Дело № 2-1615/2021

11RS0005-01-2020-007543-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Семененко Н.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 09 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОУ «СОШ № 

<

...> г.» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 

<

...> г.» (далее - МОУ «СОШ № 

<

...> г.») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работает в МОУ «СОШ № 

<

...> г.» в должности 

<

...> г.. Истец считает, что его заработная плата должна состоять из оклада не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), стимулирующих выплат, оплаты праздничных и сверхурочных часов. Однако истцу начисляется заработная плата, которая состоит из оклада ниже МРОТ, что привело к тому, то истцу не доначислены и не выплачены: стимулирующие выплаты в размере 

<

...> г.., доплата оклада до МРОТ в размере 

<

...> г. руб., оплата выходных часов (апрель, май) в размере 

<

...> г. руб. (с учетом изменений исковых требований от 

<

...> г. года), оплата сверхурочных часов работы в размере 

<

...> г. руб., всего 

<

...> г. руб. Так же истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, проиндексировать заявленную к взысканию сумму в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в исковом заявлении истец указал на нарушение работодателем ст. 99 Трудового кодекса РФ при привлечении истца к сверхурочной работе. В связи с перечисленными нарушениями трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

...> г. руб.

Определением Ухтинского городского суда РК от 08.06.2021 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МУ «Управление образования администрации МОГО «Ухта».

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебном заседании не присутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, представитель третьего лица ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, в ранее проведенных судебных заседаниях с исковым заявлением не согласились, так как Постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.06.2018 года № 1464 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта» должностные оклады для работников сферы образования и доплаты, которые устанавливаются и рассчитываются от должностного оклада. За апрель и май 2020 года истцу установлена переработка в размере 134 часа, оплата которой произведена истцу в июне 2020 года в размере 

<

...> г. руб. и в августе 2020 года в размере 

<

...> г. руб., а всего – 

<

...> г. руб.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По условиям трудового договора от 

<

...> г. года № 

<

...> г., заключенного между истцом и ответчиком, с учетом дополнительных соглашений от 

<

...> г. года и от 

<

...> г. года истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 

<

...> г. руб.; районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате, так же на условиях Положения об оплате труда предусмотрены выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере не менее 35 процентов, а так же выплаты стимулирующего характера за результативность до 100 %, доплата за напряженность до 40 %, за инициативу и творчество до 10 %. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

...> г. года, действовавшим в спорный период, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие, 40-часовая рабочая неделя. Начиная с 

<

...> г. года истцу учетный период – год.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4».

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, начисленные за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.

Кроме того, в порядке реализации указанной ст. 154 Трудового кодекса РФ принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В то же время, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. 

Так же следует учесть, что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

В соответствии с п. 2.1 раздела 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта», утвержденного Постановлением администрации МО городского округа «Ухта» от 29.06.2018 года № 1464 (далее – Положение об оплате труда), доплата за работу в ночное время производится работникам образовательных организаций в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 1 раздела 5 Положения об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты, а именно надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Перечень должностей работников, конкретные размеры надбавок и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

Из представленных расчетов оплаты труда истца следует, что работодатель в спорный период рассчитывал размер оклада истца исходя из фактически отработанного времени, в то же время данный порядок начисления заработной платы истца не нарушил трудовые права истца.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г. 

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

При этом, при наличии расхождений в расчете заработной платы истца в спорный период у суда и у ответчика, суммы заработной платы, которые были выплачены истцу в большем размере, чем суммы из расчета суда, в зачет оплаты сверхурочной работы за спорный период судом отнесены быть не могут, так как перерасчет выплаченной истцу заработной платы и решение вопроса об удержании переплаты относится к компетенции работодателя. 

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом не принимается как не основанный на нормах законодательства, в том числе расчет исковых требований от 

<

...> г. года, в связи с тем, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени и в силу ст. 111 Трудового кодекса РФ выходные дни календарной недели не могут быть оплачены истцу в двойном размере, так как согласно графикам сменности данные дни для истца с учетом суммированного рабочего времени не являлись, в данном случае оплате подлежит сверхурочная работа, расчет которой произведен судом.

Коллективным договором МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 

<

...> г.» от 

<

...> г. года на 2020-2030 годы, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 –го и 30-го числа каждого месяца, соответственно оплата сверхурочной работы за период с января 2020 года по май 2020 года должна была быть выплачена 15.06.2020 года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Исходя из этого и действовавшей в спорный период ключевой ставки Банка России, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения в следующем порядке и размере:

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

<

...> г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Имеющимся в материалах гражданского дела актом проверки 

<

...> г. от 

<

...> г. года № 

<

...> г. подтверждается нарушение ответчиком ст. 110 Трудового кодекса РФ при привлечении истца к работе в апреле и мае 2020 года без предоставления выходных дней, в том числе непрерывного еженедельного отдыха в количестве 42 часа, о чем указано истцом в исковом заявлении.

Учитывая факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с привлечением истца к работе в апреле и мае 2020 года без предоставления выходных дней, выплатой заработной платы не в полном объеме, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер спорных правоотношений, размер невыплаченной заработной платы, длительность периода невыплаты заработной платы, степень причиненных работнику страданий и неудобств, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 

<

...> г. руб.

Применительно к требованиям о взыскании индексации заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса РФ) за период с февраля 2019 года по день вынесения решения суда, суд считает необходимым отметить следующее. 

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 

Повышение уровня реального содержания заработной платы истца обеспечивалось путем ежегодного увеличения его должностного оклада, что подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела копиями трудового договора истца и дополнительных соглашений к нему, так дополнительным соглашением от 

<

...> г. года истцу установлен оклад 

<

...> г. руб., а дополнительным соглашением от 

<

...> г. года истцу установлен оклад в размере 

<

...> г. руб.

При таких обстоятельствах основании для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика индексации, предусмотренной ст. 134 Трудового кодекса РФ у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 

<

...> г.» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за период с январь 2020 года по май 2020 года в размере 

<

...> г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> г., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> г., всего 

<

...> г.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 

<

...> г.» о взыскании стимулирующих выплат в размере 

<

...> г., доплаты оклада до минимального размера оплаты труда в размере 

<

...> г., оплаты выходных часов в размере 

<

...> г., оплаты сверхурочных часов работы в размере 

<

...> г., индексации заявленной к взысканию суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2021 года.

Судья Л.И. Романюк