Дело № 2-6784/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 ноября 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карела» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Карела» по тем основаниям, что 01 декабря 2015 г. он был принят на работу к ответчику, заработная плата составляла 8249 руб. 87 коп. 10 августа 2017 г. истец был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за август 2017г. в размере 7920 руб., выходное пособие в размере 23325 руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 6000 руб., итого 37245 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за август 2017 г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 38990 руб. 64 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 10.08.2017 по 28.09.2017 в размере 1745 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от 17 октября 2017 г. в связи с произведенной оплатой к производству суда приняты уменьшенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 6000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1745 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Карела» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.12.2015 по 10.08.2017 истец ФИО1 работал в ООО «Карела» в должности 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с условиями трудового договора от 01 декабря 2015 г. работнику устанавливается почасовая оплата в размере 57 руб. за каждый отработанный час, на заработную плату начисляется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент 15% (пункт 4), рабочим местом является помещение обособленного подразделения работодателя по адресу: 

<

адрес> (пункт 1).

Согласно пункту 3 соглашения о расторжении трудового договора от 10 августа 2017 г. ООО «Карела» обязуется произвести с ФИО1 полный расчет согласно действующему законодательству и выплатить выходное пособие в размере 23325 руб. 

Из представленных ответчиком документов (расчетного листка, платежного поручения) и пояснений истца следует, что последнему 19 октября 2017 г. были начислены и выплачены заработная плата за август 2017 г. в размере 2231 руб. 55 коп., компенсация за 1,33 неиспользованных дня отпуска в размере 366 руб. 91 коп., выходное пособие в размере 23325 руб., то есть общий размер указанных выплат с учетом удержания НДФЛ в размере 337 руб. составил 25586 руб. 46 коп.

Сопоставляя приказы о предоставлении отпуска работнику, расчетные листки за весь период работы истца, справки о доходах физического лица за 2016-2017 гг., справку о состоянии счета, суд приходит к выводу, что истец находился в отпуске и ему производилась оплата отпуска в следующие периоды: с 15.05.2016 по 28.05.2016 (14 дней), с 07.09.2016 по 28.09.2016 (14 дней), с 05.04.2017 по 26.04.2017 (22 дня), с 04.07.2017 по 17.07.2017 (14 дней), всего 64 дня.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16). 

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, за период с 01.12.2015 по 10.08.2017 истцу полагается отпуск в количестве 31,33 дня. Следовательно, с учетом количества дней, когда истец находился в отпуске, и произведенной ему компенсации, а также исходя из представленного ответчиком, проведенного судом, расчета среднедневного заработка с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 8 неиспользованных дней отпуска в размере 2206 руб. 96 коп. (275 руб. 87 коп. х 8 дней (31,33 дня – 22 дня – 1,33 дня)). В удовлетворении остальной требований в части компенсации за неиспользованные отпуска ввиду вышеизложенного следует отказать.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, ответчик в момент увольнения должен был выплатить истцу денежные средства в общем размере 28130 руб. 42 коп. (2231 руб. 55 коп. + 366 руб. 91 коп. + 23325 руб. + 2206 руб. 96 коп).

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, подлежит взысканию компенсация за задержку вышеуказанных выплат в общем размере 817 руб. 66 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм): 

658 руб. 25 коп. (28130 руб. 42 коп. (сумма задолженности) х 39 дней (с 10.08.2017 по 17.09.2017) х 9% / 150),

159 руб. 41 коп. (28130 руб. 42 коп. (сумма задолженности) х 10 дней (с 18.09.2017 по 28.09.2017) х 8,5% / 150).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Карела» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карела» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карела» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2206 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 817 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карела» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2017 г.