Дело № 2-450/2024 

Решение

 в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2024-000304-94 изготовлено 4 апреля 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Чернышовой А.И.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании имущественного вреда в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за январь-февраль 2023 г.,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о взыскании имущественного вреда в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за январь-февраль 2023 г.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 2 августа 1999 г. по 12 октября 2023 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 2017 г. в должности 

<

.....>. В январе 2023 г. находилась в очередном отпуске, оплата за дни которого произведена ответчиком не в полном объёме, так как в расчёт среднего дневного заработка фактически начисленная заработная плата включена не в полном объёме в нарушение пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Просит взыскать с ответчика имущественный вред в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за январь 2023 г. в сумме 5160 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции просит о взыскании с ответчика имущественного вреда в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за период с 16 января 2023 г. по 17 февраля 2023 г. в сумме 27326 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы от суммы не начисленных своевременно отпускных выплат по день фактического расчёта включительно, размер которой просила определить суд.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в пояснениях, согласно которым расчёт среднего заработка для оплаты дней отпуска с 16 января 2023 г. по 17 февраля 2023 г. произведён без включения премии к 8 марта за 2022 г., премии к праздничным датам Дню Химика и Дню Горняка за 2022 г. выплачены без районного коэффициента и полярной надбавки, размер годовой премии неправомерно занижен на коэффициент приведения, коэффициент индексации согласно пункту 16 Постановления №922 к годовой премии не применён, оклад понижен, так как до 2021 г. индексация в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации не производилась.

Представители стороны ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в возражениях с дополнениями, из которых следует, что согласно табелю учёта рабочего времени за январь 2023 г. ФИО1 с 16 января 2023 г. по 31 января 2023 г. находилась в отпуске. Оплата отпускных за указанный период была начислена в сумме 45 644 рублей 94 копеек, выплата произведена в январе 2023 г. Решением суда по делу № 2-734/2022 работодателем был произведён перерасчёт заработной платы истцу за период с 27 апреля 2021 г. по 22 декабря 2022 г., на основании чего 10 февраля 2023 г. истцу были выплачены в полном объёме задолженность по заработной плате в сумме 4004 рублей 05 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2614 рублей 16 копеек. Решением суда по делу № 2-824/2022 был отменён приказ № 84 «О нарушении трудовой дисциплины», на основании чего была произведена доплата премии. В связи с произведённым перерасчётом годовой премии отпускные за январь 2023 г. были доначислены в сумме 62 рубля 70 копеек, выплата произведена 28 апреля 2023 г. Поскольку перерасчёт заработной платы за январь 2023 г. и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2023г. были произведены в феврале 2023 г., то есть до предъявления истцом требований в суд, то основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют. Обращает внимание, что довод истца о выплате премии по итогам 2022 г. в пониженном размере уже был предметом спора в Кировском городском суде по гражданскому делу № 2-445/2023, данным решением расчёт премии по итогам 2022 г. был признан законным и обоснованным. 

По доводам истца представитель ответчика ФИО2 пояснила, что премия к 8 марта не включена в расчёт среднего заработка, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам – женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчёт данной премии не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер. Премия выплачена в соответствии с локальными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда Кировского филиала АО «Апатит», сформированного с учётом районного коэффициента и полярной надбавки, поэтому в размер премии уже включен районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчётном листке, что премия фонда заработной платы начислена с учётом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует о том, что начисление не произведено. Обращает внимание, что указанные доводы истца неоднократно были предметом судебной проверки и были отклонены судами. Доводы истца о том, что решения по ранее рассмотренным делам не имеют преюдициального значения, считает ошибочным, поскольку указанными судебными актами установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения настоящего дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

1. Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как установлено судом из пояснений сторон и следует из материалов гражданского дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Апатит» в период с 2 августа 1999 г. по 12 октября 2023 г., с 2017 г. в должности 

<

.....>

Приказом АО «Апатит» № 12.10.1 к/у от 12 октября 2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.1.8 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» на 2020-2023 гг. работодатель производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке.

Пунктами 4.1.9-4.1.11 Коллективного договора предусмотрено право работодателя устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премировать работников, поощрять их по результатам работы за год, а также выплачивать им единовременное вознаграждение за непрерывный стаж в подземных работах.

В соответствии с пунктом 4.1.14 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» на 2020-2023 гг., выплата заработной платы производится каждые полмесяца в следующие дни: первая часть заработной платы (аванс)-25-го числа отчетного месяца; вторая часть заработной платы-10-го числа следующего за отчетным месяцем.

Согласно пункту 4.1.17 работодатель ежегодно повышает заработную плату работникам на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий (далее – ПВД 20-2022) заработная плата на предприятиях состоит из следующих частей: тарифная/окладная часть за отработанное время; доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; доплаты и надбавки стимулирующего характера; основные производственные премии; премии стимулирующего характера; единовременные премии; прочие выплаты; выплаты за неотработанное время; компенсационные выплаты.

Работникам структурных подразделений Кировского филиала АО «Апатит» устанавливается районный коэффициент 50 % и полярная надбавка 80 % (пункт 5.2.11 ПВД 20-2022).

Из средств утверждённого фонда оплаты труда работникам предприятий могут выплачиваться единовременные премии, в том числе при достижении определённых целевых показателей (пункт 5.7.1 ПВД 20-2022).

1 мая 2020 г. Генеральным директором АО «Апатит» введено в действие Положение о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит», далее ПВД 132-2020.

В соответствии с пунктами 5.1-5.2 Повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может производиться при достижении Обществом положительных финансово-хозяйственных показателей по итогам деятельности за год, предшествующий текущему году проведения индексации.

Решение о проведении индексации оформляется приказом генерального директора АО «Апатит» с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

При этом в силу пункта 5.3 ПВД 132-2020 повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может быть реализовано путём: выплаты единовременной премии или премии работникам общества; путём пересмотра составляющих базовой заработной платы.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы работников и способ его проведения определяются приказом работодателя.

Приказом АО «Апатит» № 24.12.21 от 24 декабря 2022 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 2 августа 2021 г. по 16 сентября 2023 г. на 33 календарных дня с 16 января 2023г. по 17 февраля 2023 г.

Истцу за указанный период были начислены отпускные в сумме 45644 рублей 94 копеек, выплата которых была произведена в январе 2023 г., что подтверждается расчётным листком за январь 2023 г. и платёжными поручениями № 583806 от 12 января 2023 г., № 586143 от 19 января 2023 г., №588029 от 26 января 2023 г. и реестрами № 14 от 12 января 2023 г., № 30 от 19 января 2023 г., № 52 от 26 января 2023 г.

Вступившим в законную силу решением Апатитского городского суда Мурманской области от 17 июня 2022 г. по гражданскому делу № 2-824/2022 признаны незаконными и отменены приказы АО «Апатит», вынесенные в отношении ФИО1, от 7 февраля 2022 г. № 84, от 18 марта 2022 г. № 197, от 5 мая 2022 г. № 348, от 12 мая 2022 г. № 354а, с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

В связи с отменой приказа № 84 от 7 февраля 2022 г. ФИО1 была произведена доплата премии. В связи с произведённым перерасчётом годовой премии отпускные за январь 2023 г. были доначислены в сумме 62 рублей 70 копеек, выплата произведена 28 апреля 2023 г., что подтверждается расчётным листком за апрель 2023 г. и платежным поручением № 616034 от 28 апреля 2023 г. и реестром № 303 от 28 апреля 2023 г.

Вступившим в законную силу решением Апатитского городского суда Мурманской области от 22 июня 2022 г. по гражданскому делу № 2-734/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 21 сентября 2022 г., с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате донорского дня 27 апреля 2021 г. в сумме 409 рублей 62 копейки, на АО «Апатит» возложена обязанность внести изменения в табель учёта рабочего времени за апрель 2021 г., изменив буквенный код «Я» за 27 апреля 2021 г. на код «ДД»; с учётом произведённой доплаты донорского дня 27 апреля 2021 г. произвести перерасчёт оплаты первых трёх дней по листку нетрудоспособности 

<

№> за январь 2022 г., передать сведения для перерасчёта остальных дней пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования. Также, на АО «Апатит» возложена обязанность с учётом произведённых выплат рассчитать и перечислить за ФИО1 НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции решение Апатитского городского суда Мурманской области от 22 июня 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 21 сентября 2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Согласно вступившего в законную силу постановления ГИТ в Мурманской области от 23 июня 2022 г. № № 51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по факту того что в нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 г. фактически отработанное ФИО1 время, а именно с 22 по 26 ноября 2021 г. и 3 декабря 2021г. Работодателем необоснованно учтены 26 ноября и 3 декабря 2021 г. как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО1 в апреле 2022 г. Кроме этого, в нарушение статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за фактически отработанное время с 22 по 26 ноября 2021 г. и 3 декабря 2021 г. работодателем по состоянию на 5 мая 2022 г. ФИО1 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021г. (дата составления 31 декабря 2021 г.) ФИО1 было отработано 50,40 час. Согласно расчетному листу за декабрь 2021 г. ФИО1 начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетному листу за март 2022 г. ФИО1 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за декабрь 2021 г. перечислена только в марте 2022 г. Вопреки требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 г не выплачены на рассматриваемый органом период.

Как следует из вступившего в законную силу постановления ГИТ в Мурманской области от 23 июня 2022 г. № 51/4-82-22-ППР/12-3443-И/25-55, АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по факту того, что работодателем в соответствии с табелем учета рабочего времени 22, 23, 24, 25, 26 ноября 2021 г. учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Проверкой установлено, что служебные записки ФИО1 от 19, 22, 23, 24 и 25 ноября 2021 г., от 2 декабря 2021 г., направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22, 23, 24, 25 и 26 ноября 2021 г., 3 декабря 2021 г. рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО1 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО1 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании постановлений по делам об административных правонарушениях, вынесенных ГИТ в Мурманской области, и решения Апатитского городского суда Мурманской области от 22 июня 2022 г. по гражданскому делу № 2-734/2022, произведен перерасчет премии, размер которой составил 16 065 рублей 33 копейки, в связи с чем в феврале 2023 г. произведена доплата премии в размере 551 рубль 77 копеек, также был произведен перерасчет заработной платы 10 февраля 2023 г. за период с 27 апреля 2021 г. по 22 декабря 2022 г., в том числе за сентябрь 2021 г. и выплачена задолженность в сумме 4004 рубля 05 копеек, проценты за задержку заработной платы в сумме 2614 рублей 16 копеек.

Вступившим в законную силу решением Апатитского городского суда Мурманской области от 6 октября 2022 г. по гражданскому делу № 2-1341/2022, признаны незаконными бездействия АО «Апатит» выразившиеся в задержке выплаты заработной платы ФИО1 за 6 мая 2022 г., с АО «Апатит» взыскана в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 6 мая 2022 г. в сумме 3116 рублей 38 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей. Определяя размер подлежащего взысканию заработка за 6 мая 2022 г. суд согласился с представленным ответчиком расчетом, поскольку он соответствовал требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. При этом, при расчете среднего дневного заработка работодателем обоснованно учтена премия без учета индексации (Приказ Роструда № 123 от 13 мая 2022 г.).

Вступившим в законную силу решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 г. по гражданскому делу № 2-199/2023, оставленным без изменения апелляционным определением от 7 июня 2023 г., признано незаконным бездействие АО «Апатит», выразившееся в несвоевременном производстве перерасчета и несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2021 г. С АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в сумме 571 рубль 64 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания с АО «Апатит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2021 г. в сумме 571 рубль 64 копейки постановлено не приводить в исполнение. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. При этом суд исходил из того, что работодателем произведена доплата за четыре донорских дня декабря 2021 г. на сумму 19 рублей 87 копеек, расчет среднего заработка для оплаты которых произведен работодателем верно в сумме 2869 рублей 42 копейки, и при исчислении среднего дневного заработка работодателем обоснованно учтена премия без учета индексации, что соответствует положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 16 постановления Правительства №922 от 24 декабря 2007 г. и Приказу Роструда №253 от 11 ноября 2022 г.

Вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Мурманской области от 26 июня 2023 г., по гражданскому делу № 2-443/2023, оставлены без удовлетворения требования ФИО1 к АО «Апатиты» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 г., компенсации морального вреда. Судом установлено, что на основании заявления ФИО4 от 2 декабря 2021 г., и справки о сдаче крови № 8958 от 16 сентября 2021 г., 3 декабря 2021 г. она была освобождена от работы в связи со сдачей крови (приказ №27.04.7к от 27 апреля 2022 г.). Затем ФИО1 не согласилась с данным приказом, указав, что в этот день она была на работе, в связи с чем данный приказ был отменен приказом № 09.02.5к от 9 февраля 2023 г. На основании заявления от 15 апреля 2022 г., в обоснование которого представлена справка о сдаче крови № 8958 от 16 сентября 2021 г., она была освобождена от работы 22 апреля 2022 г. (приказ № 26.05.25к от 26 мая 2022г.). С другими заявлениями к работодателю в течение года со дня сдачи крови она не обращалась. Законных оснований для предоставления донорского дня 16 сентября 2021 г. на основании исковых требований, заявленных 30 мая 2023 г., не имеется. ФИО1 имела возможность в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться к работодателю после каждого дня сдачи крови и ее компонентов о предоставлении дополнительного дня отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника мог быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Как установлено, с таким требованием ФИО1 не обращалась к работодателю. Оснований для восстановления срока для предоставления ей, предусмотренных льгот за сдачу крови 16 сентября 2021г. у суда не имелось. Отклонены доводы истца и в части того, что при расчете среднего заработка за донорские дни, использованные в сентябре 2021 г., премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной надбавки, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании локальных актов работодателя. Проанализировав Положение об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017, суд пришел к выводу, что все премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда Кировского филиала АО «Апатит», сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, поэтому в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует о том, что начисление не произведено.

Вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Мурманской области от 4 июля 2023 г., по гражданскому делу № 2-348/2023, оставленным без изменения апелляционным определением от 11 октября 2023 г., с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за март 2022 г. в сумме 1479 рублей, в указанной части решение суда постановлено не приводить в исполнение, поскольку данное требование исполнены в добровольном порядке работодателем 5 мая 2023 г. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. Судом установлено, что согласно представленному стороной ответчика перерасчету начисленной истца заработной платы за период с 27 апреля 2021 г. по 22 декабря 2022 г., произведен расчет задолженности заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 6618 рублей 21 копейка, на основании чего 10 февраля 2023 г. истцу были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате в сумме 4004 рубля 05 копеек, включая за март 2022 г. в сумме 396 рублей 36 копеек, и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2614 рублей 16 копеек, включая за март 2022 г. в сумме 110 рублей 62 копейки. При этом ответчиком произведен перерасчет годовой премии за 2021 г. с учетом дней 22-26 ноября и 3 декабря 2021 г., денежные средства выплачены 10 февраля 2023 г. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено. Приведенные доводы относительно несогласия с произведенным ответчиком и принятым судом расчетом размера среднего заработка истца за март 2022г., судом признаны несостоятельными, поскольку, как следует из вступившего в законную силу решения Апатитского районного суда Мурманской области от 22 июня 2022 г. по гражданскому делу № 2-734/2022, произведенные стороной ответчика расчеты средней заработной платы истицы за периоды с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г. и с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г., то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих периодам, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и при исчислении которого учтены все выплаты, в том числе начисленные премии, являлись предметом исследования и проверки судом и были признаны правильными. Представленный ответчиком перерасчет заработной платы, в том числе за март 2022 г., судом первой инстанции проверен, признан верным, соответствующим положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Вступившим в законную силу решение Кировского городского суда Мурманской области от 6 июля 2023 г. по гражданскому делу № 2-456/2023, оставленным без изменения апелляционным судом 6 сентября 2023 г., ФИО1 отказано в удовлетворении иска к АО «Апатит» о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда. Судом отклонено как противоречащие установленным по делу обстоятельствам утверждение ФИО1 о том, что работодатель в одностороннем порядке предоставил 22 февраля 2023 г. дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов по справке № 3 от 9 января 2023 г., день 22 февраля 2023 г. не являлся для истца выходным днем, а являлся днем отдыха за день сдачи крови за предыдущий период. Также, давая правовую оценку доводам сторон, суд исходил из того, что о факте сдачи крови 22 февраля 2023 г. ФИО1 уведомила работодателя лишь в мае 2023 г., то есть после того как ответчиком были изданы приказы, приняты у истца оправдательные документы (справки), оформлены дни неявки истца на работу как дополнительные дни отдыха, а также произведена оплата.

Вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Мурманской области от 10 октября 2023 г., по гражданскому делу № 2-445/2023, отменённым апелляционным определением от 21 февраля 2024 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Апатит» о признании незаконным бездействия, выразившегося в несвоевременном производстве перерасчёта и несвоевременной оплате донорских дней в марте 2023 г. и распространении персональных данных, взыскании компенсации морального вреда отказано. Доводы истца о том, что расчёт среднего заработка для оплаты донорских дней в марте 2023 г. произведён неверно, так как премия по итогам 2022 г. включена не в полном объёме и не применён районный коэффициент и полярная надбавка, премия по итогам 2022 г. должна быть учтена без применения коэффициента приведения, в расчёт не включена премия к 8 марта являлись предметом исследования и проверки судом и были отклонены.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы истца в обоснование заявленных требований о взыскании не в полном объеме за расчетный период 2022 г. премиальных выплат, направлены на пересмотр вышеуказанных решений и переоценку обстоятельств, установленных данными решениями, что недопустимо.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что отпускные за январь-февраль 2023 г. были исчислены исходя из среднего заработка ФИО1 за 2022 

<

адрес> образом, расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно представленному стороной ответчика расчету премии по итогам за 2022 г. данная премия начислена ФИО1 на основании приказа № 233 от 20 декабря 2022 г. «О выплате премии по итогам работы за 2022 г. работникам Кировского филиала АО «Апатит» исходя из базового фонда работника за период с января по ноябрь 2022 г. Базовый фонд ФИО1 за указанный период составляет: 

- в январе 2022 г. 4177 рублей 39 копеек ((6962,19 (повременный оклад)-1399,40 (корректировка часов в январе 2022 г., 11 января оформлен ДД) – 1392,4 (корректировка часов в январе 2022 г., 12 января оформлен ДД));

- в феврале 2022 г. 3968 рублей 83 копейки ((5107,99 (повременный оклад» - 1322,90 (корректировка часов в феврале 2022 г., 22 февраля оформлен ДД) – 183,74 (отражена доплата в расчетном листке сентября 2022 г.);

- март 2022 г. – 21527 рублей 84копейки; апрель 2022 г. – 8317 рублей 33 копейки; май 2022 г. – 1386 рублей 22 копейки;

- июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. – отработанных дней у ФИО1 не имеется.

Таким образом, базовый фонд ФИО1 за период с января по ноябрь 2022 г. составил 39377 рублей 51 копейка.

Исходя из методики расчета премии по итогам работы за 2022 г., указанной в приказе № 233 от 20 декабря 2022 г. премия составляет – 4578,79 руб. ((39377,51х10%)/0,86)

Вопреки доводам истца, проверяя представленный ответчиком расчет суммы премии по итогам 2022 г., выплаченной истцу в декабре 2022 г. и апреле 2023 г., суд находит его арифметически верным, выполненным согласно формуле, прилагаемой к соответствующему приказу о начислении премии, произведен в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя.

Как следует из произведенного работодателем перерасчета заработной платы в отношении истца за период с 27 апреля 2021 г. по 22 декабря 2022 г. спорные дни учтены согласно фактическому их использованию истцом, после чего с учетом корректировки АО «Апатит» также произведен перерасчет среднего заработка истца за дни сдачи крови в декабре 2022 г. и произведена доплата заработной платы за указанные дни по 13 рублей 46 копеек за каждый день, а всего 148 рублей 08 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 рубля 58 копеек, что подтверждается расчетными листками за февраль 2023 г.

Расчетным периодом для оплаты отпускных дней за январь-февраль 2023 г. на основании пункта 4 Положения № 922 является январь 2022 г. – декабрь 2022 г. (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата).

При расчете среднего заработка для оплаты отпускных за январь-февраль 2023 г. учтены выплаты за период январь 2022 г. – декабрь 2022 г., в том числе премии к Дню Химика, Дню Горняка и премия по итогам 2022 г., начисления и выплаты произведены в мае, августе, декабре 2022 г. соответственно.

В соответствии с пунктом 15 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). 

Согласно расчету ответчика премия по итогам 2022 г. учтена в расчете среднего заработка с коэффициентом приведения фактически отработанного времени к плановым часам 33/247=0,133603, с учетом коэффициента индексации в сумме 1407 рублей 01 копейка.

Плановые часы в периоде для расчета среднего в расчетном периоде – 247, фактически отработано в расчетном периоде 33 ч.

Сумма годовой премии с учетом коэффициента приведения составила 1407 рублей 01 копейка (10531,23*0,133603).

Суд не усматривает нарушений в части применения работодателем при расчете среднего заработка к суммам включенных в расчет премии по итогам 2022 г. коэффициента приведения, поскольку в силу пункта 15 Положения №922 в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Поскольку в расчетном периоде рабочее время отработано истцом не полностью, коэффициент приведения к данной премии применен работодателем обоснованно.

Поскольку дополнительным соглашением от 1 февраля 2022 г. к трудовому договору от 2 августа 1999 г. ФИО1 увеличен оклад на 12 %, а именно с 22 279 рублей до 24 952 рублей, при расчете среднего заработка для оплаты отпускных за январь-февраль 2023 г. работодателем обоснованно применен коэффициент индексации 1,12 за период с декабрь 2021 г. по январь 2022 г., а коэффициент за период февраль 2022 – ноябрь 2022 равен 1.

Вопреки доводам истца повышение уже проиндексированной выплаты годовой премии за 2022 г. пунктом 16 Постановления № 922 не предусмотрено.

Вопреки доводам истца, расчет среднего заработка для оплаты отпускных за январь-февраль 2023 г. работодателем произведен с учетом всех выплат, фактически начисленных и выплаченных истцу, а также всего фактически отработанного ею времени, за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. Расчет судом проверен, признан верным, оснований для признания расчета необоснованным не имеется.

Доводы истца о том, что премии должны начисляться с учетом полярной надбавки и районного коэффициента, применении понижающего коэффициента неоднократно были предметом судебной проверки в ходе рассмотрения исков истца, оснований для повторной оценки суд не усматривает.

Доводы истца о том, что оклад для расчёта отпускных был понижен, так как индексация до 2021 г. проводилась в размере, с которым она не согласна, судом отклоняются, поскольку размер индексации до 2021 г. истцом в установленном порядке не оспаривался и неверным не признавался.

Ссылки истца на мнение сторонних специалистов, не являющихся сторонами настоящего спора, в том числе полученных посредством онлайн-консультаций, подлежат отклонению, поскольку являются субъективным мнением, без учёта фактических обстоятельств дела, имеющихся материалов, представленных сторонами доказательств.

Приведенные истцом доводы как самостоятельно, так и в своей совокупности, не служат основанием для удовлетворения исковых требований.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АО «Апатит» о взыскании имущественного вреда в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за январь-февраль 2023 г., а также компенсации за задержку заработной платы от суммы не начисленных своевременно отпускных выплат по день фактического расчёта включительно не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС 

<

.....>) к акционерному обществу «Апатит» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании имущественного вреда в виде не доначисленной оплаты отпускных дней за январь-февраль 2023 г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева