Дело № 2 - 93/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Шульгиной Л.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании при секретаре Герасимчук М.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному оздоровительному учреждению санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному оздоровительному учреждению санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина (далее по тексту также МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина, учреждение), просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату по должности воспитателя за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, невыплаченную заработную плату по должности учителя технологии за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 236 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей. В обоснование иска указала, что ДАТА она принята на работу по совместительству в МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина воспитателем второй квалификационной категории, с ней заключен срочный трудовой договор. Учитывая, что ни одна из сторон после ДАТА не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, она продолжила работу, то есть трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ДАТА она принята на работу по совместительству в МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина учителем технологии. ДАТА работодатель уведомил ее о сокращении должностей воспитателя и учителя технологии по внутреннему совместительству с ДАТА. В дни получения заработной платы ей стало известно, что ответчик не произвел начисление и не выплатил ей заработную плату по совместительству ни как воспитателю, ни как учителю технологии за ДАТА. Полагает, что, являясь воспитателем, работавшим по совместительству, не исполнявшим свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, за ДАТА должна получить заработную плату в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (не менее двух третей должностного оклада), всего СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ. Как учитель технологии, работавший по совместительству, не исполнявший свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, за ДАТА должна получить заработную плату в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (не менее двух третей должностного оклада), всего СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ. Кроме того, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДАТА составляет 236 рублей 36 копеек. Нарушение ответчиком трудового законодательства, выразившегося в незаконной невыплате заработной платы, причинило ей нравственные страдания, материальные трудности, связанные с оплатой ипотечного кредита. Моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, оценивает в 3000 рублей (л.д. 7 – 10).

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, но пояснила, что в её расчетах допущены ошибки, согласна с расчетом невыплаченной заработной платы, представленным ответчиком, просила взыскать с ответчика в свою пользу за ДАТА по должности воспитатель – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, по должности учитель – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ соответственно, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ соответственно; пояснила, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также произведен неверно, просила суд взыскать компенсацию, исходя из заработной платы, указанной ответчиком в расчетах, также просила о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика – директор учреждения ФИО2 в суде иск ФИО1 не признал и пояснил, что учреждение не работает по объективным причинам с лета ДАТА, часть сотрудников – совместителей добровольно расторгли трудовые договоры, в отношении остальных, в том числе ФИО1 был издан приказ, в соответствии которым данным сотрудникам в табеле совместителей проставлялись выходные дни, которые оплате не подлежат; также сослался на письменный отзыв (л.д. 34 – 36). Полагает, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Выслушав явившихся в суд лиц, исследовав все материалы дела, проверив расчеты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, представленные сторонами, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично, при этом суд исходит из следующего.

Установлено, что согласно приказу от ДАТА НОМЕР ДАТА ФИО1 принята на работу по совместительству воспитателем второй квалификационной категории оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина (впоследствии - муниципальное бюджетное оздоровительное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина), на срок по ДАТА (л.д. 63).

В соответствии с п. 10, п. 11 срочного трудового договора от ДАТА НОМЕР работнику ФИО1 установлена 30-ти часовая рабочая неделя и должностной оклад (тарифная ставка) в размере СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ в месяц (л.д. 64).

В силу положений п. 4 ст. 58 ТК РФ, учитывая, что после ДАТА ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, что истец продолжила работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, следовательно, данный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Установлено, что согласно приказу от ДАТА НОМЕР истец ДАТА принята на работу по совместительству учителем технологии МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина (л.д. 58).

В соответствии с пунктами 11, 14, 15, 16, 17, 17.1., 17.2., 17.4. трудового договора от ДАТА НОМЕР работнику установлена 18-ти часовая рабочая неделя; заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором; должностной оклад работника устанавливается в размере 8700 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 15 % от суммы заработной платы, производятся выплаты стимулирующего характера: за педагогический стаж работы в размере 10 % должностного оклада, выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 100 % должностного оклада (л.д. 18 – 20).

Впоследствии должностные оклады воспитателя и учителя технологии были увеличены, оклад воспитателя - до СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, учителя технологии – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

ДАТА работодатель уведомил работника ФИО1 о сокращении должностей воспитателя и учителя технологии по внутреннему совместительству с ДАТА, впоследствии изданы соответствующие приказы (л.д. 21, 84, 85).

Как следует из искового заявления, в тот же день ФИО1 стало известно, что ответчик не выплатил ей заработную плату за работу по совместительству ни как воспитателю, ни как учителю технологии за ДАТА. ДАТА её ознакомили с приказом от ДАТА НОМЕР, согласно которому в связи с отсутствием учащихся в ДАТА учебном году не привлекаются к работе педагогические работники на условиях внутреннего совместительства (л.д. 76). 

Установлено, не оспаривалось представителем ответчика, что работодатель не произвел начисление и не выплатил истцу заработную плату по совместительству как воспитателю и учителю технологии также и за ДАТА.

Согласно п. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 6.9. коллективного договора между работниками и работодателем МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина на период с ДАТА по ДАТА время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (л.д. 131 оборот).

Ссылки представителя ответчика на п. 4.2. коллективного договора между работниками и работодателем МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина на период с ДАТА по ДАТА (л.д. 130 оборот) и на то обстоятельство, что с ДАТА истец трудоустроена в детском саду, несостоятельны, так как не имеют юридического значения при разрешении данного спора.

Проверив расчеты невыплаченной заработной платы, представленные ответчиком, учитывая, что истец согласна с данными расчетами (л.д. 126, 127), суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату по должности воспитателя по внутреннему совместительству в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, в том числе: за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, а также невыплаченную заработную плату по должности учителя технологии по внутреннему совместительству в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, в том числе: за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (л.д. 126, 127).

Суд, установив факт невыплаты работодателем заработной платы работнику, считает основанными на законе (ст. 236 ТК РФ) и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), при этом суд учитывает, что спор является трудовым, где работник – экономически слабая сторона, которому работодатель не выплатил заработную плату по настоящее время, и взыскивает соответствующую компенсацию по состоянию на день разрешения спора, то есть по ДАТА включительно.

Согласно п. 6.4. коллективного договора между работниками и работодателем МБСЛШ им. Ю.А. Гагарина на период с ДАТА по ДАТА работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: 23-го числа не менее половины тарифной ставки (должностного оклада) с учетом фактически отработанного времени, 8-го числа следующего месяца – окончательный расчет; при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 128 – 133).

Согласно п. 12 трудового договора от ДАТА работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (л.д. 18 – 20).

В период с ДАТА по настоящее время размер ключевой ставки составляет 10,0 % (информация Банка России от ДАТА), таким образом, величина процентов в день составит 0,067 % (10,0 : 150).

Определяя размер денежной компенсации за невыплату заработной платы по должности воспитатель, суд исходит из следующего.

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

Период просрочки с ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы с ДАТА составляет 05 рублей 88 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %).

Период просрочки выплаты заработной платы за ДАТА с ДАТА (ДАТА – выходной день) составляет 14 дней. 

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы за ДАТА с ДАТА составляет 10 рублей 98 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 14 х 0,067 %).

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и половина заработка за ДАТА года в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 17 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 26 рублей 44 копейки (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 17 х 0,067 %).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 34 рубля 88 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %). 

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и половина заработка за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 47 рублей 05 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %). 

В связи с увольнением работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет ДАТА, выплатив сумму СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ); период с ДАТА по ДАТА составляет 4 дня.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА составляет 15 рублей 79 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 4 х 0,067 %).

Поскольку работодатель не выплатил работнику заработную плату по день разрешения спора, период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 71 день.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 280 рублей 30 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 71 х 0,067 %).

Общая сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы по должности воспитателя составляет 421 рубль 32 копейки (5,88 + 10,98 + 26,44 + 34,88 + 47,05 + 15,79 + 280,30).

Определяя размер денежной компенсации за невыплату заработной платы по должности учитель технологии, суд исходит из следующего.

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы с ДАТА по ДАТА составляет 06 рублей 09 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %).

Период просрочки выплаты заработной платы за ДАТА с ДАТА (ДАТА – выходной день) составляет 14 дней. 

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы за ДАТА с ДАТА составляет 11 рублей 37 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 14 х 0,067 %).

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и половина заработка за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 17 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 27 рублей 61 копейка (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 17 х 0,067 %).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 36 рублей 55 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %). 

Установлено, что за ДАТА истцу надлежало выплатить СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ: ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и ДАТА - СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ : 2).

ДАТА истцу не выплачена заработная плата за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ и половина заработка за ДАТА в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, итого – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 15 дней.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 50 рублей 62 копейки (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 15 х 0,067 %). 

В связи с увольнением работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет ДАТА, выплатив сумму СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ); период с ДАТА по ДАТА составляет 4 дня.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА составляет 17 рублей 25 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 4 х 0,067 %).

Поскольку работодатель не выплатил работнику заработную плату по день разрешения спора, период просрочки с ДАТА по ДАТА составляет 71 день.

Сумма процентов, подлежащих взысканию за невыплату заработной платы в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ с ДАТА по ДАТА составляет 306 рублей 25 копеек (СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ х 71 х 0,067 %).

Общая сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы по должности учителя технологии составляет 455 рублей 74 копейки (6,09 + 11,37 + 27,61 + 36,55 + 50,62 + 17,25 + 306,25).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 877 рублей 06 копеек (421,32 + 455,74).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика – работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, то есть в нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ).

Суд, принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг юриста (юридические консультации, сбор доказательств, составление искового заявления), оплаченные истцом (л.д. 25), при этом суд учитывает, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 700 рублей (400 рублей по требованиям материального характера, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд Челябинской области

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного оздоровительного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по должности воспитателя по внутреннему совместительству в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, в том числе: за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Взыскать с муниципального бюджетного оздоровительного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по должности учителя технологии по внутреннему совместительству в сумме СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, в том числе: за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ, за ДАТА – СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ.

Взыскать с муниципального бюджетного оздоровительного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 877 (восемьсот семьдесят семь) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального бюджетного оздоровительного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина в доход местного бюджета государственную пошлину 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий (подпись)

Решение не вступило в законную силу.