Дело № 2-1305/2026

16 февраля 2026 года

УИД 29RS0014-01-2025-011292-14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Ростовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (далее – ООО «МаксМаркет Франшиза», общество, работодатель) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 18.08.2023 между сторонами был заключен трудовой договор 

<

Дата>, по условиям которого истец был принят на работу в общество на должность 

<

***>. По условиям трудового договора заработная плата состояла из должностного оклада в размере 

<

***>, районного коэффициента 1,2, выплат стимулирующего характера в размере не более 14 483 руб. Заработную плату надлежало выплачивать не реже двух раз в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца. 06.04.2024 ответчику было направлено уведомление о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы. Ответа на уведомление от работодателя не поступило. То есть после 06.04.2024 истец к работе не приступил. 22.09.2025 истец обратился к ответчику с заявлениями об оформлении надлежащим образом увольнения по собственному желанию, выдачи трудовой книжки с указанием сведений о трудовой деятельности и выплате задолженности по заработной плате. Данное заявление ответчиком оставлено без исполнения. В связи с чем просит суд признать заключенный с ответчиком трудовой договор расторгнутым, возложить на ответчика обязанность внести сведения в трудовую книжку истца об увольнении 21.04.2024, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38 483 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.04.2024 и по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «МаксМаркет Франшиза» извещался о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, мнение по иску не выказал.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Так, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст.ст. 79, 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовым спорам доказать законность и обоснованность увольнения работника по тому либо иному основанию должен работодатель.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 18.08.2023 между ФИО1 и ООО «МаксМаркет Франшиза» был заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого истец был принят на работу в общество на должность 

<

***>.

По условиям трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 

<

***>, районного коэффициента 1,2, выплат стимулирующего характера в размере не более 14 483 руб.

Заработную плату надлежало выплачивать не реже двух раз в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца.

06.04.2024 ответчику было направлено уведомление о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы. Ответа на уведомление от работодателя не поступило.

Как указано в исковом заявлении, после 06.04.2024 истец к работе более не приступал.

22.09.2025 истец направил ответчику в два адреса заявления с требованиями об оформлении надлежащим образом увольнения с 06.10.2025, выдачи трудовой книжки с указанием сведений о трудовой деятельности, об окончательном расчете с выплатой заработной платы с марта 2024 года по день увольнения.

Ответ на заявление работодатель не дал, требования истца не выполнил, что стало причиной обращения в суд с настоящим иском.

Истец просит признать расторгнутым трудовой договор с ответчиком с 21.04.2024 на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (06.04.2024 + 14 дней). Возражений от стороны ответчика не поступило.

Учитывая, что после 06.04.2024 истец у ответчика не работал по вине последнего, поставил ответчика в известность о прекращении исполнения трудовых обязанностей по причине невыплаты заработной платы, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о прекращении трудовых отношений с ответчиком 21.04.2024 на основании ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и возложении на работодателя обязанности внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку истца.

В силу ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить ответчику срок для исполнения обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца – 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, что отвечает требования разумности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком в добровольном порядке ответчик не исполнил обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом, тем самым нарушив трудовые права истца, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушений прав истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

Что касается требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока ее выплаты, суд исходит из того, что 22.11.2024 Арбитражным судом Московской области принято к производству заявление МИФНС № 22 по Московской области о признании ООО «МаксМаркет Франшиза» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу о банкротстве № А41-104368/2024.

Решением Арбитражного суда Московской области от 07.11.2025 ООО «МаксМаркет Франшиза» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ответствующего должника сроком на 6 месяцев до 29.04.2026, утверждена конкурсным управляющим ФИО2

Порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами, порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи - также Федеральным законом «О мировых судьях в Российской Федерации» (ч. 1 ст. 1 ГПК РФ).

Согласно ст. 32 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Федеральный закон № 127-ФЗ) дела о банкротстве юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, с особенностями, установленными настоящим Федеральным законом.

На основании положений ст.ст. 39, 41, 42, 48 Федерального закона № 127-ФЗ заявление конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника, уполномоченного органа о признании должника банкротом подается в арбитражный суд в письменной форме. Судья арбитражного суда принимает заявление о признании должника банкротом, поданное с соблюдением требований, предусмотренных АПК РФ и настоящим Федеральным законом, о чем выносит определение. В случае признания арбитражным судом заявления о признании должника банкротом обоснованным требования иных кредиторов, обратившихся с заявлениями о признании должника банкротом, рассматриваются в порядке, установленном статьей 71 настоящего Федерального закона.

В силу абз. 2 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства.

Таким образом, с момента возбуждения дела о банкротстве лица все требования его кредиторов подлежат рассмотрению арбитражным судом в рамках дела о банкротстве, а требования, заявленные суду общей юрисдикции о взыскании денежных средств, обязанность по выплате которых возникла до возбуждения дела о банкротстве, применяя аналогию закона, подлежат оставлению без рассмотрения.

Поскольку обязательства по выплате истцу заработной платы возникли у ответчика до возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) работодателя, то данные требования, включая производное требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве ООО «МаксМаркет Франшиза», а по настоящему гражданскому делу - оставлению без рассмотрения в соответствии с абз. 2 ст. 222 ГПК РФ.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 6 000 руб. (3 000 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

№>) к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 

<

***>) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать прекратившими трудовые отношения, расторгнутым трудовой договор от 18.08.2023 

<

№> между ФИО1 и обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» 21.04.2024.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» обязанность в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений 21.04.2024 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Ф.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без рассмотрения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 3 марта 2026 года.