УИД: 78RS0016-01-2025-001869-83

Дело № 2-2390/2025 «24» июня 2025 года 

р е ш е н и е

И м е н е м р о с с и й с к о й ф е д е р а ц и и

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Кондратьевой Н.М., 

при секретаре Тярасовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к ответчику ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в интересах ФИО1 с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплата в размере 447 890,87 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., государственной пошлины в доход государства в размере 7 879,91 руб. 

В обоснование требований ссылался на то обстоятельство, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по заявлению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 принят в ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» на должность начальника электромонтажного участка на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам составляет на день его увольнения 447 890,87 руб.

Представитель прокуратуры Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, поддержал требования.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, врученной под расписку в получении.

Представитель ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежаще, что подтверждается уведомлением о вручении регистрируемого почтового отправления, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. 

Признав ответчика уведомленным о судебном заседании, а неявку в судебное заседание неуважительной, суд, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» на должность начальника электромонтажного участка, работа по трудовому договору является для работника основной. Работнику был установлен должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Согласно представленной ответчиком старшему помощнику прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга справке, задолженность по заработной плате ФИО1 (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ) составляет 447 890,87 руб. 

В соответствии со справкой-расчетом задолженности при увольнении, выданной ФИО1, задолженность по заработной плате составляет 376 639,91 руб., компенсация отпуска при увольнении – 71 250,96 руб., итого 447 890,87 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

Между тем ответчик от явки в судебное заседания уклонился, сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом не представил, равно как не были представлены платежные поручения о перечислении истцу денежных средств за спорный период либо иные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, либо наличия задолженности в ином нежели указанном истцом размере. 

Указанная позиция ответчика, уклоняющегося от обязанности по доказыванию, предусмотренной ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельствует о недобросовестном исполнении ответчиком процессуальных обязанностей. 

При этом в силу ч. 2 ст. 35 ГПК Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве, в частности право суда, установленное ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом того, что ответчиком не оспаривалось наличие задолженности, а также ее размер, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 447 890,87 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы после его увольнения, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере 16 697 руб., рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованной отпуск в размере 447 890 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга госпошлину в размере 16 697 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: Н.М. Кондратьева