Дело № 21 мая 2018 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Искусство Фитнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Искусство Фитнеса» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 187920 руб. за период с октября 2017 года по март 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что истец работает у ответчика в должности «директора детского клуба», по совместительству занимает должность руководителя отдела продаж. До настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, представил отзыв, не оспаривал размер и период задолженности перед истцом по заработной плате 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела продаж с должностным окла

<

адрес> 000 руб., что подтверждается трудовым договором № ОП от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность директора детского клуба, с должностным окладом в размере 20 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята по совместительству на должность руководителя отдела продаж с должностным окладом в размере 16000 руб.В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что ей не выплачена заработная плата с октября 2017 года по март 2018 года, размер задолженности за указанный период составляет 187920 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. Ответчиком возражения на заявленные исковые требования, а также доказательства, подтверждающие эти возражения, не представлены. 

Вместе с тем, из решения Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № усматривается, что с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по октябрь 2017 года на общую сумму 26632 руб.

Таким образом, подлежащий выплате истцу аванс за октябрь 2017 года в размере 10000 руб., согласно справке о наличии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, взыскан с ответчика в пользу истца судебным постановлением, вступившем в законную силу.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке в размере 177 920 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ей не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ). 

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Искусство Фитнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в размере 177 920 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 197920 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди