47RS0006-01-2021-002663-09

№ 2-2612/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 22 июня 2021 

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Лайтинен Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Полипринт" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 479, 11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб., процентов в размере 1 882, 37 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.,

установил:

первоначально истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 479, 11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб., процентов в размере 1 933, 10 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обосновании иска указав, что истец в период с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в ООО "Полипринт" в должности работника на основании заключенного трудового договора. В соответствии с условиями п. *** трудового договора от *** должностной оклад установлен в размере 35 000 руб., затем согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору оклад был установлен в размере 46 000 руб. Истец *** был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчиком не была выплачена истцу часть заработной платы за *** г в размере 15 999, 11 руб., за *** г в размере 32 440 руб., за *** г в размере 40 020 руб. и за *** в размере 40 020 руб., также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб. Общий размер задолженности на момент увольнения составил 169 124, 11 руб. Задолженность ответчика по уплате процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет на дату подачи иска 1 933,10 руб. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб. (л.д. ***). 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128 479, 11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб., проценты в размере 1 882, 37 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Истец - ФИО1 в судебном засевании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске. 

Представитель ответчика - ООО "Полипринт" извещен судом по месту нахождения, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 263 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленным трудовым договором № от ***г подтверждается, что в период времени с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Полипринт" в качестве инженера-технолога в структурном подразделении производственного отдела (л.д.***). Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д.***).

Разделом *** трудового договора определено, что работнику устанавливается *** часовой рабочий день. График работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. *** трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Разделом *** трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 35 000 руб. в месяц. 

*** между сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ***г об изменении должностного оклада работнику в соответствии с которым ФИО1 с *** был установлен должностной оклад в размере 46 000 руб. (л.д***). 

На основании приказа № от *** трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке. 

Выпиской по счету ПАО Банк «***» подтверждается, что с *** г заработная плата истцу ответчиком в полном объеме не выплачивалась, согласно представленного расчета общий размер задолженности на момент увольнения составил 128 479, 11 руб., также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено. 

Расчет суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, проверен судом путем выполнения простых арифметических действий, и признан достоверным, ответчиком не опровергнут. 

Признав верным расчет истца, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ ТК РФ, поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты в размере 1 882, 37 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1102 ГК РФ).

Судом установлен факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы, и расчета при увольнении со стороны работодателя, где ответчик допускал многократные просрочки, что порождает основания для возмещения причиненного морального вреда.

С учетом степени вины причинителя вреда, степени нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает исковые требования о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в части, оценивая причиненный истцу вред в денежной форме в размере 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 313, 06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО "Полипринт" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Полипринт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128 479 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 645 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 882 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 181 006 руб. 48 коп., в оставшейся части иска отказать. 

Взыскать с ООО "Полипринт" государственную пошлину в доход бюджета Гатчинского муниципального района (получатель УФК по Ленинградской области) в размере 2 313 руб. 06 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Лобанев

Решение составлено ***