№ 2-4146/2019

24RS0056-01-2019-002601-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 04 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральный Гостиный Дом» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере двух окладов 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центральный Гостиный Дом» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере двух окладов, мотивируя свои требования следующим.

03.10.2016 между сторонами был заключен договор об оказании услуг по техническому обслуживанию и ремонту помещений. 02.04.2019 работодатель уведомил истца о том, что он уволен. За период работы у ответчика, истец исполнял обязанности слесаря-ремонтника, грузчика, водителя, занимался закупкой мебели, комплектующих.

Истцу был установлен график работы – ежедневно с 8.00-9.00 час. до 18.00-19.00 час., в выходные и праздничные дни истец дежурил в офисах. Истец подчинялся непосредственно директору общества ФИО2. Заработная плата начислялась истцу, исходя из количества отработанных часов по актам выполненных работ. На праздники истцу дарили подарочные сертификаты, приглашали на корпоративные мероприятия, как штатного сотрудника, при временной нетрудоспособности и невыходе на работу, требовали от него подтверждающий документ.

По всем признакам следует, что истец работал именно по трудовому договору. Истец неоднократно обращался к ответчику с вопросом о трудоустройстве, но получал отказы, обоснованные реорганизацией предприятия, нехваткой времени и иным.

Просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на период работы с 03.10.2016 по 02.04.2019 в должности слесаря-ремонтника, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 90 дней в размере 88166 руб., компенсацию в размере двух месячных окладов в сумме 66000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным выше. 

Представитель ответчика ООО «Центральный Гостиный Дом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о чем свидетельствует почтовое уведомление. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Центральный Гостиный Дом» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; интеграция труда работника в общий производственно - хозяйственный процесс, возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании было установлено, что 03.10.2016 между ФИО1 и ООО «Центральный Гостиный Дом» был заключен договор об оказании услуг, в силу пункта 1.1 которого исполнитель ФИО1 обязуется по поручению заказчика ООО «Центральный Гостиный Дом» оказывать услуги по техническому обслуживанию и ремонту помещений, а заказчик в силу п.1.2 обязуется оплачивать исполнителю предоставляемые им услуги на условиях договора.

Вместе с тем, в судебном заседании истец утверждал, что фактически он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Так, на работу его принимал директор общества ФИО2, который пояснил, что ему необходим работник для ремонта квартир, которые общество сдает в наем посуточно. Ему, ФИО1, определили режим рабочего времени – каждый день с 08.00 до 18.00 (19.00) час., оплата труда 107 руб. в час, в дальнейшем подняли до 140 руб. в час.. Каждое утро истец приходил на работу в офис, расположенный по адресу: г.Красноярск, ул.

<

адрес>, затем в офис по адресу: г.Красноярск, ул.

<

адрес> где ему давали задание на рабочий день. Заработную плату ему выплачивали ежемесячно частями, аванс в размере 5000 руб. в период с 10 до 15-го числа текущего месяца, основная сумма выплачивалась в период с 25 до 30 числа расчетного месяца.

Кроме того, в материалы дела истцом был предоставлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный 03.10.2016, то есть в день заключения договора оказания услуг, между ФИО1 и ООО «Центральный Гостиный Дом», который свидетельствует о трудовом характере правоотношений между сторонами.

Из представленных в материалы дела актов о приеме выполненных работ следует, что характер поручаемой истцу работы был различным, связанным с выполнением работы слесаря-ремонтника, по результатам работ учитывалось фактически отработанное им время, что также является признаком именно трудовых отношений.

Из приведенных выше доказательств следует, отношения между ФИО1 и ООО «Центральный Гостиный Дом» носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца. ФИО1 выполнял конкретную трудовую функцию слесаря-ремонтника, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, получал заработную плату дважды в месяц, ответчиком учитывалось фактически отработанное им время.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца о признании отношений между сторонами трудовыми и возложении на ответчика обязанности по заключению трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании 02.04.2019 истец был уволен по инициативе работодателя, однако компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено доказательств использования истцом очередного отпуска за весь период его работы в ООО «Центральный Гостиный Дом».

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика не представила суду документы, подтверждающие выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а кроме того, несмотря на требования суда, не представила документы о размере заработка истца за 12 месяцев, предшествующих его увольнению и фактически отработанном им времени, что делает невозможным исчисление судом среднего заработка для расчета размера компенсации, суд исходит из размера компенсации за неиспользованный отпуск, заявленного стороной истца и взыскивает с ООО «Центральный Гостиный Дом» в пользу ФИО1 88166 руб..

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации в размере двух окладов, поскольку выплата такой компенсации истцом не обоснована, а нормами трудового законодательства по отношению к данным обстоятельствам, не предусмотрена.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3144,98 руб., из расчета: (88166 руб. - 20 000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде признания отношений трудовыми.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Центральный Гостиный Дом» в период с 03.10.2016 по 02.04.2019, оформленные гражданско-правовым договором об оказании услуг от 03.10.2016, трудовыми.

Обязать ООО «Центральный Гостиный Дом» заключить с ФИО1 трудовой договор на период его работы с 03.10.2016 по 02.04.2019 в должности слесаря-ремонтника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральный Гостиный Дом» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88166 (восемьдесят восемь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральный Гостиный Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3144 рубля 98 копеек.

ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере двух окладов в сумме 66000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина