Дело № 02-238-2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2019 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Тудуповой С.Г.

с участием прокурора Тудупдоржиевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ЗаместителяБорзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязывании к совершению определенных действий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель Борзинского межрайонного прокурора обратился в суд с иском в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, об обязывании к совершению определенных действий, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Борзинской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 без оформления трудового договора принята на работу ИП ФИО2 в апреле 2018 года в качестве продавца в магазин продовольственных товаров «Альянс», расположенный по адресу: 

<

адрес>, и осуществляла трудовые обязанности в период со 02.03.2018 года по 16.10.2018 года.

В указанный период между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли трудовые отношения, характеризующиеся наличием постоянного рабочего места, выполнением трудовых обязанностей в течение установленного графика работы, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получением ежемесячно заработной платы.

Отказом работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения, незаконным увольнением без надлежащего оформления ФИО1 причинены нравственные страдания, которые выразились в ухудшении здоровья, перенесенных переживаниях.

ИП ФИО2 не произвела за ФИО1 отчисления взносов в пенсионный орган, в связи с чем нарушены ее права на пенсионное обеспечение в будущем.

Не оформлением трудовых отношений ИП ФИО2 с ФИО1, незаконным увольнением нарушены ее трудовые права, пенсионное обеспечение гарантированное работнику федеральным законодательством, что является основанием предъявления иска прокурором.

Истец - Заместитель Борзинского межрайонного прокурора, действующий в интересах ФИО1, просит суд:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 со 02.03.2018 года по 16.10.2018 года.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы со 02.03.2018 года по 16.10.2018 года продавцом.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисление страховых вносов в органы Пенсионного фонда Российской Федерации на ФИО1 за период работы со 02.03.2018 года по 16.10.2018 года.

Восстановить ФИО1 в должности продавца в магазине ИП ФИО2 «Альянс» с 17.10.2018 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. 00 коп.

Впоследущем истец - Заместитель Борзинского межрайонного прокурора, действующий в интересах ФИО1, просит суд:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6.852 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца Тудупдоржиева Д.С. и истец ФИО1, настаивая на заявленных исковых требованиях с учетом их уточнения, пояснили изложенное.

Ответчик - ИП ФИО2 надлежащим образом и своевременно извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась.

В суд от ответчика ФИО2 поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования Заместителя Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 в части возмещения компенсации за неиспользованный отпуск не признала, исковые требования в части возмещения морального вреда просила суд удовлетворить с учетом принципа разумности и справедливости в размере 500 руб. 00 коп.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на, в том числе: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

22.01.2019 года в Борзинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя - ИП ФИО2

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период с 02.03.2018 года по 16.10.2018 года ФИО1 без заключения трудового договора работала продавцом в магазине «Альянс», расположенном по адресу: 

<

адрес>, принадлежащем ИП ФИО2

Ответчиком ИП ФИО2 в ходе судебного заседания в добровольном порядке признан факт трудовых отношений в спорный период с ФИО1 

В трудовую книжку АТ-IX № ИП ФИО2 внесена запись о приеме и увольнении ФИО1

Платежными поручениями от 22.03.2019 года за номерами 134-138 подтверждается, что ИП ФИО2 уплачен налог на доходы физического лица, в пенсионный орган внесена оплата страховых взносов за март-октябрь 2019 года в отношении ФИО1

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период работы с 02.03.2018 года по 16.10.2018 года ФИО1 ИП ФИО2 очередной отпуск не предоставлялся.

Согласно произведенному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 за период работы с 02.03.2018 года по 16.10.2018 года составляет 6.852 руб. 00 коп.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании ответчиком не оспаривался, поэтому суд берет его за основу, поскольку данный расчет произведен в соответствии с нормами трудового законодательства, исходя из представленного расчета заработной платы, количества дней отпуска и является правильным.

Обстоятельства, установленные в судебном заседании, сторонами не оспаривались.

Истец - Заместитель Борзинского межрайонного прокурора, действующий в интересах ФИО1, просит суд взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. 00 коп. 

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что отказом работодателя - ИП ФИО2 надлежащим оформить трудовые отношения, незаконным увольнением без надлежащего оформления ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживания по поводу случившегося. 

Кроме того, семья ФИО1 имеет статус многодетной, имеет двух несовершеннолетних детей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 24.11.2015 года), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что в связи с отказом работодателя оформить трудовые отношения, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск ей причинены нравственные страдания, она переживала по поводу случившегося.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о возмещении денежной компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, поскольку само по себе нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя является правом работника требовать компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, суд находит исковые требования ФИО1 о возмещении денежной компенсации морального вреда завышенными и с учетом требований разумности и справедливости, а также того, что никакие тяжкие последствия для нее действиями работодателя не наступили, находит необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5.000 руб. 00 коп.

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 02.05.2019 года за номером ИЭ№, подтверждается, что ФИО2 30.04.2019 года прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись.

Исходя из изложенного следует, что ФИО2, не смотря на то, что она утратила статус индивидуального предпринимателя, обязана возместить ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в суд не представлено.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Необходимость обращения прокурора с данным иском обусловлена нарушением трудовых прав ФИО1 и прав на пенсионное обеспечение в будущем.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования Заместителя Борзинского межрайонного прокурора законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Заместителя Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязывании к совершению определенных действий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 6.852 руб. 00 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 02.03.2018 года по 16.10.2018 года; 5.000 руб. 00 коп. - компенсация морального вреда.

В остальной части исковые требования Заместителя Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 о возмещении компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 31.05.2019 года)