Дело № 2-457/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Чубуковой Л.М.

при секретаре Ковтун Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМК Опора» о взыскании утраченного заработка в связи с повреждением здоровья, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМК Опора», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок за период с 03.08.2016 по 20.07.2017 в размере 128 601,76 руб.; взыскивать ежемесячно, начиная с 22.08.2017 по 01.09.2018, денежные средства в размере 12 728 руб., с последующей индексацией в установленном законом порядке; компенсировать ему моральный вред в денежной сумме 500 000 руб.

В обоснование иска указал на то, что с 01.07.2016 согласно условиям трудового договора № 21-ГД от 01.07.2016 он состоял в трудовых отношениях с ООО «СМК Опора», где работал в качестве плотника -бетонщика с оплатой труда в размере 18 500 рублей в месяц ( с учетом коэффициента 15%).

03.08.2016, выполняя задание работодателя, он получил 

<

данные изъяты>

Согласно акту № 1 от 08.09.2016 «О несчастном случае на производстве» причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производственных работ. Нарушение требований охраны труда допустил главный инженер ООО «СМК Опора» Д., в отношении которого было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 216 УК РФ с последующим его прекращением по основаниям, предусмотренным ст. 25 УПК РФ.

Приказом филиала Фонда социального страхования с 01.11.2017 по 01.09.2018 ему была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 5 772 руб. ( 30% от среднемесячного заработка). Кроме того, была произведена и единовременная выплата.

Учитывая, что размер утраченного заработка превышает размер страхового возмещения, выплаченного ему в рамках обязательного социального страхования с работодателя, в силу требований ст.ст. 1072 и 1086 ГК РФ, а также положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» просил взыскать в его пользу утраченный заработок, ежемесячное пособие и компенсировать моральный вред в размере 500 000 руб.

Впоследствии истец увеличил размер заявленных требований и в окончательном варианте просил взыскать в его пользу с ответчика: утраченный заработок за период с 03.08.2016 по 20.07.2017 в размере 132 530,38 руб.; взыскивать ежемесячно, начиная с 22.08.2017 до 01.09.2018 в качестве утраченного заработка денежные средства в размере 12 728 руб., с последующей индексацией в установленном законом порядке и компенсировать моральный вред в сумме 500 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 просил удовлетворить заявленные ФИО1 исковые требования в полном объеме. Заявил о том, что ему не известно о полученной ФИО1 компенсации морального вреда непосредственно от гр. Д. 

В любом случае это не имеет отношения к рассмотрению дела в рамках гражданского судопроизводства, поскольку моральный вред мог быть компенсирован Д. только в рамках уголовного судопроизводства.

Представитель ООО «СМК Опора» ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что предъявленная ко взысканию сумма в счет компенсации морального вреда завышена, кроме того, в апреле 2017 года Д. выплатил ФИО1 

120 000 руб. в счет компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба. После получения денежной суммы ФИО1 выдал Д. расписку, в которой указал, что вред ему возмещен полностью, и что претензий он не имеет. Она не может пояснить какую сумму конкретно Д. выплатил ФИО1 в счет возмещения материального ущерба, а какую - в счет компенсации морального вреда. Д. предполагал, что компенсирует ФИО1 только моральный вред, потому что 

ФИО1 не предоставил ему документов, подтверждающих расходы на восстановление здоровья.

В иске необходимо отказать также и в связи с тем, что Фонд социального страхования возместил потерпевшему материальный ущерб в полном объеме путем выплаты единовременной компенсации и производства ежемесячных выплат. 

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ГУ Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило. В письменном отзыве указало, что ФИО1 был временно нетрудоспособен с 03.08.2016 по 04.08.2017. Работодателем выплачено пособие за период с 03.08.2016 по 20.06.2017 в сумме 90 326,76 руб. и с 01.07.2017 - Филиалом № 1 отделения Фонда выплачено истцу за счет средств отделения Фонда пособие по временной нетрудоспособности за период с 21.06.2016 по 04.08.2017 в размере 12 953, 28 руб. Также ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 32 436,21 руб. и с 01.11.2017 по 01.09.2018 - ежемесячная страховая выплата в сумме 5 772 руб. ( с учетом 30% утраты профессиональной трудоспособности). Впоследствии была назначена доплата недополученной суммы ежемесячных страховых выплат за период с 22.08.2017 до 01.11.2017 в размере 13 405,94 руб. Расчет ежемесячных выплат произведенный истцом является необоснованным и противоречащим законодательству, так как истец просит возместить ему заработок в полном размере, однако трудоспособность им была утрачена на 30% ( л.д. 44-48).

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, ознакомившись с отзывом третьего лица, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как было установлено в судебном заседании с 01 июля 2016 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СМК Опора». Был принят на работу в качестве плотника-бетонщика сроком по 31 августа 2016 года.

03 августа 2016 года в 13 часов 30 минут на строительной площадке административного здания в 

<

адрес>, расположенном в 240 м. западнее здания по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, по заданию работодателя ФИО1 без необходимых средств индивидуальной защиты - защитных очков ( щитка защитного лицевого) был допущен к выполнению работ по демонтажу опалубки фундамента с применением ручного ударного инструмента - лома. По независящим от ФИО1 причинам лом отпружинил от опалубки, ударил ФИО1 в правый глаз, в результате чего им были получены повреждения 

<

данные изъяты> Данное повреждение причинило тяжкий вред здоровью ФИО1 по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности, что подтверждается: вступившем в законную силу постановлением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 28.09.2017, которым уголовное дело по ч.1 ст.216 УК РФ в отношении ФИО4, инженера ООО «СМК Опора», было прекращено в соответствии со ст. 25 УПК РФ - в связи с примирением сторон ( л.д.77-78); копией заключения эксперта, полученной из материалов уголовного дела ( л.д.79-80).

08.09.2016 работодателем ООО «СМК Опора» был утвержден Акт № о несчастном случае на производстве, согласно которому ФИО1 при обстоятельствах не противоречащих указанным выше получил контузию правого глазного яблока тяжелой степени, обширный склерально - лимбальный разрыв глазного яблока с полным выпадением стекловидного тела, тотальной гифемы, гемофтальм. Причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ. Лицом, допустившем нарушение требований охраны труда, указан Д. - главный инженер ( л.д. 11-12, 52-53).

03.08.2016 с указанными повреждениями ФИО1 поступил в КГБУЗ «Городская больница № 8» г. Барнаула, отделение офтальмологии № ( л.д. 50).

Как следует из заключения, утвержденного директором филиала № ГУ Алтайского регионального Фонда социального страхования, несчастный случай произошедший 03.08.2016 был квалифицирован как страховой случай ( л.д. 54).

Согласно выписке из Акта освидетельствования в ФГУ МСЭ к справке Серии МСЭ-2006 № ФИО1 получил степень утраты профессиональной трудоспособности - 30% в связи с несчастным случаем на производстве 03.08.2016, Акт по форме Н-1 № от 08.09.2016. Степень утраты трудоспособности установлена на срок с 22.08.2017 по 01.09.2018 ( л.д.57-58).

В период времени с 03.08.2016 по 04.08.2017 ФИО1 получал пособие по нетрудоспособности, что следует из справок о доходах физического лица формы -2 НДФЛ за 2016 и 2017 г.г. (л.д.17-18), справки № от 04.10.2017 ООО «СМК Опора» ( л.д. 69), справок-расчетов пособия, представленных Фондом социального страхования (л.д. 67-68).

Приказом №-В от 04.10.2017 Фонда социального страхования РФ Филиала № ГУ -Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ( далее - Фонд страхования) в связи с утратой профессиональной трудоспособности, 30%, с 01.11.2017 по 01.09.2018 ФИО1 была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 5 772 руб. (л.д. 70).

Приказом №-В от 04.10.2017 Фонда социального страхования ФИО1 была произведена доплата недополученной за период с 22.08.2017 до 01.11.2017 суммы в размере 13 405,94 руб. ( л.д. 72).

Согласно предоставленных справок-расчетов с Фонда социального страхования при назначении выплат учитывались повышающие коэффициенты и коэффициент индексации ( л.д.71-73).

Приказом Фонда социального страхования №-В от 04.10.2017 истцу была назначена единовременная выплата в сумме 32 436, 21 руб. ( л.д. 74).

Как следует из материалов дела, ФИО1 за период временной нетрудоспособности с 03.08.2016 по 04.08.2017 было начислено пособие в размере 

100 процентов утраченного заработка, без вычета подоходного налога в сумме

103 280,04 руб. ( л.д. 59,67,68).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Несчастный случай на производстве признается страховым случаем (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Подпунктами 1 и 2 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 ( ч.3 ст. 14).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая ( ч. 1.1 ст. 14). 

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Суд приходит к выводу, что в данном случае страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред в связи с утратой заработка на период временной нетрудоспособности.

В частности, как следует из ст. 1086 ГКРФ: « 1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с закономвеличины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Из представленной справки работодателя (л.д. 59) и письменного отзыва Фонда социального страхования следует, что расчет размера пособия по временной нетрудоспособности был произведен исходя из МРОТ, действующего в период временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, исходя из материалов дела, до получения травмы ФИО1 отработал один полный месяц, с 01.07.2016 в ООО «СМК Опора» и ему был начислен заработок в сумме 18 500 руб. ( л.д. 59). При таких обстоятельствах, сумма начисленного пособия, исходя из МРОТ, является меньше суммы среднего заработка, подлежащего возмещению потерпевшему, исчисленного исходя из ч.3 ст.1086 ГК РФ. В связи с чем разница между выплаченным пособием и средней заработной платой истца за период временной нетрудоспособности, за 249 рабочих дней, подлежит возмещению с работодателя и составляет:

103 280,04 руб. ( начисленная сумма пособия) - 13 426,40 ( удержанный подоходный налог в размере 13%) = 89 853, 64 руб. - выплаченное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно трудовому договору ( л.д. 9) при пятичасовой рабочей недели заработная плата ФИО1 за отработанный месяц ( июль 2016) составила 18 500 руб. (л.д. 59)

Среднедневной заработок - 880,96 руб. 

880,96 руб. * 249 =219 359,04 руб.- утраченный средний заработок.

219 359,04 руб. - 89 853,64 руб.= 129 505,40 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 129 505,40 руб. в качестве недополученной заработной платы за период нетрудоспособности, без вычета подоходного налога.

Вместе с тем, оснований для взыскания с работодателя ежемесячных выплат в размере 100% заработной платы ФИО1, как просит истец не имеется, поскольку заявленный в этой части иск не соответствует требованиям действующего законодательства.

В частности, как указано в ч.1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Фонд социального страхования с учетом средней заработной платы истца в 18 500 руб. и степени утраты профессиональной трудоспособности, 30%, произвел расчет суммы ежемесячной страховой выплаты, которую с применением всех коэффициентов, установленных законом, определил в размере 5 772 руб. Данная сумма ежемесячно выплачивается истцу, что им не отрицается.

В то же время суд находит обоснованными требования истца о компенсации ему морального вреда, сумму которой суд определяет в 50 000 руб.

Так, статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно а ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 6 своего Постановления от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" со ссылкой на пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ разъяснил, что работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Представленные в материалы дела доказательства, подтверждают вину работодателя ООО «СМК Опора» в причинении вреда здоровью работника ФИО1

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, и принимает во внимание обстоятельства при которых произошел несчастный случай, степень вины работодателя в ненадлежащем обеспечении безопасных условий труда, степень нравственных и физических страданий истца, степень полученных повреждений и длительное нахождение истца на лечении, связанные с этим неудобства и ограничения, нарушение привычного образа жизни, а также предоставленную в судебное заседание расписку из материалов уголовного дела, возбужденного в отношении Д., в которой указано, что ФИО1 получил от Д. денежные средства в счет возмещения морального и материального вреда. Причиненный ему Диринг вред возмещен и заглажен в полном объеме. 

При таких обстоятельствах с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер компенсации невозмещенного истцу морального вреда необходимо определить в сумме 50 000 руб. 

Как указано в ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Определяя сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Цена иска по заявленным истцом периодическим платежам за 12 месяцев по 12728 руб. в месяц составила 152 736 руб.+ 132 530,38 руб. ( запрашиваемая истцом сумма единовременного платежа). ИТОГО: цена иска 285 266,38 руб.

6052,66 - госпошлина с заявленной цены иска.

Иск удовлетворен на 129 505,40 руб., что составляет 45,4 %

Пропорционально удовлетворенным требованиям госпошлина составляет -2 748,07 р.+300 руб. за требования о компенсации морального вреда. ИТОГО 3 048,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования, заявленные ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМК Опора» о взыскании утраченного заработка в связи с повреждением здоровья, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК Опора» в пользу ФИО1:

- в счет возмещения утраченного заработка за период временной нетрудоспособности в размере 129 505 ( сто двадцать девять тысяч пятьсот пять) рублей 40 копеек ;

- в счет компенсации морального вреда - 50 000 ( пятьдесят тысяч) руб.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМК Опора» в доход бюджета г. Заринска Алтайского края государственную пошлину в сумме 3 048 ( три тысячи сорок восемь) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано и ( или) опротестовано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чубукова Л.М. 

В окончательной форме решение принято 28.12.2017