78RS0011-01-2024-004168-31 

Дело №2-321/25 17 июня 2025 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.,

при секретаре Бартоше И.Н., 

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Центр ФИО2 » об обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в котором, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать справку по форме СТД-Р, заверенные копии приказов о приеме на работу, внести сведения о работе ФИО1, в Федеральный регистр медицинских работников по специальностям: врач№. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ М.М, работает у ответчика в должности №, а также в должностях: №. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановила трудовую деятельность у ответчика до выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя требование о выдаче справки СТД-Р, которое ответчиком не исполнено. Кроме того, ответчик не внес сведения об истце в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР), что является обязательным. Истец полагает, что ответчик нарушает ее права, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с требованиями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (часть 5).

В соответствии с пунктом 1 Приказа Минтруда России от 10 ноября 2022 года N 713н формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)" и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)" формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Центр ФИО2» в должности главного врача на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с истцом были заключены трудовые договоры о приеме истца на работу в должностях: №. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено требование истца о выдаче приказа о приеме на работу в ООО «Центр ФИО2», что сторонами не оспаривалось. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика заявление о выдаче справки о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Доказательств предоставления истцу истребуемых документов, а именно копий приказов о приеме на работу и справки по форме СТД-Р стороной ответчика не представлено. 

Довод ответчика о том, что трудовые договоры с истцом в отношении занятия ею должности врача-косметолога и врача-физиотерапевта не заключались, в связи с чем оснований для предоставления копий запрашиваемых документов у работодателя не имелось, отклоняется судом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами по данным должностям нашел подтверждение в ходе рассмотрения настоящего спора. 

Представленные в материалы дела трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1, на должности: № имеют все согласованные сторонами существенные условия, в том числе о размере заработной платы, подписаны работником ФИО1 и работодателем в лице генерального директора ФИО5

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами установлен решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1, к ООО «Центр ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В рамках указанного спора по ходатайству ответчика была проведена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ООО «ПетроЭксперт». Согласно выводам эксперта буквенная запись «шестьдесят тысяч рублей», расположенная на лицевой стороне первого листа трудовых договоров с ООО «Центр ФИО2» о предоставлении работнику должностей главного врача, врача-дерматовенеролога, врача-косметолога, врача-физиотерапевта выполнены ФИО1,, которые могли быть ею выполнены под влиянием на исполнителя каких-то «сбивающих» факторов, какими могли быть непривычные условия (стоя, без опоры пишущей руки и т.п.) и (или) необычное психофизиологическое состояние исполнителя. При этом, не представилось возможным эксперту дать ответ на вопрос относительно принадлежности руки ФИО1, или ФИО5 буквенно-цифровой записи «60 тыс», расположенной в той же части всех четырех трудовых договоров. Подписи во всех трудовых договорах от имени ФИО1 в графах «Работник» и «Подпись работника» выполнены ФИО1

Оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, проведенной по указанному гражданскому делу, у суда не имеется, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Установление экспертом факта внесения записей относительно существенного условия трудового договора –размера установленной заработной платы рукой ФИО1 в данном случае не имеет правового значения и не свидетельствует о недействительности заключенных договоров, поскольку по смыслу трудового законодательства обязанность по оформлению трудового договора лежит на работодателе, который, заключая трудовые договоры с истцом, пренебрег своей обязанностью по оформлению и проверке всех существенных условий и допустил внесение тех условий, которые в настоящее время оспаривает. 

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами нашел своего подтверждение, истец в соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ имеет право на предоставление ей ответчиком документов, связанных с работой, в связи с чем требования иска об обязании работодателя предоставить работнику справку по форме СТД-Р, заверенные копии приказов о приеме на работу подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что работодателем в адрес истца направлялись извещения о необходимости явиться в «Центр ФИО2» для получения документов отклоняется судом, поскольку указанные извещения истцом не были получены. Доказательств направления в адрес истца запрашиваемых документов почтовым отправлением в материалы дела не представлено.

Согласно данным АИС Росздравнадзора ООО «Центр ФИО2» имеет лицензию № на право осуществления медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») по адресу: 

<

адрес>(пом. 34-39).

В соответствии с пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» лицензионные требования устанавливаются положениями о лицензировании конкретных видов деятельности, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.06.2021 № 852 утверждено Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»).

В качестве одного из лицензионных требований, предъявляемых к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, Положение устанавливает размещение последним информации в единой системе в соответствии со ст. 91.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323 «Об основах здоровья граждан».

В соответствии со ст. 91.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323 «Об основах здоровья граждан» в целях обеспечения доступа граждан к услугам в сфере здравоохранения в электронной форме, а также взаимодействия информационных систем в сфере здравоохранения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти создается, развивается и эксплуатируется единая государственная информационная система в сфере здравоохранения (далее - единая система).

Положение о единой системе, в том числе порядок доступа к информации, содержащейся в ней, порядок и сроки представления информации в единую систему, порядок обмена информацией с использованием единой системы, утверждается Правительством Российской Федерации.

Единая система включает в себя, в том числе, сведения о лицах, которые участвуют в осуществлении медицинской деятельности. 

Постановлением Правительства РФ от 09.02.2022 N 140 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» утверждено Положение о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения». 

Согласно пп. «к» пункта 44 Положения поставщиками информации в единую систему являются медицинские организации (санаторно-курортные организации) государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения.

Согласно пункту 36 Положения поставщики информации обязаны размещать информацию в единой системе в составе и сроки, которые приведены в приложении N 1 к Положению, а по информационным ресурсам, предусмотренным пунктом 17 настоящего Положения, размещение информации осуществляется с учетом установленных Правительством Российской Федерации правил ведения соответствующих информационных ресурсов.

Поставщики сведений в единую систему также обеспечивают: представление сведений в единую систему в порядке и сроки, установленные Положением; актуальность и достоверность сведений, представляемых в единую систему; (пп. «а» и «б» пункта 45).

Состав информации, размещаемой в единой государственной системе в сфере здравоохранения в Приложении 1 к Положению содержит в себе указание на федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (ФРМР), в состав которого входит информация об основных сведениях о медицинском работнике, о лице, обучающемся по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего медицинского образования, среднего профессионального и (или) высшего о лице, прошедшим аккредитацию специалиста и т.д. 

Таким образом, с учетом вышеприведенных правовых норм на работодателя возложена обязанность по внесению данных об истце в ФРМР ЕГИСЗ, однако данная обязанность работодателем не исполнена. 

Согласно сведениям, предоставленным Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, информация о медицинских работниках, в том числе истце, подлежащая обязательному внесению работодателем в ФРМР отсутствует. Доказательств внесения указанных сведений в регистр ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования об обязании ответчика внести сведения о работе ФИО1, в Федеральный регистр медицинских работников по специальностям: специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья (главный врач), врач-косметолог, врач-физиотерапевт, врач - дерматовенеролог подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение ее трудовых прав. 

В соответствии со ст. 237 Т РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением прав истца на получение документов, связанных с работой и отсутствием сведений об истце в ФРМР, однако размер компенсации, заявленный истцом, суд полагает не соответствующим степени нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично. Обязать ООО «Центр ФИО2», ИНН №, выдать ФИО1,, паспорт №, копии приказов о приеме на работу, справку по форме СТД-Р.

Обязать ООО «Центр ФИО2», ИНН №, внести сведения о работе ФИО1, в Федеральный регистр медицинских работников по специальностям врач-косметолог, врач-физиотерапевт, организация здравоохранения и общественное здоровье, врач- дерматовенеролог. 

Взыскать с ООО «Центр ФИО2» в пользу ФИО1,, паспорт №, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Центр ФИО2», ИНН №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2025 года