Дело № 2-192/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года р.п.Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.,

с участием прокурора Стениной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тинькофф банк» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда и восстановлении на работе

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям:

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Тинькофф Кредитные Системы» в качестве сотрудника банка, с ней заключен договор подряда, 01 июня заключено дополнительное соглашение. В связи с реорганизацией банка договор был перезаключен и отношения между ней и ответчиком оформлены договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о конфиденциальности. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Тинькофф Кредитные Системы» заключен новый договор подряда на прежних условиях. С февраля 2016 года обязанности сотрудника банка истец выполняла на основании договора присоединения на выполнение работ, который получен был через личный кабинет в электронной форме.

Считает, что указанными договорами с самого начала регулировались трудовые отношения и к ним должны применяться в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ положения трудового законодательства. В указанных договорах были указаны конкретные обязанности сотрудника банка, личный характер ее выполнения с соблюдением обязательных требований к исполнению работ. Обязанности работника урегулированы технологическими инструкциями, схемами и регламентом. Была установлена полная материальная ответственность, ответственность за нарушение должностных обязанностей, за опоздание, за невыход на работу в денежном эквиваленте. Ей выплачивалась заработная плата, установлен день ее выплаты, договором была предусмотрена система оплаты труда и порядок расчета вознаграждения за каждый расчетный период. 

Считает, что возникшие отношения по указанным основаниям не соответствуют характеру договора подряда, а являются трудовыми отношениями.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью истцу выдан листок нетрудоспособности, однако листок нетрудоспособности ответчиком не принят и ей отказано в признании отношений трудовыми. Считает, что таким образом нарушены ее права и гарантии, предусмотренные ст.183 Трудового кодекса РФ и ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 201391 рубль 40 копеек.

Ей причинен моральный вред, так как нарушены трудовые права, а именно в период работы она была лишена возможности пользоваться гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ – не предоставлялся отпуск, не оплачивались периоды нетрудоспособности, период работы не включен в трудовой стаж, который она оценивает в 50000 рублей.

Просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров – договоров подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, договора присоединения на выполнение работ, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 201391 рубль 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о причинах неявки не сообщила. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец поддержала исковые требования, предъявив дополнительно требование о восстановлении на работе, поскольку ответчиком ей направлено уведомление о прекращении действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик исковые требования не признает, считает, что истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений. Заключенные сторонами договоры не являются трудовым договором. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, которые регулируются гл.37 ГК РФ. Истец выполняла работы, предусмотренные договором, сдавала их заказчику, получая за результат работы оплату, что подтверждается актами выполненных работ. Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, табель учета рабочего времени не велся. В удовлетворении иска просят отказать.

Прокурором, участвующим в деле дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Оценив доводы сторон, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ (Л.Д.115-124), который расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор подряда №-ОП (л.д.126-135), ДД.ММ.ГГГГ заключен договор присоединения на выполнение работ (л.д.136-144), который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145).

По указанным договорам истец обязалась выполнять работы согласно графика проведения, а именно выезд к потенциальному клиенту для заключения договора на выпуск и обслуживание кредитной карты Заказчика, депозитного договора, договора КВК, получение документов, необходимых для заключение названных договоров и передача их Заказчику, выезд к клиенту для доставки выпущенной карты, выполнение иных поручений Заказчика.

Указанными договорами установлена стоимость работ, которая зависит от результата и качества выполненных работ и установлен расчетный период – календарный месяц.

Судом установлено, что указанные договоры сторонами заключены и исполнялись в соответствии с их условиями.

Сторонами по результатам выполненных истцом работ подписывались акты приема-передачи выполненных работ, что подтверждается копиями соответствующих актов (л.д.146-166).

Истцу ежемесячно выплачивалось вознаграждение, что подтверждается справкой о размере начисленного вознаграждения (л.д.167), сведения которой соответствуют представленным истцом справкам о ее доходах (л.д.40-43).

Согласно ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных законных и фактических оснований для признания отношений, возникших на основании вышеуказанных договоров трудовыми. Заключенные между сторонами договоры не содержат обязательных условий, на основании которых можно прийти к выводу о признании отношений трудовыми. 

При разрешении спора суд учитывает, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, документов, необходимых для заключения трудового договора не предоставлялось. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Табель учета рабочего времени истца не велся. Заключенные договоры не содержат условий о выполнении конкретной трудовой функции, об установлении режима труда и отдыха, о размере оплаты труда, конкретного места работы и иных существенных условий трудового договора, установленных ст.57 Трудового кодекса РФ.

Доказательств в обоснование доводов о том, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка истцом не представлено.

Судом установлено, что размер вознаграждения истца зависел от результата выполненных работ. 

Доводы истца о выплате ей заработной платы суд находит необоснованными, поскольку из представленных справок о доходах физического лица (л.д.40-43) следует, что ответчиком сведения о доходах в налоговый орган предоставлялись с кодом 2010 (выплаты гражданско-правового характера).

Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, поскольку они основаны на договоре отвечающем условиям договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.ст.780, 781 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Доводы истца о личном исполнении работ, материальной ответственности истца перед ответчиком и получении ежемесячного вознаграждения, свидетельствующие по ее мнению о наличии трудовых отношений, суд находит необоснованными, поскольку эти условия не противоречат существу гражданско-правового договора.

Наличие гражданско-правовых отношений признавалось истцом вплоть до возникновения спора с ответчиком об оплате периода временной нетрудоспособности, что следует из искового заявления.

Заключение истцом гражданско-правового договора с целью получения дохода не тождественно с выполнением работы по трудовому договору.

Учитывая изложенное, оснований для признания возникших между сторонами отношений трудовыми не имеется.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен, то и производные от него требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части возникновения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ТКС» заключен договор подряда (л.д.9-14). Исковые требования о признании отношений, возникших на основании указанного договора, трудовыми истцом предъявлены к АО «Тинькофф Банк». 

Поскольку АО «Тинькофф Банк» не является правопреемником ООО «ТКС», что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ (л.д.65-83), суд приходит к выводу о том, что исковые требования предъявленные в этой части к АО «Тинькофф Банк» удовлетворению не подлежат, как предъявленные к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Тинькофф банк» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда и восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья