ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2 (посредством видеоконференц-связи со Свердловским районным судом г.Красноярска), 

при секретаре Бочкове Б.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-686/2019 по иску ФИО1 к ООО «А-Строй» о возложении обязанности изменить формулировку увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, убытки, связанные с выполнением трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование указал, что в период с 15.01.2018 года по 15.08.2018 года, а затем с 16.08.2018 года по 19.02.2019 года работал вахтовым методом в ООО «А-Строй» на основании трудового договора от 16.08.2016 года в г.Красноярске, в условиях Крайнего Севера.

По приезду на объект было установлено отсутствие материалов и оборудования, в связи с чем, работодатель не вел учет рабочего времени, заработная плата выплачена не в полном объеме.

Приказом ответчика от 19.02.2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, но в трудовую книжку внесена запись об увольнении по инициативе работника. 

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 60000 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на поездку к месту работы, проживание 3982,30 рубля. А также обязать внести запись в трудовую книжку об основаниях увольнения в соответствии с приказом о расторжении трудового договора.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за проработанное время с 16.01.2019 года по 19.02.2019 года.

Представитель ответчика ООО «А-Строй» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и времени судебного заседания надлежащим образом извещен.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщили, суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 297 ТК РФ предусматривает, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).

На основании ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Судом установлено, что период с 15.01.2018 года по 15.08.2018 года, а затем с 16.08.2018 года по 19.02.2019 года принят на работу вахтовым методом в ООО «А-Строй» на должность электромонтажника на основании трудового договора от 16.08.2016 года, в обособленном подразделении в г.Красноряске, для выполнения работ в условиях Крайнего Севера.

Приказом ответчика №21лс от 19.02.2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Ввиду несоответствия записи в трудовой книжке приказу о расторжении трудового договора, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении по соглашению сторон являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно справке от 18.02.2019 года в период с 16.08.2019 года по 19.02.2019 года средний заработок истца в ООО «А-Строй» составлял 38184,95 рублей на условиях полного рабочего дня 12 часов, 7 дней в неделю. За период с 20.10.2018 года по 16.01.2019 года и с 19.02.2019 по 19.02.2019 года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Истец с учетом пояснений представителя истца при увольнении не получил заработную плату за период работы с 16.01.2019 года по 19.02.2019 года, то есть за 1 месяц и 3 рабочих дня. 

Учитывая требования ст.139 ТК РФ и сведений о среднем заработке истца, сумма невыплаченной заработной платы составляет 42094, 67 рублей (38184,95 + 3/29,3*38184,95).

Бремя предоставления доказательств соблюдения прав работника и выплаты ему заработной платы лежит на ответчике, как лице, обязанном вести учет рабочего времени и начисления заработной платы. 

Ответчиком не предоставлено суду доказательства, опровергающих доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата в полном объеме при увольнении за период с 16.01.2019 года по 19.02.2019 года. 

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 42094,67 рублей.

Также с ответчика подлежат взысканию расходы на проживание и проезд к месту работы в размере 3982,30 копеек, так как ответчик не предоставил доказательств компенсации расходов, а также соблюдения требований ст.297, 302 ТК РФ. 

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном нарушении его трудовых прав, выразившимся во внесении неправильной формулировки в трудовую книжку, задержке выплате заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию в сумме 1880 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «А-Строй» о возложении обязанности изменить формулировку увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, удовлетворить частично.

Обязать ООО «А-Строй» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) вместо формулировки по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «А-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 42094,67 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, убытки 3982 рубля 30 копеек, а всего взыскать 51076,97 рублей.

Взыскать с ООО «А-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину 1880 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2019 года