61RS0017-01-2020-003359-76

2 – 128/2021 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Зверево 05 марта 2021 года.

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Самойленко М.Л., 

при секретаре Иньковой Н.С., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) к АО «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию.

Требования мотивировал тем, что он отработал на предприятиях угольной промышленности 17 лет, во время работы у ответчика получил право на пенсионное обеспечение. С 10.08.2019г. ему назначена пенсия по старости, в связи с чем он приобрел право на выплату единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального Отраслевого тарифного соглашения, действие которого распространялось на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продленного до 31.12.2018. 

В добровольном порядке ответчик должен был назначить ему, но не начислил и не выплатил единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. 

Согласно расчету истца сумма единовременного пособия составляет 129 710,84 руб., которую он просит взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская» в свою пользу.

Дело было назначено к слушанию, стороны надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, о чем имеются подтверждения в материалах дела. 

Дело слушалось с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, в отсутствие истца ФИО2, просившего рассмотреть дело в его отсутствие, в отсутствие представителя АО «Шахтоуправление «Обуховская», не просившего об отложении судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме. 

Ответчик, согласно его отзыва, имеющегося в материалах дела, не возражал относительно удовлетворения исковых требований истца с учетом их уточнения в сумме 129 710,84 руб.

Выслушав представителя истца, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 40 ТК Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В коллективных договорах Организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2018 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В соответствии с п. 9.2. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, (Соглашением к Коллективному договору от 26.10.2015 г. его действие продлено до 31.12.2020, в редакции дополнительного соглашения от 25.04.2018), работодатель обеспечивает выплату работникам Общества, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

АО «Шахтоуправление «Обуховская» в рамках действующего трудового законодательства заключило коллективный договор, приняв на себя обязательство по обеспечению выплаты работнику единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности, закрепив его в п. 9.2. Коллективного договора. Согласно ст. 24 ТК Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Как следует из материалов дела, записей в трудовой книжке истца, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в АО «Шахтоуправление «Обуховская» с 12.08.1986 по 12.12.2019 ( л.д. 5-11,13).

Общий стаж работы истца ФИО2 в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки составляет 18 полных лет, что представителем ответчика не оспаривалось.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло 10.08.2019, что подтверждается материалами дела.( л.д. 12). 25.11.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия, однако до настоящего времени пособие истцом не получено. 

Размер среднего заработка истца на момент наступления права выхода на пенсию составляет 58 467,78 руб. ( л.д. 38) и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ФИО2 права на получение единовременного пособия за 17 полных лет работы в угольной отрасли, за период с 12.08.1986 по 12.12.2019, в размере 129 710 руб.84 коп. ( с учетом налога НДФЛ), согласно расчета: 58 467,78 руб. ( средний заработок) х 15% х 17 ( количество полных лет) = 149 092,83 руб. х 13% = 129 710,84 руб., что также не оспариваетсчя ответчиком. 

Оценив все доказательства в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца ФИО2 о взыскании с АО «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 17 полных лет работы в угольной промышленности в размере 129 710 руб.84 коп., с учетом налога НДФЛ.

При расчете государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд считает, что государственную пошлину в доход местного бюджета необходимо взыскать в сумме, рассчитанной в соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворенных судом требований, в размере 3 794 руб. 21 коп., так как именно эту сумму истец должен был уплатить при подаче искового заявления, но был освобожден от ее уплаты в силу закона. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к АО «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО2 сумму единовременного вознаграждения в размере 129 710 (сто двадцать девять тысяч семьсот десять ) руб. 84 коп.

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 794 руб. 21 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд, через Постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда Ростовской области в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 10.03. 2021 года.

Судья: М.Л. Самойленко