Дело №2-1787/2023

УИД № 74RS0003-01-2023-001054-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 августа 2023 года г. Челябинск 

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.

при секретаре Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022 года №ПР, от 01.12.2022 года №ПР, взыскать заработную плату за период с июня 2022 год по май 2023 года в размере 450 806,88 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2022 года по 11.07.2023 года в размере 42 998,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 506 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 01 апреля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора. С 01 июня 2021 года ответчик перестал предоставлять ему работу в соответствии с его трудовыми функциями. Причиной этому послужил факт передачи работы в деятельности организации перевозок грузов сторонней организации и предстоящего сокращения должностей водителей-экспедиторов. Оплата труда производилась не в полном размере. Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» удовлетворены частично. Приказ ООО «Сеть Связной» №ЛС от 30.11.2021г. о прекращении трудового договора с ФИО1 ем признан незаконным. ФИО1 с 01.12.2021г. в должности водителя-экспедитора в субфилиале Челябинск отдел логистики филиал «Уральский» ООО «Сеть Связной». С ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 ча взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере 234 385 рублей 80 копеек, средняя заработная плата за время не предоставления работы в соответствии с трудовыми обязанностями в размере 139386 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 844 рублей 47 копеек. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.10.2022 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО «Сеть Связной» без удовлетворения. После восстановления на работе приказами ООО «Сеть Связной» от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022 года №ПР, от 01.12.2022 года №ПР ФИО1 объявлен простой по вине работодателя. Считает данные приказы незаконными, так как фактически после восстановления на работе по решению суда он не был допущен работодателем к выполнению работ. Считает, что работодатель должен выплатить ему разницу между полной заработной платой (в случае допуска к работе) и фактически начисленной в размере 2/3 средней заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Сеть Связной» извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что 14 ноября 2011 года между ООО «Евросеть-Рител» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора в Филиал «Уральский» обособленное подразделение Челябинск Группа доставки Челябинской обл. г. Челябинск с окладом 4330 рублей. 

11 сентября 2018 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с тем, что произошло переименование работодателя на ООО «Сеть Связной».

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 апреля 2019 года работник переводится на постоянную работу на должность водителя-экспедитора/субфилиал Челябинск отдел логистики филиал «Уральский» в Челябинской области г. Челябинск. По условиям дополнительного соглашения работнику устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным должностным окладом в размере 4 330 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными суббота и воскресенье, 40 часовая рабочая неделя, 08 часовой рабочий день с 09 часов до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов.

С июня 2021 года истцу работа в соответствии с должностными обязанностями работодателем не предоставляется, по причине выполнения данной работы сторонней организацией.

30 ноября 2021 года на основании приказа №ЛС трудовой договор с истцом был, расторгнут, истец уволен по пункту 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку 12.08.2021 года Президентом ООО «Сеть Связной» издан приказ № о внесении изменений в штатное расписание с 01 декабря 2021 года и выведении из штата Субфилиала Челябинск Отдел логистики Служба Логистики Филиал «Уральский» водителя-экспедитора в количестве трех штатных единиц. Должность истца исключена из штатного расписания.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» удовлетворены частично. Приказ ООО «Сеть Связной» №ЛС от 30.11.2021г. о прекращении трудового договора с ФИО1 ем признан незаконным. ФИО1 с 01.12.2021г. в должности водителя-экспедитора в субфилиале Челябинск отдел логистики филиал «Уральский» ООО «Сеть Связной». С ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 ча взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере 234385 рублей 80 копеек, средняя заработная плата за время не предоставления работы в соответствии с трудовыми обязанностями в размере 139386 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 844 рублей 47 копеек. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.10.2022 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО «Сеть Связной» без удовлетворения.

После восстановления на работе, приказами ООО «Сеть Связной» от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022 года №ПР, от 01.12.2022 года №ПР ФИО1 объявлен простой по вине работодателя. 

Таким образом, с 15.06.2022 года по настоящее время ФИО1 по инициативе работодателя был полностью переведен на простой. 

В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены данным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (Женева, 4 июня 1958 года), применяемой в части не противоречащей Конституции Российской Федерации, определено, что термин "дискриминация" включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющее результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; а также всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющее свои результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь на основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из приведенных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии указанных причин оплата работнику может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались каких-либо меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.

Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на основании совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что оснований для введения в отношении истца простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не имелось, деятельность ответчика в целом не приостанавливалась, введение для истца простоя было вызвано сокращением должности истца и отсутствием для него объема работы, тогда как, восстановление работника на работе влечет для работодателя обязанность предоставить работнику все существовавшие до увольнения условия труда, в том числе работу согласно трудовому договору, поэтому приказы о введении в отношении истца простоя и оплате рабочего времени, как времени простоя, являются не законными и, как следствие, на ответчика необходимо возложить обязанности оплатить истцу спорный период из расчета среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с пунктом 1 статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, среднедневная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составит 2 068,60 руб.

Рабочие смены истца за период с 16.06.2022 года по 31.05.2023 года, исходя из пятидневной рабочей недели, составят 238 рабочих смен, соответственно заработок истца за время вынужденного прогула составит 492 326,80 руб. (238 рабочих смены х 2 068,60 руб.), поскольку работодателем в спорный период истцу была выплачена заработная плата в размере 41 459,92 руб., соответственно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 450 806,88 руб. (из расчета 492 326,80 руб. - 41 459,92 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2022 года по 11.07.2023 года в размере 42 998,12 руб. согласно расчета истца, который судом проверен и является верным.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодам временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика. 

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ведение дела через представителя является правом гражданина.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.

Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

Истец заявил требования о взыскании почтовых расходов в размере 506 рублей.

При подаче искового заявления истцом были понесены почтовые расходы по отправлению стороне искового заявления в размере 506 руб. Суд полагает возможным взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Сеть Связной» от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022 года №ПР, от 01.12.2022 года №ПР.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт №) взыскать заработную плату за период с июня 2022 год по май 2023 года в размере 450 806,88 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2022 года по 11.07.2023 года в размере 42 998,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 506 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «18» августа 2023 года

Председательствующий