Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

11 мая 2017 года дело № 2-1039

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО3 к ООО «Альметьевская буровая компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истцы указали, что определением Арбитражного Суда РТ от 18 мая 2015 года (дата оглашения резолютивной части определения 13 мая 2015 года), в отношении ООО «Альметьевская Буровая Компания» г.Альметьевск, введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Альметьевская Буровая Компания» утвержден ФИО1 с ежемесячным фиксированным вознаграждением в размере *** руб. Определением Арбитражного суда РТ от 11 ноября 2015 года (полный текст определения изготовлен 13 ноября 2015 года) конкурсным ООО «Альметьевская Буровая Компания» утвержден ФИО2 с ежемесячным фиксированным вознаграждением *** руб. Заочным решением Альметьевского городского суда РТ от 14 июля 2016 года, оставленным апелляционным определением Верховного суда РТ от 24 октября 2016 года, удовлетворены исковые требования ФИО3 и ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате. Указанными судебными актами установлено, что трудовые договора с истцами не расторгнуты. В материалах дела содержаться оригинал трудового договора с ФИО4, оригиналы справок МРИ ФНС РФ №16 по РТ от 28.06.2016 года о доходах по форме 2-НДФЛ за 2013-2015г.г. на ФИО4 и ФИО3, а также справок из ПФР за спорный период. В настоящее время, ФИО4 получена копия приказа об увольнении, датированное 10.01.2017 года, следовательно за период с октября 2015 года по декабрь 2016 года, ФИО4 должна быть выплачена заработная плата в размере 195750 руб. (225000 руб. без вычета НДФЛ) в день увольнения, однако расчет по заработной плате произведен не был. Размер ежемесячной заработной платы составляет 15000 руб. из расчета 15000х15 месяцев- 13%=195750 руб. ФИО3 до настоящего времени вообще не получена копия приказа об увольнении, также не произведен расчет по заработной плате за указанный период. Следовательно, за период с октября 2015 года по декабрь 2016 года ФИО3 должна быть выплачена заработная плата в размере 333000 руб. (391500 руб. без вычета НДФЛ) в день увольнения, однако расчет по заработной плате произведен не был. Размер ежемесячной заработной платы составляет 26100 руб. Из расчета 26100х15 месяцев-13%=333000 руб. Просят взыскать с ООО «Альметьевская Буровая Компания» в пользу ФИО4 задолженность начисленной но не выплаченной заработной платы в размере 195750 руб. за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года; взыскать с ООО «Альметьевская Буровая Компания» в пользу ФИО3 задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 333000 руб. за период с октября 2016 года по декабрь 2016 год.

Представитель ответчика иск не признает, считает, что пропущен срок исковой давности и просит применить срок исковой давности. 

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого человека на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная та работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ зароботная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутренного трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Из представленных материалов дела следует, что заочным решением Альметьевского городского суда РТ от 14 июля 2016 года постановлено: взыскать с ООО «Альметьевская буровая компания» в пользу ФИО4 в счет задолженности по заработной плате 317582 руб. 13 коп.; взыскать с ООО «Альметьевская буровая компания» в пользу ФИО3 в счет задолженности по заработной плате 432596 руб. 55 коп.; взыскать с ООО «Альметьевская буровая компания» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в сумме 10701 руб. 79 коп. Решение обжаловано и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 24 октября 2016 года заочное решение Альметьевского городского суда РТ от 14 июля 2016 года по данному делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба конкурсного управляющего ООО «Альметьевская буровая компания» ФИО2 без удовлетворения. 

Как следует из записи в трудовой книжке, истец ФИО3 01.04.2011 года принят на работу в ООО «Альметьевская буровая компания» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно приказу ООО «Альметьевская буровая компания» №1-К от 10.01.2017 года ФИО4 уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Согласно представленных истцом доказательств установлено, что за период с октября 2015 года по декабрь 2016 года выплата заработной платы не производилась и согласна представленного расчёта задолженность по зарплате составляет 195750 руб. (225000руб. без вычета НДФЛ). Данная сумма никем не оспаривается.

Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за указанный период истцу выплачивалась, а также произведен после увольнения полный расчёт, ответчиком суду не представлено.

Согласно представленным ФИО3 доказательствам установлено, что с октября 2015по декабрь 2016г.г. ему выплата заработной платы не производилась, и трудовой с ним до настоящего времени не расторгнут, а его запрос о представлении копии приказа об увольнении и расчёт всех причитающихся выплат и компенсаций оставлен без удовлетворения.

В соответствии приложенного расчёта задолженность по зарплате составляет 333000 руб. (391500 без вычета НДФЛ). Данная сумма ни- кем не оспаривается.

Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за указанный период истцу выплачивалась, ответчиком не представлено. Сумма невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривается, просит только применить срок исковой давности.

Принимая во внимание, что доказательств, прекращения с ФИО3 трудовых отношений с ответчиком не представлено, следовательно, нарушение по невыплате заработной платы носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

В соответствии сч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Приказ об увольнении ФИО4 ему лично не вручен и он с приказом под роспись не ознакомлен, о наличии такого приказа ему стало известно только в марте 2017г.

Таким образом, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, по мнению суда, являются не правильным толкованием норм права.

При таких данных суд, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 и ФИО3 к ООО « Альметьевская Буровая Компания» о взыскании не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО Альметьевская Буровая Компания» в пользу ФИО4 195750(сто девяноста пять тысяч семьсот пятьдесят)руб. в счёт не выплаченной заработной платы.

Взыскать с ООО Альметьевская Буровая Компания» в пользу ФИО3 333000 ( триста тридцать три тысячи) руб. в счёт не выплаченной заработной платы.

Взыскать с ООО Альметьевская Буровая Компания» в доход бюджета Альметьевского муниципального образования госпошлину в размере 8487 (восемь тысяч четыреста семь)руб. 50 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: