дело № 2-1438/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года с. Старосубхангулово РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной З.З.,

при секретаре Валиуллиной Р. А.,

с участием: истцаФИО2,

представителяответчика по доверенности – ФИО1,

заместителя прокурора Бурзянского района РБ Шамигуловой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковом заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральнаярайоннаябольница» об отмене приказа от ... №..., о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратиласьсуд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» об отмене приказа от ... №..., о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы. 

В обосновании искауказала, что она работала участковым врачом-педиатром в Байназаровской сельской врачебной амбулатории (далее СВА) ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ с ... по ... Приказом №...-ЛС от ... она была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, согласно п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом она не согласна, считает его незаконным и необоснованным. С момента назначения заведующей СВА ФИО 2 у нее с ней сложились неприязненные отношения, она стала к нему придираться по мелочам, писала на него докладные главному врачу ЦРБ, затем стала прямо ему заявлять, что она здесь работать не будешь. По ее докладным главный врач накладывал дисциплинарные взыскания, большинство которых были отменены Белорецким межрайонным судом или Верховным судом РБ. ... она находилась на рабочем месте. К ним приехал юрист «Бурзянской ЦРБ» ФИО 1, который находился в прививочном кабинете. Она попросила его вернуть его короткое письменное объяснение, для составления более подробного объяснения, но он отказал ему в этом. Тогда она сама забрала со стола только свое объяснение и пошла к своему кабинету. Возмущенная заведующая ФИО 2 кинулась за ней с целью вырвать из ее рук это объяснение и перегородила ей вход в ее кабинет. Она была вынуждена оттолкнуть ее, чтобы войти к себе в кабинет. У нее глаза были как у бешенной, она стала кричать на нее, закатила истерику, поняв свое бессилие, заявила, что якобы она избила ее. Никакого избиения не было. Заведующая в очередной раз спровоцировала скандал, продолжая свою организованную травлю в отношении нее. ФИО 2 оформила больничный лист, но томография головного мозга не была проведена. Диагноз поставлен только с ее слов, так как она врач и хорошо знает симптомы данного недуга. Тем более врачи проводившие осмотр ФИО 2 и делавшие запись в ее амбулаторной карте являются ее коллегами по работе и оказывают ей поддержку и сразу ей выписали больничный лист. Объективных данных о наличии у ФИО 2 ушиба и сотрясения головного мозга нет. Кроме того, она не согласно с заключением судебно-медицинской экспертизы, проведенной Белорецким межрайонным отделением судебно-медицинской экспертизы только по амбулаторной карте через 5 дней, где были указаны наличие у нее телесных повреждений с кратковременным расстройством здоровья, в виде ... квалифицируются как причинение легкого вреда здоровью. Записи от ... При объективном осмотре ФИО 2 судебно-медицинским экспертом ФИО 5 отличается от записи в амбулаторной карте от ... При конфликте они стояли лицом друг к другу и она только оттолкнула ее от двери за руки и непонятно откуда у нее появились телесные повреждения .... Приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий №... от ..., №... от ..., №... от ... Ею обжалованы в Белорецкий межрайонный суд РБ. Поэтому, ее увольнение на основе незаконных приказов о применении дисциплинарного взыскания, считает незаконным, необоснованным и подлежащем отмене. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат по больничному листу и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты, указанной денежной компенсации, возникает независимо от наличия вины работодателя. Ее средняя зарплата по трудовому договору составляет 26 900 руб. Ответчик обязан выплатить ей заработную плату с ... по день восстановления ее на работе с начислением процентов за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. Она понесла моральные страдания, которые ей обязан компенсировать ответчик, так как вследствие незаконного увольнения она перенесла сильный стресс, на работе заведующая ФИО 2 постоянно унижала, преследовала ее, придиралась по мелочам, унижала перед медперсоналом СВА, перед детьми и их родителями, грубо нарушала этику врача. Она постоянно пребывала в состоянии хронического стресса. Просит отменить приказ по ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от .... №...-ЛС об увольнении ФИО2, восстановить ее, ФИО2, на работе в должности участкового врача педиатра в Байназаровской сельской врачебной амбулатории ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ; взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу за период с ... года за вынужденный прогул, по день восстановления на работе из расчета по 26 900 рублей ежемесячно; взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседанииистецФИО2 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Просит отменить приказ по ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от .... №...-ЛС об увольнении ФИО2, восстановить ее на работе в должности участкового врача педиатра в Байназаровской сельской врачебной амбулатории ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ; взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу за период с ... за вынужденный прогул, по день восстановления на работе из расчета по 26 900 рублей ежемесячно; взыскать с ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ в ее пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представители ответчика, действующий на основании доверенности - ФИО1 иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам изложенном в письменном возражении.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 2, показала, что она работает заведующей филиалом Байназаровской ФАП. ..., при проверки документации с юристом Бурзянской ЦРБ ФИО 1 к ним в кабинет ворвалась ФИО2 занесла объяснительную, через некоторое время пришла обратно и начала требовать обратно объяснительную, без разрешения сорвала со стола все документы, стала искать среди них объяснительную, те бумаги, что не были ее объяснительной стала бросать на пол. Она попыталась вырвать документы из рук ФИО2, на что последняя начала наносит ей удары руками по лицу, шее и полевому глазу. Этот инцидент видели и сотрудники и пациенты больницы, прибежавшие на шум и находившиеся в корридоре. По данному факту в отношении ФИО2 мировым судьей судебного участка ... РБ вынесен приговор, ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного .... Приговор не вступил в законную силу. Это не первое ее такое поведение. ... она, будучи в то время врачом-терапевтом, совместно с ФИО2 по очереди передавая друг другу трубку телефона, отстаивая разные точки зрения, с заместителем главного врача ФИО 3 по вопросу заполнения документации ее медсестрой. Внезапно ФИО2 начала бить ее телефонной трубкой, громко ругаясь, потом вцепилась руками в волосы. На шум к кабинет регистратуры прибежали другие сотрудники поликлиники, они еле оттащили от нее ФИО2 Она была вынуждена вызвать скорую, позднее обратилась в полицию, но дольше ходу делу не дала, пожалев ее, поскольку она бы не смогла потом устроиться на работу. Врач ФИО2 ведет с себя со всеми очень грубо, может по любому поводу закатить скандал, родители отказываются идти к ней на прием, не пускают на патронаж к себе домой. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 1, показал, что он работает юристом ГБУЗ Бурзянская ЦРБ. На врача педиатра Байназаровской ФАП ФИО2 постоянно поступают жалобы от пациентов, они отказываются водит детей на прием, у нее постоянно не выполняется план. Ездили совместно с прокуратурой Бурзянского района на проверку деятельности ФИО2, в ходе который выявлены нарушения установленные в акте. Также при проверки ... она при нем избивала заведующую ФИО 2

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Также положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 ... была принята на работу в ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ РБ на должность участкового врача-педиатра в Байназаровскую сельскую врачебную амбулаторию, расположенную по адресу: ... - структурное подразделение ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ», с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ней заключен трудовой договор №... от ....

В соответствии с п.2 раздела 2 трудового договора на работника возложена обязанности: добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим соглашением, должностной инструкцией, локальными трудовыми актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно должностной инструкции врач-педиатр участковый от ..., на участкового врача-педиатра возложены должностные обязанности: формировать врачебный участок из прикрепившегося контингента; проводит динамическое медицинское наблюдение за физическим и нервно-психическим развитием детей; проводит диагностическую и лечебную работу на дому и в амбулаторных условиях; осуществляет работу по охране репродуктивного здоровья подростков; проводит первичный патронаж новорожденных и детей раннего возраста в установленные сроки; организует и принимает участие в проведении профилактических осмотров детей раннего возраста, а также детей в декретированные возрастные сроки; разрабатывает комплекс лечебно-оздоровительных мероприятий, обеспечивает контроль за выполнением режима, рационального питания, своевременного проведения мероприятий по профилактике у детей алиментарных расстройств, рахита, анемии и других заболеваний; - обеспечивает своевременное направление детей на консультации к врачам-специалистам, при соответствующих показаниях - на госпитализацию; обеспечивает проведение иммунопрофилактики детей; проводит динамическое наблюдение за детьми с хронической патологией, состоящими на диспансерном наблюдении, их своевременное оздоровление и анализ эффективности диспансерного наблюдения; обеспечивает подготовку детей к поступлению в образовательные учреждения; обеспечивает поступление информации о детях и семьях социального риска в отдел медико-социальной помощи детской поликлиники, органы опеки, попечительства, обеспечивает работу стационара на дому, обеспечивает выполнение индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов, обеспечивает проведение дополнительного лекарственного обеспечения детей, имеющих право на получение набора социальных услуг; выдает заключение о необходимости направления детей в санаторно-курортные учреждения; обеспечивает проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению у детей гепатита В и С, ВИЧ-инфекции; осуществляет диспансерное наблюдение детей с наследственными заболеваниями, выявленными в результате неонатального скрининга, и патронаж семей, имеющих детей указанной категории; своевременно направляет извещения в установленном порядке в территориальные органы Роспотребнадзора о случаях инфекционных заболеваний и поствакцинальных осложнениях; обеспечивает медицинскую помощь юношам в период подготовки к военной службе; проводит работу по врачебному консультированию и профессиональной ориентации с учетом состояния здоровья детей; проводит подготовку медицинской документации по переводу детей по достижении соответствующего возраста в городскую (районную) поликлинику; руководит деятельностью среднего медицинского персонала, осуществляющего оказание первичной медико-санитарной помощи, ведет медицинскую документацию в установленном порядке, анализируя состояние здоровья прикрепленного контингента к врачебному педиатрическому участку и деятель врачебного педиатрического участка. ( раздела 2 должностной инструкции).

С должностной инструкцией истец ФИО2 был ознакомлена .... 

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО2 от ... за выполнение дополнительного объема работы установленного п. 2 настоящего соглашения работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО2 от ... о возложении дополнительного объема работы и об установлении надбавок стимулирующего характера к заработной плате.

В обязанности ФИО2 согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №... от ..., а также должностной инструкции входит: проведение профилактических осмотров детей, ведение медицинской документации в установленном порядке, анализ состояние здоровья прикрепленного контингента к врачебному педиатрическому участку и деятельности врачебного педиатрического участка.

Кроме того, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от ..., а также должностной инструкции ФИО2 несет ответственность: за некачественную работу и ошибочные действия, так как и бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу ее обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством, то есть, выполняя организационно-распорядительные функции в данном государственном учреждении здравоохранения, и, является должностным лицом.

Согласно ст. ч. 1 ст. 73 ФЗ от ... № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ..., утверждено Положение о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ.

С Положением о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от ... врач педиатр ФИО2 была ознакомлена под роспись. Дата ознакомления не указана.

Разделом 1 «Положения об этике и деонтологии ГБУЗ Бурзянская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от ... №... предусмотрено, что медицинские работники должны выполнять следующее основные принципы медицинской этики и деонтологии: уважительно относиться к своим коллегам; исключить грубое, нетактичное, неприличное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам; при любых обстоятельствах стремиться быть доброжелательным к пациентам, их родственникам, своим коллегам; практиковать внимательное, доброе, приносящее психологическую и иную пользу, уважительное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам, независимо от ответной реакции. 

Пунктом 1.12. трудового договора №... от ...., заключенного с работником ФИО2, предусмотрено соблюдение правил делового этикета с руководством, коллегами, пациентами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУЗ Бурзянская ЦРБ №...-ЛС от ... участковый врач-педиатр ФИО2 уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.

Основанием увольнения являются: приказы от ... №..., приказ от ... №..., от ... №..., докладная от ФИО 2 от ..., акт от ..., требование о предоставлении объяснений от ..., объяснение ФИО2 от ..., объяснение ФИО 1, акт служебной проверки от ..., обращение коллектива Байназаровской СВА, служебная записка от ..., акт о выявлении дисциплинарного проступка от ... и пояснительная записка работника от ....

Судом установлено, что приказом №... от ... ГБУЗ РБ Бурзянская центральная районная больница ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократные нарушения правил этики и деонтологии. 

Приказом №... от ... ГБУЗ РБ Бурзянская центральная районная больница ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократные нарушения правил этики и деонтологии. 

Также приказом №... от ... ГБУЗ РБ Бурзянская центральная районная больница ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, по результатам прокурорской проверки от ... 

Указанные приказы были оспорены ФИО2 в судебном порядке, решениями Белорецкого межрайонного суда РБ от ..., ... и ... вступившими в законную силу, в удовлетворении исковых требованиях об отмене вышеуказанных приказов было отказано.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом также установлено, что согласно докладной заведующей амбулаторией ФИО 2 на имя главного врача ФИО 4 ... и объяснительной юриста ФИО 1 от ..., ... около 12 часов заведующая Байназаровской амбулаторией ФИО 2 совместно с юристом Бурзянской ЦРБ ФИО 1 работали с документацией (для прокурорской проверки) в прививочном кабинете Байназаровской амбулатории. Около 11-50 часов к ним в кабинет вошла врач-педиатр ФИО2 и оставив на столе объяснительную, вышла. Через 10 минут она ворвалась в кабинет со словами «хочу переписать объяснительную», схватила свою объяснительную вместе с другими документами, лежащими на столе. Схватив эти документы, ФИО2 начала их мять и рвать. Так как среди этих документов были важные документы, предназначенные для проходящей в больнице прокурорской проверки, ФИО 2 и ФИО 1 потребовали от ФИО2, чтобы она прекратила уничтожать документы и вернула их. В связи с тем, что ФИО2 не реагировала на их слова и продолжала портить и уничтожать документы, ФИО 2 попыталась забрать документы из рук ФИО2 В ответ на эти действия ФИО2 начала наносить удары кулаком по лицу и шее ФИО 2, после чего ФИО2 бросила на пол документы, кроме своей объяснительной и убежала. ФИО2 наносила удары ФИО 2 в прививочном кабинете и в коридоре, поэтому произошедший инцидент, крики и шум, помимо сотрудников, видели и пациенты, находившиеся в коридоре амбулатории.

Согласно объяснительной ФИО2 данной на имя главного врача Бурзянской ЦРБ от ..., ... она была на рабочем месте с 9.00 до 16.12 часов, занималась работой с медицинской документацией. Никаких инцидентов в этот день не было.

Согласно акта служебной проверки от ... принято решение привлечь врача-педиатра ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Исходя из представленных материалов дела, объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

Суд считает, что сроки и порядок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности нарушены не были, поскольку на момент применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения к ФИО2 приказами от ... №..., от ... №..., от ... №..., было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Законность приказов работодателя от ... №..., приказ от ... №..., от ... №..., проверялись судом, в исках ФИО2 отказано, решения вступили в законную силу.

Кроме того, при определении вида взыскания работодатель учел предшествующее поведение работника, а именно совершение проступков (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей), за который к ФИО2 применены дисциплинарные взыскания в виде выговора приказами от ... №..., от ... №..., от ... №.... Следует отметить, что с ... года по ... года, то есть в течение короткого времени, истец трижды была привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания, является соблюдение общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, вина, гуманизм.

По мнению суда, применяя оспариваемое в данном деле взыскание, ответчик учел предшествующее поведение истца и его отношение к труду, а также тяжесть совершенного проступка. При этом, в силу изложенного выше действия истца не могут быть признаны малозначительными и являются грубым нарушением, что справедливо учтено работодателем при оценке соразмерности наказания тяжести проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

В силу приведенных выше правовых норм месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, при этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

С учетом изложенного суд считает, что в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также о восстановлении на работе следует отказать. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании незаконным приказа о наказании и восстановлении на работе, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральнаярайоннаябольница» об отмене приказа от ... №..., о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы отказать.

Мотивированное решение изготовлено к 17 часам 19 октября 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья З.З. Мустафина