Дело № 2-114/2026

УИД 74RS0038-01-2025-001409-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Долгодеревенское 30 января 2026 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Дуплякиной А.А.,

при секретаре Иониной П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Сервис-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Сервис-Групп» (далее по тексту ООО «Урал-Сервис-Групп»), в котором с учетом уточнений просил взыскать:

задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 284 884 рубля 78 копеек;

задолженность по заработной плате за ДАТА в сумме 1 000 рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 55 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДАТА между ФИО1 и ООО «Урал-Сервис-Групп» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя легкового автомобиля. Время, отработанное истцом по путевым листам, не соответствует времени, указанному в табелях учета рабочего времени. Работа, произведенная истцом сверх нормы рабочего времени работодателем не оплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала, ссылалась на пропуск срока обращения в суд. Указала, что время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не подлежат включению. Начало рабочего времени определяется с момента отметки предрейсового осмотра, окончание определяется моментом возвращения на парковку (базу). Оплата произведена за фактически отработанное время с учетом установленного графика, табелей учета рабочего времени. При этом, согласно данным ГЛОНАСС фактически отработанное истцом время соответствует данным, отраженным в табелях учета рабочего времени. Отметила, что согласно данным ГЛОНАСС ФИО3 использовал служебный автомобиль в личных целях, посещая места, в которые не направлялся работодателем.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что истец ФИО4 на основании трудового договора от ДАТА работает в ООО «Урал-Сервис-Групп» водителем легкового автомобиля на Обособленном подразделении «Сосновский участок», осуществляет перевозки на автомобиле 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак № (т.1 л.д. 99-100).

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора истцу установлен режим гибкого рабочего времени по графику. Разделение рабочего дня на части. Выходной день согласно графику работ. В ремонтные смены разделения рабочего дня на части нет. Выходные дни: суббота, воскресенье. Установлен суммированный учет рабочего времени. Время начала работ первой смены: с 06:00 до 08:00 (с 08:00 ремонтные смены). Врем окончания работы первой смены: с 18:00 до 20:00 (до 18:00 ремонтные смены). Перерыв для отдыха и питания: в дневную смены с 12:00 до 13:00. Время и продолжительность неоплачиваемых перерывов определяется приказом по Обособленному подразделению. В ремонтные смены с 12 до 14 часов.

Пунктом 3.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 0 рублей. Часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 98 рублей. Оплата пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается надбавка: доплата за разъездной характер работы – 5% от оплаты по оклады (часовому тарифу), за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15% с учетом различных доплат и надбавок, доплата за разделенный рабочий день – 3% от оплаты по окладу (часовому тарифу) (пункт 3.3 трудового договора).

Согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не менее 2 раз в месяц: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с приказами ООО «Урал-Сервис-Групп» от ДАТА №, ДАТА установлены перерывы сотрудникам, работающим на разделенном на части графике работы по Обособленному подразделению «Сосновский участок». Так, установлен рабочий день в режиме гибкого рабочего времени, разделенный на две части, в соответствии с порядком разделения рабочего дня на части:

дневная смена с понедельника по субботу в режиме гибкого рабочего времени. Время начала работы: с 06:00 до 08:00 (с 08:00 ремонтные смены), время окончания работы: с 18:00 до 20:00 (до 17:00 ремонтные смены).

С понедельника по четверг общая продолжительность рабочей смены 7 часов.

В случае работы с 06:00 до 18:00:

Первая часть работы в период с 06-00 до 09-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 09-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 16-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 16-00 до 17-00

Третья часть рабочего времени с 17-00 до 18-00.

В случае работы с 07-00 до 19-00:

Первая часть работы: в период с 07-00 до 10-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 10-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 16-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 16-00 до 18-00

Третья часть рабочего времени с 18-00 до 19-00.

В случае работы с 08-00 до 20-00:

Первая часть работы в период с 08-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 15-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 15-00 до 19-00

Третья часть рабочего времени с 19-00 до 20-00.

С пятницы по субботу. Общая продолжительность рабочей смены 6 часов.

В случае работы с 06-0 до 18-00:

Первая часть работы: в период с 06-00 до 08-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 08-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени є 13-00 до 16-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 16-00 до 17-00

Третья часть рабочего времени с 17-00 до 18-00

В случае работы с 07-00 до 19-00:

Первая часть работы: в период с 07-00 до 09-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 09-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 16-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 16-00 до 18-00

Третья часть рабочего времени с 18-00 до 19-00

В случае работы с 08-00 до 20-00:

Первая часть работы: в период с 08-00 до 11-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 11-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 15-00

Перерыв между двумя частями рабочего времени с 15-00 до 19-00

Третья часть рабочего времени с 19-00 до 20-00

Время между двумя частями рабочего времени и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

В ремонтные смены с понедельника по пятницу разделение рабочего дня на части не производится.

График работы в ремонтные смены по будням с 08-00 до 16-00

Первая часть работы с 08-00 до 12-00

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12-00 до 13-00

Вторая часть рабочего времени с 13-00 до 16-00 (т.1 л.д. 103-108).

Истцом указано, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате, поскольку имела место сверхурочная работа, время, отработанное истцом по путевым листам, не соответствует времени, указанному в табелях учета рабочего времени.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1, 4 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Так, согласно указанных Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (пункт 6).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (пункт 16).

Истцом указано, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА, а также по выплате за ДАТА 1 000 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из решения Сосновского районного суда от ДАТА по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Урал-Сервис-Групп» о взыскании удержанных денежных средств, вступившего в законную силу ДАТА (т.4 л.д. 123-124), в ДАТА ФИО4 обращался в бухгалтерию ООО «Урал-Сервис-Групп» для разъяснения выплаченной заработной платы, бухгалтер в письменно виде вручила истцу расчет.

Кроме того, судом допрошен в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Урал-Сервис-Групп» М.И.В., которая пояснила, что ФИО1 обращался в бухгалтерию раз 5 в ДАТА и получал расчетные листы, при этом пояснял, что у него маленькая заработная плата. Свидетель разъясняла ему на счет заработной платы. Также ФИО1 приходил в бухгалтерию в ДАТА, точные даты не помнит.

Суд принимает показания свидетеля М.И.В. в качестве относимых и допустимых, поскольку они не противоречат иным материалам дела, а также пояснениям самого истца, который не оспаривал факт обращению в бухгалтерию.

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее ДАТА, получая заработную плату за ДАТА.

Учитывая, что с настоящим иском в суд ФИО1 обратился ДАТА, соответственно, за период до ДАТА срок обращения с иском в суд пропущен.

Доводы истца о длящихся правоотношениях сторон не принимаются во внимание, поскольку задолженность по заработной плате, о взыскании которой заявлено истцом, не была ему начислена, тогда как, для признания отношений длящимися с учетом разъяснений, приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, заработная плата должна быть работнику начислена, но не выплачена.

Суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, судом не установлено. Суд также учитывает, что ранее истец обращался в суд к ответчику за взысканием неправомерно удержанных денежных средств, в связи с чем имел возможность и обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной 1000 рублей за май 2023 года.

Кроме того, 1 000 рублей за май 2023 года перечислена работодателем на счет ФИО1, что подтверждается списком перечисляемой заработной платы № от ДАТА (т.3 л.д. 174), платежным поручением (т.1 л.д. 175).

С учетом изложенного, пункта 3.4 трудового договора истец вправе требовать взыскания заработной платы за период с марта 2024 года по ДАТА.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 отработал следующие часы:

за март2024 года – 165 часов (т.2 л.д. 182),

за апрель 2024 года – 173 часа (т.2 л.д. 208),

за май 2024 года – 19 часов (т.3 л.д.1),

за июнь 2024 года – 105 часов (т.3 л.д. 4),

за июль 2024 года – 181 час (т.3 л.д. 20),

за август 2024 года – 179 часов (т.3 л.д. 48),

за сентябрь 2024 года – 87 часов (т.3 л.д. 76),

за октябрь 2024 года – 181 час (т.3 л.д. 89).

Из представленных путевых листов за указанный период следует, что ФИО1 отработал за смену:

в ДАТА: ДАТА 6:12 час., ДАТА 5:05 час., ДАТА 4:22 час., ДАТА– 2:18 час., ДАТА 3:31 час., ДАТА 2:56 час., ДАТА 2:42 час., ДАТА 1:39 час., ДАТА 1:30 час., ДАТА 3:56 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 4:08 час., ДАТА 2:20 час., ДАТА 2:22 час., ДАТА 3:39 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 4:01 час., ДАТА 5:53 час., ДАТА 0:30 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 3:15 час., ДАТА 4:46 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 3:08 час., ДАТА 2:54 час., всего 99 час. 6 мин. (т.2 л.д. 183-207);

в ДАТА: ДАТА 4:01 час., ДАТА 6:09 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 6:51 час., ДАТА 6:00 час., ДАТА 2:10 час., ДАТА 3:40 час., ДАТА 6:23 час., ДАТА 6:45 час., ДАТА 6:35 час., ДАТА 4:21 час., ДАТА 5:23 час., ДАТА 6:37 час., ДАТА 1:17 час., ДАТА 5:09 час., ДАТА 1:16 час., ДАТА 3:09 час. (с 08:30 до 14:00 ремонт), ДАТА 5:37 час., ДАТА 6:33 час., ДАТА 6:32 час., ДАТА 6:00 час., ДАТА 6:44 час., ДАТА 5:44 час., ДАТА 6:30 час., ДАТА 6:21 час., ДАТА 6:24 час., всего 141 час 74 мин. (т.2 л.д. 209-235);

в ДАТА: ДАТА 1:37 час., ДАТА 5:45 час., всего 13 час.22 мин. (т.3 л.д. 2-3). Представителем ответчика указано, что ДАТА был простой, истцу плачена смена 6 час.

в ДАТА: ДАТА 6:11 час., ДАТА 2:55 час., ДАТА 1:14 час., ДАТА 7 час., ДАТА 7 час., ДАТА 7 час., ДАТА 1 час., ДАТА 6:27 час., ДАТА 6 час., ДАТА 4:22 час., ДАТА 6:09 час., ДАТА 3:19 час., ДАТА 3:14 час., ДАТА 2:32 час., ДАТА 1:53 час., всего 98 час. 7 мин. (т.3 л.д. 5-19);

в ДАТА: ДАТА 1:55 час., ДАТА 1:46 час., ДАТА 5:11 час., ДАТА 4:49 час., ДАТА 4:17 час., ДАТА 3:35 час., ДАТА 4:42 час., ДАТА 0:55 час., ДАТА 3:02 час., ДАТА 3:47 час., ДАТА 3:32 час., ДАТА 4:11 час., ДАТА 3:35 час., ДАТА 1:20 час., ДАТА 3:24 час., ДАТА 1:51 час., ДАТА 1:37 час., ДАТА 1:43 час., ДАТА 3:46 час., ДАТА 4:33 час., ДАТА 5:55 час., ДАТА 4:50 час., ДАТА 2:33 час., ДАТА 0:55 час., 29 июля 3:56 час., ДАТА 3:11 час., ДАТА 3:33 час., всего 90 час. 8 мин. (т.3 л.д. 21-47);

в ДАТА: ДАТА 5:40 час., ДАТА 3:50 час., ДАТА 2:52 час., ДАТА 5:31 час., ДАТА 7 час., ДАТА 7 часов, ДАТА 3:08 час., ДАТА 7 час., ДАТА 3:32 час., ДАТА 3:39 час., ДАТА 6:00 час., ДАТА 4:21 час., ДАТА 5:33 час., ДАТА 2:30 час., ДАТА ремонт с 08:00 – 14:00 час., ДАТА 2:11 час., ДАТА 6:45 час., ДАТА 5:33 час., ДАТА 2:50 час., ДАТА 7 час., ДАТА 1:10 час., ДАТА 2:31 час., ДАТА 7 час., ДАТА 6:14 час., ДАТА 2:15 час., ДАТА 6:08 час., ДАТА 1:02 час., всего 125 час. 15 мин. (т.4 л.д. 49-75);

в ДАТА: ДАТА 7 час., ДАТА 1:46 час., ДАТА 7 час., ДАТА 5:36 час., ДАТА 6 час., ДАТА 00:32 час., ДАТА 5:31 час., ДАТА 4:29 час., ДАТА 6:27 час., ДАТА 7:00 час., ДАТА 6:01 час., ДАТА 6:52 час., всего 70 час. 39 мин. (т.3 л.д. 77-88);

в ДАТА: ДАТА 00:59 час., ДАТА 5:08 час., ДАТА 6:51 час., ДАТА 5:11 час., ДАТА 3:44 час., ДАТА 6:36 час., ДАТА 7 час., ДАТА 6:07 час., ДАТА 1:43 час., ДАТА ремонт с 08:00-17:00 час., ДАТА ремонт 08:00-17:00 час., 15 ДАТА 1:35 час., ДАТА 6:43 час., ДАТА 1:02 час., ДАТА 6:55 час., ДАТА 00:51 час., ДАТА 5:21 час., ДАТА 6:15 час., ДАТА 1:17 час., ДАТА ремонт с 08:00 – 17:00 час., ДАТА 2:52 час., ДАТА 1:47 час., ДАТА 5:22 час., ДАТА 7 час., ДАТА 6:42 час., всего 108 час. 20 мин. (т.3 л.д. 90-114).

Согласно расчетным листам ФИО1 оплачено за ДАТА года 165 часов, за ДАТА 173 часа, за ДАТА 19 часов, за ДАТА 105 часов, за июль 181 час, за ДАТА 179 часов, за ДАТА 87 часов, за ДАТА 181 час (т.2 л.д. 136-143).

При этом, истцом факт получения заработной платы за указанный период в размере, указанном в расчетных листах, в полном объеме не оспаривался.

Ответчик и истец представили в материалы дела данные GPS-навигации, где указаны даты, время, точки нахождения автомобиля истца (т.4 л.д. 68-87, 139-187).

Согласно предоставленным суду сведениям спутниковой системы ГЛОНАСС, данным о времени движения автомобиля истца и их системному анализу с учетом табелей учета рабочего времени, данных путевых листов, содержащих время выезда автомобиля истца с парковки и время возвращения, а также расчету сумм, начисленных и выплаченных истцу ответчиком, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о наличии у ответчика задолженности по выплате сумм заработной платы, заработная плата истцу ответчиком начислена в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени, с учетом требований Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424, а также утверждённого работодателем приказа от ДАТА, которым установлены перерывы сотрудникам, работающим на разделенном на части графике работы.

Суд также учитывает, что истцу установлен режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части. Заработная плата рассчитывается в соответствии с приказами ООО «Урал-Сервис-Групп» от ДАТА №, ДАТА, которым установлен рабочий день в режиме гибкого рабочего времени, разделенный на две части, в соответствии с порядком разделения рабочего дня на части. При этом, время между двумя частями рабочего времени и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Доказательств того, что ответчик при расчете заработной платы не учел объем выполненной ФИО1 работы, выполненной в режиме нормальной продолжительности рабочей смены, о привлечении работника работодателем к работе во время между двумя частями рабочего времени и время перерыва для отдыха и питания, суду не представлено. Не представлено истцом доказательств того, что все время указанное в путевых листах, включая начало выезда с парковки и возращения, истцом непрерывно осуществлялась трудовая деятельность.

Кроме того, из имеющихся сведений системы ГЛОНАСС, фиксирующей место нахождения автомобиля, которым управлял истец, следует, что местонахождение автомобиля не всегда совпадает с данными путевых листов, содержащими место отправления и назначения работника.

Так, согласно данным системы ГЛОНАСС за ДАТА автомобиль с 17 час. 27 мин. до 17 час. 36 мин. двигался по маршруту АДРЕС, в 20 час. 03 мин. до 20 час. 32 мин. – АДРЕС (т.4 л.д. 140), тога как по данным путевого листа за данный день маршрут составил: АДРЕС (т.2 л.д. 220); ДАТА истец с 09 час. 49 мин. до 10 час. 16 мин. двигался от 0,16 км. АДРЕС, с 10 час. 32 мин. до 11 час. 38 мин. от АДРЕС, находился там до 11 часов 32 мин. (т.4 л.д. 156); ДАТА автомобиль с 13:36 час. находился у Районного суда до 14:11 час. (т.4 л.д. 175), ДАТА автомобиль с 14:37 час. до 15:01 час. находился у Районного суда (т.4 л.д. 181); ДАТА с 15:01 час. до 15:33 час. автомобиль находился у Районного суда (т.4 л.д. 182); ДАТА с 14:55 час. до 15:19 час. автомобиль находился у Районного суда (т.4 л.д. 182); ДАТА с 13:23 час. до 14:29 час. автомобиль находился у Районного суда (т.4 л.д. 182-183); ДАТА с 14:11 час. до 15:05 час. автомобиль находился у Районного суда (т.4 л.д. 183).

Как пояснял истец, его место жительства расположено рядом с районным судом, поэтому система ГЛОНАСС определяла место положения автомобиля данным адресом.

Представителем ответчика суду также указано, что из данных системы ГЛОНАСС следует, что ФИО1 во время рабочего времени использовал предоставленный ему автомобиль в своих личных целях.

Проанализировав путевые листы, а также данные системы ГЛОНАСС следует, что в указанные выше часы истец не выполнял задания работодателя, поскольку в рабочее время его автомобиль находился у дома истца.

Истец также просит взыскать с ответчика средний заработок за период с ДАТА по дату вынесения решения суда.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт задолженности ответчика перед истцом о выплате заработной платы, основания для взыскания среднего заработка отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Сервис-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Дуплякина А.А.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.

Председательствующий Дуплякина А.А.