Дело № 2-394/2025 (УИД 65RS0011-01-2025-000523-55)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года город Макаров

Постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

при секретаре Кубской Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску *2, *3 к ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

дата *2 и *3 обратились в суд к ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» с исковым заявлением (с учетом уточненных 19 июня 2025 года исковых требований), ссылаясь на следующее.

*2 и *3 осуществляют трудовую деятельность в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности «оператор стиральных машин». дата их уведомили о переводе на сокращенное рабочее время: в связи с проводимыми в учреждении организационно-штатными мероприятиями должность «оператор стиральных машин» сокращается на 0,25 ставки. О согласии или не согласии на работу в новых условиях им было предложено сообщить в отдел кадров до дата . При этом основания для сокращения ставки им не назвали, но пояснили, что заработная плата не изменится. 

В приказе ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» указано, что в связи с производственной необходимостью, оптимизацией производственных процессов в учреждении с дата из штатного расписания учреждения в подразделении административно-хозяйственная часть выводятся должности «оператор стиральных машин» 0,5 ставки.

дата представитель работодателя снова заверил их (*2 и *3), что принятое работодателем решение на размер их заработной платы не повлияет, и настоял на том, чтобы они письменно выразили свое согласие на продолжение работы. Об этом они расписались на уведомлении.

дата ими были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми с дата их должности составляют по 0,75 ставки, продолжительность рабочей недели составляет 27 часов: работа первой смены с 09.0 часов до 15.24 часов, второй смены с 10.51 часов до 17.15 часов. 

Приказами *-ЛС и *-ЛС от дата они (*3 и *2) в связи с сокращением штата работников переведены на должности «оператор стиральных машин 0,75 ставки», с приказами ознакомлены. 

дата *2 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче на руки документа о причинах перевода на должность «оператор стиральных машин 0,75 ставки», в ответ на которое ей были выданы «Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья». Из этих алгоритмов стало понятно, что работодатель не сократил объем выполняемой работы, а сократил временной промежуток на выполнение того же самого объема работы. Хронометраж рабочего времени проводился в их отсутствие.

Считают, что объективные причины для изменения условий их труда и издания приказа ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» отсутствуют, так как изменений организационных или технологических условий труда не было, действия работодателя по одностороннему изменению условий их труда являются незаконными, нарушают их трудовые права и причинили моральный вред.

Просят признать незаконным приказ ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание»; признать незаконными дополнительные соглашения от дата к трудовым договорам; признать незаконными приказы ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС и *-ЛС от дата о переводе их на должности «оператор стиральных машин 0,75 ставки»; признать незаконным Алгоритм предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» «стирка грязного белья»; взыскать с ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в их пользу недоплаченную заработную плату с момента перевода их по занимаемой должности с полной ставки на 0,75 ставки; взыскать компенсацию морального вреда по 30000 руб. каждой; взыскать в пользу *2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. (т. 1 л.д. 5-8, т. 2 л.д. 1-2).

Истец *3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении пояснила, что не поддерживает исковые требования в полном объеме, в том числе о компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 227).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца *3

Истец *2 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что работает в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности оператора стиральных машин. 

Ранее рабочая смена оператора стиральных машин длилась с 09.00 часов до 17.15 часов, перерыв с 13.00 до 14.00. Они с *3 работали сменами по графику: во вторник, среду и четверг работали вдвоем; в пятницу и субботу работала *3, у нее (*2) были выходные; в воскресенье и понедельник работала она (*2), у *3 были выходные.

дата их уведомили, что в связи с проводимыми в учреждении организационно-штатными мероприятиями должности оператора стиральных машин сокращаются на 0,25 ставки каждая. В срок до дата они должны были сообщить о своем согласии на работу в новых условиях. При этом им пояснили, что заработная плата не изменится.

С приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» они с *3 были ознакомлены дата . 

дата сотрудник отдела кадров велела им написать на уведомлениях, что они согласны на продолжение работы в новых условиях. Они понимали, что в случае отказа они будут уволены, так как в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в тот период времени отсутствовали вакантные должности, на которые они могли быть переведены при несогласии на изменение условий труда.

После подписания дополнений к трудовым договорам от дата и ознакомления их с приказами от дата о переводе на должности операторов стиральных машин 0,75 ставки она *2 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче на руки документа о причинах перевода на эту должность. В ответ на это заявление ей были выданы «Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья». В связи с этим она считает, что хронометраж рабочего времени и Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» стали непосредственной причиной внесения изменений в штатное расписание и сокращения ставок операторов стиральных машин на 0,5 ставки. 

При этом хронометраж рабочего времени проводился в ноябре 2024 года в их с *3 отсутствие и составлен не в соответствии с их работой, Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» также не соответствуют действительности. 

Она считает, что объективные причины для изменения условий их труда и сокращения их с *3 ставок до 0,75 отсутствуют, так как изменений организационных или технологических условий труда в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» не было.

Они с *3 обращались в государственную инспекцию по труду, Министерство социальной защиты населения * и в прокуратуру с заявлениями о незаконности действий работодателя по переводу их на 0,75 ставки, однако, им ответили, что нарушений трудового законодательства не усматривается. 

При этом в результате сокращения ставки на 0,25 продолжительность ее (*2) рабочей смены уменьшилась, но объем работы по стирке, сушке и глажке белья очень большой, в связи с чем они с *3 не успевают за рабочую смену выполнить всю работу. В результате сокращения рабочего времени уменьшилась их заработная плата. 

Она (*2) считает, что действия работодателя по одностороннему изменению условий ее труда являются незаконными и причиняют ей моральный вред. 

Нравственные страдания она связывает с тем, что в Алгоритме предоставления социально-бытовой услуги «стирка грязного белья» рабочее время не правильно разбито на отдельные этапы: короткие промежутки времени на сбор, сортировку и замачивание грязного белья, и длительные промежутки времени на стирку белья в автоматических стиральных машинах, которые обозначены как «свободное время». В Алгоритме предоставления социально-бытовой услуги «сушка и глажка чистого белья» время работы сушильных каландров также не правильно обозначено как «свободное время». Однако, в период работы автоматических стиральных машин и сушильного каландра они с *3 не отдыхают, а занимаются иной работой, связанной со сбором, сортировкой и глажкой белья. 

При этом *2 пояснила, что общий объем работы в Алгоритмах указан верно, рабочее время, необходимое для выполнения общего объема работ, также определено правильно. Работодатель, утвердив Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья», не принуждал их с *3 строго соблюдать установленные временные промежутки, указанные в алгоритмах как отдельные этапы работы, и не привлекал их к дисциплинарной и иной ответственности за несоблюдение алгоритмов.

После перевода на сокращенное рабочее время интенсивность их с *3 работы не изменилась, работодатель не принуждал их выполнять прежний объем работы за меньшее время, не принуждал к работе сверхурочно и не привлекал их к дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение определенного объема работы в течение рабочей смены. Никаких нормативов выполнения объема работы в течение смены для операторов стиральных машин не установлено. 

Несмотря на это, после ознакомления с утвержденными Алгоритмами предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья», увидев в них обозначение времени работы автоматических стиральных машин и сушильного каландра как «свободное время», она (*2) испытала негативные эмоции, нервничала и переживала. Считает, что именно хронометраж рабочего времени и Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» стали непосредственной причиной сокращения ее ставки на 0,25. Причиненный в связи с этим моральный вред она оценивает в 30000 руб. 

Для обращения с исковым заявлением в суд она (*2) заключила договор на оказание юридических услуг, по которому уплатила 15000 руб. Расходы на оплату услуг представителя просит взыскать с ответчика в ее пользу.

Представитель ответчика ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *8, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 32) исковые требования *2 и *3 не признала и пояснила, что ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» является учреждением, оказывающим социальные услуги населению, рассчитано на 100 койко-мест. Норматив численности работников, осуществляющих бытовое обслуживание в учреждении, утвержденный приказом Министерства социальной защиты * от дата *-н «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания *», составляет 2 штатные единицы на 100 коек.

В настоящее время ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» применяет стандарт «Бережливое производство»: ГОСТ-Р 56407-2023 «Бережливое производство. Основные инструменты и методы их применения», введенный в действие дата , суть которого заключается в оптимизации работы. Для улучшения производительности труда ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» производит замену старых стиральных машин активаторного типа на автоматические и закупает сушильные каландры. 

В 2024 году в штатном расписании ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» находилось 3,5 штатных единицы работников, осуществляющих бытовое обслуживание (при нормативе 2 штатные единицы): 1 штатная единица кастелянши, 2 штатные единицы операторов стиральных машин, 0,5 штатных единицы швеи. 

В связи с производственной необходимостью и оптимизацией производственных процессов в учреждении, в том числе процессов стирки, сушки и глажки белья дата ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» был издан приказ * «О внесении изменений в штатное расписание», которым из штатного расписания административно-хозяйственной части выведены 2 штатных единицы работников, осуществляющих бытовое обслуживание: кастелянша – 1 штатная единица, швея – 0,5 штатных единицы, оператор стиральных машин – 0,5 штатных единицы и введены: 1 дополнительная штатная единица повара и 1 штатная единица сестры-хозяйки. В последующем по указанию Министерства социальной защиты Сахалинской области из штатного расписания ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» выведена 1 штатная единица сестры-хозяйки и введена 1 штатная единица кастелянши. 

Все штатные расписания согласованы с Министерством социальной защиты Сахалинской области. Внесение изменений в штатное расписание также было согласовано с советом трудового коллектива ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов».

С приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» *2 и *3 ознакомлены под роспись дата , в тот же день письменно уведомлены о сокращении их ставок на 0,25. О согласии или не согласии на работу в новых условиях им было предложено сообщить в отдел кадров до дата . 

В тот период времени в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» отсутствовали вакантные должности, на которые *2 и *3 могли быть переведены при не согласии на изменение условий труда.

дата *2 и *3 письменно выразили свое согласие на продолжение работы при изменении условий труда, в связи с чем дата с ними заключены дополнительны соглашения к трудовым договорам, приказами *-ЛС и *-ЛС от дата *3 и *2 в связи с сокращением штата работников переведены на должности «оператор стиральных машин 0,75 ставки», с приказами ознакомлены своевременно.

Таким образом, требования статьи 74 Трудового кодекса РФ ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» соблюдены, моральный вред истцам со стороны работодателя не причинен. 

В ноябре 2024 года в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» проводился хронометраж рабочего времени всех сотрудников, были утверждены алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг, в том числе услуг, оказываемых операторами стиральных машин.

В Алгоритмах предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья», действительно, не корректно обозначены отдельные этапы работы операторов стиральных машин, однако, общий объем работы и рабочее время, необходимое для выполнения общего объема работ, определено правильно. В связи с некорректностью формулировок приказы «О проведении хронометража при выполнении работ работниками учреждения» и «Об утверждении Алгоритмов предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» были отменены. 

Однако, хронометраж рабочего времени и Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг не влияют на потребность учреждения в том количестве штатных единиц операторов стиральных машин, какое утверждено приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание».

Выслушав истца *2, представителя ответчика *8, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ прямо установлено право работодателя изменить условия труда (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. 

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» является государственной специализированной некоммерческой организацией бюджетного типа, учредителем и собственником имущества учреждения является Сахалинская область, функции и полномочия учредителя учреждения от имени Сахалинской области осуществляются Министерством социальной защиты Сахалинской области (т. 1 л.д. 41-62). 

Приказом Министерства социальной защиты * *-н от дата утверждены нормативы штатной численности организаций социального обслуживания *, которые являются предельными и применяются для определения и обоснованности численности работников домов-интернатов для престарелых (граждан пожилого возраста) и инвалидов (п. 1.1). Руководитель учреждения утверждает штатное расписание в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и с учетом конкретных условий функционирования учреждения (п. 1.3). Руководитель учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право вводить должности, не предусмотренные действующими нормативами численности, за счет должностей других подразделений в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда (п. 1.4). 

Пунктом 2.10 установлено, что норматив численности работников, осуществляющих в учреждении бытовое обслуживание, составляет 2 штатных единицы для учреждений с количеством плановых коек от 75 до 100. Бытовое обслуживание граждан в учреждении могут осуществлять заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, обувщик по ремонту обуви, парикмахер, швея (т. 1 л.д. 153-161).

Согласно представленным в материалы дела документам, коечный фонд ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» составляет 100 коек (т. 1 л.д. 230-242).

В штатном расписании ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденном на дата и согласованном Министерством социальной защиты *, состоит 0,5 штатных единицы швеи, 1 штатная единица кастелянши и 2 штатных единицы операторов стиральных машин, то есть всего 3,5 штатных единицы работников, осуществляющих в учреждении бытовое обслуживание, при нормативной численности 2 штатные единицы (т. 1 л.д. 165).

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС от дата *2 с дата принята на работу на должность буфетчика, с ней заключен трудовой договор * от дата (т. 1 л.д. 89, 91).

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС от дата *2 с дата переведена с должности буфетчика на должность оператора стиральных машин в подразделение хозяйственной части, дата с ней заключен трудовой договор в новой редакции (т. 1 л.д. 90, 95-97).

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС от дата *6 с дата принята на работу на должность оператора стиральных машин в подразделение административно-хозяйственной части, с ней заключен трудовой договор * от дата (т. 1 л.д. 131, 132-134, 141).

Согласно трудовым договорам * от дата и * от дата для операторов стиральных машин *2 и *3 установлен следующий режим рабочего времени и веремени отдыха: продолжительность рабочей недели 36 часов, выходные дни пятница и суббота (для *2), воскресенье и понедельник (для *3) (т. 1 л.д. 95-97).

Как установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к Коллективному договору ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» на 2024-2027 годы, для женщин, являющихся работниками административно-хозяйственной части, продолжительность рабочей смены составляет с 09.00 часов до 17.15 часов (т. 1 л.д. 72-73). 

Дополнительными соглашениями от дата к трудовым договорам * от дата и * от дата *2 и *3 установлен оклад в размере 11074 руб. (т. 1 л.д. 123, 143).

Представленными в материалы дела документами подтверждается, что в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» приобретено оборудование, предназначенное для автоматической стирки, сушки и глажения белья, что повлекло усовершенствование рабочих мест операторов стиральных машин (т. 1 л.д. 190-206). 

Указанные обстоятельства стороной истцов не опровергнуты.

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата в связи с производственной необходимостью, оптимизацией производственных процессов в учреждении, а также в соответствии с приказом Министерства социальной защиты * *-н от дата «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания *» внесены изменения в штатное расписание ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденное Министерством социальной защиты *, а именно: с дата из штатного расписания административно-хозяйственной части учреждения приказано вывести 2,5 штатных единицы, в том числе кастелянша – 1 штатная единица, швея – 0,5 штатных единицы, оператор стиральных машин – 0,5 штатных единицы (т. 1 л.д. 162-163).

В ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» первичная профсоюзная организация отсутствует (т. 1 л.д. 88). 

Приказ ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» (в соответствии с требованиями Коллективного договора ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» на 2024-2027 годы) согласован с Советом трудового коллектива ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» (т. 1 л.д. 228-229).

Исковые требования в части признания незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку приказ издан в пределах компетенции руководителя ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», связан с оптимизацией производственных процессов стирки, сушки и глажения белья, усовершенствованием рабочих мест операторов стиральных машин, то есть с технологическими изменениями условий труда *2 и *3

Фактическое сокращение штатных единиц операторов стиральных машин на 0,5 единицы подтверждается штатным расписанием ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденным на дата и согласованным Министерством социальной защиты *, согласно которому в штатном расписании с дата состоит 1,5 штатных единицы операторов стиральных машин (т. 1 л.д. 166). 

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований *2 и *3 о признании незаконным приказа ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание».

дата *2 и *3 письменно под роспись уведомлены работодателем о том, что в соответствии с приказом * от дата «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении штатных должностей операторов стиральных машин на 0,25 ставки каждая, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. *2 и *3 предупреждены, что в случае не согласия продолжать работу в новых условиях им может быть предложена другая работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии – нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую они могут выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы); при отсутствии такой работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). О принятом решении *2 и *3 предложено сообщить в срок до дата (т. 1 л.д. 122, 142).

Как следует из объяснений истца *2 и представителя ответчика *8 в судебном заседании, другие должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, на которые могли быть переведены *2 и *3, в ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» отсутствовали. 

дата на письменных уведомлениях *2 и *3 собственноручно сделали записи о том, что согласны продолжать работу в измененных условиях труда (т. 1 л.д. 122, 142). 

Как пояснила в судебном заседании истец *2, дата она понимала, что в случае отказа от работы в новых условиях, она будет уволена в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Доказательств принуждения *2 и *3 со стороны работодателя выразить согласие продолжать работу при изменении определенных условий трудового договора суду не представлено.

дата между работодателем с одной стороны и работниками *2 и *3 с другой стороны заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым пункт 1 раздела «Общие положения» изложен в следующей редакции: «1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей по должности «оператор стиральных машин» 0,75 ставки». Пункт 10 раздела «Рабочее время и время отдыха» изложен в следующей редакции: «10. Режим работы устанавливается: а) продолжительность рабочей недели – 27 часов; б) суммированный учет рабочего времени; в) начало работы определяется графиком сменности: 1 смена с 09-00 часов до 15-24 часов; 2 смена с 10-51 часов до 17-15 часов; количество выходных в неделю – 2 (пятница и суббота для *2, воскресенье и понедельник для *3). Пункт 15 раздела «Оплата труда работника» изложен в следующей редакции: «15. Оклад работника устанавливается в размере 11074 руб., оплата производится, исходя из размера оклада, за фактически отработанное время» (т. 1 л.д. 124, 144). 

Приказами ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС от дата и *-ЛС от дата *2 и *3 с дата в связи с сокращением штата переведены с должности оператора стиральных машин на должность оператор стиральных машин 0,75 ставки. С данными приказами истцы ознакомлены под роспись (т. 1 л.д. 125, 126-127, 128, 145). 

Таким образом, ответчиком ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» соблюден порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, установленный статьей 74 Трудового кодекса РФ. 

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований *2 и *3 в части признания незаконными дополнительных соглашений от дата к трудовым договорам; признании незаконными приказов ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» *-ЛС и *-ЛС от дата о переводе их на должности «оператор стиральных машин 0,75 ставки»; взыскании с ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» в их пользу недоплаченной заработной платы с момента перевода их по занимаемой должности с полной ставки на 0,75 ставки.

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата в связи с производственной необходимостью создана комиссия по проведению работ по хронометражу рабочего дня оператора стиральных машин (т. 1 л.д. 146, 147-149).

Приказом ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата в связи с проведенными работами по хронометражу рабочего времени в подразделении административно-хозяйственной части по рабочей профессии «Оператор стиральных машин» утвержден Алгоритм предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам по рабочей профессии «Оператор стиральных машин»: алгоритм «стирка грязного белья», алгоритм «сушка и глажка чистого белья» (т. 1 л.д. 150-152).

Исковые требования *2 и *3 о признании незаконным Алгоритма предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» «стирка грязного белья» удовлетворению не подлежат, так как приказами ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата и * от дата отменено действие приказов ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О проведении хронометража при выполнении работ работниками» и * от дата об утверждении Алгоритма предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам по рабочей профессии «Оператор стиральных машин» (т. 1 л.д. 189, 243). 

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований *2 и *3 о компенсации морального вреда.

Довод истца *2 о том, что хронометраж рабочего дня оператора стиральных машин и Алгоритмы предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» явились прямой и непосредственной причиной издания приказа ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» * от дата «О внесении изменений в штатное расписание», суд находит надуманным и не подтвержденным объективными доказательствами.

Суд также не принимает во внимание довод истца *2 о том, что обозначение в Алгоритмах предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» времени работы стиральных и сушильных машин как «свободное время» само по себе причиняет ей нравственные страдания и должно быть компенсировано работодателем в денежной форме. 

Негативное восприятие *2 такой формулировки в Алгоритмах является субъективным. 

Как следует из пояснений *2, данных в судебном заседании, после утверждения Алгоритмов предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» работодатель не принуждал ее и *3 строго соблюдать установленные временные промежутки, указанные в алгоритмах как отдельные этапы работы; не привлекал их к дисциплинарной и иной ответственности за несоблюдение алгоритмов; после перевода на сокращенное рабочее время интенсивность ее и *3 работы не изменилась, работодатель не принуждал их выполнять прежний объем работы за меньшее время, не принуждал к работе сверхурочно и не привлекал их к дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение определенного объема работы в течение рабочей смены. 

Таким образом, несмотря на отмену действия приказа * от дата об утверждении Алгоритма предоставления социально-бытовых услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам по рабочей профессии «Оператор стиральных машин», сами по себе действия работодателя по утверждению Алгоритмов предоставления социально-бытовых услуг «стирка грязного белья» и «сушка и глажка чистого белья» не являются неправомерными и не влекут обязанность компенсировать работникам *2 и *3 моральный вред, связанный с их субъективным восприятием действий работодателя как «неправомерных».

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований *2 и *3 о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отказывает *2 в удовлетворении требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований *2, *3 к ГБУ «Макаровский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через постоянное судебное присутствие Поронайского городского суда в г.Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Марилова

Мотивированное решение составлено 07 июля 2025 года.

Судья: Т.В. Марилова