2-1008/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

15 мая 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Кромм Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к ЗАО «Завод алюминиевого литья» о взыскании суммы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ЗАО «Завод алюминиевого литья» (ЗАО «ЗАЛ») о взыскании суммы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки было установлено, что ФИО1 состояла в должности 

<

данные изъяты> ЗАО «ЗАЛ». Между ФИО1 и ЗАО «ЗАЛ» +++ заключен трудовой договор. В соответствии с приказом от +++ ... ФИО1 разрешили совместительство одной ставки 

<

данные изъяты> с +++г. с выплатой премии и персональной надбавки. Между ФИО1 и ЗАО «ЗАЛ» +++ заключен трудовой договор о работе по совместительству. ФИО1 была уволена из ЗАО «ЗАЛ» +++г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Ленинского районного суда от 20 августа 2015г. в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по трудовому договору от +++г. за +++. – +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате по трудовому договору от +++г. за июнь +++. – +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. Решением Ленинского районного суда от 21 ноября 2016 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении – 

<

данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства +++ со дня увольнения – 

<

данные изъяты> руб., проценты (денежная компенсация) в размере 

<

данные изъяты> руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. По коллективному договору на +++. в редакции +++г., прошедшему уведомительную регистрацию в А +++г., заработная плата работникам ЗАО «ЗАЛ» должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца: +++ числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии со справкой от +++г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за +++ со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб., итого 

<

данные изъяты> руб. не выплачены до настоящего времени. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ЗАО «ЗАЛ» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за период с +++г. по +++г. за задержку выплаты заработной платы за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., среднего месячного заработка на период трудоустройства за +++ со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб. - в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор Барило Л.М. на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ЗАО «Завод алюминиевого литья» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, каких-либо возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав пояснения истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела решением Арбитражного суда Алтайского края от 27 апреля 2015 года ЗАО «Завод алюминиевого литья» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

Конкурсным управляющим должника утвержден Б 

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 12 декабря 2016 года срок конкурсного производства продлен до 17 мая 2017 года.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из содержания решения Арбитражного суда Алтайского края от 27 апреля 2015 года по делу № А03-10528/2014 заявление о признании должника банкротом принято к производству 01 июля 2014 года.

Согласно части 2 статьи 5 вышеназванного закона требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 126 указанного закона с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

В п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» дано разъяснение о том, что необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из положений вышеприведенных норм права, требования прокурора, заявленные в рамках настоящего дела, подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с +++г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности 

<

данные изъяты> ЗАО «ЗАЛ». 

По приказу ЗАО «Завод алюминиевого литья» ... от +++г. ФИО1 разрешено совместительство 1 ставки 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа ЗАО «Завод алюминиевого литья» ... от +++г. ФИО1 была уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации. 

Установлено, что решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 21 ноября 2016 г. с ЗАО «Завод алюминиевого литья» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – заработная плата за +++. + 

<

данные изъяты> руб. – выходное пособие при увольнении + 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за отпуск при увольнении + 

<

данные изъяты> руб. – средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий месяц со дня увольнения), компенсации (процентов) за дни задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – за задержку выплаты заработной платы за +++. в период с +++г. по +++г. + 

<

данные изъяты> руб. – за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, компенсация отпуска в период с +++г. по +++г. + 

<

данные изъяты> руб. – за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за +++ месяц со дня увольнения в период с +++г. по +++г.) компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., всего взыскано 

<

данные изъяты> руб. 

В деле имеется справка о задолженности по заработной плате, составленная работодателем ЗАО «ЗАЛ» ... от +++г., из содержания которой следует, что у истца имеется задолженность по заработной плате за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.), задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 

<

данные изъяты> руб.

При рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из содержания искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с +++г. по +++г. за задержку выплаты заработной платы за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., среднего месячного заработка на период трудоустройства за +++ со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Между тем, расчет денежной компенсации произведен прокурором неверно.

В связи с чем, расчет указанной денежной компенсации должен быть следующий: 

<

данные изъяты> руб. х 10% : 150 х +++ = 

<

данные изъяты> руб. (с +++г. по +++г.)

<

данные изъяты> руб. х 9,75% : 150 х +++ = 

<

данные изъяты> руб. (с +++г. по +++г.)

Всего: – 

<

данные изъяты> руб. 

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ЗАО «Завод алюминиевого литья» о взыскании сумм удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Завод алюминиевого литья» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 22 мая 2017 года. По состоянию на 24 мая 2017 года решение не вступило в законную силу. Верно, судья: О.В. Кирилова