УИД 29RS0007-01-2023-000712-83

Дело №2- 544/2023

Мотивированное 

решение

 составлено 

29 декабря 2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 г. пос. Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе: 

председательствующего Зайцевой М.В.,

при секретаре Ширяевской В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» (далее ООО «Стройкомплект») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стройкомплект» на должности кладовщика. Трудовым договором ему была установлена 5-дневная рабочая неделя, время начала работы 09 час. 00 мин., время окончания работы 18 час. 00 мин., с окладом 60 000 руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы: первая часть - 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 5 числа следующего за отчетным месяцем. Однако, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату он получил один раз - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) он привлекался к работе в выходные дни.В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа (далее ТК РФ) в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере.Заработная плата согласно расчетному листку ему начислена не в полном размере, только по 8-часовому графику согласно окладу, несмотря на то, что у него была переработка.Табель с рабочими часами был подписан начальником участка и руководителем проекта, у него имеется копия, в которой указаны фактически отработанные им часы, а именно: за июль месяц 2023 года им отработано 134 часа. Из которых 4 дня были выходными, а также согласно расчетному листку за июль оплата по окладу ему начислена только за 64 часа, из которых не отражена работа за 4 выходных дня.Таким образом, ему не оплачена работа за 70 часов из которых 42 часа - это работа в выходной день. Следовательно, за июль месяц ему не начислена заработная плата в размере: 30 часов х 357,14 рублей (2857,14 рублей / 8 - это за один час работы в рабочий день) = 10 714,20 рублей; 42 часа х 357,14 рублей х 2 = 29 999,76 рублей, всего за июль 2023 года ему недоначислена заработная плата в размере: 40 713, 96 рублей.За август месяц не представляется возможным произвести полные расчеты в виду отсутствия табеля учета рабочего времени, но вместе с тем оплата заработной платы за август 2023 года ему не произведена в полном объеме, в том числе и с учетом фактически отработанного им времени, а именно: всего им отработано 340 часов из которых 98 часов отработано в выходные дни, а начислена заработная плата за 184 часа (23 дня),хотя им отработан весь месяц, то есть 31 день. Таким образом, ему не доначислена заработная плата в размере: 58 часов х 326,08 = 18912, 64 рубля, а также 98 х 326,08 рублей х 2 =63911,68 рублей, всего 82 824,32 рубля.В сентябре 2023 года им отработан только 1 день - ДД.ММ.ГГГГСледовательно, всего задолженность по заработной плате оставляет: не выплаченная заработная плата за июль, за август и сентябрь 2023 г. 72854,52 рубля + 40 713, 96 рублей + 82 824,32 рубля = 196 392,80 рублей. Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2023г. в размере 196392,80 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 400 000рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2023г. в размере 196 392,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400000 руб., а также проценты за просрочку выплату ему заработной платы в размере 16188 рублей 87 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Стройкомплект» в судебном заседании участия не принимал. Судебное извещение, направленное ответчику по адресу регистрации юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, возвратилось в суд с отметкой «истек срок хранения». Суд признает ответчика ООО «Стройкомплект» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции в силу ст. 165.1 ГК РФ несет адресат. 

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплект», основное подразделение, в должности кладовщика (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) с оплатой согласно штатному расписанию, с окладом 60000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается сведениями ООО «Стройкомплект» о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ (Форма СТД-Р), табелями учета рабочего времени, расчетными листками, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 за июль (за 8 рабочих дней, 64 часа) начислено 22857,14 руб., удержано - 2971,00 руб., выплачено -10000 руб., долг предприятия - 9886,14 руб.; за август (за 23 рабочих дня, 184 часа) начислено 60000,00 руб., удержано - 7800,00 руб., выплачено - 0,00 руб., долг предприятия на начало - 9886,14 руб., долг предприятия на конец - 62086,14 руб.;за сентябрь (за 1 рабочий день, 8 часов) начислено: оплата по окладу 2857,14руб., компенсация отпуска - 9521,24 руб., всего 12378,38 руб., удержано - 1610,00 руб., выплачено - 0,00 руб., долг предприятия на начало - 62086,14 руб., долг предприятия на конец - 72854,52 руб.

Табелями учета рабочего времени, за июль и август 2023г., представленными истцом, подтверждается работа истца в выходные дни - 22,23,29,ДД.ММ.ГГГГг., 5,6, 12,13,19,20, 26,ДД.ММ.ГГГГг., а также переработка (свыше 8 часов в день), за июль - 70 часов (42 часа в выходной день), за август отработан 31 день - 340 часов, из которых 98 часов - в выходные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцом представлен расчет, согласно которому не выплаченная заработная плата за июль, август и сентябрь 2023 г. составляет: 72854,52 (долг по расчетным листкам) + 40713,96 руб. (переработка за июль 2023г.: 30 часов x 357,14 руб. (за 1 час работы: 22857,14 руб. /8 дней /8 часов) + 42 часа x 357,14 х 2)) + 82824,32 руб. (переработка за август 2023г.: 58 часов x 326,08 руб. (за 1 час работы: 60000 руб./23 дня/ 8 часов) + 98 часов x 326,08 х 2) = 196392,80 руб. 

Ответчиком возражений на иск не заявлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, судебные запросы о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, копии положения об оплате труда, штатного расписания, приказа о приеме/увольнении истца, трудового договора, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего распорядка, устава предприятия, а также контррасчета на исковые требования истца не исполнены, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты ему заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20940 руб. 99 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ (рассчитана до даты вынесения решения суда) по формуле «Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты» в соответствии со следующим расчетом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63571,00*9дн.*1/150*8,5%=324,21;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63571,00*14дн.*1/150*12%=712,00;

ДД.ММ.ГГГГ - оплата 10000 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53571,00*20дн.*1/150*12%=857,14;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53571,00*42дн.*1/150*13%=1949,98;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53571,00*49дн.*1/150*15%=2624,98;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53571,00*4дн.*1/150*15%=214,28;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142824,00*12дн.*1/150*12%=1371,11;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142824,00*42дн.*1/150*13%=5198,79;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142824,00*49дн.*1/150*15%=6998,38;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 142824,00*4дн.*1/150*15%=517,30;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1610*24дн.*1/150*13%=33,49;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1610*49дн.*1/150*15%=78,89;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1610*4дн.*1/150*15%=6,44

Всего - 20940,99 руб.

С представленным истцом расчетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд согласиться не может, поскольку в указанный период ключевая ставка Банка России составляла 15% ( согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), а не 16%, как указано истцом.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию 5673 рубля 34 копейки (5373 рубля 34 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 770501001) в пользу ФИО1 (паспортные данные серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, код подразделения 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 196392 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 20940 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 770501001) в доход бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» государственную пошлину в размере 5673 рубля 34 копейки.

В силу статей 237-238 ГПК РФ ответчик вправе подать в Коношский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение, наименование лица, подающего заявление, обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, просьбу лица, подающего заявление, перечень прилагаемых к заявлению материалов. Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Зайцева