Решение

 в окончательной форме

принято 06 июля 2018 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

. . .> . . .

Полевской городской суд 

<

. . .> в составе председательствующего судьи Суетиной, с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов адвоката Пелевина В.А., действующего по ордеру № от . . ., при секретаре Яковлевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» о признании приказа об отстранении от исполнения должностных обязанностей незаконным, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к МБУ Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» о признании приказа № от . . . об отстранении от исполнения должностных обязанностей незаконным. Мотивируют требования тем, что . . . в . . . в МБУ Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» на репетиции отчетного концерта группы «Заряница» произошел конфликт между Ш, П и участниками коллектива «Заряница». Ш и П оскорбили руководителя коллектива «Заряница» ФИО2, в связи с чем, в дальнейшем, произошел конфликт между истцом ФИО1 и Ш. В связи с конфликтной ситуацией директором учреждения ФИО3 . . . издан приказ о создании комиссии по выяснению обстоятельств конфликта, на период расследования с . . . по . . ., ФИО1 и ФИО2 отстранены от исполнения должностных обязанностей. Истцы считают данный приказ незаконным, просят его отменить.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, их представитель Пелевин В.А. иск и доводы иска поддержали. Просили признать приказ ответчика об отстранении от исполнения должностных обязанностей незаконным.

Представитель ответчика МБУ ПГО «Центр культуры и народного творчества» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, о причинах не явки суд не уведомил.

С согласия истцов, их представителя, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истцов, их представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что приказом муниципального бюджетного учреждения Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» от . . . №\ОД (л.д.7-8), на период расследования возникшего конфликта . . . . . . отстранены от исполнения своих должностных обязанностей: специалист по охране труда ФИО1, хормейстер вокальной студии ФИО2

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Основания для отстранения работника от работы предусмотрены ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение работников от исполнения своих должностных обязанностей, на период расследования возникшего конфликта возникшего между работниками учреждения, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не предусмотрено, в связи с чем приказ муниципального бюджетного учреждения «Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» от . . . № об отстранении от исполнения своих должностных обязанностей на период расследования возникшего конфликта с . . . специалиста по охране труда ФИО1, хормейстера вокальной студии ФИО2 является незаконным.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей в бюджет Полевского городского округа.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» удовлетворить:

признать приказ муниципального бюджетного учреждения «Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» от . . . №\ОД об отстранении от исполнения своих должностных обязанностей на период расследования возникшего конфликта с . . . специалиста по охране труда ФИО1, хормейстера вокальной студии ФИО2, незаконным.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества» в бюджет Полевского городского округа государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий судья О.В.Суетина

.