№ 2-21/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Волгоград 07 февраля 2019 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Гоношиловой О.А.,

при секретаре Карандашовой О.В.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО5, представителя конкурсного управляющего ООО «Бикор БМП» ФИО7,

рассмотрев ДАТА ИЗЪЯТА в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований (с учетом уточнений от ДАТА ИЗЪЯТА) ФИО1 указал, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА он с ДАТА ИЗЪЯТА работает в ООО «Бикор БМП», с 2011 года в должности начальника производственно-технического отдела. Работа выполняется вахтовым методом с нахождением в период трудовой деятельности на объектах строительств. В 2016 году истец работал в структурном подразделении «Управление проектом Самара», с 2017 года - в структурном подразделении «Управление проектом Рязань НПС». В период с 2007 года по март 2017 года заработная плата выдавалась наличными денежными средствами по ведомости выдачи заработной платы. С апреля 2017 года часть заработной платы выдавалась путем перечисления на банковскую карту, друга часть наличными денежными средствами на участке ( объекте строительства). С мая 2017 года по октябрь 2017 года заработная перечислялась истцу на счет банковской карты в банке ВТБ, с ноября 2017 года на счет банковской карты в Сбербанке. С 2016 года заработная плата стала выплачиваться ООО «Бикор БМП» несвоевременно. По состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за периоды с октября 2017 года по декабрь 2017 года, с января 2018 года по апрель 2018 года. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 416 997 рублей. За неиспользованный в 2016 году и 2017 год отпуск работодателем истцу начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год 229 307 рублей, за 2017 год 130 304 рубля. Поэтому истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 646 304 рубля 06 копеек. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в общей сумме 53 084 рубля 05 копеек; а также на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 215 000 рублей. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержала. Уточнила, что ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 уволился из ООО « Бикор БМП» по собственному желанию. На момент его увольнения указанная в исковом заявлении задолженность по заработной плате, включая компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год, за 2017 год истцу ответчиком не выплачена. 

Представитель конкурсного управляющего ООО «Бикор БМП» ФИО7 в ходе рассмотрения дела пояснил, что приказом № у-1136 от 08.10. 2018 года трудовой договор между ООО « Бикор БМП» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. В 2016 году ФИО1 осуществлял в ООО « Бикор БМП» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА трудовые функции начальника производственно-технического отдела на объекте « Лопатино РП», в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА трудовые функции начальника производственно-технического отдела на объекте « Рязань НПС». Заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии со штатным расписанием на 2016 год,2017 год, 2018 год, утвержденными руководителем предприятия. В соответствии со штатным расписанием на период 2016 г., 2017 г. ( объекты «Лопатино РП», «Рязань НПС») тарифная ставка по должности начальник ПТО составляла 20200 рублей. В соответствии со штатным расписанием на период 2018 г. ( объект «Рязань НПС») тарифная ставка по должности начальник ПТО составляла 25 300 рублей. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО « Бикор БМП» не имеет. На момент увольнения ФИО1 работодателем была выплачена компенсация за неиспользованные им за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА 49 дней отпуска в размере 42 094 руб. 43 коп. При этом основной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год и за 2017 год ФИО1 работодателем был предоставлен в установленном законом порядке и использован ФИО1 в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год в заявленном истцом размере работодателем истцу не начислялась. Представленные истцом « Табели на заработную плату АУП-ИТР» считает недопустимыми доказательствами, поскольку их происхождение работодателю не известно, в бухгалтерии указанные табели отсутствуют, работодателем не заверены. Для учета рабочего времени в ООО « Бикор БМП» применяется Унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Вахтовый метод работы на строительном объекте НПС « Рязань» в ООО « Бикор БМП» введен с ДАТА ИЗЪЯТА. Трудовые права ФИО1 работодателем нарушены не были, поэтому представитель ответчика полагает, что оснований для взыскания с ООО « Бикор БМП» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2016год, и за 2017 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем просит в удовлетворении заявленных исковых требований, а также в возмещении судебных расходов ФИО1 к ООО « Бикор БМП» отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА состоял с ООО « Бикор БМП» в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. По условиям указанного трудового договора ФИО1 был принят на работу в ООО « Бикор БМП» на должность инженера по сварке с оклаАДРЕС ИЗЪЯТ 000 рублей в месяц ( п.1.1). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок ( п.1.5). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы ( п.1.7). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается в сроки: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца и за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца за расчетным. По согласованию сторон заработная плата может выплачиваться в другие сроки ( п.2.3). Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 09 часов до 18 часов. Работодатель вправе по согласованию с работником устанавливать работнику в случае производственной необходимости ненормированный рабочий день. ( п.3.1). Рабочая неделя пятидневная продолжительностью 40 часов с выходными днями : суббота, воскресенье ( п.3.4). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск в соответствии с графиком отпусков по согласованию с работодателем ( п.3.6). ( л.д.15-17, 93-95 т.1).

Приказом генерального директора ООО « Бикор БМП» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на строительном объекте НПС « Рязань» ООО « Бикор БМП» с ДАТА ИЗЪЯТА введен вахтовый метод организации работ. Продолжительность выполнения работ вахтовым метоАДРЕС ИЗЪЯТ календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха 14 календарных дней. ФИО1 ознакомлен с указанным приказом ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.104-115 т.1).

С ДАТА ИЗЪЯТА в ООО « Бикор БМП» приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ введено в действие Положение об оплате труда П-03-017-17. В соответствии с п.1.6 указанного Положения оплата труда работников ООО « Бикор БМП» включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за результаты работы. Согласно п.2.2 Положения в ООО « Бикор БМП» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени ( табелями). Наряду с зарплатой работодатель вправе выплатить работнику материальное поощрение. Размер премии устанавливается приказом работодателя. В соответствии с п.4.4, 4.5 Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя ( пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка. Согласно пункту 6.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и кадровые приказы. В соответствии с п. 6.6 Положения заработная плата выплачивается в кассе ООО « Бикор БМП», либо по письменному заявлению работника перечисляется на расчетный счет в банке. На основании п.6.7 Положения заработная плата работникам ООО « Бикор БМП» выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца. ( л.д.96-103 т.1).

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 принят на работу в ООО « Бикор БМП» на должность инженера по сварке. ДАТА ИЗЪЯТА переведен на должность главного сварщика. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведен на должность начальника ПТО ( л.д.19-21 т.1). Внесение работодателем указанных записей в трудовую книжку ФИО1 представителем ООО « Бикор БМП» в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от 16. 05.2017 года ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА с 16. 05.2007 года ФИО1 переведен в структурное подразделение ( Управление проектом ) УП « Рязань НПС» ( л.д.18 т.1).

Заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии со штатным расписанием на 2016 год,2017 год, 2018 год, утвержденными руководителем предприятия. В соответствии со штатным расписанием на период 2016 г., 2017 г. ( объекты «Лопатино РП», «Рязань НПС») тарифная ставка по должности начальник ПТО составляла 20200 рублей. В соответствии со штатным расписанием на период 2018 г. ( объект «Рязань НПС») тарифная ставка по должности начальник ПТО составляла 25 300 рублей ( л.д.82-88 т.1).

Составные части заработной платы отражены работодателем в расчетных листках( л.д.116-133 т.1).

Начисленная за спорный период с октября 2017 года по апрель 2018 года заработная плата за минусом исчисленного работодателем НДФЛ ( отображенная в указанных расчетных листах) выплачена ФИО1 на момент его увольнения в полном объеме, что подтверждается представленными истцом выписками банков ВТБ и Сбербанка из его счета банковской карты и лицевого счета ( л.д. 4-11 т.2).

Оснований не принимать представленные ООО « Бикор БМП» расчетные листки за спорный период у суда оснований не имеется, поскольку указанные в них сведения согласуются как с табелями учета рабочего времени за спорный период, представленными ответчиком, так и выписками банков ВТБ и Сбербанка из счета банковской карты и лицевого счета ФИО3, представленными истцом.

Наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом судом не установлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате ( л.д.19 т.2) ему за спорный период начислена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2017 года 135 850 рублей, за ноябрь 2017 года 134 800 рублей, за декабрь 2017 года 135 500 рублей, за январь 2018 года 78 020 рублей, за февраль 2018 года 86 873 рубля, за март 2018 года 85 850 рублей, за апрель 2018 года 65 600 рублей; выплачена за спорный период заработная плата в следующем размере: за октябрь 20ДАТА ИЗЪЯТА54,83 руб., за ноябрь 2017 года 49 253 руб., за декабрь 20ДАТА ИЗЪЯТА3,92 руб., за январь 20ДАТА ИЗЪЯТА8,20 руб., за февраль 20ДАТА ИЗЪЯТА8,64 руб., за март 2018 года 78 396,98 руб., за апрель 20ДАТА ИЗЪЯТА4,37 руб. Соответственно согласно указанному расчету задолженность за спорный период по мнению истца составляет 286 693 руб. 06 коп. ( 19595,17 + 85 547 +84656,08+ 33841,80 + 39 354,36 + 7 453,02 + 16 245,63).

Данный расчет задолженности, представленный истцом, как доказательство наличия у ООО « Бикор БМП» перед ФИО1 задолженности по заработной плате, суд во внимание не принимает, поскольку начисление работодателем истцу заработной платы в заявленном им в расчете размере материалами дела не подтверждено, и опровергается трудовым договором, штатным расписанием на 2017,2018 год, представленными ООО « Бикор БМП» табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для взыскания с ООО « Бикор БМП» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере и компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется. Поэтому в удовлетворении данной части исковых требований суд истцу отказывает.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год, то суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доводы истца о том, что им в период работы в ООО « Бикор БМП» не использованы полностью отпуска за 2016 и за 2017 год, ответчиком не опровергнуты. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств того, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у ФИО1в ООО « Бикор БМП» имел иную продолжительность, судом не добыто и сторонами суду не представлено.

Согласно сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем ( л.д. 149-170 т.1), ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ( 6 дней ) и в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (7 дней) находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. При этом указанные сведения согласуются с расчетными листками за май 2016 года и октябрь 2016 года ( л.д.118,120 т.1), содержащих сведения о начислении ФИО1 оплаты указанных дней отпуска в размере соответственно 4 125,66 руб. и 4 783,45 руб. Выплата указанных сумм произведена ФИО1 через кассу соответственно в мае и октябре 2016 года. При этом суд учитывает, что истец о наличии задолженности по выплате заработной платы и отпускных за 2016 год не заявляет.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 в полном объеме использовал дни положенного ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2016 год и за 2017 год, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашли. Доказательств в подтверждение данных доводов ответчик суду не представил.

Поэтому на момент увольнения истца ( ДАТА ИЗЪЯТА) его работодатель ООО « Бикор БМБ» обязан был в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2016 год в количестве 15 календарных дней ( 28 - 6-7) и за 2017 год в количестве 28 календарных дней.

Доказательств выплаты истцу предусмотренной статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за указанный период ответчиком не представлено. 

Из материалов дела усматривается, что истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 49 дней за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА 49 дней отпуска в размере 42 094 руб. 43 коп.

Однако, доказательства того, что спорный период включен в эти 49 дней, материалы дела не содержат, и состоят в противоречии с объяснениями представителя ответчика о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2016 и за 2017 годы был истцу работодателем предоставлен и использован истцом в полном объеме.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2016 год в количестве 15 календарных дней и за 2017 год в количестве 28 календарных дней. 

В соответствии с пунктом 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 ( в ред. от 20.04.2010) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. 

Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетным периодом для исчисления среднедневного заработка истца является период с ДАТА ИЗЪЯТА года по ДАТА ИЗЪЯТА, сумма заработной платы за который согласно представленному ответчиком расчету составляет 172 544,55 руб., среднедневной заработок 859,07 руб. ( л.д.91 т.1).

Проверив указанный расчет среднедневного заработка, суд находит его верным, поскольку сведения о заработной плате согласуются с табелями учета рабочего времени, расчетными листками за этот период.

При этом суд принимает во внимание, что ответчик правильно не учитывает при расчете средней заработной платы надбавку за вахтовый метод работы, так как она является выплатой, не относящейся к оплате труда. Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако в силу п. 3 названного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, к числу которых относится надбавка за вахтовый метод работы.

Размер компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска за 2016 год в количестве 15 календарных дней и за 2017 год в количестве 28 календарных дней составляет 36 940, 01 рублей ( ( 15дн. +28 дн) х 859,07 руб.=36 940,01 руб.).

Доводы истца ФИО1 о том, что ему за 2016 год начислена ООО « Бикор БМП» компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 229 307 рублей, и за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 130 304 рублей судом не принимаются по следующим основаниям.

В подтверждение факта начисления ему компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 229 307 рублей истец представляет табели на заработную плату АУП-ИТР за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.22-34 т.1). 

Вместе с тем, данные табели в качестве допустимого доказательства приняты быть судом не могут, поскольку работодателем в установленном порядке не утверждены. В бухгалтерию ООО « Бикор БМП» данные табели не сдавались. Происхождение их не известно. В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что нашел данные документы в пустующем вагончике на территории Управления проектом « Самара». При этом суд учитывает, что по форме данные табели не соответствуют применяемой в ООО « Бикор БМП» унифицированной форме табеля учета рабочего времени, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, сам факт начисления компенсации за неиспользованный отпуск в таком размере представителем ответчика оспаривается.

Обоснованный расчет заявленных истцом к взысканию сумм компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год, за 2017 год ФИО1 суду не представлен. 

Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год в размере 36 940,01 рублей.

За нарушение установленного срока выплаты данной компенсации в силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с даты, следующей за днем увольнения, то есть с ДАТА ИЗЪЯТА д и по ДАТА ИЗЪЯТА, в размере 1827,91 руб. согласно следующему произведенному судом расчету.

За период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА: 

36 940,01 х 69 х 7,50% х 1/150 = 1274,43.

За период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА.г:

36 940,01 х 29 х 7,75% х 1/150 = 553,48.

1274,43 + 553,48 = 1827,91 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату на день увольнения истца причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных работодателем ФИО1 нравственных страданий, полагает достаточным определить размер компенсации в сумме 2000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

Решением Арбитражного суда АДРЕС ИЗЪЯТ по делу № А40-227086/18-103-208Б от 19.12.2018г. ООО « Бикор БМП» признано несостоятельным ( банкротом). Конкурсным управляющим ООО « Бикор БМП» назначена ФИО6 В отношении ООО « Бикор БМП» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

В соответствии с п.1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек ( штрафов, пеней)и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику компенсации ( процентов) за задержку выплаты заработной платы.

Поэтому суд взыскивает с ООО « Бикор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год, за 2017 год в размере 36 940,01 руб., компенсацию ( проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 1827,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 40 767, 92 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Принимая во внимание, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины, решение суда состоялось в пользу истца, следовательно, госпошлина должна быть взыскана с ответчика в местный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1663, 04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-199,209 ГПК Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год, за 2017 год в размере 36 940 ( тридцать шесть тысяч девятьсот сорок) рублей 01 коп., компенсацию ( проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 1827 ( одна тысяча восемьсот двадцать семь) рублей 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 ( две тысячи) рублей, а всего 40 767 ( сорок тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 92 коп.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере 286 693 руб. 06 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год на сумму свыше 36 940 рублей 01 коп., компенсации ( процентов) за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА на сумму свыше 1827 рублей 91 коп., компенсации морального вреда на сумму свыше 2000 рублей ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1663 ( одна тысяча шестьсот шестьдесят три) руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись О.А. Гоношилова