1. Должностью - Менеджер по работе с клиентами;

2. Режимом работы - сменный график, два дня через два дня;

3. Трудовыми обязанностями: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «Вайлдберриз» в соответствии с режимом работы ПВЗ; Получение в тч. внутренняя приемка, от ООО «Вайлдберриз» товара в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и его раскладка для дальнейшей передачи Получателям; Передача товара Получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «Вайлдберриз»; Возвращение невостребованного Получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение отказа в программном обеспечении Заказчика; Возвращение невостребованного Получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение возврата в программном обеспечении Заказчика; Обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «Вайлдберриз» до передачи Получателю или возврата ООО «Вайлдберриз»;

4. Оплатой труда, на основании сдельных расценок

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 

<

данные изъяты> рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 

<

данные изъяты> рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК.

5. Минимальной оплаты труда при исполнении трудовых обязанностей в размере 2300 рублей за 1 рабочую смену;

внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 171,07 рублей, компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении в размере 36 031,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 4-8).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция в 

<

адрес>.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что ФИО1 пропущен срок исковой давности, о том, что трудовой договор не был заключен истцу было известно ДД.ММ.ГГГГ, при этом с иском обратилась только ДД.ММ.ГГГГ. 

Между сторонами возникли отношения из договора оказания услуг.

Все участники публичной Оферты ООО «Вайлдберриз», используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы и соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, чтобы получать оплату за результат, когда захотят и сколько захотят. Их функция только в сортировке товара. Согласно пункту 5.7. Договора оферты Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 (Одного) часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте. Такого заявления ответчику от истца не поступало. Согласно пункту 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика (Приложение) выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников ответчика. Кроме того, между истцом и ответчиком отсутствует подчиненность. У истца не был назначен руководитель. При руководстве работниками как выдача конкретных заданий, так и контроль их исполнения возлагаются на одно и то же лицо - руководителя работника. Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что заявки, по которым он осуществлял оказание услуг контроль оказания услуг исходили от одного и того же лица. Истец утверждает, что была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика. Данное заявление Истца не соответствует действительности. Ознакомление лиц, принимаемых Ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с Локальными нормативными актами при подписании трудового договора. Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг в электронной форме. Условия данного договора не предусматривают ознакомление Истца с Локальными нормативными актами Ответчика. Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и истцом не доказано. Ответчик не находит возможным признать трудовые отношения с истцом, так как если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то осуществлены неустановленным лицом. Истец не представил доказательств полномочий лица, осуществившего допуск к работе. Замена отпуска работника на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника. Поскольку расторжение договора гражданского-правового характера не может быть признано увольнением, а значит и взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ не может быть признано законным.

Материалы дела не содержат доказательств в виде заявления истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также заявления о замене ежегодного отпуска на денежную компенсацию в период действия между сторонами отношений, следовательно, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ не может быть признано законным.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «РВБ», Государственной инспекции труда Омской области, ОСФР по Омской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз» (л.д. 10-15).

Согласно вышеуказанного договора ФИО1 (исполнитель) обязуется оказывать ООО «Вайлдберриз» (исполнитель) комплекс услуг по доставке (передаче) Получателям Заказчика (далее получатели) отправлений (далее Товар) на основании заявок Заказчика (реестр доставки), включая:

- получение, и т.ч. внутритарная приёмка, от Заказчика товара в пункте выдачи заказов Заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи Получателям, далее - раскладка товара;

- доставка (передача) товара Получателям в пункте выдачи заказов, указанном Заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение продажи;

- возвращение невостребованного Получателем товара Заказчику (проведение отказа Получателя от товара в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение отказа;

- возвращение и невостребованного Получателем товара Заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика). далее проведение возврата;

- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от Заказчика и до передачи (доставки) их Получателю Заказчика или возврата Заказчику после отказа в получении Получателем;

- оказание иных услуг по согласованию с Заказчиком, в свою очередь, Заказчик обязуется принимать оказанные услуга и оплачивать их. Оплата за оказанные услуга Исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через Приложение Заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.

Согласно приложению № к договору оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлена цена услуг, оказываемых по договору:

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 

<

данные изъяты> рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 

<

данные изъяты> рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК (л.д. 16).

Также истцом представлены сведения об учетной записи сотрудника ООО «Вайлдберриз» (WBManager) с его логином и паролем (л.д. 23,24, 36).

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ею принята оферта на заключение договора об оказании услуг от ООО «РВБ» ( заказчик), согласно которому она обязана оказывать услуги, а заказчик обязуется их оплатить: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги по заявке. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала выполнять оказывать услуги в интересах ООО «РВБ».

Согласно ответа на судебный запрос из Социального фонда России о ДД.ММ.ГГГГ, на зарегистрированное (застрахованное) лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страхователем ООО «Вайлдберриз» представлены сведения об уплате страховых взносов с 2021 года по август 2024 года, ООО «РВБ» представлены сведения об уплате страховых взносов за период с сентября 2024 года по март 2025 года.

Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием ФИО7 (ФИО2) Д.Е. договора ГПХ не предоставлялись.

Согласно ответа на запрос суда из Социального фонда России ФИО7 (ФИО2) Д.Е. в период с января 2021 по август 2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз».

ФИО7 (ФИО2) Д.Е. фактически выполняла работу менеджера, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

Из справки 2-НДФЛ за 2022 год усматривается, что за период с февраля по декабрь 2022 года ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в общей сумме 467 833,05 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Из справки 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что за период с января по ноябрь 2023 года ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в общей сумме 866 502,67 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Из справки 2-НДФЛ за 2024 год усматривается, что за период с января по октябрь 2024 года ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в общей сумме 493 108,98 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера и работает до настоящего времени, на основании чего приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Судом установлено, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО7 (ФИО2) Д.Е. подчинялась действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы - пункт 1,3 договора); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО7 (ФИО2) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ООО «Вайлдберриз» на следующих условиях:

1. Должность - менеджер по работе с клиентами;

2. Режим работы - сменный график, два дня через два дня;

3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «Вайлдберриз» по адресу 

<

адрес> соответствии с режимом работы ПВЗ; получение в т.ч. внутренней приемки, от ООО «Вайлдберриз» товара в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; передача товара получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «Вайлдберриз»; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение отказа в программном обеспечении заказчика; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение возврата в программном обеспечении заказчика; 

обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «Вайлдберриз» до передачи Получателю или возврата ООО «Вайлдберриз»;

4. Оплата труда, на основании сдельных расценок

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 

<

данные изъяты> рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 

<

данные изъяты> рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК.

5. Минимальной оплаты труда при исполнении трудовых обязанностей в размере 2 300 рублей за 1 рабочую смену.

Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Срок исковой давности по спорам об установлении факта трудовых отношений начинают течь с момента, когда работник узнал об отсутствии надлежащего оформления своих трудовых прав.

Из положений трудового законодательства, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров.

К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по которым составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 16 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ после получения оферты на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ», с иском в суд ФИО1, обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченных отпускных ФИО1 не пропущен.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в связи с пропуском срока обращения в суд у суда не имеется.

Кроме того, срок для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений определяется моментом установления такого факта, в настоящем споре на основании решения суда. Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности требовать взыскания задолженности по заработной плате. Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд обязует ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ООО «Вайлдберриз», а также увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года (в ред. от 28.09.2010 года) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как усматривается из материалов дела, свое волеизъявление на расторжение трудового договора истец выразила путем принятие оферты на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ».

Кроме того, при наличии указанных обстоятельств наличие отдельного подписанного между сторонами соглашения не имеет никакого значения, более того, положениями Трудового кодекса РФ не установлена форма такого соглашения.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ФИО1 не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу С.А., в связи с его увольнением, суд первой инстанции, с учетом требований ст. 126, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что на дату увольнения у истца имеется 78 дней неиспользованного отпуска, за которые истцу ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 173 599,92 рубля, согласно следующему расчету:

782 536,63 руб. (заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению) / 12 месяцев (расчетный период) / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) = 2 225,64 руб. (средний дневной заработок) 2 225,64 руб. X 78 (дни неиспользованного отпуска) = 173 599,92 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск).

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за 2021 год составляет 4,66 дней (расчетный период 58,6 дней, средний часовой заработок – 1039,14 рубля), соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 4212,39 рублей. 

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за 2022 год составляет 25,63 дней (расчетный период 322,3 дней, средний часовой заработок – 1451,55 рубля), соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 37203,23 рублей. 

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за 2023 год составляет 28 дней (расчетный период 351,6 дней, средний часовой заработок – 2464,45 рубля), соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 60 033,60 рублей. 

Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за 2024 год составляет 18,64 дня (расчетный период 234,4 дней, средний часовой заработок – 2069,52 рубля), соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 33 560,85 рублей. 

Учитывая тот факт, что ответчиком заявленный ко взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований. В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО7 (ФИО2) Д.Е. подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021-2024 гг. в заявленном истцом размере 130 171,07 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 031,35 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130 171,07 рублей, ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО7 (ФИО2) Д.Е. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день, указанный истцом в сумме 36 031,35 рубля в пределах заявленных исковых требований.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 36 031,35 рубля.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

130 171,07 

07.09.2024 

15.09.2024 

9 

18,00 % 

1/150 

130 171,07 ? 9 ? 1/150 ? 18% 

1 405,85 р. 

130 171,07 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

130 171,07 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

6 925,10 р. 

130 171,07 

28.10.2024 

28.03.2025 

152 

21,00 % 

1/150 

130 171,07 ? 152 ? 1/150 ? 21% 

27 700,40 р. 

Итого: 

36 031,35 руб. 

Сумма основного долга: 130 171,07 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 36 031,35 руб. 

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 8 986 рублей (5986 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей –о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 

<

данные изъяты>) и ООО «Вайлдберриз», ИНН 

<

***>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ООО «Вайлдберриз» на следующих условиях:

1. Должность - менеджер по работе с клиентами;

2. Режим работы - сменный график, два дня через два дня;

3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «Вайлдберриз» по адресу 

<

адрес> соответствии с режимом работы ПВЗ; получение в т.ч. внутренней приемки, от ООО «Вайлдберриз» товара в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; передача товара получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «Вайлдберриз»; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение отказа в программном обеспечении заказчика; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение возврата в программном обеспечении заказчика; 

обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «Вайлдберриз» до передачи Получателю или возврата ООО «Вайлдберриз»;

4. Оплата труда, на основании сдельных расценок

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 

<

данные изъяты> рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 

<

данные изъяты> рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 

<

данные изъяты> рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 

<

данные изъяты> рублей за 1 ШК.

5. Минимальной оплаты труда при исполнении трудовых обязанностей в размере 2 300 рублей за 1 рабочую смену.

Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН 

<

***> внести запись о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 за неиспользованный отпуск в сумме 130 171,07 рублей, компенсацию за нарушение работодателем выплаты при увольнении в размере 36 031,35 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8986 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова 

Мотивированное решение суда составлено 27 августа 2025 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>