66RS0003-01-2024-006139-80

Дело № 2-322/2025

мотивированное 

решение

 изготовлено 20.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Екатеринбург 06.03.2025

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Татаркиной А. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "УК "СЕРВИС"об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО "УК "СЕРВИС" с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО "УК "СЕРВИС" с 19.02.2024 по 08.06.2024 в должности уборщицы производственных и служебных помещений.

19.02.2024 Истец была принята на работу, в этот же день приступила к осуществлению трудовых обязанностей в соответствии с графиком уборки помещений, о чем ставились соответствующие отметки в табеле уборки санузлов.

По договоренности с руководителем ООО "УК "СЕРВИС" ***9 заработная плата истца составляла 40 000 рублей, которая состояла из: оклада в размере 30 000 рублей; премии в размере 10 000 рублей.

Выплата заработной платы осуществлялась наличными денежными средствами15-го числа каждого месяца, иногда выплату задерживали, в связи с чем заработная платавыдавалась 17-го числа.

По согласованию с руководителем ООО "УК "СЕРВИС" ***10. трудовые обязанности Истцом выполнялись по адресу: ***, в связи с чем ей был выдан электронный пропуск для прохождения КПП и в иные помещения для осуществления уборки, также ключ от шкафчика для одежды.

Руководителем ООО «УК «СЕРВИС» ***8 истцу был установлен 9-ти часовой график работы с продолжительностью рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также обязательны в месяц были две шестидневные рабочие недели с одним выходным днем.

Возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, неоднократно истец поднимала тему заключения трудового договора, однако, ответчик в нарушение трудового законодательства уклонялся от его заключения.

Фактически за все время работы в ООО "УК "СЕРВИС" истцу была выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2024 г., недополучено - 61 000 рублей (заработная плата за май и июнь 2024 г.), компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, обратившись в суд, истец просила 

1. Установить факт наличия трудовых отношений с ООО "УК "СЕРВИС" в период с 19.02.2024 по 08.06.2024.

2. Обязать ООО "УК "СЕРВИС" заключить трудовой договор для работы в должности «уборщицы производственных и служебных помещений» с окладом 30 000 рублей с последующей индексацией заработной платы.

3. Обязать ООО "УК "СЕРВИС" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 19.02.2024.

4. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" неполученную заработную плату за период с 01.05.2024 по 08.05.2024 в размере 61 000 рублей.

5. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы в размере 6 539, 20 рублей.

6. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Впоследующем, неоднократно уточняя требования иска, окончательно (л.д. 173-175) истец просила суд: 

1. Установить факт наличия трудовых отношений с ООО "УК "СЕРВИС" в период с 19.02.2024 по 08.06.2024 в должности уборщика производственных и служебных помещений.

2. Обязать ООО "УК "СЕРВИС" заключить трудовой договор для работы в должности «уборщицы производственных и служебных помещений» с окладом 30 000 рублей с последующей индексацией заработной платы.

3. Обязать ООО "УК "СЕРВИС" произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации из начисленной и выплаченной заработной платы в период трудовой деятельности, начиная с 19.02.2024, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, фактически полученные за период с 19.02.2024 по 08.06.2024.

4. Обязать ООО "УК "СЕРВИС" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 19.02.2024 в должности уборщицы производственных и служебных помещений;

5. Обязать ООО «УК «Сервис» внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности уборщицы производственных и служебных помещений 08.06.2024;

6. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" неполученную заработную плату за период с 01.05.2024 по 08.06.2024 в размере 61 492 рубля;

7. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы в размере 18 007 руб. 20 коп.;

8. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 558 руб. 07 коп.;

9. Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 окончательно уточненных требований поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска по доводам отзыва (л.д. 115-118) и дополнений к нему возразил, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд. Суду пояснил, что действительно истцу выдан пропуск в здание, однако истец не была трудоустроена в управляющей компании, и не хотела трудоустраиваться, а фактически помогала ФИО3 Далее, без объяснений причин, не уведомив о том, что находится на излечении, перестала осуществлять помощь. Полагает, что истец злоупотребляет своими правами.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее представляла заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 114).

В связи с чем, судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, ответчик данных доказательств суду не представил.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в период с 19.02.2024 между истцом и ответчиком достигнуто соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; была обеспечена работодателем условиями труда; а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд), то суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО "УК "СЕРВИС"в должности уборщика производственных и служебных помещений с 19.02.2024 по 08.06.2024подлежит удовлетворению, поскольку ответчик не оспорил, что работа истцом выполнялась под руководством не только ФИО3, но и ***11. Кроме того, суду представлена копия чата ***12», где задания истцу дают не только указные лица, но и абонент с наименованием ***15 (л.д. 146-172). Более того, из ответа на запрос, ***14 (л.д. 78-80) следует, что ФИО1 как уборщик служебных помещений УК «СЕРВИС» получила электронный пропуск в здание, расположенное по адресу: *** и в период с 19.02.2024 вплоть до 31.05.2024 присутствовала в здании в течение рабочего дня, в среднем по 7-8 часов. 

Из пояснений истца следует, что в результате травмирования, 03.06.2024 (понедельник) она выйти не смогла, о чем предупредила ФИО3 Из аудиозаписи, прослушанной в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО3 в курсе заболевания истца. Таким образом, ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что истец предупреждала ФИО3 (которая была ей представлена как менеджер) о том, что ФИО1 травмирована, в связи с чем, не может выйти. Судом установлено, что истец обратилась к хирургу 10.06.2024 с диагнозом «первичный артроз левого голеностопного сустава», что следует из выписки (л.д. 144-145). Именно с этим истец связывает свой невыход на работу, определив конечной датой трудовых отношений – 08.06.2024 (суббота при шестидневной рабочей неделе). Данное обстоятельство ответчик не опроверг.

То есть фактически, несмотря на то, что истец ФИО3 воспринимала как менеджера, а последняя согласно приказа состояла на должности уборщика служебных помещений (л.д. 182), которая по смыслу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации не может оцениваться как уполномоченное лицо, однако, имела пропуск в здание именно как сотрудник УК, получение которого без ведома работодателя не возможно, суд приходит к выводу, что имеются все условия для определения сложившихся между сторонами отношений как трудовые.

При таких обстоятельствах нельзя признать правомерными доводы представителя ответчика о наличии между ФИО1 и ФИО3 гражданско-правовых отношений, поскольку сделаны без указания на конкретный вид гражданско-правового договора, имевшего место, по мнению ответчика, между сторонами, и без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров. При этом ответчиком не учтены императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта трудовых отношений в заявленный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ООО "УК "СЕРВИС" обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 19.02.2024 на должность уборщика производственных и служебных помещений и прекращении трудового договора 08.06.2024, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Как следует из статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.

Из вышеприведенных норм Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.

В связи с чем, требования иска в части требований о возложении обязанности на ООО "УК "СЕРВИС" произвести за ФИО1 соответствующие отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Оценивая требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024 по 08.06.2024 в размере 61492 рубля, суд приходит к следующему.

Так, согласно доводам истца, сторонами согласована заработная плата в размере 40000 рублей из расчета 30000 рублей оклад и премия в размере 10000 рублей. Заработная плата в полном объеме выплачена вплоть до 30.04.2024.

В тоже время, истец не учел следующего.

В соответствии с п.23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с представленной справкой Управления Федеральной службы статистики по Свердловской области и Курганской области, размер заработной платы в среднем по профессиональной группе в соответствии с должностью истца составил 25641 рублей (т. 1 л.д. 101).

Принимая во внимание изложенное, отсутствие заключения между сторонами в установленной форме соглашения о размере оплаты труда, отрицание ответчиком договоренностей о размере оплаты труда при трудоустройстве, допуск истца до работы с 19.02.2024 без оформления трудовых отношений, невозможность при такой ситуации принять во внимание односторонние доводы истца по согласованию с ответчиком размера оплаты труда в размере 40000 рублей, суд полагает необходимым при определении задолженности по оплате труда руководствоваться данными статистического учета, то есть в размере заработной платы 25 641 рублей в месяц.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу экземпляр трудового договора в должности «уборщика производственных и служебных помещений» с окладом в размере 30000 рублей, поскольку доказательств согласования данной суммы в качестве оклада суду не представлено, а для расчета размера оплаты труда судом принято во внимание среднее значение по специальности.

Таким образом, учитывая, что истец требует возместить оплату труда за период с 01.05.2024 по 08.06.2024, то суд полагает, что при определении размера задолженности необходимо руководствоваться среднедневным заработком истца исходя из размера оплаты труда в сумме 25 641 рублей в месяц.

За период с 01.05.2024 по 31.05.2024 согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе истец должна была отработать 23 р.д., размер оплаты труда составил 25461 рублей.

За период с 01.06.2024 по 08.06.2024 согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе истец должна была отработать 6 р.д., размер оплаты труда составил 6365,25 рублей (25461/24х6 рублей).

Таким образом, всего на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы в размере 30 207,90 рублей за вычетом НДФЛ.

Поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами 08.06.2024, подлежащих оформлению на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то обоснованными с учетом ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период, так как доказательств его представления ответчиком истцу, выплаты компенсации при увольнении, не представлено.

Расчет компенсации за отпуск подлежит исчислению по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации из размера заработка в месяц 25461 руб., разделенного на среднемесячное количество дней 29,3, количества дней компенсации за отпуск за 1 месяц работы - 7 дня, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 735,65 рублей за вычетом НДФЛ (87179,4 / 12/ 29,3 x 7).

Оценивая требования иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N З-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что с 08.06.2024 выплат истцу за работу не поступало, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению за период с 09.06.2024 по 06.03.2025 из расчета 27790,89 рублей (30 207,90 рублей + 1 735,65 рублей -13%) и составляет 9 701,19 рублей за вычетом НДФЛ:

09.06.2024 по 28.07.2024 16% 50 дней 1482,18

29.07.2024 по 15.09.2024 18% 49 дней 1634,10

16.09.2024 по 27.10.2024 19% 42 дней 1478,48

28.10.2024 по 06.03.2025 21% 130 дней 5057,94

Оценивая требования иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с отсутствием надлежащего оформления трудоустройства, невыплатой заработной платы в срок, чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, неофомлением истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 10 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. 

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 13 000 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО "УК "СЕРВИС", - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (

<

***>) с ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>) в должности уборщика производственных и служебных помещений с 19.02.2024 по 08.06.2024.

Обязать ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>) внести ФИО1 (

<

***>) в трудовую книжку запись о приеме на работу с 19.02.2024на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Обязать ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>) внести ФИО1 (

<

***> в трудовую книжку запись об увольнении с 08.06.2024 сдолжности уборщика производственных и служебных помещений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>)произвести за ФИО1(

<

***> соответствующие отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>)в пользу ФИО1 (

<

***>) невыплаченную заработную плату в размере 30207,90 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1735,65 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 9701,19 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с ООО "УК "СЕРВИС" (ИНН 

<

***>)в доход бюджета государственную пошлину в размере 13000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья 

<

***> Е. В. Самойлова