Дело № 2-4119/2025

48RS0001-01-2025-003205-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений и взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указала, что в период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности бухгалтера по адресу: 

<

...>. Истцу обещали оформить с окладом 50 000 рублей в месяц, в объявлении на сайте Авито оклад был указан 60 000 рублей, но первые две недели у истца была стажировка с окладом 50 000 рублей. Истец фактически выполняла бухгалтерскую работу у ИП ФИО2 и ИП ФИО3 За декабрь 2024 года истцу была произведена выплата заработной платы из расчета 40000 руб./21/8,5. Просила установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, взыскать с ответчика заработную плату в размере 4093 рубля 10 копеек, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 587 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 540 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на требования, изложенные в исковом заявлении, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ИП ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно доводам истца в период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года она фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности бухгалтера по адресу: 

<

...>.

Истец ссылается на то, что ей обещали оформить с окладом 50 000 рублей в месяц, в объявлении на сайте Авито оклад был указан 60 000 рублей, но первый две недели у истца была стажировка с окладом 50 000 рублей. Истец фактически выполняла бухгалтерскую работу у ИП ФИО2 и ИП ФИО3 За декабрь 2024 года истцу была произведена выплата заработной платы в размере 16 190 рублей, из расчета 40000 руб./21/8,5.

Ежемесячная заработная плата истца составляла: 50 000 рублей.

В подтверждение своих доводов, истцом была представлена переписка в мессенджере «WhatsApp» с супругой директора ИП ФИО2, а также чек об операции перевода денежных средств в качестве заработной платы на сумму 16 190 рублей.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено, равно как и не представлено никаких доказательств, опровергающих заявленные требования.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ИП ФИО2 имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям, озвученным при трудоустройстве, должностной оклад истца был установлен в размере 50 000 рублей в месяц.

Истец ссылается на то, что за период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года ей была выплачена заработная плата в сумме 16 190 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы за указанный выше период в сумме 4 093 рубля 10 копеек, исходя из следующего расчета: 50000 руб. \21 х 8,5 дней (отработанных) – 16 190 руб. (выплаченная заработная плата)

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года в полном объеме, ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 093 рубля 10 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро судом установлен факт задолженности по заработной платы ответчика перед истцом, то он имеет право на требование компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку заработной платы следующий:

Сумма задержанных средств 4 093,10 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

29.12.2024 – 08.06.2025 

21 

162 

928,32 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

267,42 

28.07.2025 – 12.08.2025 

18 

16 

78,59 

1 274,33 

Всего: 1 274 рубля 33 копейки, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 540 рублей. Со стороны истца представлены доказательства несения данных расходов.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10000 рублей с учетом удовлетворения двух требований неимущественного характера и одного требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) к ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) об установлении трудовых отношений и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года в размере 4 093 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 274 рубля 33 копейки за период с 29 декабря 2024 года по 12 августа 2025 года, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 540 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2025 года.