Дело № 2-3462/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Чумаковой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Нефтесервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежно компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Нефтесервисная компания», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 284 818 руб. 98 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 13.06.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Нефтесервисная компания» с 15.09.2017 г. в должности «Энергетик». 

В соответствии с трудовым договором № от 15.09.2017 года оплата труда за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику устанавливается оклад 101 руб. 76 коп. в час, районный коэффициент – 1,8, надбавка за вахтовый метод - 700 руб. в день, северная надбавка - 80%. По факту в расчётных листах оклад был рассчитан в размере 77 руб. 46 коп. в час. Вследствие чего разница в оплате по договору и по факту составила 102 983 руб. 40 коп. за период с 15.09.2017 г. по дату увольнения 13.06.2018 г.

За период с 25.03.2018 г. по 13.06.2018 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 102 983 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 393 руб. за период с 15.09.2017 г. по 13.06.2018 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) за период с 25.03.2018 г. по 22.06.2018 г. в размере 4 760 руб. 07 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истцом работодателю была направлена претензия от 29.04.2018 г. о нарушении трудового законодательства по невыплате заработной платы, а также о несоответствии выплат согласно трудового договора и приложения к нему.

Истец был вынужден написать заявление на увольнение, так как работодатель выслал ему уведомление о выплате задержанной заработной платы за исходящим номером № от 09.06.2018 г. о готовности полностью погасить имеющуюся задолженность по заработной плате до 15.06.2018 г. Рабочее место от места проживания находится в другом регионе (Ямало-Ненецкий Автономный Округ пос. Новый порт). Преодолеть данное расстояние истцу было невозможно из-за отсутствия денежных средств о чем он уведомил работодателя 09.06.2018 г. Заявление на увольнение по собственному желанию было подписано истцом 13.06.2018 г. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ все выплаты производятся в день увольнения. В день увольнения и по настоящее время выплаты истцу произведены не были, в связи с чем, он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтесервисная компания» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Нефтесервисная компания» с 15.09.2017 г. в должности «Энергетик». 

В соответствии с трудовым договором № от 15.09.2017 года оплата труда за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику устанавливается оклад 101 руб. 76 коп. в час, районный коэффициент – 1,8, надбавка за вахтовый метод - 700 руб. в день, северная надбавка - 80%. По факту в расчётных листах оклад был рассчитан в размере 77 руб. 46 коп. в час. Вследствие чего разница в оплате по договору и по факту составила 102 983 руб. 40 коп. за период с 15.09.2017 г. по дату увольнения 13.06.2018 г.

Истцом работодателю была направлена претензия от 29.04.2018 г. о нарушении трудового законодательства по невыплате заработной платы, а также о несоответствии выплат согласно трудового договора и приложения к нему.

Истец был вынужден написать заявление на увольнение, так как работодатель выслал ему уведомление о выплате задержанной заработной платы за исходящим номером № от 09.06.2018 г. о готовности полностью погасить имеющуюся задолженность по заработной плате до 15.06.2018 г. Рабочее место от места проживания находится в другом регионе (Ямало-Ненецкий Автономный Округ пос. Новый порт). Преодолеть данное расстояние истцу было невозможно из-за отсутствия денежных средств о чем он уведомил работодателя 09.06.2018 г. Заявление на увольнение по собственному желанию было подписано истцом 13.06.2018 г. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ все выплаты производятся в день увольнения. В день увольнения и по настоящее время выплаты истцу произведены не были.

Таким образом, за период с 25.03.2018 г. по 13.06.2018 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 102 983 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 393 руб. за период с 15.09.2017 г. по 13.06.2018 г. из расчета: 567 824 : 241 * 32), компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) за период с 25.03.2018 г. по 05.09.2018 г. в размере 6 367 руб. 72 коп.

В остальной части иска истцу надлежит отказать по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 5 194 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная компания» в пользу ФИО1 за период с 25.03.2018 г. по 13.06.2018 г. невыплаченную заработную плату в размере 102 983 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 393 руб. за период с 15.09.2017 г. по 13.06.2018 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2018 г. по 05.09.2018 г. в размере 6 367 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтесервисная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5 194 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: